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Texto: Mateus Soares e Fabiane Humildes / Secom PMS
A chegada dos novos ônibus ao sistema de transporte de Salvador já começa a ser percebida por quem depende diariamente dos coletivos para trabalhar, estudar ou cumprir outros compromissos pela cidade. Com ar-condicionado, novo padrão visual, acessibilidade e equipamentos como entradas USB, os veículos passaram a fazer parte da rotina dos passageiros, que avaliam as mudanças e também apontam o que ainda esperam do serviço.
A Prefeitura de Salvador, por meio da Secretaria Municipal de Mobilidade (Semob), iniciou recentemente a incorporação de cerca de 700 novos ônibus à frota da capital baiana. Na primeira etapa divulgada, 326 veículos foram entregues às empresas Plataforma e OTTrans e começaram a circular gradualmente em diferentes regiões da cidade.
Morador de São Cristóvão, Wenderson Gomes Souza, de 28 anos, trabalha na área de produção civil e utiliza o transporte coletivo diariamente. Para ele, além do conforto, uma mudança aparentemente simples facilitou a identificação dos veículos nos pontos de ônibus.
“Eu pego ônibus todos os dias e achei muito boa essa mudança. O novo visual ajuda bastante, porque agora dá para identificar o ônibus de longe e não precisa ficar correndo para ver qual é. O ar-condicionado também faz muita diferença, principalmente para quem chega cansado e suado do trabalho. Dá mais conforto e deixa a viagem bem melhor”, contou.
Todos os novos coletivos são climatizados e contam com entradas USB no espaço interno e voltaram a ter letreiro traseiro para identificação da linha. possuem motores com baixa emissão de poluentes. Mas é a climatização que aparece entre os pontos mais citados pelos usuários, especialmente diante das altas temperaturas registradas durante boa parte do ano em Salvador.
Para quem está ao volante durante toda a jornada de trabalho, a mudança também é percebida. O motorista Breno Santiago, morador de Cajazeiras XI, destacou a redução do barulho e as condições de trabalho dentro dos novos veículos.
“É um conforto que não tem explicação. A gente trabalha tranquilo, suave, em paz, sem aquela agonia do barulho no ouvido e também sem o estresse. É uma paz, um conforto que faz toda a diferença. E o ar-condicionado, em uma cidade quente como Salvador, é essencial”, afirmou.
Os primeiros ônibus foram direcionados a linhas que atendem bairros como Pau da Lima, Castelo Branco, Sete de Abril, Boca da Mata, Jardim Nova Esperança, Fazenda Grande IV, Pirajá, Marechal Rondon e outras localidades. Os veículos também estão sendo incorporados a linhas ligadas às estações de Pirajá, Acesso Norte, Mussurunga, Águas Claras, Lapa e Ribeira.
Morador de Mussurunga desde 1979, o eletrotécnico Celso Luis Rocha, de 61 anos, avaliou que os novos veículos representam um avanço, mas defendeu que a ampliação da frota continue para atender à demanda da população.
“Eu acho que a renovação da frota veio em um momento apropriado. Os novos ônibus são muito melhores, oferecem mais conforto, com ar-condicionado e um espaço interno melhor do que os antigos. A frota realmente veio para agregar e eu aprovo essa renovação. Claro que sempre há o que melhorar. Salvador precisa de mais ônibus, então gostaria que esse número fosse ampliado e que a cidade continuasse renovando a frota, com veículos cada vez melhores para a população”, disse.
Frota complementar - A renovação chegará ainda ao Subsistema de Transporte Especial Complementar (STEC), conhecido pelos passageiros como “amarelinhos”, que terá, pela primeira vez, veículos equipados com ar-condicionado.
Para Carlos Antônio Anjo Santos, de 58 anos, morador de Mussurunga há 21 anos, a chegada dos ônibus também precisa ser acompanhada pelo cuidado dos próprios usuários. Ele mora com a esposa, filhos e netos, que também utilizam os serviços disponíveis na região.
“Com certeza, os novos ônibus vêm para melhorar. Espero que não se repitam os problemas dos antigos, como veículos quebrando pelo caminho e atrasos nos horários. Também é preciso que a população preserve o que está sendo entregue. Já houve casos de ônibus pichados e de chicletes colocados nas entradas USB, e isso acaba prejudicando os próprios passageiros”, declarou.
“Às vezes, você sai de casa, esquece de carregar o celular e pode aproveitar a viagem para usar o carregador do ônibus. Então, não dá para aceitar esse tipo de vandalismo. É algo que beneficia todo mundo e precisa ser preservado”, completou Carlos Antônio.
Acesse a galeria de fotos: https://comunicacao.salvador.ba.gov.br/novos-onibus-de-salvador/
Texto: Ana Virgínia Vilalva / Secom PMS
Enquanto boa parte dos moradores de Salvador dorme, uma parcela dos trabalhadores segue nas ruas e nos serviços essenciais para garantir que a cidade esteja pronta para começar um novo dia. São profissionais que atuam na limpeza, iluminação, transporte, abastecimento e manutenção de serviços, em uma rotina marcada por horários pouco convencionais e desafios que passam despercebidos por grande parte da população.
Aos 62 anos, a agente de Transporte e Trânsito da Secretaria Municipal de Mobilidade (Semob), Jerusa Maria de Santana Fiuza, conta que a rotina de trabalho na madrugada é marcada pelo cuidado. Ela atua nas garagens de ônibus do município, em uma escala rotativa, passando a cada dia por uma garagem diferente da cidade.
O dia começa às 2h20, quando sai de casa, no bairro de São Caetano. Jerusa chega às 3h para acompanhar a limpeza dos ônibus, verificar o funcionamento dos veículos, o elevador de acessibilidade e realizar toda a vistoria.
“Eu faço com que cada ônibus saia das garagens com segurança, limpo e devidamente no horário, para que a população chegue com segurança aonde for. Quando o serviço é executado, liberamos o veículo para atender à população. Caso não esteja apto, o ônibus fica retido até que esteja em condições de circular”, explica.
O turno segue até às 11h. Há 36 anos, Jerusa mantém essa mesma rotina de trabalho. “Quando vejo a cidade começando a acordar, tenho orgulho de ser o que escolhi ser, contribuindo para que essa mobilidade aconteça, feita por pessoas que, muitas vezes, nem sequer são percebidas”, conta.
Ela lembra que o agente de trânsito e transporte também contribui para manter a cidade ordenada e ajudar Salvador a acordar. “Quando fazemos uma blitz de alcoolemia, uma parada no ponto ou advertimos alguém, tudo isso é cuidado com a população. O nosso trabalho é fazer a cidade acordar com segurança”, completa.
A feirante Rosângela dos Santos Gonçalves, de 46 anos, trabalha há 17 anos no Mercado Municipal de Periperi, gerido pela Secretaria Municipal de Ordem Pública (Semop). O dia começa às 3h, quando acorda e se prepara para ir à Feira de São Joaquim em busca dos produtos que serão vendidos no dia.
“Saio às 4h e retorno para o mercado às 6h com as frutas frescas. Às quartas e sextas-feiras, vou também ao Ceasa comprar frutas refrigeradas. Maçã, ameixa, kiwi, melancia, mamão, abacaxi, fruta de qualidade é comigo mesmo".
Para Rosângela, trabalhar durante a madrugada também proporciona momentos singulares. “São nessas horas que conseguimos observar o nascer do dia, os primeiros raios solares, e é surreal. O meu maior desafio é no inverno. A visibilidade fica preocupante e as chuvas também. Uma vez, quase meu carro para em meio ao alagamento”, recorda.
Limpeza urbana e iluminação - O trabalho vai além das feiras e da mobilidade. Na limpeza urbana, homens e mulheres também atuam durante a noite, como é o caso de Jadson Conceição, de 39 anos, que há quase nove anos trabalha como coletor domiciliar nos bairros do Imbuí e da Pituba. O turno começa às 17h40, quando ele chega à empresa, e termina por volta das 2h.
“Na nossa rotina de trabalho, tentamos sempre dar o nosso melhor e manter a cidade limpa. O maior desafio de trabalhar nesse horário é o cansaço físico da noite. E o que as pessoas não percebem é que, quando elas acordam, Salvador já está limpa”, afirma.
Para Jadson, atuar na limpeza urbana é motivo de orgulho e proporciona a sensação de dever cumprido. “São muitos os desafios, driblar o sono, principalmente, mas penso na importância da minha profissão para garantir a saúde pública e a preservação do meio ambiente também. Hoje, eu posso afirmar que, de todos os acontecimentos que já passei, como a pandemia, com certeza as pessoas veem nosso trabalho com admiração”
E, para garantir a segurança e o funcionamento da cidade, a iluminação pública também segue ativa durante a madrugada, dentro de uma operação que funciona 24 horas durante os sete dias da semana. Gerente de manutenção da Diretoria de Iluminação Pública (Dsip), vinculada à Secretaria Municipal de Ordem Pública (Semop), Leonardo Pimentel trabalha há mais de 20 anos na área de Engenharia e, há seis anos, acompanha de perto as equipes responsáveis pela manutenção da iluminação de Salvador.
“A minha rotina é bem dinâmica. Durante a madrugada, temos equipes na rua, acompanhando e atuando nas demandas e ocorrências emergenciais. As rondas começam ao escurecer, identificando as vias com problemas de apagão ou intermitência nos circuitos. É comum começar o turno com uma programação e, no meio do caminho, surgir uma ocorrência que muda tudo”, explica.
Para Pimentel, um dos principais desafios é trabalhar em um horário naturalmente destinado ao descanso e lidar com situações inesperadas nas ruas. “O maior desafio é justamente estar trabalhando enquanto a cidade dorme. O corpo sente, porque é um horário que naturalmente seria de descanso. E tem também a questão da rua. A equipe trabalha de madrugada, muitas vezes em locais mais isolados, com chuva, com vento, com todo tipo de situação. E a gente precisa estar sempre atento”, conta.
O gerente destaca que, por trás de uma luz que volta a acender, existe um trabalho que nem sempre é percebido pela população: “Às vezes, a pessoa só percebe que a rua está escura e pensa: Mas pode ser um problema na rede, um cabo, um equipamento, um circuito, um cabo cortado ou furtado. Tem toda uma investigação e uma equipe trabalhando para resolver”.
Para ele, o reconhecimento vem ao perceber que o trabalho contribui para que a cidade continue funcionando durante a madrugada. “Quando começa a amanhecer, você vê as pessoas saindo de casa, o comércio começando a abrir e os ônibus circulando. A cidade começa a ganhar vida novamente. Depois de tantos anos trabalhando com isso, ainda é uma sensação muito boa”, afirma.
Pimentel também destaca que a rotina pode se estender conforme a necessidade da operação, especialmente em períodos de grande movimentação, como Carnaval e Réveillon. “Tem uma coisa que faz parte muito dessa área: você precisa estar preparado para o imprevisto. Se existe um problema importante acontecendo, não é simplesmente olhar para o relógio e dizer que acabou o expediente. É preciso restabelecer e deixar tudo em ordem”, lembra.
Ele resume o trabalho noturno como parte de uma engrenagem que não pode parar: “A cidade não pode parar porque anoiteceu. Enquanto as pessoas dormem, tem muita gente trabalhando para que, no dia seguinte, tudo continue funcionando”.
Texto: Ascom Codesal
A Defesa Civil de Salvador (Codesal) realiza, ao longo de outubro, uma série de apresentações do módulo de mudanças climáticas do Programa Defesa Civil na Escola (PDCE). A iniciativa, desenvolvida em parceria com a Secretaria Municipal da Educação (Smed), percorrerá dez escolas municipais da cidade, com atividades nos turnos matutino, vespertino e noturno, incluindo turmas da Educação de Jovens e Adultos (EJA).
"Levar o debate sobre mudanças climáticas para dentro das escolas é investir na formação de cidadãos mais conscientes, resilientes e na construção de comunidades mais seguras e preparadas para enfrentar os desafios climáticos", afirma o diretor-geral da Defesa Civil de Salvador, Adriano Silveira.
Criado em 2017, o PDCE já capacitou quase 13 mil alunos em mais de 130 escolas municipais. O programa leva às salas de aula conhecimentos técnicos sobre gestão de riscos, autoproteção, cidadania e mudanças climáticas, aproximando a comunidade escolar de temas relacionados à prevenção de desastres.
“Cada escola tem sua dinâmica, seu entorno e seus riscos específicos. O módulo de mudanças climáticas é adaptado a esse contexto, com linguagem acessível e exemplos concretos do bairro onde os estudantes vivem. Isso faz toda a diferença na assimilação do conteúdo e na multiplicação dessas informações para os familiares, colegas e amigos", destaca o gerente de prevenção da Codesal, Hugo Flávio Júnior.
Programação - A programação começa no dia 7 de outubro, com quatro apresentações em três escolas. Pela manhã, será a vez da Escola Municipal Hilberto Silva, na Calçada. Em seguida, as atividades acontecem na Escola Municipal Valdemar Bibiano Jorge Amado, em Piatã, nos turnos matutino e vespertino. À noite, o módulo será apresentado na Escola Municipal 2 de Julho, no Trobogy, para turmas da EJA.
"A resposta dos estudantes e dos professores tem sido extremamente positiva. Eles participam, fazem perguntas, trazem situações do cotidiano. Isso mostra que a prevenção deixa de ser um tema distante e passa a fazer parte da vida dessas crianças e jovens", explica a coordenadora do PDCE, Livia Melo.
No dia 8 de outubro, estão previstas seis apresentações. A programação começa na Escola Municipal Alexandre Leal, na Mouraria, seguida pela Escola Municipal Eufrosina Miranda, no Lobato, e pela Escola Municipal Padre Norberto, no Alto do Cabrito, no turno matutino. No turno vespertino, a equipe retorna à Escola Municipal Alexandre Leal e, depois, segue para a Escola Municipal Almirante Ernesto Mourão Sá. À tarde e à noite, as atividades acontecem novamente na Escola Municipal Padre Norberto, sendo que a apresentação noturna será destinada a uma turma da EJA.
Já no dia 9 de outubro, a programação contempla as escolas municipais Leovicia Andrade, no Calabetão, e Iacy Vaz Fagundes, na Federação, com atividades nos turnos matutino e vespertino. A agenda segue no dia 14 de outubro, com apresentação na Escola Municipal São Francisco de Assis, no bairro de Valéria, também nos turnos matutino e vespertino.
O encerramento do calendário de outubro está previsto para o dia 16, na Escola Municipal Dona Arlete Magalhães, no Castelo Branco, nos turnos matutino e vespertino. "Hoje temos ferramentas cada vez mais precisas para acompanhar as condições meteorológicas e emitir alertas com antecedência. Quando levamos esse conhecimento para as escolas, estamos formando uma rede de pessoas capazes de entender os sinais de risco e agir de forma segura", ressalta o coordenador do Centro de Monitoramento e Alerta da Defesa Civil de Salvador (Cemadec), Gabriel Pugliese.
A expectativa é de que, ao longo do mês, mais de mil estudantes participem das apresentações do módulo de mudanças climáticas. "Falar de mudanças climáticas com crianças e jovens exige clareza e objetividade. Mostramos como fenômenos como chuvas intensas, deslizamentos e alagamentos se relacionam com as alterações do clima e o que cada um pode fazer para se proteger", conclui o meteorologista da Codesal, Giuliano Carlos do Nascimento.
Texto: Ascom SMS
A Prefeitura de Salvador, através da Secretaria Municipal da Saúde (SMS), inicia nesta quarta-feira (30) uma nova estratégia de vacinação contra doenças causadas pelo pneumococo, com a oferta da vacina Pneumo 20 para pessoas com 85 anos ou mais. A medida será implementada em todas as salas de vacinação da rede.
O imunizante protege contra pneumonia, meningite e formas graves de doenças pneumocócicas. Para receber a vacina, não é necessário apresentar pedido médico. Basta procurar uma unidade de vacinação com um documento de identificação.
A SMS reforça, entretanto, que a indicação da vacina e o intervalo necessário para a aplicação dependem da análise da situação vacinal de cada indivíduo. Por isso, é importante apresentar a caderneta de vacinação para que os profissionais possam verificar as doses já recebidas e definir o esquema adequado.
Segundo a subcoordenadora de Imunização da SMS, Taciana Matos, a avaliação individual é fundamental para garantir que cada pessoa receba a vacina no momento indicado. “É fundamental que o público procure uma unidade de saúde para que os profissionais façam a análise da situação vacinal e verifiquem a necessidade da dose e o intervalo adequado, considerando as vacinas pneumocócicas já recebidas, e garanta a sua dose de proteção”, explica.
Confira a estratégia:
Para quem nunca tomou vacina pneumocócica, a orientação é a aplicação de uma dose única da Pneumo 20.
Já as pessoas que já receberam Pneumo 13 ou Pneumo 15 devem receber uma dose da Pneumo 20 após dois meses.
Para quem recebeu anteriormente a Pneumo 23, a indicação é de uma dose da Pneumo 20 após um ano.
Nos casos de pessoas que já receberam duas doses de Pneumo 23 ou o esquema Pneumo 13/15 + Pneumo 23, não são elegíveis para receber a Pneumo 20.
O Serviço Municipal de Intermediação de Mão de Obra (Simm) oferece 394 vagas de emprego em Salvador nesta quarta-feira (30). Do total, 5 oportunidades são exclusivas para pessoas com deficiência (PCD).
Os candidatos interessados nas vagas devem acessar o site Salvador Digital para realizar o agendamento do atendimento. No caso das vagas exclusivas para PCD, os candidatos devem entrar em contato pelo telefone 3202-2005 para realizar o agendamento.
VAGAS
Auxiliar de cozinha
Requisitos: Ensino médio incompleto, 6 meses de experiência. É imprescindível ter carteira de reservista ou carta de dispensa.
Salário: R$ 1.660,00 + benefícios
Vagas: 4
Gerente de restaurante
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência. É imprescindível ter carteira de reservista ou carta de dispensa.
Salário: R$ 2.600,00 + benefícios
Vagas: 2
Atendente de telemarketing
Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência, boa dicção, conhecimento em informática e disponibilidade para trabalhar em Lauro de Freitas.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Auxiliar de estoque
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência. É desejável ter trabalhado com controle de estoque de material hospitalar.
Salário: R$ 1.767,00 + benefícios
Vagas: 1
Promotor/Repositor
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência e carteira de reservista ou carta de dispensa.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Promotor de vendas
Requisitos: Ensino médio completo e 6 meses de experiência.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Técnico de manutenção predial
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência e carteira de reservista ou carta de dispensa.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Caixa de supermercado
Requisitos: Ensino médio completo e 6 meses de experiência.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 3
Açougueiro
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência e carteira de reservista ou carta de dispensa.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Ajudante de açougue
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência e carteira de reservista ou carta de dispensa.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 5
Repositor de mercadoria
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência e carteira de reservista ou carta de dispensa.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 3
Cozinheira (vaga exclusiva para o Programa Simm Mulher)
Requisitos: Ensino fundamental completo e 6 meses de experiência.
Salário: R$ 1.621,00 + benefícios
Vagas: 1
Técnico em eletrônica
Requisitos: Ensino médio completo, 3 meses de experiência e curso em elétrica, eletrotécnica ou eletromecânica.
Salário: R$ 3.064,00 + benefícios
Vagas: 2
Mecânico de veículos
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência e carteira de reservista ou carta de dispensa.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Auxiliar mecânico de veículos
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência e carteira de reservista ou carta de dispensa.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 2
Barman
Requisitos: Ensino médio completo e 6 meses de experiência.
Salário: R$ 2.000,00 + benefícios
Vagas: 1
Vendedor interno (vaga de estágio)
Requisitos: Ensino médio incompleto, estar cursando o 2º ou 3º ano à noite e não ter experiência.
Salário: Bolsa de R$ 900,00 + benefícios
Vagas: 10
Encarregado de refrigeração
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência. É imprescindível ter CNH B, carteira de reservista ou carta de dispensa.
Salário: R$ 3.482,00 + benefícios
Vagas: 3
Vendedor interno
Requisitos: Ensino médio completo e 6 meses de experiência.
Salário: R$ 1.621,00 + benefícios
Vagas: 1
Auxiliar de limpeza pesada
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência e carteira de reservista ou carta de dispensa.
Salário: R$ 1.655,00 + benefícios
Vagas: 3
Vendedor interno
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência e carteira de reservista ou carta de dispensa.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Recepcionista administrativa (vaga de estágio do Programa Simm Mulher)
Requisitos: Ensino médio incompleto, estar cursando o 2º ano à noite, sem experiência. Vaga zoneada para Imbuí e bairros próximos.
Salário: Bolsa de R$ 820,00 + benefícios
Vagas: 1
Motorista carreteiro
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência. É imprescindível ter CNH E, curso MOPP, direção defensiva e legislação de trânsito. Experiência com transporte de cargas secas (SL) e contêineres. Conhecimento básico de rastreador e manobra de pátio. Carteira de reservista ou carta de dispensa.
Salário: R$ 3.089,46 + benefícios
Vagas: 1
Gerente de restaurante
Requisitos: Ensino médio completo e 6 meses de experiência.
Salário: R$ 3.000,00 + benefícios
Vagas: 1
Subgerente de restaurante
Requisitos: Ensino médio completo e 6 meses de experiência.
Salário: R$ 1.850,00 + benefícios
Vagas: 4
Subchefe de cozinha
Requisitos: Ensino fundamental completo e 6 meses de experiência.
Salário: R$ 1.800,00 + benefícios
Vagas: 4
Garçom
Requisitos: Ensino fundamental completo e 6 meses de experiência.
Salário: R$ 1.750,00 + benefícios
Vagas: 14
Tirador de chopp
Requisitos: Ensino fundamental completo e 6 meses de experiência.
Salário: R$ 1.650,00 + benefícios
Vagas: 2
Cumim
Requisitos: Ensino fundamental completo e 6 meses de experiência.
Salário: R$ 1.625,00 + benefícios
Vagas: 14
Hostess
Requisitos: Ensino médio completo e 6 meses de experiência.
Salário: R$ 1.625,00 + benefícios
Vagas: 4
Subchefe de bar
Requisitos: Ensino fundamental completo e 6 meses de experiência.
Salário: R$ 1.800,00 + benefícios
Vagas: 2
Bartender (barman)
Requisitos: Ensino fundamental completo e 6 meses de experiência.
Salário: R$ 1.700,00 + benefícios
Vagas: 6
Barback (auxiliar de barman)
Requisitos: Ensino fundamental completo e 6 meses de experiência.
Salário: R$ 1.625,00 + benefícios
Vagas: 8
Cozinheiro
Requisitos: Ensino fundamental completo e 6 meses de experiência.
Salário: R$ 1.700,00 + benefícios
Vagas: 4
Auxiliar de cozinha
Requisitos: Ensino fundamental completo e 6 meses de experiência.
Salário: R$ 1.625,00 + benefícios
Vagas: 8
Zelador
Requisitos: Ensino fundamental completo e 6 meses de experiência.
Salário: R$ 1.625,00 + benefícios
Vagas: 1
Atendente de loja
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência e carteira de reservista ou carta de dispensa.
Salário: R$ 1.625,00 + benefícios
Vagas: 1
Patisseiro
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência e curso de panificação e confeitaria.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 2
Copeiro dietista
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência. É imprescindível possuir curso de boas práticas de manipulação de alimentos, conhecimento da legislação pertinente ao negócio RDC 216, manuseio de equipamentos e diluição de produtos de limpeza. Também é necessário ter noção básica de etiqueta e serviço de mesa.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Auxiliar de cozinha
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência. É imprescindível possuir curso de boas práticas de manipulação de alimentos e conhecimento da legislação pertinente ao negócio RDC 216.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 4
Estoquista
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência. É imprescindível possuir CNH A/B, curso de logística com certificado, conhecimento básico de informática, noções básicas de matemática simples, domínio no manuseio de equipamentos, como freezer e câmaras frigoríficas, conhecimento da legislação pertinente ao negócio RDC 216 e curso de boas práticas de manipulação de alimentos.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Cozinheiro
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, CNH A/B, disponibilidade para trabalhar no período noturno e curso de cozinheiro com certificado. É necessário ter conhecimento em cortes e tipos de cocção, domínio no manuseio de equipamentos, como forno combinado e caldeirão, conhecimento da legislação pertinente ao negócio RDC 216, curso de boas práticas de manipulação de alimentos e noções de gramatura e rendimento de receitas.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 3
Técnico de nutrição
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência. É desejável ter CNH A/B. É imprescindível apresentar certificado de conclusão de técnico em nutrição (TND) e, anualmente, a quitação do conselho de classe. Também é necessário possuir conhecimento da legislação pertinente ao negócio RDC 216, legislação sanitária, boas práticas de manipulação, POPs, Manual de Boas Práticas e método PVPS de armazenamento.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 2
Técnico de edificações
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência e curso de Edificações.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Engenheiro civil (vaga para estágio)
Requisitos: Ensino superior incompleto em Engenharia Civil, estar cursando a partir do 6º semestre à noite, sem experiência e com conhecimento de informática.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Balconista
Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência, fácil acesso à região do Rio Vermelho e carteira de reservista ou carta de dispensa.
Salário: R$ 1.891,05 + benefícios
Vagas: 1
Auxiliar administrativo (vaga para estágio)
Requisitos: Ensino superior incompleto em Administração ou técnico, estar cursando a partir do 1º semestre, sem experiência e com conhecimento de informática.
Salário: Bolsa de R$ 750,00 + benefícios
Vagas: 2
Representante comercial
Requisitos: Ensino médio completo e 6 meses de experiência.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 15
Assistente de Departamento de Pessoal
Requisitos: Ensino superior completo em Administração ou Recursos Humanos e 6 meses de experiência.
Salário: R$ 2.350,00 + benefícios
Vagas: 1
Técnico de Segurança do Trabalho
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência. É imprescindível ter carteira de reservista ou carta de dispensa, curso TST, Pacote Office, CNH B e registro ativo no MTE.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Auxiliar de RH
Requisitos: Ensino médio completo e 6 meses de experiência.
Salário: R$ 1.800,00 + benefícios
Vagas: 1
Cozinheiro
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência e disponibilidade de horário.
Salário: R$ 2.400,00 + comissão e benefícios
Vagas: 1
Operador de telemarketing ativo e receptivo
Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência, boa dicção e conhecimento em informática.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 150
Motorista Bitrem 9 eixos
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência. É imprescindível ter CNH E, curso MOPP atualizado, NR-20 e NR-35, disponibilidade para viagens de longa distância, conhecimento em legislação de trânsito, direção defensiva e tecnologia embarcada, além de carteira de reservista ou certificado da dispensa.
Salário: R$ 3.148,76 + benefícios
Vagas: 10
Operador de telemarketing receptivo
Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência. É imprescindível ter boa dicção, habilidade com vendas, conhecimento de informática e digitação, possuir computador ou notebook para fazer somente treinamento online e ter disponibilidade de horário pela manhã, à tarde ou à noite.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 40
Atendente de Farmácia (vaga exclusiva para primeiro emprego)
Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência. É imprescindível ter carteira limpa, disponibilidade para trabalhar no fechamento de loja e para trabalhar na Graça.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 10
Ajudante de Farmácia (vaga exclusiva para jovem aprendiz)
Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência. É imprescindível, conforme a Lei da Aprendizagem, ter entre 18 e 23 anos e disponibilidade para trabalhar no fechamento de loja.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 10
Fiscal de Loja (vaga exclusiva para primeiro emprego)
Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência. É imprescindível ter carteira de reservista ou comprovante da dispensa, carteira limpa e disponibilidade para trabalhar no fechamento de loja.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 5
Fiscal de Loja
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência. É imprescindível ter carteira de reservista ou comprovante da dispensa e disponibilidade para trabalhar no fechamento de loja.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 5
Atendente de loja (PCD)
Requisitos: Ensino médio completo e 6 meses de experiência.
Salário: R$ 2.226,00 + benefícios
Vagas: 3
Auxiliar de limpeza (PCD)
Requisitos: Ensino médio completo e 6 meses de experiência.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Assistente de Recursos Humanos e Departamento de Pessoal (PCD)
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência e experiência na área de departamento de pessoal e recursos humanos.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Texto: Nilson Marinho/Secom PMS
O projeto Mergulho na Inclusão vai ampliar o atendimento a crianças com Transtorno do Espectro Autista (TEA) em Salvador. A nova turma, formada por 50 crianças que estavam no cadastro reserva, já foi selecionada, e a lista dos convocados está disponível no site da Secretaria Municipal de Ordem Pública (https://ordempublica.salvador.ba.gov.br/).
As novas atividades serão realizadas no turno da manhã, na sede da Salvamar, na Avenida Octávio Mangabeira, no bairro de Patamares, e já começam nesta quarta-feira (30).
Lançado em abril deste ano, o Mergulho na Inclusão oferece atividades em piscina assistida para estimular o desenvolvimento motor, a autonomia e a socialização das crianças, além de proporcionar uma atividade recreativa em um ambiente adaptado e seguro.
De acordo com a presidente do SSA Inclusão, Paula Pitanga, quando as inscrições foram abertas, inicialmente eram previstas 30 vagas. Com a primeira turma de 50 crianças no turno da tarde e a convocação de outras 50 para o período da manhã, o número de atendidos chegou a 100.
A procura pelo projeto foi maior do que a quantidade de vagas oferecidas. Cerca de 300 pessoas se inscreveram na primeira etapa.
“A adesão foi ótima. As mães ficaram encantadas e relataram diferenças no dia a dia das crianças, dizendo que elas ficaram mais calmas, passaram a dormir melhor e ficaram mais sociáveis com as outras crianças. Então, pelos relatos das mães e dos pais, as crianças só tiveram benefícios com o Mergulho na Inclusão”, disse.
As atividades são realizadas às quartas-feiras e têm duração de aproximadamente uma hora. Desse período, cerca de 45 minutos são destinados às atividades dentro da piscina.
As crianças participam de práticas de natação e mobilidade acompanhadas por instrutores da Salvamar, com suporte de profissionais da Unifacs.
Os responsáveis acompanham as atividades do lado de fora e podem entrar na piscina caso seja necessário ajudar a criança, principalmente durante os primeiros contatos com aulas. Os pequenos também recebem um lanche durante a ação.
Para Kailani Dantas, coordenador da Salvamar, receber o projeto na sede da instituição também representa uma oportunidade de ampliar as iniciativas voltadas à inclusão.
“Por meio das atividades na piscina, com práticas de natação e mobilidade, o projeto busca contribuir para o desenvolvimento motor dessas crianças, para a autonomia e também para um convívio social cada vez melhor”, afirmou.
O Mergulho na Inclusão é promovido pela Semop, com apoio da Unifacs e do SSA Inclusão, instituição criada por lei municipal para fortalecer políticas públicas destinadas a pessoas em situação de vulnerabilidade, especialmente aquelas com deficiência.
As inscrições para novas crianças estão encerradas neste momento. Uma nova etapa poderá ser aberta caso haja ampliação da capacidade de atendimento.
O prefeito Bruno Reis encaminhou à Câmara Municipal de Salvador (CMS) nesta segunda-feira (29) o Projeto de Lei Orçamentária Anual (PLOA) para o exercício financeiro de 2027. A proposta estima as receitas e fixa as despesas do município em R$ 15,7 bilhões, valor 5,4% superior ao orçamento de 2026.
Coordenado pela Casa Civil, com participação da Secretaria da Fazenda (Sefaz) e demais órgãos da Prefeitura, o PLOA 2027 apresenta o programa de trabalho do governo municipal e está alinhado ao Plano Plurianual 2026-2029 e às diretrizes da Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) de 2027.
Segundo o secretário da Casa Civil, Luiz Carreira, o orçamento é o principal instrumento para transformar o planejamento da Prefeitura em ações concretas. “A proposta para 2027 garante recursos para áreas essenciais e para a continuidade de obras, serviços e projetos que têm impacto direto na vida da população, mantendo o equilíbrio das contas públicas e a capacidade de investimento do município”, afirma.
Do total previsto para 2027, R$ 5,7 bilhões serão destinados a investimentos e ações que geram entregas diretas para a população, como obras e serviços. O valor representa 36,2% do orçamento municipal. Considerando especificamente os recursos destinados a projetos, o montante chega a R$ 3,3 bilhões, equivalente a 20,7% do orçamento.
A proposta destina R$ 6,6 bilhões para Saúde e Educação, o que corresponde a 42% do orçamento total. Na Educação, estão previstos R$ 3,2 bilhões, incluindo a construção, recuperação e reforma de 16 unidades de ensino. O orçamento também prevê mais de 43 mil vagas em creche e pré-escola e a ampliação da educação em tempo integral.
Na Saúde, serão R$ 3,4 bilhões, com a meta de ampliar a cobertura da Atenção Básica de 62,6% para 70% em 2027, além da previsão de implantação de mais cinco novas ou requalificadas UBS/USF e duas novas unidades da Rede de Atenção Psicossocial.
Para a Assistência Social, estão previstos R$ 388,4 milhões, dos quais R$ 208,9 milhões beneficiam diretamente a população em ações de ampliação e qualificação da rede de atendimento, além da implantação de um novo restaurante popular.
O PLOA prevê também assistir e proteger a mulher em condições de vulnerabilidade, implantando um novo Centro de Referência de Atenção à Mulher e cinco Casas Recomeço, destinadas a abrigar mulheres vítimas de violência doméstica.
Para a área de infraestrutura estão previstos mais de R$ 3 bilhões. Serão destinados R$ 537,8 milhões à requalificação de espaços públicos, habitação, saneamento e outras intervenções. Entre as principais metas estão beneficiar mil famílias com novas unidades habitacionais, requalificar três mil moradias e regularizar 7.500 imóveis. Também estão previstas ações de prevenção de riscos, com estabilização de 15 encostas e aplicação de geomantas em 20 áreas de risco. Está contemplada ainda a modernização de mais de 32 mil pontos de iluminação.
Ainda na área de infraestrutura, a mobilidade urbana terá R$ 967,8 milhões, sendo 810,5 milhões para implantação de novas vias, requalificação e repavimentação de 53 quilômetros de ruas e construção ou requalificação de sete passarelas. Também estão previstos aí R$ 295,2 milhões para renovação da frota de ônibus, com veículos elétricos e convencionais. O Teleférico do Mané Dendê receberá aproximadamente R$ 157 milhões, com previsão de execução de 35% do projeto em 2027.
Na área econômica e de turismo, seguida de Inovação Tecnológica, estão previstos R$ 349,5 milhões. Serão R$ 25,4 milhões para capacitação e qualificação profissional, com a meta de qualificar 30 mil trabalhadores, e outros R$ 58,3 milhões serão destinados a ações ambientais, de sustentabilidade e de adaptação às mudanças climáticas. Na área digital, serão R$ 40,8 milhões para infraestrutura tecnológica, conectividade, integração de sistemas e implantação definitiva do Centro de Comando de Operações do Município (CCO).
Na Cultura estão previstos R$ 295,6 milhões. Entre as ações, estão a continuidade do Salvador Capital Afro, a revitalização de 40 unidades no Centro Histórico, a implantação do Centro Cultural Afro Atlântico e a conclusão do Complexo da Cidade da Música, incluindo a Casa de Espetáculos.
O PLOA 2027 será agora apreciado pela Câmara Municipal de Salvador, onde seguirá o processo legislativo para aprovação da Lei Orçamentária Anual do próximo exercício.
Texto: Ascom SMS
Vinte e um médicos e enfermeiros do Serviço de Atendimento Móvel de Urgência (Samu) de Salvador e do Hospital Municipal de Salvador concluíram, no último domingo (27), o Curso de Operador de Suporte Médico (COSM) e estão habilitados para atuar em missões aeromédicas nas aeronaves do Corpo de Bombeiros Militar da Bahia (CBMBA).
Com 86 horas de duração, o curso contou com atividades teóricas e práticas, incluindo 24 horas de treinamento de sobrevivência. A formação abordou temas como ambiente aeronáutico, segurança operacional, procedimentos de emergência, atuação do profissional de saúde a bordo, evacuação, comunicação e gerenciamento de riscos. Para participar, os profissionais passaram por avaliações médica, psicológica, física e de acrofobia.
“A habilitação permite levar atendimento especializado com mais rapidez a áreas de difícil acesso, especialmente em uma região que inclui rodovias de grande movimento e ilhas sem ligação terrestre com o continente”, afirma o gerente executivo do Samu 192 Salvador, Ivan Paiva Filho.
A habilitação atende às exigências do Regulamento Brasileiro da Aviação Civil nº 90 (RBAC 90), da Agência Nacional de Aviação Civil (Anac), para atuação em operações especiais de aviação pública.
A Central de Regulação do Samu 192 Salvador atende outros nove municípios próximos: Lauro de Freitas, Simões Filho, Candeias, São Francisco do Conde, Madre de Deus, Santo Amaro, Saubara, Itaparica e Vera Cruz. Na capital baiana, o serviço também atende moradores de ilhas sem ligação terrestre com o continente, como a Ilha de Maré. Nesses casos, quando há necessidade de remoção, o transporte pode ser realizado com apoio de equipes aeromédicas ou embarcações.
A formação foi promovida pelo CBMBA, por meio do Instituto Militar de Ensino Superior de Bombeiros (Imesb) e do Grupamento de Operações Aéreas (GOA), em parceria com o Samu 192 e o Hospital Municipal de Salvador.
Texto: Ascom Saltur
Salvador vai celebrar o Dia Internacional da Música, quinta-feira (1º), com uma programação que pretende fazer a música ocupar diferentes espaços da cidade ao longo de todo o dia. A iniciativa reúne apresentações gratuitas em pontos estratégicos e culmina, às 20h, com um grande espetáculo no Forte de Santa Maria, no Porto da Barra.
Com idealização e curadoria do músico e maestro Luciano Calazans, a programação foi pensada para aproximar a música do cotidiano dos soteropolitanos e levar apresentações a diferentes territórios da cidade.
Ao longo do dia, artistas vão realizar pocket shows em locais de grande circulação, transformando praças, equipamentos culturais, espaços turísticos e áreas de convivência em pequenos palcos.
As apresentações começam às 8h e seguem em diferentes horários, criando uma espécie de circuito musical por Salvador.
Às 8h, o público poderá conferir apresentações no Farol da Barra, com o Quinteto da Bahia; na Praça Municipal, com o Quarteto de Flautas da Bahia; no Campo da Pólvora, com o 3 por 1; na Estação da Lapa, com Mário Soares; no Teatro Castro Alves, com Alexandre Vieira; e na Praça da Piedade, com Angela e Duarte Velloso.
Ao meio-dia, a programação chega ao Shopping da Bahia, com HESEbones, e ao Mercado Modelo, com Nilton Azevedo Choro 4teto. Às 15h, o BR44 se apresenta no VLT da Calçada.
Já às 17h, a música ocupa diversos pontos da cidade: Lucas Declie, no 2 de Julho; Ana Luz, na Ribeira, próximo ao Bar da Torre; Groova Tambor, em Itapuã; Jorginho Barbosa & Encontro dos Artistas, em Periperi; Marculino e Seus Beleza(s), na Liberdade; GIBI, em Cajazeiras X, em frente ao Grau Técnico; e Tais Nader, no Glauber Rocha.
Às 18h, a programação segue para o Santo Antônio/Cruz do Pascoal, com Neila Kadhí; Largo de Dinha, no Rio Vermelho, com Jam Delas; e Cruzeiro de São Francisco, com Renata Bastos.
Encontro musical – Depois de um dia inteiro de apresentações espalhadas por Salvador, todos os caminhos levam ao Porto da Barra. Às 20h, o Forte de Santa Maria recebe Luciano Calazans e Bando do Maestro em um espetáculo especial.
O show contará com participações de nomes como Denny Denan, da Timbalada, Pedro Pondé e Clarice, além de reunir os artistas que participaram das apresentações realizadas durante o dia nos diferentes pontos da cidade.
A proposta é que os músicos que ajudaram a espalhar a música por Salvador ao longo do dia se encontrem no palco para um grande encerramento coletivo, transformando a celebração em um momento de união entre diferentes artistas, estilos e públicos.
“É uma celebração da música em sua essência. Durante o dia, ela vai estar nas ruas, nas praças, nos equipamentos, nos bairros e nos lugares onde as pessoas circulam. E, à noite, todos esses caminhos se encontram no Porto da Barra para um grande espetáculo”, destaca Luciano Calazans, idealizador e curador da programação.
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