Acesso:
Com a presença de profissionais de áreas envolvidas em iniciativas criativas de impacto social, a 6ª edição do Scream Festival vai movimentar diversos espaços culturais do Centro de Salvador, com palestras que abordam assuntos inseridos nos eixos temáticos voltados para Comunicação & Marketing, Inclusão e ESG, Diversidades, Transformação Digital, Artes e Economia Criativa. O evento ocorre nos dias 30 de novembro e 1º de dezembro no Teatro Gregório de Matos, Espaço Cultural da Barroquinha e no Foyer do Cine Glauber Rocha.
Entre palestrantes e mediadores, o Scream contará, dentre outras atrações, com representantes da sociedade civil, setores de imprensa e comunicação da Bahia, além de gestores da Prefeitura de Salvador. Diretor de Comunicação Digital da Secretaria Municipal de Comunicação (Secom), PV Bispo destaca a importância da realização do festival e a necessidade de envolvimento dos poderes público e privado nas ações em prol da capital baiana.
"O Scream é um evento muito importante, pois trata de temas essenciais para Salvador, como a criatividade e a comunicação. Somos uma cidade exportadora de profissionais dessa área, e o Scream, acontecendo no coração da cidade, que é o Centro Histórico, é algo essencial. E isso é a experiência do evento: levar ao conhecimento do público coisas diferentes", explica o gestor, que ministrará palestra às 17h do dia 1⁰ de dezembro, com o tema “Conteúdo não é tela, Conteúdo é Conversação”.
O jornalista e apresentador Vanderson Nascimento também estará no Scream Festival como palestrante na mesa “Jornalismo Popular” e declarou estar muito feliz com a oportunidade de conversar sobre um tema tão necessário, que é a comunicação próxima, simples e acessível da notícia. “É exatamente o que eu acredito como algumas das premissas importantes do jornalismo. E ter um evento que consiga dialogar a comunicação em suas mais diferentes formas, engrandece a discussão sobre o nosso trabalho, tão importante na vida de todo mundo, ainda mais numa sociedade tão desigual como a nossa”, avalia.
Soluções para negócios – Iniciativa democrática e diversa, que busca promover e impulsionar o ecossistema de negócios e inovação da capital baiana, o Scream Festival acontece anualmente, fruto de parceria entre a Prefeitura de Salvador, por meio da Empresa Salvador Turismo (Saltur) e a Associação Baiana do Mercado Publicitário (ABMP).
Buscando soluções para o futuro do mundo dos negócios, o evento tem formato dinâmico e abrangente, que proporciona aos participantes a personalização da sua própria programação, criando experiências únicas e diversificadas. A programação completa dos dois dias de evento pode ser conferida acessando o site: https://www.screamfestival.com.br.
Reportagem: Eduardo Santos/Secom PMS
Em comemoração aos sete meses do Distrito Cultural do Centro Histórico e Comércio, uma nova marca será utilizada, a partir desta segunda-feira (27), nos eventos e ações artísticas, culturais e de turismo, e no uniforme dos funcionários da Prefeitura que atuam na área, como a LIMPURB, Guarda Civil Municipal, Transalvador, dentre outros. Unindo “Centro” e “SSA”, a nova marca representa o amor que os soteropolitanos e os turistas que visitam Salvador têm pelo Centro Histórico, considerado Patrimônio Mundial pela Unesco.
A identidade segue o padrão da marca da cidade lançada em setembro, com o “SSA”, código internacional da aviação para a capital baiana que foi adotado pelos moradores e visitantes, e o coração em cor amarela, que representa o aspecto solar e caloroso da cidade. A marca chega aliada ao novo momento de extrema valorização que a Prefeitura de Salvador tem dado ao Distrito Cultural, criado pela gestão para dar à região uma atenção especial, com ações de desenvolvimento artístico, cultural e econômico e que já movimentam as ruas e ladeiras da região.
Para o titular da Secretaria Municipal de Cultura e Turismo (Secult), Pedro Tourinho, a marca é a representação de todo o trabalho de valorização da região. “Temos feito um trabalho intenso no Centro Histórico, apoiando e incentivando aquilo que dá vida à região: os moradores, comerciantes locais, a cultura e a história. Começamos no Carnaval deste ano, com o Cole no Centro, e seguimos durante todo o ano, passando pelo São João, Flipelô e Festival da Primavera. Além das apresentações na Escadaria do Passo e os AfroCortejos.”, afirmou.
Nos AfroCortejos, Muzenza, A Mulherada, Cortejo Afro, Gandhy e Didá movimentam as ruas do Pelourinho diariamente, exceto terças e sextas, levando o som dos blocos Afro e dos afoxés. O FunFun no Passo, que chega a terceira edição no dia 2, leva a Orkestra Rumpilezz para a Escadaria do Passo toda primeira sexta-feira do mês. Também mensalmente, o cantor Gerônimo toca sempre na última terça-feira do mês na Escadaria, um retorno aos shows tradicionais que o cantor fazia em homenagem ao filme “O Pagador de Promessas”.
O Distrito Cultural do Centro Histórico e Comércio foi inaugurado em 27 de abril de 2023, como uma iniciativa da Prefeitura de Salvador, gerida pela Secretaria de Cultura e Turismo (Secult), para dar ao Centro Histórico uma atenção especial. O Distrito funciona como uma zona administrativa de cultura, turismo, assistência social, zeladoria e ordenamento público, com uma Prefeitura-Bairro exclusiva, que consegue ter uma gestão mais localizada e atenta às necessidades individuais da região.
Vendedores ambulantes que atuam no Centro Histórico de Salvador, incluindo baianas de acarajé, pipoqueiros, vendedores de bebidas, lanches e souvenir, devem fazer o recadastramento junto à Secretaria Municipal de Ordem Pública (Semop) para continuar exercendo as suas atividades na região, inclusive durante o Natal e o Carnaval. O serviço foi iniciado nesta segunda (23) e está sendo realizado até a quinta-feira (30), na Prefeitura-Bairro Centro Histórico, situada no Terreiro de Jesus, das 8h às 12h e das 13h às 17h.
É necessário levar RG, CPF e a licença (caso tenha) ou protocolo da solicitação para trabalhar no Centro Histórico. Por meio do recadastramento, a Semop terá uma noção exata do número de pessoas que estão de fato executando as suas atividades na região, possibilitando uma atualização do registro de ambulantes e melhor ordenamento no local.
O diretor de Serviços Públicos da Semop, Alysson Carvalho, frisa que o serviço é para quem já tem a licença e já atua na região. Novos pedidos de licença são feitos por meio do site da Semop, mediante análise do órgão.
“Há casos em que a pessoa tira a licença, mas deixa de atuar aqui, o que acaba impactando na nossa capacidade de ofertar essa vaga para outra pessoa. Nós temos uma limitação geográfica aqui no Centro Histórico, pois há várias áreas tombadas, então nós temos essa preocupação de não alocar os ambulantes na frente de igrejas, monumentos e de locais que são devidamente protegidos pelo Instituto do Patrimônio Histórico e Artístico Nacional (Iphan). Buscamos distribuí-los adequadamente, por isso uma quantidade mais enxuta, dando prioridade àquelas pessoas que estão aqui todos os dias”, conta.
Segundo ele, em média, 300 ambulantes atuaram no Centro Histórico no último Carnaval. “Com esse recadastramento, nossa expectativa é que tenhamos também um registro atualizado do número de ambulantes que atuarão no local no Natal deste ano e no Carnaval de 2024”, complementa.
Reconhecimento – Após o recadastramento, a Semop entregará novos coletes para os ambulantes da região e novos equipamentos para aqueles que atuam com venda de bebidas. O processo formal é importante para que essas pessoas sejam reconhecidas pelo Município como vendedores ambulantes e possam, inclusive, participar de projetos e programas de qualificação desenvolvidos pela Prefeitura, a exemplo do Salvador por Todos, realizado no período da pandemia, e dos cursos de qualificação realizados pela Vigilância Sanitária de Salvador.
“Temos esse cuidado de organizar e fiscalizar. Esse é o momento de os ambulantes jogarem no nosso time, fazendo com que a gente tenha uma cidade muito mais organizada e apta a receber os soteropolitanos e turistas, sobretudo aqui no Pelourinho, local onde todos gostam de estar”, destaca Carvalho.
Tranquilidade – Apesar da grande procura pelo recadastramento, o serviço foi marcado pela tranquilidade. Uma média de 140 pessoas realizaram o serviço nesse primeiro dia.
A baiana Dulce-Mary de Jesus, de 52 anos, não quis deixar para a última hora. “Aproveitei que é próximo ao meu local de trabalho e que está vazio para fazer logo. Agora a nossa expectativa é ganhar dinheiro. A gente tem que aproveitar bastante esse Natal, porque foi algo que caiu do céu, para compensar o fato de que o Carnaval será mais cedo”, opina.
Vendedora de artesanato na Praça da Sé há cerca de 15 anos, Lígia Oliveira, 66 anos, também garantiu logo o recadastramento. “O atendimento aqui foi tranquilo e rápido. Eu vim fazer logo para a Prefeitura nos ajudar. Eu estou aguardando isso. O trabalho aqui já está bom e se Deus quiser vai ficar melhor”, declara.
Reportagem: Priscila Machado/Secom PMS
O Serviço Municipal de Intermediação de Mão de Obra (Simm) oferece 122 vagas de emprego em Salvador para esta terça-feira (28). Os candidatos deverão acessar o site www.salvadordigital.salvador.ba.gov.br para agendar o atendimento, a partir das 17h30.
Em caso de deficiência visual, os candidatos devem entrar em contato pelo número (71) 3202-2005 para fazer o agendamento. O atendimento está sendo realizado de forma híbrida, ou seja, de forma presencial e remota, via WhatsApp – a escolha é no momento do agendamento.
No caso das vagas que exigem experiência, o tempo de serviço deve ser comprovado em carteira de trabalho.
VAGAS:
Agente de crédito
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, imprescindível ter atuado com crédito consignado e ter conhecimento no sistema PROMOSYS.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 3
Gerente de loja
Requisitos: Ensino superior completo, seis meses de experiência, imprescindível ter experiência no ramo atacadista ou distribuidor de alimentos.
Salário: R$2.640,00 + benefícios
Vagas: 1
Pintor de obras
Requisitos: Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência, imprescindível experiência com pintura de fachada.
Salário: R$1.716,00 + benefícios
Vagas: 1
Jardineiro
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, ter disponibilidade para trabalhar na unidade da Paralela.
Salário: R$1.520,47 + benefícios
Vagas: 1
Ajudante de açougue
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, requisitos imprescindíveis: ter disponibilidade para trabalhar em Alphaville ou Pituba e em fechamento de loja.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 4
Açougueiro
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, requisitos imprescindíveis: ter disponibilidade para trabalhar em Alphaville ou Pituba e em fechamento de loja.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 7
Ajudante de cozinha (vaga exclusiva para o Programa Simm Mulher)
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, requisitos imprescindíveis: ter disponibilidade total de horário e para trabalhar no Largo do Rio Vermelho.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Atendente de farmácia (vaga exclusiva para o Programa Simm Mulher)
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, imprescindível ter disponibilidade de horário.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Cozinheiro em geral (vaga exclusiva para o Programa Simm Mulher)
Requisitos: Ensino fundamental completo, seis meses de experiência.
Salário: R$1.500,00 + benefícios
Vagas: 1
Auxiliar de barman
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, ter disponibilidade total de horário.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 3
Repositor de hortifruti
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, imprescindível ter disponibilidade para fechamento de loja.
Salário: R$1.511,00 + benefícios
Vagas: 3
Padeiro
Requisitos: Ensino fundamental completo, seis meses de experiência, disponibilidade de horário.
Salário: R$1.800,00 + benefícios
Vagas: 2
Auxiliar de produção em padaria
Requisitos: Ensino fundamental completo, seis meses de experiência, experiência com preparo de doces, tortas e salgados, disponibilidade de horário.
Salário: R$1.400,00 + benefícios
Vagas: 2
Confeiteiro
Requisitos: Ensino fundamental completo, seis meses de experiência, experiência com preparo de doces, tortas e salgados, disponibilidade de horário.
Salário: R$1.800,00 + benefícios
Vagas: 1
Mecânico de veículos
Requisitos: Ensino fundamental completo, seis meses de experiência, imprescindível: CNH B definitiva e experiência com suspensão, injeção eletrônica, revisão e troca de óleo.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 4
Operador de telemarketing receptivo
Requisitos: Ensino superior completo, sem experiência, imprescindível informática intermediária, boa digitação, escrita e curso de Pós Graduação na área de Contabilidade e Finanças.
Salário: R$2.062,00 + benefícios
Vagas: 10
Auxiliar prático mecânico de veículos
Requisitos: Ensino fundamental completo, seis meses de experiência, imprescindível experiência com suspensão, injeção eletrônica, revisão e troca de óleo.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 2
Auxiliar administrativo
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, imprescindível ter conhecimento do pacote Office.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Separador de mercadoria em câmara fria
Requisitos: Ensino fundamental completo, seis meses de experiência, requisitos imprescindíveis: ter experiência com câmara fria e disponibilidade para trabalhar à noite.
Salário: R$1.393,32 + benefícios
Vagas: 5
Açougueiro
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência.
Salário: R$1.980,00 + benefícios
Vagas: 2
Açougueiro
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência.
Salário: R$1.980,00 + benefícios
Vagas: 1
Repositor de frios
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, imprescindível para trabalhar em horário de fechamento de loja.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Repositor de hortifruti
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, imprescindível para trabalhar em horário de fechamento de loja.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 2
Caixa de supermercado
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência como caixa em qualquer segmento ou atendimento ao público ou telemarketing, requisitos imprescindíveis: vaga zoneada para bairros da Suburbana ou disponibilidade para trabalhar em Simões Filho e em fechamento de loja.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Auxiliar de barman
Requisitos: Ensino fundamental completo, seis meses de experiência, imprescindível ter disponibilidade de horário.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 3
Cozinheiro de restaurante
Requisitos: Ensino fundamental completo, seis meses de experiência.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Auxiliar de cozinha
Requisitos: Ensino fundamental completo, seis meses de experiência, imprescindível ter disponibilidade de horário.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Manobrista
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, CNH B definitiva, habilidade com veículos automáticos e manuais.
Salário: R$1.400,00 + benefícios
Vagas: 7
Auxiliar de manutenção predial
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, imprescindível ter curso de NR-35.
Salário: R$1.379,36 + benefícios
Vagas: 1
Vendedor de produtos de autopeças
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, imprescindível ter experiência no ramo de mecânica ou auto peças.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 5
Borracheiro
Requisitos: Ensino fundamental completo, seis meses de experiência.
Salário: R$1.320,00 + benefícios
Vagas: 2
Costureira
Requisitos: Ensino fundamental completo, seis meses de experiência.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 4
Padeiro
Requisitos: Ensino fundamental completo, seis meses de experiência.
Salário: R$1.712,92 + benefícios
Vagas: 1
Cozinheiro de restaurante
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, requisitos imprescindíveis: ter disponibilidade para trabalhar à noite, vaga zoneada para os seguintes bairros: Brotas ou Santa Cruz ou Amaralina ou Boca do Rio ou Rio Vermelho.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Auxiliar de barman
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, requisitos imprescindíveis: ter disponibilidade para trabalhar à noite, vaga zoneada para os seguintes bairros: Brotas ou Santa Cruz ou Amaralina ou Boca do Rio ou Rio Vermelho.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Chefe de bar
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, requisitos imprescindíveis: ter disponibilidade para trabalhar à noite, vaga zoneada para os seguintes bairros: Brotas ou Santa Cruz ou Amaralina ou Boca do Rio ou Rio Vermelho.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Auxiliar de mecânica
Requisitos: Ensino fundamental completo, seis meses de experiência, desejável curso de Eletromecânica e imprescindível ter CNH A/B.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Auxiliar administrativo (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência, imprescindível ter boa comunicação e conhecimento em informática.
Salário: R$1.400,00 + benefícios
Vagas: 3
Auxiliar de limpeza pesada (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 2
Copeira de restaurante (vaga exclusiva para pessoas com deficiência e para o Programa Simm Mulher)
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 2
Empacotador (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência, ter disponibilidade para trabalhar em fechamento de loja.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 10
A Prefeitura de Salvador lançou nesta segunda-feira (27) o programa Geração SSA, que oferece 6 mil vagas de qualificação profissionalizante e empreendedora para o público entre 16 e 25 anos. O prefeito Bruno Reis destacou que esse é o maior projeto voltado para a juventude da história da capital baiana, e anunciou que quem concluir a formação receberá um tablet como premiação. Ele participou do evento de lançamento, realizado no Subúrbio 360, em Coutos, que reuniu centenas de jovens pré-inscritos no projeto.
O Geração SSA é uma parceria da Prefeitura, por meio da Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Emprego e Renda (Semdec), com a Escola do Caos, entidade que é referência no Brasil na formação de jovens para grandes empresas. As atividades serão divididas em cinco módulos, totalizando seis meses de capacitação, incluindo um período de mentoria com profissionais do mercado de trabalho. Ao todo, serão 122 horas de aulas presenciais, sem contar a gama de vídeos, podcasts e de outros materiais digitais disponíveis para os participantes por meio de um aplicativo.
Bruno Reis destacou a magnitude do projeto, que terá R$4 milhões de investimento da gestão municipal. “O que a Prefeitura está fazendo é dar o caminho para que vocês tenham a primeira oportunidade. E, a partir daí, para que vocês possam iniciar uma carreira, desenvolvam as suas habilidades e com isso se tornem destaque no caminho que resolverem seguir. Para isso, fomos buscar a melhor escola de formação de jovens do Brasil, que presta serviços para as maiores empresas do país. Eles nunca prestaram serviço para o poder público, mas aceitaram o desafio de vir para Salvador por enxergarem esse potencial”, disse aos jovens presentes no lançamento.
Como disse o prefeito, as trilhas de formação vão focar nas carreiras do futuro, como redes sociais e tecnologia, mas também em carreiras que possuem alta demanda e espaço para crescer em Salvador, a exemplo de turismo, construção civil, saúde e varejo, além de arte, entretenimento e economia criativa. “Nós fomos conversar com o mercado e com todos os parceiros para entender qual era a necessidade do mercado. A partir daí, vamos preparar vocês, jovens, nessas áreas. Assim, praticamente todo mundo que terminar esses cursos vai ter acesso ao mercado de trabalho, porque identificamos qual é a oferta de vagas que as empresas precisam oferecer como Jovem Aprendiz”, afirmou.
Segundo a titular da Semdec, Mila Paes, todas as trilhas de formação terão foco no futuro. “A gente precisa olhar para esses segmentos existentes e que têm potência em Salvador, que geram emprego, mas sempre posicionando esses jovens para as carreiras do futuro dentro desses setores. Porque a gente não vai deixar de ter carreiras de construção civil, de varejo, de saúde, de turismo, mas sempre preparando ele para as transformações pelas quais esses segmentos estão passando”, afirmou.
Mila Paes disse que o Geração SSA veio preencher uma lacuna dentro dos programas de formação de mão de obra da Semdec, que não tinham uma adesão tão relevante do público jovem. “A gente percebeu que, para atrair os mais jovens para a capacitação de mão de obra, a gente precisaria de um programa mais específico e customizado, que utiliza a linguagem comum a esse público de 16 a 25 anos. Por isso, a gente desenhou o Geração SSA, que tem um conteúdo super diferente e disruptivo”, completou Mila Paes.
Programa - As aulas vão começar na segunda quinzena de janeiro e as inscrições já estão abertas pelo site https://treinarparaempregar.salvador.ba.gov.br/geracao-ssa-inscricao/. As 10 unidades de Prefeitura-Bairro de Salvador e o SIMM estão disponíveis para realizar as inscrições dos jovens que não conseguirem acesso à internet. Até o momento, 300 jovens estão pré-inscritos no Geração SSA.
A ideia é que as aulas presenciais ocorram em diversos pontos da cidade, formando grupos com jovens que morem em regiões próximas, para facilitar a participação deles. O conteúdo foi montado pela Escola do Caos, e segue o mesmo modelo que a entidade já realiza na formação de jovens para trabalharem em empresas como Google, Itaú, Bradesco, entre outros clientes.
Sócia da Escola do Caos, Amanda Costa contou que a entidade também decidiu inovar ao fechar parceria com a Prefeitura. “Nunca havíamos trabalhado no setor público e aceitamos o desafio porque a Prefeitura compartilha do nosso propósito de transformar o mundo através da juventude. São os 6 mil jovens do Geração SSA que estarão nas empresas amanhã e que terão os seus próprios empreendimentos. Hoje, as pessoas que estão no mercado de trabalho carecem de qualificação, muitas delas ainda chegam despreparadas. O nosso intuito é levar qualificação para esses jovens e deixá-los mais preparados e seguros para o mercado de trabalho”, disse.
Mentoria - A Escola do Caos e a Prefeitura de Salvador estão buscando parcerias com instituições de ensino, empresas e organizações da sociedade civil privada. Essas parcerias permitirão a troca de experiências e a oferta de oportunidades de estágio e de emprego aos jovens participantes. Os grupos de jovens serão acompanhados por mentores, que auxiliarão no desenvolvimento de um plano de carreira e no estabelecimento de metas.
“Estamos trazendo gestores da iniciativa privada para atuar como mentores desses jovens. E já estamos fechando parcerias com empresas de Salvador e da Região Metropolitana para preencher todas as vagas de Jovem Aprendiz com os egressos do Geração SSA. Inclusive, estamos trabalhando com o Ministério Público do Trabalho (MPT) para identificar quais empresas estão precisando preencher as vagas destinadas ao Jovem Aprendiz para que a gente apresente esses candidatos”, afirmou Mila Paes.
Já estão fechadas como empresas e organizações parceiras: Assaí Atacadista, ITS Brasil, Vale do Dendê, Atacadão Atakarejo, Atento, Tel Telemática, Leroy Merlin, Associação Brasileira de Recursos Humanos na Bahia (ABRH-BA), Ferreira Costa, Sistema Fieb, Leroy Merlin e Instituto Euvaldo Lodi (IEL).
Reportagem: Thiago Souza e Vitor Villar
Natural de Nova Iorque, nos Estados Unidos, o diretor criativo global do Afropunk, Sango Amoda, esteve pela primeira vez no Afropunk Bahia, em Salvador, e ficou muito surpreso com o que viu. Para ele, a estrutura não deixou nada a desejar em relação aos eventos internacionais de grande porte e o evento baiano elevou o nível do festival.
“Eu acho que as pessoas negras se conectam no mundo todo. Chega a ser assustador o quanto a gente se parece e acho que o Afropunk é um espaço para fortalecer essa conexão entre pessoas negras de diferentes partes do mundo. Eu já tinha assistido o festival daqui pela internet, mas essa foi a primeira vez que eu vim e eu fiquei muito encantado com a participação do público”, destacou.
Ele lembrou que o Afropunk surgiu em 2005, no Brooklyn, distrito de Nova Iorque, em um contexto em que as pessoas negras se sentiam diferentes. Então a festa foi criada como um espaço seguro para uma cultura que as unissem e um local em que elas pudessem ser elas mesmas. O evento foi crescendo e hoje está presente em diversas partes do mundo.
As reflexões de Sango fizeram parte do Talk Processos Criativos Conectando a Cultura Preta Global: o case Afropunk, realizado na última sexta-feira (24), no Espaço Cultural da Barroquinha. O painel foi parte integrante do Salvador Capital Afro, evento que visa estimular o desenvolvimento da economia criativa, valorizar os talentos negros locais e potencializar o protagonismo da cidade no segmento do Afroturismo.
A mediadora do Talk foi Isabel Aquino, integrante do sistema de inteligência do Prodetur Salvador. Ela destacou a importância do evento para a mobilização da comunidade negra mundial e para a movimentação da economia da cidade, com foco no afroempreendedorismo.
“O Afropunk, festival que aconteceu este mês, trouxe gente de todos os estados do Brasil, de diversos países das Américas, da Europa, da Ásia. Então, a capacidade de mobilização da comunidade negra mundial que o Afropunk tem, esse poder de atração, é extremamente relevante. E quando a gente pensa que essas pessoas chegam aqui nessa cidade e consomem moda, cultura e enchem os hotéis – tivemos uma capacidade hoteleira de quase 100% -, isso é incrível. Já foi destacado aqui em painéis anteriores, inclusive, a grande procura por empreendimentos afrocentrados no período, a exemplo das trançadeiras, das lojas de moda afro. Sendo assim, o festival conseguiu mobilizar diversos setores”, ressaltou.
Empregabilidade – Durante o evento, o estrategista de conteúdo e um dos curadores do Afropunk, João Gabriel Mota, revelou, segundo pesquisa realizada em relação à edição do ano passado, que entre a equipe que trabalhou na organização do evento, 90% se autodeclararam preto ou pardo, 88% foi de mulheres e 84 a 85% desses profissionais são baianos. Em cargos de liderança, todos foram baianos, majoritariamente negros e mulheres.
“O público acaba se vendo na produção, a produção no público e no palco. Essa troca faz com que o festival tenha uma atmosfera diferente, tenha essa aura mística, em que você entra e se sente como parte do festival”, opinou Mota.
Um dos ouvintes do evento, Ronnel Perry, que atua como agente pessoal de viagem, contou que veio ao Afropunk com mais três pessoas, duas delas de Washington e uma de Nova Iorque e que todos amaram o Afropunk Bahia. “Eles disseram que o Afropunk daqui foi maior que o norte-americano. Então eu peço que mantenham isso e que estudem formas de atrair mais americanos para o festival, pois muitos americanos querem vir para cá. Aqui é o útero negro”, disse, no momento de perguntas feitas pelos ouvintes do talk.
Os alunos de 2 a 12 anos da Escola Municipal Teresa Cristina realizaram nesta segunda-feira (27), no auditório da Fundação Lar Harmonia, em Piatã, uma atividade cultural denominada de Pipocão Cultural, em homenagem ao compositor e cantor baiano Carlinhos Brown. A ação faz parte do Dia Consciência Negra (20 de novembro), e segue até a próxima sexta (1°), reunindo mais de 200 alunos e familiares.
Os estudantes iniciaram a apresentação contando a trajetória do artista, desde o nascimento até a implementação de projetos sociais no bairro do Candeal, dentre outros momentos. Na sequência, a aluna Gleice Souza, de 11 anos, e a ex-The Voice Kids Lia Gomes, 23 anos, que fez parte da equipe de Brown em 2016, cantaram a canção “Velha Infância”, do projeto Tribalistas, criado por Marisa Monte, Arnaldo Antunes e o próprio Carlinhos Brown.
Gleice elogiou o projeto da escola. “Eu achei ótimo, representando a nossa cor, a nossa origem, estou muito feliz. Meu pai veio da África e sempre conversou comigo sobre este assunto da escravidão e do racismo”, relatou.
“Eu me sinto privilegiada por estar aqui. Brown é uma referência para mim, não apenas como artista, mas principalmente pelas as ações sociais que ele faz”, comentou Lia.
Escolha do tema – Nesta primeira edição, o Pipocão Cultural tem o intuito de fomentar e conscientizar os pais e os alunos sobre o histórico social negro da sociedade, através de experiências artísticas. A idealizadora do projeto, Sissi de Melo, cita a importância da iniciativa. “A escolha do tema visa ter essa troca de conhecimento, não apenas para os alunos, mas para os colaboradores também. É importantíssimo compartilhamos essa generosidade entre nós”, refletiu.
A aluna Camila Heloisa, de 11 anos, gostou de ter participado da atividade e disse que iria compartilhar com a família. “Vou conversar com minha prima, porque ela tem vergonha das suas origens. Eu vou ajudá-la sobre essa questão. Somos pessoas lindas, eu amo ser negra”, ressaltou.
A mãe de Camila, Luciene Santos, 43 anos, também compareceu no evento para prestigiá-la. “Minha filha é uma pessoa inteligente, ela merece está passando por este momento de alegria pela nossa ancestralidade”, pontuou.
A Expo Carnaval Brazil 2023, encerrada em Salvador este domingo (26), no Centro de Convenções Salvador (CCS), na Boca do Rio, também teve espaço para a tecnologia. A Arena Salvador LAB, montada pela Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico, Emprego e Renda (Semdec) foi o local de discussões sobre soluções tecnológicas para a folia, com foco na capital baiana.
Além de palestras, foi realizada a maratona CarnaHack 2023, através de parceria entre a Prefeitura de Salvador, a Associação das Empresas Brasileiras de Tecnologia da Informação (Assespro-BA), a Softwell Solutions e a Universidade Salvador (Unifacs). O evento reuniu entusiastas de tecnologia para desenvolver projetos de transformação digital através da tecnologia No-Code.
Competidores, além de demonstrar habilidades de programação, participaram do clima carnavalesco, recebendo mentorias e concorrendo a prêmios. Dentre eles, dez startups baianas locais estiveram presentes para apresentar e comercializar produtos e serviços inovadores da folia. Os melhores projetos foram escolhidos por uma banca multidisciplinar e apresentados no evento de encerramento.
A titular da Semdec, Mila Paes, destacou a conexão do evento com o programa Salvador LAB, da pasta municipal. “Carnaval é cultura e arte, mas também é economia e geração de renda. Então o Salvador LAB, nosso projeto de fomento ao empreendedorismo, pretende trabalhar a nova economia e as cadeias da criatividade, da economia circular, da tecnologia, e é isso que a gente está fazendo”, declarou.
O gerente-executivo da Softwell Solutions, Adriano Barbosa, exaltou a importância da parceria com a Semdec no CarnaHack. “A galera estava engajadíssima. Vimos soluções com foco em resolver problemas do Carnaval de Salvador, inovação na área de saúde, na área da segurança pública, na área da mobilidade, por exemplo. A ideia foi de propor soluções para a banca de jurados e fazermos a premiação”, disse.
Participante da maratona, Vinícius Alves apresentou o projeto Smart Vídeos, utilizando tecnologia para oferecer soluções de comunicação humanizada para grandes empresas. Ele expressou entusiasmo em fazer networking e agregar empresas durante o Carnaval.
“O Smart Videos pode ser feito em escala, comunicando com cada pessoa, cada cliente de uma empresa grande, de maneira individual. A intenção é de quebrar as barreiras que as empresas têm de se comunicar com muitas pessoas em grande quantidade, utilizando a automação”, explicou.
As vacinas Hepatite A, Varicela e HPV passam a ser oferecidas em Salvador em 22 unidades referências de saúde, a partir desta segunda-feira (26). A estratégia temporária visa otimizar o uso dos imunizantes e o acesso a eles pela população.
A operacionalização dessa medida extraordinária pela Secretaria Municipal da Saúde (SMS) acontece devido à previsão de um possível cenário de desabastecimento por parte do Ministério da Saúde (MS).
Unidades referências – UBS Ramiro de Azevedo (Campo da Pólvora), UBS Ministro Alkimin (Massaranduba), UBS Marechal Rondon, UBS Frei Benjamim (Valéria), UBS Péricles Laranjeiras (18° Centro), UBS Manoel Vitorino (Brotas), UBS Imbuí, UBS Maria Conceição Santiago Imbassahy (Pau Miúdo), Multicentro Adriano Pondé (Amaralina), UBS Clementino Fraga (5º Centro de Saúde/Barris), UBS Cecy Andrade (Castelo Branco), UBS Pires da Veiga (Pau da Lima), USF Mata Escura, USF Edson Teixeira (Pernambués), UBS Rodrigo Argolo (Tancredo Neves), UBS São Cristóvão, UBS Orlando Imbassahy (Bairro da Paz), UBS José Mariane (Itapuã), UBS Nelson Piauhy Dourado (Águas Claras), UBS Sérgio Arouca (Paripe), USF Plataforma e UBS Periperi.
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