Acesso:
Inaugurado em dezembro de 2023, o Memorial Maria Odília é um espaço dedicado a homenagear a vida e a trajetória da primeira médica negra formada no Brasil. Localizado no prédio da Escola de Saúde Pública de Salvador (ESPS), na Rua Miguel Calmon, Comércio, o lugar abriga uma exposição permanente que destaca o pioneirismo dela como estudante, médica, professora e primeira-dama.
No espaço, os visitantes podem interagir com uma obra em formato de árvore, que exibe vídeos com depoimentos da família e dos pesquisadores, além de documentos que evidenciam sua trajetória profissional e acadêmica, como o trabalho de conclusão de curso e notícias da época.
Também há ilustrações concebidas especialmente para o memorial, devido à escassez de fotografias de Maria Odília.
A visitação é gratuita e aberta ao público, ocorrendo de terça à sexta-feira, das 10h às 17h, mediante agendamento prévio pelo site da Escola de Saúde Pública de Salvador: https://esps.saude.salvador.ba.gov.br/memorial-maria-odilia-teixeira. A visitação dura, em média, uma hora e o espaço pode receber até dez pessoas simultaneamente. Também são oferecidas visitas guiadas para escolas e universidades.
Representatividade – Christian Tirelli, gerente executivo da ESPS, explica que a exposição representa Maria Odília como uma semente para futuras gerações. “O memorial celebra sua importância como médica e mulher negra na década de 1910, desafiando preconceitos. É um espaço único que valoriza as mulheres, especialmente as negras. Vê-las se sentirem representadas em um ambiente tão bonito é significativo, pois reforça seus valores também como profissionais”, destaca.
Maria Odília Teixeira nasceu em São Félix do Paraguaçu, na Bahia, em 1884. Formou-se em medicina em 15 de dezembro de 1909 na Faculdade de Medicina da Bahia, onde também foi a primeira professora negra, lecionando Clínica Obstétrica cinco anos após a conclusão do curso. Desde a abertura para o público, em janeiro de 2024, centenas de pessoas já puderam conhecer sua inspiradora história através da exposição.
Texto: Iann Jeliel/ Secom PMS
O museu Ilé Ohun Lailai, situado no terreiro Ilê Axé Opô Afonjá, em São Gonçalo do Retiro, passará por obras de requalificação e terá todo o acervo restaurado pela Prefeitura. As intervenções visam potencializar o espaço, que atualmente enfrenta problemas estruturais e está fechado para visitação ao público, inserindo-o na rota do afroturismo de Salvador.
A iniciativa será conduzida pela Secretaria de Cultura e Turismo (Secult) em conjunto com a Secretaria Municipal da Educação (Smed), pasta responsável por manter em operação a Escola Municipal Eugênia Anna dos Santos – estrutura referência no ensino da cultura matriz africana na cidade, que já funciona dentro do terreiro.
“Temos um pré-projeto concluído que prevê a troca de telhado, climatização e urbanização para que esse museu seja um espaço para que os turistas, que buscam conhecer mais sobre a cultura negra e sobre ancestralidade, possam conhecer também a história do Opô Afonjá”, explicou o titular da Secult, Pedro Tourinho.
O gestor e o secretário municipal da Educação, Thiago Dantas, se reuniram com Mãe Ana de Xangô, matriarca do templo religioso. Segundo Tourinho, o orçamento para as obras gira em torno de um R$1 milhão, e a estimativa é que as intervenções sejam iniciadas em setembro. O prazo para conclusão dos serviços estruturais e restauro do acervo deve durar entre seis a sete meses.
Conceito – O museu Ilé Ohun Lailai surgiu em 1982, mais de sete décadas depois da fundação do Ilê Axé Opô Afonjá, em 1910, por Eugênia Anna dos Santos - Mãe Aninha.
O local resguarda exemplares de plantas sagradas catalogadas, além de pertences como cadeiras e vestimentas da fundadora e das quatro sacerdotisas que comandaram o templo: Mãe Bada, Mãe Senhora, Mãe Ondina e Mãe Stella de Oxóssi.
De acordo com a Secult, a criação do projeto expográfico e curadoria de conteúdos do lugar serão desenvolvidos com o acompanhamento de Mãe Ana de Xangô, atual ialorixá da Casa.
O conceito adotado é tornar o ambiente interno do museu com aspecto similar à gameleira, árvore fortemente presente nos templos religiosos afro-brasileiros, criando um mergulho poético no universo simbólico e histórico do Opô Afonjá.
“Como atual líder religiosa do terreiro, vejo que a requalificação será um marco para a história da cidade para dar continuidade à ancestralidade das iyás que passaram por aqui. Mais do que reabrir para toda a comunidade, para terreiros irmãos, simpatizantes pela religião, estudiosos e pesquisadores, esse novo espaço vai promover um intercâmbio cultural no Brasil e no mundo”, avaliou Mãe Ana de Xangô.
Educação – Outra novidade para a região é a implantação de uma creche municipal. O investimento vai complementar a requalificação da Escola Municipal Eugênia Anna dos Santos, que está em andamento no Opô Afonjá, ampliando o aprendizado na Educação Infantil.
“Temos o compromisso de estudar os modelos possíveis, se através de parceria ou possibilidade de implantação de uma outra unidade própria, para garantir que os alunos possam fazer todos os percursos pedagógicos na área do terreiro, participando das atividades desse território e, com isso garantir, uma educação antirracista e integral de qualidade”, disse o secretário da Smed, Thiago Dantas.
Reportagem: Thiago Souza/ Secom
Com o objetivo de contribuir para a prevenção e para combater a violência contra a mulher em Salvador, a Secretaria Municipal de Gestão (Semge), por meio da Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP), promoveu na última quarta-feira (14) uma mesa de debate no Espaço Cultural da Barroquinha, com a participação de cerca de 100 colaboradores municipais.
O debate foi mediado por Paloma Ayres, membro do Comitê Técnico de Combate à Violência Institucional Contra as Mulheres da Prefeitura, e contou com a presença de lideranças responsáveis pelas políticas promovidas pela prefeitura para prevenir e enfrentar o feminicídio.
Prevenção - Fernanda Lordelo, secretária de Política para as Mulheres, Infância e Juventude (SPMJ) e uma das participantes da mesa, destacou a importância de discutir o tema, considerando a situação da mulher no mercado de trabalho. “Quando uma mulher não está inserida no mercado de trabalho e não tem autonomia, ela se torna mais vulnerável à violência. Portanto, é fundamental que nossos servidores tenham as informações necessárias sobre o que é a violência contra a mulher, para poder traçar estratégias que fortaleçam essas mulheres”, explicou.
Fernanda Cerqueira, diretora de Políticas para as Mulheres da SPMJ e também participante da mesa, enfatizou a importância da prevenção para consolidar a gestão vanguardista de Salvador. “Devemos fortalecer essas ações dentro da prefeitura para que o corpo institucional seja capacitado em questões de gênero e em todas as políticas necessárias para eliminar todas as formas de violência, incluindo a violência institucional. É crucial manter uma participação forte das mulheres no âmbito municipal de Salvador”, acrescentou.
Dentre as ações discutidas pela prefeitura, destacam-se o programa de enfrentamento à violência institucional contra a mulher, as ações externas em shoppings e a Patrulha Guardiã Maria da Penha da Guarda Civil Municipal (GCM). Géssica Reis, coordenadora da patrulha e participante da mesa, ressaltou que o projeto visa oferecer um serviço mais ágil e de qualidade às vítimas que procuram a Casa da Mulher Brasileira e necessitam de apoio.
Responsabilidade – Mariana Trocoli, diretora da DGP, citou o recente caso de uma delegada da Polícia Civil assassinada como exemplo da importância de promover ações que ajudem a identificar e combater a violência contra a mulher. “Violência de gênero não tem classe social, profissão ou raça. Trazer essa discussão para o ambiente público ajuda a sensibilizar os servidores e a comunidade em geral. Precisamos de uma rede de apoio que inclua todos os envolvidos”, enfatizou.
Pedro Valejo, chefe do setor de desenvolvimento e engajamento de pessoas na Semge e um dos organizadores do evento, destacou que ninguém está isento da responsabilidade de identificar e intervir corretamente em situações de violência contra a mulher. “É essencial envolver todas as partes na luta contra a violência, incluindo testemunhas, pois todos nós, como sociedade, somos testemunhas desse problema. Estamos aqui para disseminar informação, promover engajamento e empoderamento. Só assim conseguiremos, com um trabalho de longo prazo, causar um impacto positivo”, completou. Segundo Pedro, o último relatório de segurança pública apresentou uma redução de 46% nos casos de feminicídio em Salvador.
Agosto Lilás – A ação integra a campanha nacional Agosto Lilás, que busca conscientizar a sociedade sobre as diversas formas de combater a violência de gênero, seja institucional ou doméstica. A campanha marca o aniversário da Lei Maria da Penha, sancionada em agosto de 2006. Por isso, convencionou-se utilizar o mês de agosto para intensificar o combate à violência contra a mulher.
Entre janeiro de julho de 2024, a Diretoria de Iluminação Pública (Dsip) de Salvador já fez a reposição de 108 postes de iluminação urbana danificados por colisões de veículos. Neste ano, foi registrado um crescimento de 33% destas ocorrências, já que no mesmo período de 2023 foram substituídas 81 estruturas.
Um número elevado de ocorrências acaba trazendo prejuízos aos cofres públicos, já que o valor estimado para a reposição de cada poste é de cerca de R$11 mil. De acordo com entendimento do Superior Tribunal de Justiça (STJ), cabe ao proprietário do veículo que colidiu com o poste de iluminação pública demonstrar que não teve culpa, caso contrário, precisa pagar pelos danos causados.
O diretor de Iluminação, Ângelo Magalhães, afirma que nos primeiros sete meses deste ano não foi registrada nenhuma ocorrência de postes danificados por falta de manutenção ou por incêndios. A Dsip, vinculada à Secretaria Municipal de Ordem Pública (Semop), é responsável pela implantação e pela manutenção de 15 mil postes espalhados pela capital baiana.
“As estruturas que têm necessitado substituição são resultado de colisões de veículos. Além do custo para o erário público com a reposição dos postes, há outros danos significativos para a população, como a ineficiência da iluminação, aumento do risco de acidentes e possibilidade de choque elétrico. Por isso, a equipe da Dsip age rapidamente para mitigar esses riscos”, destaca.
Caso o município não consiga contato com o condutor, seja por evasão do local do acidente ou por quaisquer outras situações, o ônus da substituição fica a cargo dos cofres públicos. Após a notificação do acidente, a reposição varia de acordo com a disponibilidade do modelo danificado, e essa substituição pode variar entre 24 horas e 45 dias.
Em casos de danos aos postes, a população pode solicitar reparos ou trocas através dos canais de comunicação, seja por meio do portal Fala Salvador (www.falasalvador.ba.gov.br), através de ligação telefônica para o número 156 ou através do site Salvador Digital (http://www.salvadordigital.salvador.ba.gov.br ).
Após o acidente, a cobrança acontece em ação conjunta com a Superintendência de Trânsito de Salvador (Transalvador). Os órgãos coletam as informações e geram um processo administrativo, notificando o condutor/proprietário do veículo para tomar ciência do dano causado ao erário municipal.
Responsabilidade - Compostos de ferro ou fibra, pintados na cor branca ou cinza, os postes de competência da gestão pública municipal possuem fiação subterrânea ou por meio de extensão de redes. A grande maioria dos postes, cerca de 90% dos que estão espalhados pela cidade, são de responsabilidade da concessionária Neoenergia Coelba.
No caso das estruturas de concreto que comportam fiações de telefonia e telecomunicação, com tag iniciada em X ou B e que abrigam transformador ou cruzeta, a Dsip instala braços de iluminação, de forma compartilhada. Dessa forma, em caso de acidentes, risco de queda e danos, a responsabilidade fica a cargo da distribuidora de energia, a Concessionária Neoenergia Coelba.
Os candidatos que vão fazer as provas do Concurso Nacional Unificado, que acontece neste domingo (18), vão contar com uma operação especial de transporte para chegar aos locais de prova. O chamado “Enem dos concursos” terá as provas realizadas nos dois turnos, com abertura dos portões às 7h30 e fechamento às 8h30.
Serão disponibilizados 34 veículos de frota reguladora, das 6h às 19h, que serão distribuídos entre as estações da Lapa (10 ônibus), Mussurunga (seis), Pirajá (seis), Águas Claras (seis) e Terminal Acesso Norte (seis). Os veículos estarão à disposição da equipe de fiscalização e poderão ser utilizados caso seja identificada uma maior demanda.
O secretário da Semob, Fabrizzio Muller, alerta para que os candidatos verifiquem as linhas que serão utilizadas e o tempo de deslocamento até os locais de prova para que possam chegar de forma tranquila. “É importante que todos conheçam seu local de prova com antecedência para evitar contratempos no deslocamento e evitar que cheguem após o fechamento dos portões”, destacou. Equipes da secretaria estarão em locais estratégicos para orientar os usuários.
Texto: Ascom/Semob
A Secretaria Municipal de Promoção Social, Combate à Pobreza, Esporte e Lazer (Sempre) realizou a III Semana Municipal de Políticas sobre Drogas, tendo na programação o III Seminário “Reinventando Caminhos: Redução de Danos, uma estratégia possível” e o I Seminário sobre o projeto-piloto Moradia Assistida. A programação ocorreu na segunda (12) e terça-feira (13), na sede da Sempre, no Comércio.
No encontro, foram discutidas as estratégias adotadas pela Prefeitura que visam potencializar estratégias de cuidado, prevenção, redução e danos e inclusão social das pessoas que fazem uso abusivo de substâncias psicoativas. Nesses dois dias, o ponto alto do debate foi a apresentação da experiência do projeto piloto Moradia Assistida – Reinventando Caminhos, executado pela Diretoria de Políticas Sobre Drogas, através da parceria com a Organização da Sociedade Civil (OSC) Adra.
De acordo com o secretário da Sempre, Júnior Magalhães, o projeto é baseado no modelo internacional Housing First e apresenta-se como um importante instrumento de inclusão social, ao viabilizar o acesso à condição básica de moradia digna e acompanhamento psicossocial à população em situação de rua e em uso abusivo de drogas de Salvador. Atualmente, 20 famílias, totalizando 65 pessoas, estão em acompanhamento no Moradia Assistida.
“Desta forma a Prefeitura avança cada vez mais em políticas públicas para este público, realizando integração da assistência social com a educação, com a saúde, a segurança alimentar e empregabilidade também, de forma a potencializar estratégias de cuidado, prevenção e redução de danos. Esse é um assunto que tem que ser abordado e dialogado com todos os segmentos”, avaliou o gestor.
O encontro teve ainda um amplo debate com sensibilização, informação e fomento ao conhecimento acerca do uso de drogas, que contou também com a parceria do Conselho Municipal de Políticas Sobre Drogas (Comad). “Foram discutidas as informações para construir uma nova política sobre drogas, descontruindo estigmas e preconceitos. Por exemplo, o projeto Moradia Assistida já alcançou a meta e caminha para a implantação de mais 80 moradias”, declarou a diretora de Políticas sobre Drogas da Sempre, Juliana Portela.
O vice-presidente do Comad, Wagner Coutinho, também enfatizou a importância do projeto Moradia Assistida. “Na questão da violência social, os problemas nem sempre estão associados apenas às substâncias. Há uma série de outras questões relacionadas ao contexto, e a moradia, sabemos, é uma questão essencial, é a base que permite as pessoas lidem com outras questões. Acredito que esse caminho foi muito bem traçado e aqui vamos buscar outras políticas, além das tradicionais. E a construção desses projetos tem a parceria com os trabalhadores e trabalhadoras da área”.
Também fizeram parte do programação palestras sobre “A atual política sobre drogas no Brasil e na Bahia: perspectivas e desafios”, “Cuidado em liberdade e a guerra às drogas”, “Justiça Reprodutiva como um Direito das Mulheres em Situação de Rua e Usuárias de Drogas” e “Caracterização da população em situação de rua de Salvador: um olhar sobre os dados com o Projeto Axé” entre outros assuntos relacionados à temática.
Data – No Brasil, a Semana Nacional de Políticas sobre Drogas foi criada através do Decreto Federal n° 13.840/2019, com o intuito de promover ações voltadas à redução da oferta de drogas no país. A semana é alusiva ao dia 26 de junho intitulado como Dia Internacional Contra o Abuso e Tráfico Ilícito de Drogas, data estabelecida pelas Nações Unidas para conscientizar a população sobre essa problemática mundial.
Agentes da Empresa de Limpeza Urbana de Salvador (Limpurb) assistiram nesta quarta-feira (14) uma palestra sobre o combate a violência contra a mulher. O encontro aconteceu em um dos galpões das terceirizadas que prestam serviço à gestão municipal, localizada nas Granjas Rurais. A intenção do evento, que faz parte do Agosto Lilás, foi conscientizar os profissionais de ambos os sexos sobre como identificar e denunciar as diversas formas de violência que atingem o público feminino.
A advogada Ana Cristina Accioly, que faz parte dos centros municipais de Referência Especializado de Atendimento à Mulher Arlette Magalhães (CREAM) e de Referência de Atenção à Mulher Loreta Valadares, foi uma das palestrantes. Ela diz que encontros como esses são importantes porque parte das vítimas que ela atende não se enxerga com tal e continua a conviver em um ambiente de violência.
“Muitas mulheres não têm noção de violência que não seja a física. E quando a gente já chega num estágio de violência física, isso representa um risco muito grande de culminar em feminicídio. Eu sempre pontuo isso. Então, esses nossos encontros são bons para ajudar a conscientizar a população nesse sentido”, comenta Ana Cristina.
Além de ajudar a identificar as formas de violência, o público presente também ficou sabendo sobre quais procedimentos precisam ser feitos após a constatação dos casos e quais centros de apoio existem para dar suporte às vítimas.
“A violência nunca começa numa piadinha e para ali. É importante que elas possam identificar em um momento muito anterior a qualquer violência física, para que se retirem e se protejam dessa situação”, completa a advogada.
Novas palestras com a mesma temática serão ministradas durante todo o mês para outros agentes de limpeza da Limpurb. No encontro desta quarta, a também palestrante Andréia Dantas, assistente social do CREAM, entregou para o público um folheto, o Violentômetro, que ilustra os diversos níveis de violência que uma mulher pode passar antes de se tornar uma estatística do feminicídio.
“É muito importante até para que as vítimas possam se reconhecer como uma. Muitas vezes acontece só uma violência verbal, a pessoa acha que dá pra deixar passar e, posteriormente, acaba virando agressão física, que pode até resultar em morte. Então, é importante encontros como esses”, disse a profissional.
A agente de limpeza Milena Santana Lima, de 36 anos, estava presente na palestra. Ela comentou sobre a eficácia das medidas de proteção às mulheres e destacou sobre a importância não apenas da conscientização, mas de um sistema de justiça mais rigoroso contra os agressores.
“Eu acredito que a lei deveria ser mais severa, porque, na minha opinião, o que colocam como proteção à mulher, como a medida protetiva de distância, não é suficiente. Na minha opinião, a justiça deveria ser mais profunda, mais concreta nessas decisões. É muito importante também que as mulheres consigam identificar quando são vítimas. Muitas vezes, nas primeiras interações, antes de a violência se tornar física, elas devem tomar uma atitude e se proteger. Isso vale também para agressões verbais, por exemplo”, comentou a profissional.
“Essas palestras nos dão mais força, porque muitas mulheres passam por isso, mas não têm coragem de denunciar. É importante que essas palestras aconteçam várias vezes, para que as mulheres tomem providências e a justiça entre em cena também”, completou a amiga de Milena e também agente de limpeza Luana Karine, de 26 anos.
Atendimento
CENTRO DE REFERÊNCIA DE ATENÇÃO À MULHER LORETA VALADARES (CRAMLV)
Endereço: Av. Tancredo Neves – Caminho das Árvores, Salvador/BA
Horário: 8h às 17h – segunda a sexta-feira
Contato: (71) 3202-7396/97014675
CENTRO DE REFERÊNCIA ESPECIALIZADO DE ATENDIMENTO À MULHER ARLETTE MAGALHÃES (CREAM)
Endereço: Rua José Seixas Filho, 11CH – Fazenda Grande 2, Salvador/BA
Horário: 08h às 17h – segunda a sexta-feira
Contato: (71) 3202-7380
CENTRO DE ATENDIMENTO À MULHER SOTEROPOLITANA IRMÃ DULCE (CAMSID)
Endereço: Rua Lélis Piedade, 63, Ribeira, Salvador/BA
Horário: 08h às 17h – (atendimento) – segunda a sexta-feira ou aberto 24 horas para acolhimento (todos os dias da semana)
Contato: (71) 3202-7399
A I Jornada Pedagógica da Escola de Saúde Pública de Salvador (ESPS) reúne educadores, gestores e o Ministério da Saúde (MS) até esta quinta-feira (15), na sede da ESPS, no Comércio. O foco do evento é o fortalecimento de vínculos em prol de uma educação permanente ainda mais efetiva.
Com o tema, “ESPS, a gente é terra de povoar”, a Jornada promove o aprimoramento das práticas educativas e proporciona um espaço de reflexão e diálogo, considerando as diretrizes das práticas educacionais previstas no Projeto Político Pedagógico da ESPS. O titular da SMS, Alexandre Reis, ressalta o investimento da gestão em priorizar a qualidade de um espaço destinado à educação inovadora na área da Saúde.
“Acredito que esta jornada vai fortalecer nossas práticas, proporcionando um ambiente de aprendizado que atende as necessidades dos processos de trabalho do SUS. Fica nítida a potência da ESPS em transformar práticas de saúde por meio da qualificação dos nossos profissionais. Com isso, a população será beneficiada a curto, médio e longo prazo com trabalhadores mais preparados e dispostos a cuidar de gente”, avalia.
O gerente executivo da ESPS, Christian Tirelli, reforçou a trajetória da Saúde municipal com temas de educação permanente em saúde, que se consolida com a implantação da ESPS. "A partir de um planejamento estratégico estruturado, conseguimos estabelecer os melhores caminhos que permitem propor ações de desenvolvimento da educação permanente no SUS municipal. Estes primeiros meses da institucionalização da ESPS nos mostram o quanto é potente ter um espaço exclusivo de formação que é sustentado por um projeto político pedagógico consistente e por uma conexão contínua com os parceiros internos e externos. Os resultados nos mostram como podemos transformar os processos de trabalho a partir da educação, e nos permitem inferir que teremos um belo futuro pela frente", declara.
A coordenadora geral de Ações Estratégicas de Educação na Saúde do MS, Erika Almeida, falou sobre o compromisso social e educacional necessários nas atividades da ESPS. “Nós estamos com esta agenda que foi feita pensando na construção de um conjunto de estratégias, justamente para apoiar a Escola de Saúde Pública nesse papel de assumir a implementação de políticas de educação permanente, conduzir a implementação dessas políticas, utilizando os espaços e as instâncias de captação do SUS. Com isso, a qualificação destes trabalhadores é garantida nos mais diversos serviços da rede pública”.
Em 2023 a ESPS foi aberta ao público da Secretaria Municipal da Saúde (SMS), e vem desenvolvendo diversas ações formativas, como cursos, encontros e seminários, envolvendo no primeiro semestre mais de 12 mil participantes, que são profissionais e trabalhadores da saúde.
Estrutura – Para reforçar o objetivo de garantir a formação contínua dos profissionais de saúde, focado no desenvolvimento científico, tecnológico e na inovação, a Escola de Saúde Pública de Salvador (ESPS) foi aberta ao público em 2023. Desde então, contabiliza mais de 12 mil participantes em mais de 440 ações realizadas.
Pensando no conforto e em oferecer a melhor experiência para os profissionais de saúde, a sede da ESPS tem quatro pavimentos com sete salas de aula com lousas interativas, um laboratório de atenção primária e saúde bucal, dois laboratórios de urgência e emergência, biblioteca, estúdio, auditório, refeitório e sala de professores, com capacidade de receber cerca de 400 pessoas em cada turno, além de contribuir para a revitalização do Centro Histórico.
Nestes oito meses após a inauguração, a ESPS conquistou o 1ª lugar nacional na classificação de projetos apresentados junto ao Programa PET Saúde, em parceria com Universidade Federal da Bahia (Ufba), além de outros dois projetos com a Universidade do Estado da Bahia (Uneb) e com a Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública (EBMSP). Com estas e com outras universidades, gerencia programas de residência médica e multiprofissional, bem como conduz programas de residência própria, demonstrando o investimento contínuo que faz na perspectiva do SUS como escola.
Destacam-se ainda os 15 projetos de pesquisa e sete projetos de extensão acompanhados pela Unidade de Integração Ensino-Serviço, e o convênio aprovado com Ministério da Saúde (MS) para desenvolvimento de ações educacionais para questões de equidade. Além disso, por meio da exposição permanente que fica no hall principal, a ESPS apresenta o Memorial Maria Odília, homenageando a história da primeira médica negra do Brasil, Maria Odília Teixeira. Mais informações sobre a ESPS podem ser obtidas no site https://esps.saude.salvador.ba.gov.br/ .
O Serviço Municipal de Intermediação de Mão de Obra (Simm) oferece 170 vagas de emprego e estágio em Salvador para esta quinta-feira (15). Os candidatos deverão acessar o site www.agendamentosemdec.salvador.ba.gov.br para agendar o atendimento, a partir das 17h30.
Em caso de deficiência visual, os candidatos devem entrar em contato pelo número (71) 3202-2005 para fazer o agendamento. O atendimento está sendo realizado de forma híbrida, ou seja, de forma presencial e remota, via WhatsApp – a escolha é no momento do agendamento.
No caso das vagas que exigem experiência, o tempo de serviço deve ser comprovado em carteira de trabalho.
Confira as vagas:
Recepcionista de Clínica
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, boa dicção, conhecimento em informática, vaga zoneada para moradores do bairro de Cajazeiras e adjacências.
Salário: R$ 1.866,00 + benefícios
Vagas: 3
Empregada Doméstica
Requisitos: Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência, vivência no preparo de pratos diversos.
Salário: R$ 1.412,00 + benefícios
Vagas: 1
Auxiliar de Depósito
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, vaga zoneada para moradores do bairro de Pau da Lima e adjacências.
Salário: R$ 1.580,00 + benefícios
Vagas: 1
Repositor de Mercadorias
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, vaga zoneada para moradores do bairro de Pau da Lima e adjacências.
Salário: R$ 1.580,00 + benefícios
Vagas: 2
Líder de Setor (Supermercado)
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, vaga zoneada para moradores do bairro de Pau da Lima e adjacências.
Salário: R$ 1.580,00 + benefícios
Vagas: 1
Serralheiro de Ferro
Requisitos: Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência.
Salário: R$ 2.090,00 + benefícios
Vagas: 2
Ajudante Prático de Serralheiro
Requisitos: Ensino fundamental completo, 3 meses de experiência.
Salário: R$ 1.488,27 + benefícios
Vagas: 2
Professor de Música
Requisitos: Ensino superior completo em Música, 6 meses de experiência.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Atendente Balconista de Farmácia (vaga exclusiva para o PROGRAMA SIMM MULHER)
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Farmacêutico (vaga exclusiva para o PROGRAMA SIMM MULHER)
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Operador de Telemarketing Ativo e Receptivo
Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência, imprescindível boa dicção, informática intermediária.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 50
Auxiliar de Logística
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, desejável residir na CIDADE BAIXA e ter disponibilidade de horário.
Salário: R$ 2.336,40 + benefícios
Vagas: 1
Auxiliar de Limpeza Pesada
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, desejável residir na CIDADE BAIXA.
Salário: R$ 1.600,00 + benefícios
Vagas: 1
Costureira (vaga exclusiva para o PROGRAMA SIMM MULHER)
Requisitos: Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência, imprescindível experiência com máquina reta e overlock.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Lavador de Veículos
Requisitos: Ensino fundamental completo, sem experiência.
Salário: R$ 1.412,00 + benefícios
Vagas: 1
Operador de Telemarketing Ativo e Receptivo
Requisitos: Ensino médio completo, 3 meses de experiência, imprescindível conhecimento em informática e boa dicção.
Salário: R$ 1.412,00 + benefícios
Vagas: 20
Auxiliar de Limpeza
Requisitos: Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência, disponibilidade para trabalhar à noite, vaga zoneada para moradores da Barra, Graça e adjacências.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Churrasqueiro
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, disponibilidade de horário.
Salário: Diária + benefícios
Vagas: 1
Auxiliar de Churrasqueiro
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, disponibilidade de horário.
Salário: Diária + benefícios
Vagas: 1
Assistente Financeiro (vaga exclusiva para o PROGRAMA SIMM MULHER)
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, requisitos imprescindíveis: ter atuado em cargos de chefia e conhecimento pacote Office.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Gerente de Loja
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
Salário: R$ 1.800,00 + benefícios
Vagas: 1
Dedetizador
Requisitos: Ensino fundamental completo, sem experiência, imprescindível ter CNH A ou B.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 5
Barman
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, imprescindível: disponibilidade de horário e conhecimento básico sobre destilados, vinhos, espumantes e coquetéis, desejável experiência com bar ou restaurante e curso na área.
Salário: R$ 1.450,00 + benefícios
Vagas: 10
Subchefe de Cozinha
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, requisitos imprescindíveis: disponibilidade de horário, curso na área e gestão de pessoas.
Salário: R$ 2.200,00 + benefícios
Vagas: 1
Chefe de Cozinha
Requisitos: Ensino superior completo em Gastronomia, 6 meses de experiência, requisitos imprescindíveis: disponibilidade de horário, pacote Office e gestão de pessoas.
Salário: R$ 2.650,00 + benefícios
Vagas: 1
Recepcionista de Bar e Restaurante
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, requisitos imprescindíveis: boa dicção e escrita, disponibilidade de horário, desejável experiência com bar ou restaurante.
Salário: R$ 1.450,00 + benefícios
Vagas: 4
Atendente de Lanchonete
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, disponibilidade para trabalhar à noite, vaga zoneada para moradores da Barra, Graça e adjacências.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 2
Gerente de Supermercado
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Açougueiro
Requisitos: Ensino fundamental incompleto, 6 meses de experiência.
Salário: R$ 1.600,00 + benefícios
Vagas: 1
Ajudante de Bar
Requisitos: Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 4
Auxiliar de Cozinha
Requisitos: Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 6
Barman
Requisitos: Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 4
Garçom
Requisitos: Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 10
Cozinheiro de Restaurante
Requisitos: Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 4
Manobrista (vaga exclusiva para o PROGRAMA SIMM MULHER)
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, CNH B.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Instalador de Rede de Telecomunicações em Fibra Ótica
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, requisitos imprescindíveis: CNH B e curso de redes.
Salário: R$ 1.466,52 + benefícios
Vagas: 2
Analista de Redes Sociais
Requisitos: Ensino superior completo em Social Media, 6 meses de experiência.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Cozinheiro de Restaurante (vaga exclusiva para o PROGRAMA SIMM MULHER)
Requisitos: Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 2
Mecânico de Lavanderia
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, disponibilidade para trabalhar em Imbassaí.
Salário: R$ 2.183,81 + benefícios
Vagas: 1
Técnico Instalador de Redes de Internet
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, requisitos imprescindíveis: CNH B, experiência com instalação, manutenção preventiva e corretiva e reparos de redes de fibra óptica de internet em ambientes residenciais e comerciais.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 2
Consultor de Vendas
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência com vendas externas, CNH A.
Salário: R$ 1.412,00 + benefícios
Vagas: 2
Operador de Telemarketing Ativo (Estágio)
Requisitos: Ensino superior cursando Administração ou áreas afins, sem experiência, boa dicção e conhecimento em informática.
Bolsa: R$ 706,00 + comissão
Vagas: 5
Cozinheiro de Restaurante (vaga exclusiva para o PROGRAMA SIMM MULHER)
Requisitos: Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 2
Auxiliar Contábil (vaga de estágio)
Requisitos: Ensino superior incompleto em Ciências Contábeis, Administração ou Direito (estar cursando a partir do 5º semestre à noite), sem experiência, imprescindível: conhecimento em Excel.
Bolsa: R$ 706,00 + benefícios
Vagas: 2
Auxiliar de Bar (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Requisitos: Ensino fundamental completo, sem experiência, disponibilidade para trabalhar em Imbassaí.
Salário: R$ 1.443,75 + benefícios
Vagas: 3
O seu canal de comunicação com o nosso site. Caso tenha dúvidas, sugestões ou solicitações de serviços, por favor, mande mensagem que teremos prazer em respondê-la.