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Texto: Ascom Sefaz
Salvador aplicou R$ 816 milhões em investimentos entre janeiro e agosto de 2026, o equivalente a 9,73% da despesa executada no período. Esse valor coloca a cidade em terceiro lugar entre as capitais brasileiras que mais investiram no período, atrás apenas de São Paulo e Rio de Janeiro.
Os dados integram o Relatório de Gestão Fiscal referente ao segundo quadrimestre de 2026, apresentado nesta quinta-feira (24) pela secretária municipal da Fazenda, Giovanna Victer, durante audiência pública no Auditório Bahia Center, no Centro. A apresentação foi realizada à Comissão de Finanças, Orçamento e Fiscalização da Câmara Municipal de Salvador.
No período, também foi registrado aumento na despesa executada do município. Os recursos foram direcionados para diferentes áreas, como Saúde, Educação, Assistência Social, Cultura, Saneamento e Transporte. No âmbito da mobilidade, o gasto cresceu 115,1%, passando de R$ 122,16 milhões para R$ 262,77 milhões.
Na área da mobilidade, a novidade foi a grande renovação da frota de ônibus da cidade. No último sábado (19), a Prefeitura iniciou a entrega de cerca de 700 novos coletivos ao sistema de transporte público da capital baiana, todos com ar-condicionado e baixa emissão de poluentes. Na ocasião, foram entregues 326 ônibus destinados às empresas Plataforma e OTTrans, que operam o STCO (Sistema de Transporte Coletivo por Ônibus), responsável pelo atendimento aos principais corredores da cidade.
Recursos próprios - A ampliação dos investimentos ocorre em um cenário de crescimento da arrecadação própria do município. Entre janeiro e agosto, a receita tributária alcançou R$ 3,57 bilhões, alta de 13,2% em relação ao mesmo período de 2025. O Imposto Sobre Serviços de Qualquer Natureza (ISS) respondeu por R$ 1,55 bilhão desse total.
O desempenho da arrecadação própria contribuiu para preservar a capacidade de investimento do município e ampliar a aplicação de recursos em áreas essenciais, mesmo diante da redução de importantes transferências dos governos Federal e Estadual.
Entre janeiro e agosto, os repasses do Fundo de Manutenção e Desenvolvimento da Educação Básica e de Valorização dos Profissionais da Educação (Fundeb) apresentaram queda real de 2,3%, enquanto as transferências do Sistema Único de Saúde (SUS) recuaram 2,6%. Já a cota-parte do Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS), transferida pelo Estado, teve redução real de 4,3%.
Mesmo diante desse cenário, Salvador ampliou os gastos em áreas como Saúde, que obteve R$ 2,10 bilhões, alta de 9,5%, e Educação, que recebeu R$ 1,76 bilhão, crescimento de 10%.
“A capacidade de gerar receita própria e manter uma gestão fiscal equilibrada é fundamental para que Salvador consiga sustentar os serviços públicos e, ao mesmo tempo, avançar nos investimentos. Mesmo diante da redução de algumas transferências, o município tem ampliado a aplicação de recursos próprios em áreas essenciais e preservado sua capacidade de realizar investimentos”, afirmou Giovanna Victer.
Equilíbrio fiscal - O relatório também apontou superávit corrente de R$ 1,3 bilhão no acumulado até agosto, resultado da diferença positiva entre as receitas e as despesas correntes do município.
“Salvador mantém um equilíbrio importante entre receitas e despesas. Esse desempenho amplia a capacidade do município de destinar recursos próprios para novas ações e obras, além de fortalecer a busca por financiamentos, sempre com responsabilidade e equilíbrio fiscal”, afirmou.
Transparência - A apresentação do Relatório de Gestão Fiscal atende às exigências de transparência estabelecidas pela Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF) e integra o calendário oficial de prestação de contas do município ao Legislativo.
Texto: Ana Virgínia Vilalva e Mateus Soares/ Secom PMS
Os novos ônibus entregues pela Prefeitura de Salvador já fazem parte da rotina de quem utiliza o transporte público na capital baiana. Com ar-condicionado, entradas USB, melhorias de acessibilidade e novos equipamentos, os veículos começaram a atender diferentes regiões da cidade e têm chamado a atenção de passageiros e profissionais que trabalham diariamente no sistema.
Ao todo, 326 novos coletivos foram entregues pela gestão municipal no último sábado (19) e começaram a ser incorporados gradualmente às linhas desde segunda-feira (21). A renovação alcança bairros como Pau da Lima, Castelo Branco, Sete de Abril, Boca da Mata, Jardim Nova Esperança, Fazenda Grande IV, Pirajá, Marechal Rondon, Costa Azul, Plataforma, São João do Cabrito e Rio Sena, além de linhas ligadas às principais estações de transbordo.
Entre quem já experimentou ônibus da nova frota está a estudante de Psicologia Altamira Alves dos Santos Lima, de 65 anos, moradora de São Caetano. Usuária frequente do transporte público para os deslocamentos até a faculdade, ela destacou o conforto proporcionado pelos veículos. “É uma melhoria. Com certeza faz diferença para quem utiliza o transporte todos os dias.”
A gestora de Recursos Humanos e psicóloga Irleide Máximo, de 42 anos, também utiliza ônibus diariamente. Moradora de Mata Escura, ela comemorou o fato de se deslocar num veículo climatizado, o que melhora a experiência dos passageiros até o destino. “A ideia dos ônibus com ar-condicionado é muito legal, possibilitando mais conforto para quem usa o transporte diariamente”, disse.
As mudanças também são percebidas por quem está atrás do volante. Motorista há 31 anos, Carlos Cardoso trabalha na linha Estação Pirajá–Ribeira, via Lobato, e citou as diferenças que encontrou ao começar a conduzir os novos coletivos.
“É outra qualidade, tanto para a gente, motoristas e cobradores, quanto para os usuários. Você se sente mais à vontade, viaja mais tranquilo, com o ar-condicionado funcionando bem. Foi muito bom tanto para quem trabalha quanto para a população”, pontuou.
Carlos também chamou atenção para características que interferem diretamente no trabalho do motorista. “Os ônibus são mais leves, têm uma direção muito boa, boa visibilidade e freios melhores. A tecnologia veio mais avançada e isso também facilita o nosso trabalho”, acrescentou.
Acessibilidade – Além do conforto térmico, os veículos incorporam mudanças voltadas à acessibilidade. Supervisor de fiscalização da Secretaria Municipal de Mobilidade (Semob), Magno Sampaio explicou que os novos ônibus passaram de duas para três vagas destinadas a cadeirantes.
Os veículos também possuem sinalizações voltadas às pessoas com baixa visão, como a identificação amarela na catraca, e ampliaram a programação visual para contemplar diferentes públicos. “A infraestrutura e a acessibilidade melhoraram bastante. Os elevadores estão mais eficientes e temos recursos que facilitam a utilização do transporte”, contou.
Outra novidade é a instalação de conectores para carregamento de aparelhos eletrônicos, com opções USB e USB-C.
Os novos coletivos contam ainda com baixa emissão de poluentes e retomam o letreiro traseiro com a identificação da linha, uma demanda apresentada pelos usuários do sistema.
A entrega dos 326 veículos integra o processo de renovação da frota de Salvador. Até dezembro, a previsão é que o número chegue a 700 novos ônibus circulando pela capital baiana.
Acesse a galeria de fotos: https://comunicacao.salvador.ba.gov.br/busao/ .
Reportagem: Camila Vieira / Secom PMS
Uma ação conjunta realizada nesta quinta-feira (24) na BR-324, perto do Shopping Bela Vista, integra a programação da Semana Nacional de Trânsito 2026 em Salvador. A iniciativa reúne a Superintendência de Trânsito de Salvador (Transalvador) e outros órgãos municipais, estaduais e federais em atividades de fiscalização e conscientização. A ação também conta com palestras educativas voltadas à promoção da segurança viária e prevenção de acidentes de trânsito.
Na mega blitz, os agentes verificam a regularidade dos veículos e da documentação dos condutores. Para o gerente de Trânsito da Transalvador, Marcos Reis, a integração contribui para reforçar a conscientização dos condutores e reduzir comportamentos de risco.
"A importância principal é resgatar a consciência de todos no que diz respeito à redução do excesso de velocidade e à não ingestão de bebidas alcoólicas. Com isso, buscamos preservar a vida de toda a população, principalmente de um grupo específico, os motociclistas, que têm contribuído para o aumento do índice de sinistralidade com fatalidades na nossa capital”, afirma o gerente de Trânsito.
Como parte da operação, também são realizadas palestras educativas com os condutores abordados. As atividades tratam de temas como excesso de velocidade, consumo de bebidas alcoólicas, habilitação, uso adequado dos equipamentos de segurança e cuidados necessários para evitar acidentes, reforçando o caráter educativo além da fiscalização.
Quem passa diariamente pelas vias da cidade reconhece a importância da iniciativa. O mototaxista Jair Barbosa defende que operações como essa ocorram com maior frequência. “Por mim, teria isso todo dia, toda hora, até para evitar certos tipos de roubo e acidentes. Teria na cidade toda. Isso é importante demais”, diz o mototaxista.
Ao falar sobre o comportamento de quem circula pelas vias, Jair deixa um conselho para os colegas de profissão: “Devagar. Vamos frear mais um pouquinho, não correr tanto, para não perder o dia. Acelerando demais não dá”.
A participação de diferentes instituições na mega blitz também busca ampliar o alcance das ações de fiscalização e orientação. Para Ubirajara da Cruz, encarregado de Operações da Guarda Civil Municipal (GCM), a atuação conjunta é importante diante dos comportamentos imprudentes registrados no trânsito. “Ainda há muita imprudência e pessoas inabilitadas no trânsito, o que pode causar graves acidentes. A ação busca justamente a conscientização para o cumprimento das leis”, pontua Ubirajara.
O inspetor Laércio Miranda, da Polícia Rodoviária Federal (PRF), ressalta que a integração entre as instituições é fundamental não apenas nas ações preventivas, mas também no atendimento às ocorrências de trânsito.
“A gente defende que todas as ações que têm como premissa a prevenção de sinistros de trânsito sejam, de preferência, integradas. Em um sinistro com óbito em uma rodovia federal, por exemplo, temos a atuação da PRF, mas também pode ser necessário acionar a Polícia Civil e o Departamento de Polícia Técnica. Se houver feridos, entra também o Samu e, eventualmente, outros órgãos para apoio logístico, isolamento e sinalização da área”, explica Laércio.
Segundo o inspetor, essa dinâmica reforça a necessidade de atuação coordenada entre as instituições. “Dependendo da magnitude, um sinistro pode ser de pequena monta ou de grande repercussão. Por isso, a PRF sempre defendeu que essas ações sejam feitas de maneira coordenada e integrada”, acrescenta.
Atividades - Além da operação desta quinta, a programação da Semana Nacional de Trânsito conta com uma série de iniciativas educativas promovidas pela Prefeitura, por meio da Transalvador.
Até esta sexta-feira (25), equipes realizam ações educativas nas faixas de pedestres. Já no sábado (26), das 8h30 às 13h, um pit stop educativo acontece na orla de Piatã, com abordagem a motociclistas, distribuição de materiais educativos e brindes.
A programação também incluiu rodas de conversa com motociclistas que trabalham com entregas em shoppings da cidade e iniciativas direcionadas a diferentes públicos que fazem parte do trânsito. Na próxima quarta (30), haverá a 7ª edição do Fórum Vida no Trânsito.
Prevista no artigo 326 do Código de Trânsito Brasileiro (CTB), a Semana Nacional de Trânsito é realizada em todo o país e busca ampliar a conscientização de motoristas, motociclistas, ciclistas e pedestres sobre comportamentos responsáveis e a preservação da vida.
“Esta é uma oportunidade para reforçarmos junto à sociedade a importância de atitudes responsáveis no tráfego. Em Salvador, estamos promovendo uma série de ações educativas que dialogam diretamente com pedestres, ciclistas, motociclistas e motoristas, sempre com foco na preservação da vida. Nossa missão é estimular uma mudança cultural que torne o trânsito mais seguro, humano e solidário para todos”, afirma Diego Brito, superintendente de Trânsito de Salvador.
Ao longo da Semana Nacional de Trânsito, a Prefeitura também reforça a campanha de conscientização voltada aos motociclistas sobre os riscos do excesso de velocidade. Com o tema “A pressa passa, a perda fica. Desacelere.”, a iniciativa é veiculada na TV aberta, rádio, jornais de grande circulação, sites de notícias e redes sociais.
Texto: Mateus Soares / Secom PMS
A Prefeitura de Salvador, por meio da Secretaria de Promoção Social, Combate à Pobreza, Esportes e Lazer (Sempre), realizou nesta quarta-feira (23) o 1º Seminário Intrassetorial de Integração e Articulação no Atendimento à População em Situação de Rua. O encontro ocorreu na Organização de Auxílio Fraterno (OAF), no bairro da Liberdade.
Promovido pela Diretoria de Proteção Social Especial (DPSE), o evento reuniu trabalhadores de diferentes áreas da rede socioassistencial, além de representantes de outras secretarias. A programação contou com mesas temáticas, apresentações e debates sobre os fluxos de atendimento e os desafios enfrentados pelos profissionais que atuam diretamente com a população em situação de rua.
Referência técnica dos Centros de Referência Especializados para Pessoas em Situação de Rua (Centros POP), o assistente social Mateus Melo de Santana explicou que o encontro busca ampliar o conhecimento dos profissionais sobre os serviços disponíveis no município.
“Embora tenhamos serviços especializados, a proposta do seminário é fazer com que os demais setores entendam que também podem ser portas de entrada para as pessoas em situação de rua”, afirmou Mateus.
Durante o evento, foram discutidos o histórico da assistência social, os serviços previstos pela política de assistência e os desafios da comunicação entre as unidades da rede. A programação também incluiu a apresentação de uma cartilha com informações sobre os serviços socioassistenciais destinados a esse público.
“Além de promover a integração, o objetivo é fortalecer os trabalhadores em relação às especificidades do atendimento às pessoas em situação de rua”, acrescentou o assistente social.
Participaram das atividades profissionais dos Centros de Referência de Assistência Social (Cras), Centros de Referência Especializados de Assistência Social (Creas), Centros POP, unidades de acolhimento e outros setores da Sempre. Para Mateus, a aproximação entre as equipes pode facilitar a identificação das demandas e o encaminhamento dos usuários aos serviços adequados.
“O primordial é a contribuição e a integração promovidas aqui. Temos trabalhadores dos Cras, dos Creas, dos Centros POP, das unidades de acolhimento e de outros setores internos da Sempre”, ressaltou.
A psicóloga Aila Cabral, servidora da Diretoria de Políticas sobre Drogas da Sempre, pontuou que o atendimento exige a participação de diferentes políticas públicas e não pode ficar restrito à assistência social.
“A gente precisa se articular internamente para oferecer, com dignidade, acesso a direitos e qualidade de vida. Então, a gente discutiu um pouco sobre o que é realmente essa intrassetorialidade, que é arrumar a casa para depois conversar com outros órgãos externos, como a Defensoria Pública e o Ministério Público”, disse Aila.
Segundo a psicóloga, questões relacionadas à habitação e ao acolhimento institucional estiveram entre os principais pontos levantados pelos profissionais durante os debates. Ela explicou que as unidades existentes ainda não conseguem alcançar toda a demanda registrada na cidade.
“A gente tem um quantitativo de pessoas em situação de rua em Salvador que não consegue ser alcançado pelas unidades de acolhimento. Isso tem sido pensado. Há um edital aberto, um chamamento público, para a gente pactuar e contratualizar com novas entidades e ofertar mais vagas”, afirmou Aila.
De acordo com a profissional, o desafio é construir alternativas que permitam a saída das ruas, inicialmente por meio do acolhimento provisório e, posteriormente, pelo acesso à moradia definitiva.
Texto: Ascom Sempre
A Prefeitura de Salvador, por meio da Secretaria Municipal de Promoção Social, Combate à Pobreza, Esportes e Lazer (Sempre), autorizou, nesta quarta-feira (23), a ordem de serviço para a implantação de um novo Restaurante Popular Vida Nova no Bairro da Paz. A unidade será instalada na Rua Tancredo Neves, Lote nº 46.
“Com a implantação da nova unidade no Bairro da Paz, vamos ampliar a oferta da rede de Restaurantes Populares Vida Nova de 4.400 para 4.800 refeições gratuitas por dia. Essa é mais uma iniciativa da Prefeitura de Salvador para garantir a segurança alimentar e nutricional da população e ampliar o acesso à alimentação adequada, especialmente para quem mais precisa”, afirma o secretário da Sempre, Júnior Magalhães.
Os Restaurantes Populares Vida Nova são equipamentos municipais de Segurança Alimentar e Nutricional (SAN) voltados ao atendimento de pessoas em situação de vulnerabilidade e risco socionutricional. Além de garantir acesso à alimentação adequada, os equipamentos buscam contribuir para a redução da insegurança alimentar e nutricional no município.
Júnior Magalhães também destaca que “esse trabalho vai além da oferta de refeições. Os Restaurantes Populares Vida Nova também são espaços de cuidado e inclusão, que desenvolvem ações de promoção da alimentação saudável, acompanhamento socionutricional, inclusão social e produtiva e incentivo à geração de emprego e renda. Ao mesmo tempo, valorizamos a produção local de alimentos e a cultura regional, fortalecendo uma rede de proteção social que contribui para melhorar a qualidade de vida da população”.
As unidades também desenvolvem ações voltadas à promoção da alimentação saudável, ao acompanhamento socionutricional, à inclusão social e produtiva e ao incentivo à geração de emprego e renda, além de valorizarem a produção local de alimentos e a cultura regional.
Texto: Nilson Marinho / Secom PMS
Ambulantes que pretendem trabalhar nas festas populares de Salvador contam, este ano, com mais um ponto presencial de cadastramento, localizado no Mercado de São Miguel, na Avenida José Joaquim Seabra, na Baixa dos Sapateiros. O local vai atender trabalhadores que têm dificuldade para realizar o procedimento, que também pode ser feito 100% online, ou que não têm acesso à internet.
O novo ponto funciona até o dia 21 de outubro, data limite para o cadastro, seja pela internet ou presencialmente. Até lá, os ambulantes podem realizar o procedimento das 8h às 17h, sem necessidade de agendamento e por ordem de chegada.
Para fazer o cadastro presencial, é necessário comparecer ao local com documentos como identidade, CPF e comprovante de residência. Também é preciso apresentar certificados de cursos de capacitação ou reciclagem relacionados à atividade exercida, já que esses documentos podem elevar a pontuação do trabalhador durante a análise para concessão da permissão de atuação nas festividades.
O cadastro não garante autorização imediata para trabalhar nas festas. Após a inscrição e a apresentação da documentação, os candidatos passam por uma etapa de habilitação, prevista para ocorrer entre 22 de outubro e 2 de novembro. A lista provisória de pontuação será publicada pela Prefeitura no dia 5 de novembro.
No mesmo período, serão divulgadas as informações para apresentação e análise de recursos dos candidatos que não forem habilitados. O resultado final dos classificados e do cadastro reserva será divulgado no dia 1º de dezembro.
Outros pontos - Segundo Alysson Carvalho, diretor de Serviços Públicos da Secretaria Municipal de Ordem Pública (Semop), a abertura de um novo ponto presencial no Mercado de São Miguel tem o objetivo de ampliar a oferta do serviço na região central da cidade. A medida também busca reduzir a demanda na Prefeitura-Bairro Centro/Brotas, localizada no Pelourinho, que concentra grande procura pelo atendimento.
“Dessa forma, temos a capacidade de oferecer um ponto a mais para melhorar as condições de atendimento, facilitar o acesso dos nossos ambulantes e criar um dinamismo a mais para aqueles que precisam ir até as Prefeituras-Bairro fazer seu cadastro e agora contam com mais um ponto, que é o Mercado São Miguel”, explicou o diretor.
Além do Mercado de São Miguel, o cadastramento também pode ser realizado presencialmente, com auxílio de atendentes, em outras Prefeituras-Bairro de Salvador. Pela internet, é possível realizar o cadastramento pelo Portal Festas Salvador.
Texto: Fabiane Humildes / Secom PMS
Nesta quarta-feira (23), a Prefeitura de Salvador, por meio da Empresa de Limpeza Urbana de Salvador (Limpurb), promoveu mais uma edição da Operação Bairro no Grau. Desta vez, a ação contemplou o bairro do Imbuí, nas regiões do Bate Facho e Marback.
A iniciativa reúne serviços de varrição, lavagem de vias, roçagem, pintura de meio-fio, capinação e coleta de resíduos nas principais vias e ruas adjacentes, contribuindo para a melhoria da limpeza urbana e da qualidade de vida dos moradores.
A Limpurb também promove o Bota-Fora, destinado ao recolhimento de resíduos volumosos e inservíveis, como móveis, eletrodomésticos e outros materiais que não possuem utilidade para os moradores.
O presidente da Limpurb, Carlos Augusto, explica que, todas as semanas, o projeto é levado a um bairro diferente da capital baiana. Segundo ele, a iniciativa contribui para reduzir o descarte irregular de resíduos, que pode favorecer o acúmulo de água parada e a proliferação do mosquito transmissor de arboviroses.
“É importante que os moradores que desejarem participar do Bota-Fora apresentem os resíduos de forma organizada, fazendo a separação adequada dos materiais, pois facilita o trabalho dos nossos agentes e contribui para que cada tipo de resíduo receba a destinação correta”, destaca o presidente.
Moradora da região há 14 anos, Cátia Alves, 52 anos, ressalta a importância da ação para o Imbuí. “Aqui, se chover muito, alaga. Então, quando limpa e tira os resíduos, minimiza mais se tiver enchente, assim a água não invade as casas. Fora que o povo não tem educação, joga lixo, joga entulho, tudo na rua, e esse trabalho ajuda a limpar”, afirma.
Sonia Santos, moradora do Marback há mais de 30 anos, conta que conseguiu descartar um móvel antigo e pesado por meio da operação. “Eu parabenizo a Prefeitura por essa ação de Bota-Fora. Eu não sabia o que fazer com o sofá, porque eu sou uma pessoa consciente e não via condição e forma de jogar no meio da rua, ou de mandar levar para jogar em qualquer lixo, em qualquer lugar. Então, que essas ações se repitam sempre, pois ela me ajudou”, conta.
O Serviço Municipal de Intermediação de Mão de Obra (Simm) oferece 275 vagas de emprego em Salvador nesta quinta-feira (24). Do total, 44 oportunidades são exclusivas para pessoas com deficiência (PCD).
Os candidatos interessados nas vagas devem acessar o site do Salvador Digital para realizar o agendamento do atendimento. Em caso de deficiência, os candidatos devem entrar em contato pelo telefone 3202-2005 para o agendamento.
VAGAS
Auxiliar de limpeza pesada
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência e carteira de reservista ou carta de dispensa.
Salário: R$ 1.621,00 + benefícios
Vagas: 5
Vendedor interno
Requisitos: Ensino médio completo e seis meses de experiência.
Salário: R$ 1.621,00 + benefícios
Vagas: 1
Consultor de vendas
Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência. É imprescindível ter CNH A ou B, possuir carro ou moto, conhecimento tecnológico e habilidade para usar tablets, aplicativo de rotas (GPS) e WhatsApp Business, além de disponibilidade para viagens.
Salário: R$ 3.000,00 + benefícios
Vagas: 2
Monitor de alarme/CFTV
Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência, conhecimento em informática e boa digitação. É desejável conhecimento em edição de vídeos.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 2
Representante comercial
Requisitos: Ensino médio completo e seis meses de experiência.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 15
Copeiro hospitalar
Requisitos: Ensino médio completo e seis meses de experiência.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 3
Oficial de cozinha
Requisitos: Ensino médio completo e seis meses de experiência.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 3
Oficial de serviços de limpeza
Requisitos: Ensino fundamental completo, sem experiência. É imprescindível ter disponibilidade para trabalhar com limpeza de cozinha.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 3
Auxiliar de limpeza
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência. É desejável ter trabalhado na área de higienização hospitalar e ter fácil acesso à região de Lauro de Freitas.
Salário: R$ 1.621,00 + benefícios
Vagas: 20
Auxiliar de montagem (móveis)
Requisitos: Ensino fundamental completo, sem experiência e disponibilidade para carregar peso.
Salário: R$ 1.820,00 + benefícios
Vagas: 2
Produtor de eventos
Requisitos: Ensino superior incompleto em Administração ou áreas afins, estando cursando a partir do 1º semestre, seis meses de experiência e CNH B.
Salário: R$ 2.300,00 + benefícios
Vagas: 1
Operador de telemarketing ativo
Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência e conhecimento em informática.
Salário: R$ 1.621,00 + benefícios
Vagas: 15
Cozinheira (vaga exclusiva para o Programa Simm Mulher)
Requisitos: Ensino fundamental completo e seis meses de experiência.
Salário: R$ 1.621,00 + benefícios
Vagas: 1
Auxiliar de depósito
Requisitos: Ensino médio completo e seis meses de experiência.
Salário: R$ 1.820,00 + benefícios
Vagas: 1
Encarregado de limpeza hospitalar
Requisitos: Ensino superior completo em Administração ou áreas afins, seis meses de experiência e conhecimento de limpeza hospitalar.
Salário: R$ 3.325,50 + benefícios
Vagas: 1
Técnico de informática
Requisitos: Ensino superior completo em Ciência da Computação ou áreas afins e seis meses de experiência.
Salário: R$ 2.944,64 + benefícios
Vagas: 1
Ajudante de carga e descarga
Requisitos: Ensino fundamental completo, três meses de experiência, disponibilidade para carregar peso e carteira de reservista ou carta de dispensa.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Auxiliar de cozinha
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência e desejável experiência em refeitório de supermercado.
Salário: R$ 1.800,00 + benefícios
Vagas: 1
Garçom
Requisitos: Ensino médio completo e seis meses de experiência.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 15
Empregada doméstica
Requisitos: Ensino fundamental incompleto e três meses de experiência.
Salário: R$ 1.621,00 + benefícios
Vagas: 1
Atendente balconista de farmácia (vaga exclusiva para o Programa Simm Mulher)
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência e experiência em farmácia comercial.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 2
Assistente de Departamento de Pessoal
Requisitos: Ensino superior completo em Administração ou Recursos Humanos e seis meses de experiência.
Salário: R$ 2.350,00 + benefícios
Vagas: 1
Técnico de Segurança do Trabalho
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência. É imprescindível ter carteira de reservista ou carta de dispensa, curso TST, Pacote Office, CNH B e registro ativo no MTE.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Auxiliar de RH
Requisitos: Ensino médio completo e seis meses de experiência.
Salário: R$ 1.800,00 + benefícios
Vagas: 1
Cozinheiro
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência e disponibilidade de horário.
Salário: R$ 2.400,00 + comissão e benefícios
Vagas: 1
Costureira
Requisitos: Ensino fundamental incompleto e três meses de experiência.
Salário: R$ 1.850,00 + benefícios
Vagas: 1
Operador de telemarketing ativo e receptivo
Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência, boa dicção e conhecimento em informática.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 150
Motorista Bitrem 9 eixos
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência. É imprescindível ter CNH E, curso MOPP atualizado, NR-20 e NR-35, disponibilidade para viagens de longa distância, conhecimento em legislação de trânsito, direção defensiva e tecnologia embarcada, além de carteira de reservista ou certificado da dispensa.
Salário: R$ 3.148,76 + benefícios
Vagas: 10
Operador de telemarketing receptivo
Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência. É imprescindível ter boa dicção, habilidade com vendas, conhecimento de informática e digitação, possuir computador ou notebook para fazer somente treinamento online e disponibilidade de horário pela manhã, à tarde ou à noite.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 40
Atendente de Farmácia (vaga exclusiva para Primeiro Emprego)
Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência. É imprescindível ter carteira limpa, disponibilidade para trabalhar no fechamento de loja e para trabalhar na Graça.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 10
Ajudante de Farmácia (vaga exclusiva para Jovem Aprendiz)
Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência. Conforme a Lei do Aprendizado, ter entre 18 e 23 anos e disponibilidade para trabalhar no fechamento de loja.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 10
Fiscal de Loja (vaga exclusiva para Primeiro Emprego)
Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência. É imprescindível ter carteira de reservista ou comprovante da dispensa, carteira limpa e disponibilidade para trabalhar no fechamento de loja.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 5
Fiscal de Loja
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência. É imprescindível ter carteira de reservista ou comprovante da dispensa e disponibilidade para trabalhar no fechamento de loja.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 5
VAGAS EXCLUSIVAS PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (PCD)
Auxiliar de Limpeza
Requisitos: Ensino fundamental completo e sem experiência.
Salário: R$ 1.660,00 + benefícios
Vagas: 20
Atendente de Loja
Requisitos: Ensino médio completo e seis meses de experiência.
Salário: R$ 2.226,00 + benefícios
Vagas: 3
Pedreiro
Requisitos: Ensino fundamental incompleto e seis meses de experiência.
Salário: R$ 2.603,05 + benefícios
Vagas: 2
Servente comum
Requisitos: Ensino fundamental incompleto e seis meses de experiência.
Salário: R$ 1.654,08 + benefícios
Vagas: 2
Empacotador
Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência e disponibilidade para trabalhar em horário de fechamento de loja.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 15
Auxiliar de limpeza
Requisitos: Ensino médio completo e seis meses de experiência.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Assistente de Recursos Humanos e Departamento de Pessoal
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência e experiência na área de Departamento de Pessoal e Recursos Humanos.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Texto: Ascom Codesal
A Defesa Civil de Salvador (Codesal) realizou, na última terça-feira (22), mais uma edição do projeto Nupdec Mirim. A iniciativa, que aconteceu nos turnos matutino e vespertino, capacitou cerca de 300 crianças, com idades entre 6 e 11 anos de idade, na Escola Municipal Professor Afonso Temporal, localizada no bairro de Valéria.
O objetivo da ação foi despertar a consciência sobre a prevenção de desastres e a construção de comunidades mais seguras e resilientes desde a infância.
“Investir na conscientização das crianças é plantar a semente de uma cultura de prevenção que vai perdurar por toda a vida. Quando uma criança entende os riscos do seu entorno e aprende a agir de forma segura, ela se torna um agente multiplicador dentro de sua própria família e comunidade. O Nupdec Mirim é a prova de que a educação é a nossa ferramenta mais poderosa para salvar vidas", afirmou o diretor-geral da Defesa Civil de Salvador, Adriano Silveira.
Durante a programação, os pequenos participaram de três módulos temáticos: “Defesa Civil Institucional e Percepção de Risco”, “Primeiros Socorros” e “Mudanças Climáticas”.
“Levar esse conhecimento para dentro das escolas, especialmente em áreas de maior atenção como Valéria, é essencial para construirmos uma cidade mais preparada. As crianças absorvem essas informações com naturalidade e nos ajudam a disseminar boas práticas de autoproteção. Ver o engajamento desses alunos nos motiva a expandir cada vez mais o projeto”, ressaltou o gerente de prevenção da Codesal, Hugo Flávio Júnior.
O projeto Nupdec Mirim integra as ações contínuas da Codesal para fortalecer a resiliência urbana, atuando diretamente na base comunitária por meio da educação e da capacitação de novos multiplicadores.
“Utilizamos uma metodologia lúdica, com atividades dinâmicas que fazem sentido para as crianças participantes. Falamos sobre o clima, sobre como identificar situações de risco e até noções básicas de primeiros socorros. O entusiasmo deles ao receber o certificado é a nossa maior recompensa”, concluiu a coordenadora do Nupdec Mirim, Tatiane Freire.
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