Acesso:
O Serviço Municipal de Intermediação de Mão de Obra (Simm) oferece 72 vagas de emprego em Salvador para esta quinta-feira (30). Os candidatos deverão acessar o site www.salvadordigital.salvador.ba.gov.br para agendar o atendimento, a partir das 17h30.
Em caso de deficiência visual, os candidatos devem entrar em contato pelo número (71) 3202-2005 para fazer o agendamento. O atendimento está sendo realizado de forma híbrida, ou seja, de forma presencial e remota, via WhatsApp – a escolha é no momento do agendamento.
No caso das vagas que exigem experiência, o tempo de serviço deve ser comprovado em carteira de trabalho.
VAGAS:
Cozinheiro
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, vaga zoneada para moradores da região da Fazenda Grande do Retiro.
Salário: R$1.391,00 + benefícios
Vagas: 1
Copeiro de hospital
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, ter curso na área.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Auxiliar administrativo
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, informática intermediária, desejável cursando superior em Administração ou Logística.
Salário: R$1.459,00 + benefícios
Vagas: 1
Supervisor operacional
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, CNH A, disponibilidade para trabalhar em Lauro de Freitas, vivência na área de serviços de alimentação.
Salário: R$1.450,00 + benefícios
Vagas: 1
Manobrista
Requisitos: Ensino médio completo, três meses de experiência, CNH B, habilidade em dirigir veículos automáticos, conhecimento de informática.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 3
Analista fiscal (vaga exclusiva para o Programa Simm Mulher)
Requisitos: Ensino superior completo em Ciências Contábeis, seis meses de experiência, perfil de liderança, experiência com Impostos Federais e Estaduais, emissão de guia de recolhimento, acompanhamento de auditoria, conciliação contábil das contas patrimoniais, elaboração de relatórios, conhecimento com pacote Office, noções de sistemas corporativos integrados (ERP), disponibilidade de horário e para viajar.
Salário: R$3.000,00 + benefícios
Vagas: 2
Vendedor de cosméticos (vaga temporária de 90 dias e exclusiva para o Programa Simm Mulher)
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, experiência com vendas, disponibilidade para trabalhar em horário de Shopping, conhecimento em maquiagem será um diferencial.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 3
Lavador de veículos
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Auxiliar de eletromecânica
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, curso técnico de Elétrica ou Eletromecânica, desejável residir em Simões Filho.
Salário: R$1.600,00 + benefícios
Vagas: 1
Auxiliar de manutenção predial
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, curso de NR-35.
Salário: R$1.379,36 + benefícios
Vagas: 1
Salgadeiro
Requisitos: Ensino fundamental completo, seis meses de experiência.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Cozinheiro de restaurante
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, experiência com buffet a kg e delivery.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Motorista operador de caminhão guindauto
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, curso de operador de caminhão munck, CNH D.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Agente de crédito
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, atuação com crédito consignado, conhecimento no sistema PROMOSYS.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 3
Ajudante de açougue
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, disponibilidade para trabalhar em fechamento de loja.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 4
Açougueiro
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, disponibilidade para trabalhar em Alphaville ou Pituba e em fechamento de loja.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 7
Auxiliar de barman
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, disponibilidade total de horário.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 3
Padeiro
Requisitos: Ensino fundamental completo, seis meses de experiência, disponibilidade de horário.
Salário: R$1.800,00 + benefícios
Vagas: 2
Auxiliar de produção em padaria
Requisitos: Ensino fundamental completo, seis meses de experiência, experiência com preparo de doces, tortas e salgados, disponibilidade de horário.
Salário: R$1.400,00 + benefícios
Vagas: 2
Confeiteiro
Requisitos: Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência, experiência com preparo de doces, tortas e salgados, disponibilidade de horário.
Salário: R$1.800,00 + benefícios
Vagas: 1
Mecânico de veículos
Requisitos: Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência, CNH B definitiva, experiência com suspensão, injeção eletrônica, revisão e troca de óleo.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 4
Auxiliar prático mecânico de veículos
Requisitos: Ensino fundamental completo, seis meses de experiência, experiência com suspensão, injeção eletrônica, revisão e troca de óleo.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 2
Separador de mercadoria em câmara fria
Requisitos: Ensino fundamental completo, seis meses de experiência, experiência com câmara fria, disponibilidade para trabalhar à noite.
Salário: R$1.393,32 + benefícios
Vagas: 3
Açougueiro
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência.
Salário: R$1.980,00 + benefícios
Vagas: 2
Costureira
Requisitos: Ensino fundamental completo, seis meses de experiência.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 4
Cozinheiro de restaurante
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, disponibilidade para trabalhar à noite, vaga zoneada para os seguintes bairros: Brotas ou Santa Cruz ou Amaralina ou Boca do Rio ou Rio Vermelho.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Auxiliar de barman
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, disponibilidade para trabalhar à noite, vaga zoneada para os seguintes bairros: Brotas ou Santa Cruz ou Amaralina ou Boca do Rio ou Rio Vermelho.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Chefe de bar
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, disponibilidade para trabalhar à noite, vaga zoneada para os seguintes bairros: Brotas ou Santa Cruz ou Amaralina ou Boca do Rio ou Rio Vermelho.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Auxiliar de mecânica
Requisitos: Ensino fundamental completo, seis meses de experiência, desejável curso de Eletromecânica, CNH A/B.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Auxiliar administrativo (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência, boa comunicação, conhecimento em informática.
Salário: R$1.400,00 + benefícios
Vagas: 3
Empacotador (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência, disponibilidade para trabalhar em fechamento de loja.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 10
A lista com os nomes dos 8.355 mil ambulantes aptos a trabalharem nas festas populares de Salvador foi publicada na última terça-feira (28) no Diário Oficial do Município (DOM). Os profissionais podem acessar as informações no site oficial da Secretaria Municipal de Ordem Pública (Semop), através do endereço eletrônico https://www.sca.salvador.ba.gov.br/externo/visual/index.php.
A emissão do Documento de Arrecadação Municipal (DAM) só será necessária no período que antecede cada evento, em calendário que ainda será divulgado. Vale lembrar que os ambulantes são isentos do pagamento do DAM. A emissão do documento serve para comprovar que os profissionais realizaram o processo de cadastramento.
Do total, o maior número está cadastrado para o Carnaval (4.110), seguido pelo pré-Carnaval do Fuzuê, Furdunço e Pipoco (1.110), em seguida o Festival Virada Salvador (1.045), depois Festa do Bonfim (1.020 ), Lavagem de Iemanjá (750), e festa de Itapuã (320).
O secretário da Semop, Alexandre Tinoco, afirma que ambulantes com os nomes publicados devem ficar tranquilos. “Não precisam se preocupar. Vamos divulgar um calendário em que as pessoas vão poder se mobilizar para pegar seus kits para aquelas festas em que nós fornecemos o kit”, explica, lembrando que o período de emissão do DAM ainda será divulgado.
“Vamos informar antes de cada festa. Agora é aguardar a confirmação e a partir daí esperar a divulgação do local e o dia para retirar o kit”, explica. Segundo o secretário, caso os selecionados não confirmem a participação nas festas através da emissão do DAM, será aberta a oportunidade para aqueles que estão no cadastro reserva.
Novo sistema - O processo foi realizado através do novo sistema de cadastramento desenvolvido pela Prefeitura para facilitar a vida do ambulante, montando um cadastro único de trabalhadores, sem ter a necessidade de que se candidatem a cada ciclo de festa. Os ambulantes que apresentaram problemas na documentação tiveram dois prazos, em outubro e novembro, para entrar com recurso.
Segundo Tinoco, além do novo sistema informatizado, a gestão optou em iniciar o processo com bastante antecedência, no mês setembro, para evitar transtornos e garantir tranquilidade aos profissionais. “Foram 30 dias para fazer inscrição de forma confortável, seguido do prazo para o recurso. E agora, conforme prometido, foi divulgada a lista final das seis festas populares”, frisa o secretário.
O ranking estipulado para os ambulantes leva em conta, como critério classificatório, o cumprimento de requisitos como ser residente na cidade do Salvador, já ter participado do evento ao qual está pleiteando nova habilitação, ser aposentado ou idoso, mãe solo, ter participado de algum curso de capacitação para essa atividade, ou tenha participado do programa Salvador Por Todos durante a pandemia de COVID-19. Cada um desses critérios é cumulativo, podendo o interessado alcançar até 11 pontos, qualificando-se para o licenciamento para atuar nas festas populares.
A avaliação foi realizada por um grupo de trabalho formado pelas secretarias municipais de Ordem Pública (Semop) e Tecnologia e Informação (Semit) com a participação de órgãos como o Ministério Público do Trabalho (MPT), Defensoria Pública do Estado da Bahia (DPE-BA) e da União (DPU), além da Procuradoria Geral do Município (PGM).
A Prefeitura de Salvador lançou, na terça-feira (28), o edital do Selo Pacto pela Mulher, que tem como objetivo reconhecer os esforços de instituições privadas e públicas, na busca tanto por equidade entre mulheres e homens no ambiente corporativo, quanto pela prevenção e combate a todos os tipos de violência contra a mulher. Na ocasião, foram convocadas instituições públicas e privadas e organizações civis para conhecimento da iniciativa.
O lançamento foi feito pela Secretaria Municipal de Políticas para Mulheres, Infância e Juventude (SPMJ), através da Diretoria de Políticas para as Mulheres (DPM) e com o apoio do Núcleo da Mulher Empresária da Associação Comercial da Bahia (ACB), e ocorreu no salão principal da ACB, na Praça Conde dos Arcos, no Comércio. Participaram da cerimônia a titular da SPMJ, Fernanda Lordêlo; a diretora de Políticas para as Mulheres da pasta, Fernanda Cerqueira; a diretora do Trabalho e Empreendedorismo pela Secretaria Municipal de Desenvolvimento, Emprego e Renda (Semdec), Maria Eduarda Lomanto; e o presidente da ACB, Paulo Cavalcanti, dentre outras autoridades.
Fernanda Lordêlo destacou que o selo tem como objetivo reconhecer e valorizar as organizações que atuam buscando e trabalhando equidade de gênero relacionada às mulheres. “É um reconhecimento, inclusive das políticas efetivas de valorização da mulher no emprego, promoções dignas, equidade salarial, estruturação para canais de denúncia de assédio sexual ou moral e de espaço onde essa mulher se sinta realmente segura e protegida no ambiente de trabalho”.
Ela lembrou que todas as organizações que se encaixem no perfil e adiram ao selo terão a oportunidade de ter esse marcador validado pela Prefeitura de Salvador. “É importante que essas empresas entendam que isso vai muito além de uma proposta meramente de trabalho pela mulher, mas sim de um reconhecimento em prol do social. Se nós queremos uma sociedade justa e igualitária, nós temos que ter organizações que trabalhem dentro dessa perspectiva também”.
Empreendedorismo feminino – A diretora de Políticas para Mulheres, Fernanda Maria Cerqueira, salientou que o selo visa fomentar a participação cada vez maior de mulheres no mercado de trabalho, valorizando as empresas que dão oportunidade de emprego e, consequentemente, fortalecem a autonomia financeira das mulheres. “Ao aderirem ao edital e firmarem o Selo Pacto pela Mulher, essas empresas se comprometem a contratar mais mulheres, nas suas empresas, a colocar essas mulheres em patamar de quadros elevados, a exemplo dos cargos de gestão e também a contratar mulheres vítimas de violência”, afirmou.
Nos últimos três anos, a Semdec já promoveu a qualificação profissional de mais de 50 mil pessoas e desse número, mais de 60% são mulheres. “A gente percebe que em todos os atendimentos do Serviço de Intermediação de Mão de Obra [Simm] e em todas as ações de captação de empreendedorismo, quem mais procura são as mulheres. Ela é feliz quando faz o outro feliz, por isso que hoje é um dia importante de sensibilização dos empregadores e organizações de Salvador no sentido de contratar mais mulheres e promover a equidade de gênero”.
Função social da empresa – O presidente da ACB classificou a iniciativa municipal como uma ação muito oportuna. “O Selo Pacto pela Mulher faz um movimento importantíssimo para que a gente venha valorizar e entender a importância que é ter consciência de crescimento da mulher. Eu sou um ativista da função social da empresa, sou defensor da consciência cidadã participativa, então esse selo traz exatamente um despertar das mulheres unidas”.
Ele enfatizou ainda a versatilidade feminina. “A capacidade de mobilização que as mulheres têm é fantástica. Para que possamos resolver problemas estruturais, é importante ter, sim, o ativismo; ter, sim, o selo e leis específicas, trazendo consciência, principalmente para a mulher e para aquelas que mais precisam, que se encontram em uma condição de falta de oportunidade. Todo o olhar que traga essa consciência cidadã e que provoque isso é importante para a sociedade brasileira”.
Funcionamento – O Selo Pacto pela Mulher terá validade de dois anos e será conferido às empresas, associações civis e entidades públicas que promovam a política pró-equidade entre homens e mulheres e de inclusão de mulheres vítimas de violência em postos de trabalho. Para tanto, essas instituições e entidades precisam ter um parecer favorável do comitê gestor do selo, que será coordenado pela DPM e composto por representantes do poder público e organismos de reconhecida competência nas áreas de responsabilidade social corporativa e gestão de pessoas, de forma paritária.
Os requerentes desse reconhecimento assumirão um compromisso de desenvolver ações e políticas de pró-equidade entre homens e mulheres e de inclusão de mulheres vítimas de violência em postos de trabalho. O compromisso se dará por meio da apresentação de diagnóstico censitário com o perfil Mulheres do quadro de empregados, prestadores de serviço e quaisquer outros colaboradores, inclusive de mão de obra terceirizada, elaborado com a utilização de indicadores sociais divulgados pelo Instituto Ethos de Responsabilidade Social, pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), Observatório Municipal de Violência contra a Mulher de Salvador e por outros organismos oficialmente reconhecidos.
Além disso, é necessário que as empresas e demais grupos participantes apresentem um plano de trabalho para o período de janeiro a dezembro de cada dois anos, informando metas a serem alcançadas, atreladas a cronogramas e estratégias de enfrentamento das desigualdades constatadas.
Categorias do selo – O selo tem três categorias. Uma delas é Reconhecimento, uma honraria cedida a micro e pequenas empresas, em geral familiar, cujo proprietário ou administrador seja mulher e que possuam cinco funcionários, sendo, em sua maioria, mulher. Poderão também ser contempladas com esse reconhecimento entidades sem fins lucrativos que lutem pela valorização de equidade entre homens e mulheres.
A segunda categoria é Compromisso, que será outorgado às empresas, associações civis e entidades públicas de Salvador que pleitearem e assinarem o Pacto de Valorização Mulher com a Prefeitura. Já a terceira categoria é Excelência, que será outorgado para empresas, associações civis e entidades públicas da cidade que já estejam participando no mínimo há dois anos e venham alcançando alto valor nas avaliações dos planos de trabalho.
Interessados no credenciamento do selo devem acessar o site da SPMJ (www.spmj.salvador.ba.gov.br) ou entrar em contato com a Diretoria de Políticas para Mulheres do órgão, por meio dos telefones (71) 3202-7312 ou 7311.
A Prefeitura de Salvador deu início à construção do Hospital Maternidade e da Criança (HMC), na Federação, unidade que vai ampliar e qualificar a atenção à mulher no pré-natal, parto e puerpério e ao recém-nascido. Com investimento de R$ 76 milhões, a obra teve a ordem de serviço assinada pelo prefeito Bruno Reis e pela vice-prefeita e Secretária Municipal da Saúde (SMS), Ana Paula Matos, nesta quarta-feira (29), no local onde a estrutura será implantada.
O hospital terá área de 12 mil metros quadrados e contará com oito andares, além de térreo e subsolo. A estratégia envolveu a desapropriação do terreno e retrofit do antigo Hospital Salvador, em março passado, para receber a nova estrutura, que terá 200 leitos, entre clínicos e de UTI. Um prédio anexo vai dispor de auditório, hospital escola, administração, farmácia e almoxarifado.
“Este será o primeiro hospital municipal com maternidade, UPA infantil e para a realização de cirurgias eletivas para mulheres. Quando tomei a decisão de colocar no plano de governo essa construção foi levando em conta que a cidade precisava de uma maternidade como essa. E de que o povo tem a sua trajetória e a sua origem marcada desde o nascimento”, destacou Bruno Reis.
Em discurso emocionado, o chefe do Executivo municipal trouxe relatos da própria história de vida, lembrando que o antigo Hospital Salvador foi o local onde a mãe dele faleceu em 1986: “Onde ela perdeu a vida, estamos construindo um grande hospital que salvará milhares de crianças e filhos de nossa cidade”.
O prefeito ainda explicou sobre a iniciativa da Prefeitura em aproveitar o prédio, que estava desativado e chegou a funcionar provisoriamente durante a pandemia. “Não fazia sentido construir um outro hospital, tendo uma estrutura como essa que já estava praticamente pronta. Optamos pelo caminho da desapropriação, fazendo aquisição como patrimônio público e elaborando o projeto para iniciar a obra. Com isso, resgatamos também um importante hospital que levava o nome da nossa cidade e que não poderia ficar na situação em que estava”, destacou.
No total, a administração municipal investirá quase R$140 milhões para o HMC, sendo R$ 76 milhões apenas para a obra, R$32 milhões para desapropriação e mais R$30,5 milhões para aquisição de equipamentos e mobiliários, cuja licitação está em andamento.
A vice-prefeita e titular da SMS, Ana Paula Matos, explicou que a previsão para conclusão do novo hospital é o segundo semestre de 2024, mas antes disso a Prefeitura fará entrega do equipamento em etapas, como aconteceu com o Hospital Municipal, em Boca da Mata. “Vai ser uma entrega faseada. A nossa ideia é que, entre junho e julho, a gente inaugure a maternidade, depois, o pronto atendimento pediátrico e cirurgias eletivas para crianças e mulheres”, afirmou.
A gestora complementou que o HMC é um marco na história da rede pública de saúde na capital baiana e que o local será referência no país. “A população precisa de tranquilidade e de políticas públicas no nascer, com mães recebendo a devida assistência e tendo a possibilidade do parto natural e humanizado”, afirmou.
Estrutura - O HMC atenderá todo o ciclo materno infantil e contará com 96 leitos de maternidade, entre clínica obstétrica, ginecológica; cuidado intermediário neonatal convencional e canguru. Haverá ainda centro cirúrgico, obstétrico e leitos de recuperação pós-anestésico.
Já a unidade de Atenção Infantil que funcionará na estrutura vai prover atendimento de urgência e emergência pediátricas, incluindo atendimentos a crianças em situação de vulnerabilidade. A unidade terá 37 leitos, divididos entre internação geral e UTI pediátrica.
A unidade de atenção à mulher, por sua vez, terá 51 leitos de internação geral e de terapia intensiva, para promover a melhoria das condições de vida e saúde das soteropolitanas, mediante ampliação do acesso aos serviços de promoção, prevenção, assistência e recuperação da saúde.
Por fim, o serviço de hospital dia, que prestará assistência intermediária entre a internação e o atendimento ambulatorial, contará com 16 leitos. O espaço terá salas de cirurgia ambulatorial, para colonoscopia, endoscopia alta, histeroscopia e centro de endoscopias.
O HMC também realizará serviços de bioimagem, ofertando exames de raio X digital, ultrassonografia com doppler, eletrocardiografia, cardiotocografia, eletroencefalograma, ressonância magnética, tomografia e mamografia.
“Não tem como pensar política pública para mulher e criança sem uma maternidade, sem um equipamento de referência como esse. Temos uma maternidade como ponto de partida da vida e como ponto de cuidado porque o equipamento terá um time humanizado, que vai fazer com que as nossas mulheres sejam atendidas e respeitadas, e que vai promover cuidado com as crianças”, ressaltou a secretária de Política para Mulheres, Infância e Juventude (SPMJ), Fernanda Lordêlo.
Sustentabilidade – O projeto do novo Hospital Maternidade e da Criança da capital baiana levou em conta a preocupação com o meio ambiente. O local terá sistema fotovoltaico para geração de energia solar, além de pavimentação verde/drenante e sistema de redução do consumo de água.
Retrospectiva – Os passos para a construção da primeira maternidade municipal da cidade tiveram início em março deste ano, quando a Prefeitura assinou a ordem de serviço para a desapropriação do antigo Hospital Salvador.
No mês seguinte, foi feito o cadastramento do imóvel, enquanto que em maio equipes da SMS traçaram o perfil assistencial e iniciaram a especificação de equipamentos para a unidade hospitalar.
Em junho, foi elaborado o projeto arquitetônico básico do novo HMC. Julho, por sua vez, foi o mês para conclusão da avaliação estrutural e entrega dos projetos complementares básicos. Em agosto, a Prefeitura fez o orçamento das obras, antes de lançar o aviso de licitação para a construção do equipamento, em setembro.
Reportagem: Vitor Villar e Thiago Souza/ Secom PMS
A Secretaria Municipal da Saúde (SMS) realiza nesta sexta-feira (1º), Dia Mundial de Combate à Aids, uma ação especial no Farol da Barra, a partir das 9h. A atividade dá início à Campanha Dezembro Vermelho – mês que chama atenção da sociedade para a prevenção das Infecções Sexualmente Transmissíveis (ISTs), principalmente aquelas causadas pelo vírus da Imunodeficiência Humana (HIV).
Um estande vai oferecer serviço de testagem gratuita para HIV, sífilis e hepatites B e C, além de orientações e encaminhamentos para acompanhamento nas unidades da rede municipal. Haverá durante o dia mobilização local, com a participação de organizações da sociedade civil.
A vice-prefeita e titular da SMS, Ana Paula Matos, ressalta a importância da cultura da prevenção, e convida a população soteropolitana a realizar testagens para identificação precoce das ISTs. “Estamos iniciando uma forte mobilização neste mês da Campanha Dezembro Vermelho, mas é importante lembrar que durante todo o ano ofertamos testagens gratuitas em nossos postos, além do acolhimento e do acompanhamento especializado. Ressalto também a importância da prevenção, ou seja, o uso do preservativo, como diz o mote da campanha: ‘use camisinha, compre essa ideia’”, orienta.
Acolhimento – De acordo com a gerente executiva da Atenção Especializada da SMS, Helena Lima, em caso de sorologia positiva, a SMS oferece acesso ao tratamento integral em três Serviços Municipais de Assistência Especializada (Semae): Liberdade, São Francisco (Nazaré) e Marymar Novaes (Dendezeiros). A oferta de teste rápido e exame também ocorre nos mais de 160 postos de saúde espalhados nos 12 Distritos Sanitários.
“Nas unidades especializadas, os pacientes são acompanhados por equipes multidisciplinares formadas por médicos infectologistas, psicólogos, farmacêuticos, enfermeiros e assistentes sociais, além de receber de forma gratuita todos os medicamentos necessários para o tratamento”, explica Helena.
Quem mora no Alto do Cabrito ganhou mais um motivo para celebrar as intervenções da Prefeitura neste ano. O bairro recebeu, na noite de terça-feira (28), mais 100 residências reformadas através do programa Morar Melhor. As casas, que ganharam nova roupagem, vão permitir que estas famílias possam encerrar 2023 com o sonho de morar em um lar ainda mais digno realizado. Esta foi a segunda vez que o programa contemplou o Alto do Cabrito. No total o bairro já conta com 291 casas reformadas.
Na ocasião da entrega das obras, o prefeito Bruno Reis destacou o quanto a iniciativa tem transformado a vida dos soteropolitanos. “Este é o programa da Prefeitura que tem o maior alcance social e meu sentimento é sempre o mesmo quando entrego as casas reformadas, porque as histórias das famílias contempladas são muito parecidas. É muito bom ver as pessoas chorando de alegria e é isso que motiva a Prefeitura a seguir caminhando e realizando. A casa tem esse poder de transformação”, afirmou.
Reis destacou que a Prefeitura está executando no local a contenção da encosta localizada na Rua das Hortas além da cobertura das quadras esportivas de duas unidades de ensino da localidade. O gestor aproveitou para anunciar que virão mais obras no próximo ano.
“Estamos definindo uma série de ações e intervenções para melhorar a vida das comunidades. Temos outros projetos para o Cabrito, como a urbanização de um canal e de algumas vias para trazer mais qualidade de vida para todos. Vamos seguir nesse ritmo, acelerado, melhorando a vida das pessoas”, detalhou.
Sonho realizado – Roquilda Maria Correia, 59 anos, foi uma das contempladas pelo programa Morar Melhor no Alto do Cabrito. Ela divide o lar com o esposo Antônio, um dos três filhos e dois netos. Roquilda, que reside no imóvel há 35 anos, contou que tinha vergonha de receber visitas pelo estado degradado da casa, mas a realidade mudou com a chegada do programa. O lar ganhou um novo telhado, uma fachada rebocada e colorida de amarelo, além de pintura e reparos nas paredes internas e no quintal.
“Essa é a primeira vez que minha casa passa por uma reforma grande. Eu só tenho a agradecer. Sonhei muito que um dia eu seria contemplada pelo Morar Melhor e aconteceu. Agora eu só peço a Deus para desfrutar da minha casinha. Até minha autoestima melhorou. Hoje tenho orgulho do meu lar”, contou emocionada.
Balanço – Desde que iniciou suas atividades, em 2015, o Morar Melhor já reformou quase 44 mil imóveis em cerca de 300 comunidades da capital baiana. Executado pela Secretaria de Infraestrutura e Obras Públicas (Seinfra), o programa realiza serviços que vão desde pintura e reboco à colocação de novo telhado, portas, janelas, pia e vaso sanitário.
O titular da Seinfra, Luiz Carlos de Souza, destacou que o programa tem contemplado ainda mais famílias de forma e de forma cada vez mais célere. “Estamos entregando casas reformadas com grande velocidade. Esse resultado é fruto da expertise que adquirimos com o passar do tempo, adequando os processos. Portanto é inspiração e transpiração. Com isso, estamos entregando quase 800 casas reformadas por mês”, detalhou.
Perfil dos beneficiários – Os critérios adotados para contemplar programa são a precariedade dos bairros, baseado em dados do IBGE 2010; maior predominância de domicílios com alvenaria sem revestimento; maior predominância de pessoas abaixo da linha da pobreza; maior predominância de mulheres chefe de família; maior densidade habitacional e precariedade habitacional obtida pela observação de campo. Não são contemplados imóveis em situação de risco, imóveis de aluguel ou famílias que apresentem renda superior a três salários mínimos.
Salvador vai receber 1.904 novas moradias pelo programa Minha Casa, Minha Vida (MCMV). Parte destas moradias foram inscritas pela Prefeitura de Salvador, num projeto piloto, para a construção de um empreendimento no bairro de Nova Constituinte. O resultado das propostas foi divulgado na portaria do Ministério das Cidades MCID nº 1.482 de novembro de 2023.
O documento do Governo Federal apresenta o ranking de propostas de empreendimentos habitacionais enquadradas no âmbito da linha de atendimento de provisão subsidiada de unidades habitacionais novas em áreas urbanas com recursos do Fundo de Arrendamento Residencial do MCMV.
“Estamos trabalhando incansavelmente em diversas frentes no intuito de sanar as necessidades de habitação de quem mais precisa em nossa cidade. Uma dessas diretrizes é o programa MCMV. Portanto, recebemos com alegria a notícia de que vamos voltar a trabalhar com o MCMV, depois de sua retomada e sob nova formatação. Aguardamos agora a portaria do Governo Federal que trata dos critérios para participação das pessoas no programa”, explica o titular da Secretaria de Infraestrutura e Obras Públicas (Seinfra) de Salvador, responsável pela área da habitação, Luiz Carlos de Souza.
Na última década, Salvador já recebeu mais de 15 mil unidades habitacionais pelo programa federal em 29 empreendimentos nas regiões de Fazenda Grande, Ceasa, Pirajá, Coutos, Jardim das Margaridas, entre outros.
A capital baiana foi escolhida pelo Ministério da Saúde (MS) para sediar a etapa Nordeste da Oficina Intersetorial Regional sobre o Programa Saúde na Escola e Promoção da Saúde e Equidade do MS. O evento foi iniciado nesta terça-feira (28), com a participação da vice-prefeita e titular da Secretaria Municipal de Saúde (SMS) Ana Paula Matos, e segue até esta quarta (29), das 8h30min às 18h00, no Instituto Anísio Teixeira (IAT), na Avenida Divino Espírito Santo do Salvador, na Paralela.
Voltada para gestores, trabalhadores da saúde, educação e sociedade civil, a oficina com foco nos processos de reorganização no território tem como objetivo contribuir com a retomada intersetorial e interfederativa para a formação dos Grupos Técnicos de Gestores. O evento conta ainda com as participações de Kátia Souto – coordenadora-geral de Equidade e Determinantes Sociais em Saúde do MS; e Christy Ganzert, coordenadora-geral de Estratégia da Educação Básica/ Diretoria de Políticas e Diretrizes da Educação Integral Básica do Ministério da Educação (MEC).
“Estou muito honrada de estar neste encontro hoje e agradeço por escolherem Salvador para sediar esse debate importantíssimo que envolve saúde e educação. Nossa gestão entende essa necessidade de ser intersetorial, de saber que precisamos estar presentes em todos os lugares, levando informação, acolhendo e entendendo o que a população precisa. Seja nas ruas, nas comunidades e também nas escolas, estamos sempre cuidando de pessoas, facilitando o acesso aos nossos serviços e aprimorando ações para garantir o direito de todos à saúde”, declarou Ana Paula.
Texto: Ascom/SMS
O Selo da Diversidade LGBT+ 2023, iniciativa da Prefeitura de Salvador por meio da Secretaria Municipal da Reparação (Semur), será entregue a 40 empresas baianas que assumiram a responsabilidade de adotar boas práticas de diversidade e inclusão no ambiente empresarial. A cerimônia de outorga acontece na próxima segunda-feira (4), às 9h, no Hotel Mercure, no Rio Vermelho.
O ato terá a participação de secretários municipais, representantes do Ministério Público da Bahia (MP-BA) e da jornalista, youtuber, cantora e coordenadora Municipal da Diversidade da cidade de São Paulo, Léo Áquilla. A banda da Guarda Municipal (GCM) de Salvador anima o evento com música instrumental.
A mesa de abertura terá a presença da titular da Semur, Ivete Sacramento, da secretária da Fazenda (Sefaz), Giovanna Victer, e do coordenador municipal de Política LGBT+, Marcelo Cerqueira. A programação segue com a palestra de Léo Áquilla, que aborda o tema “Promover a inclusão LGBT+ nas empresas”. A certificação das empresas ocorre logo após a palestra e terá a participação da promotora de justiça de Direitos Humanos pelo MP-BA, Márcia Teixeira.
O coordenador municipal de Política LGBT+, Marcelo Cerqueira, lembra que o selo foi instituído através do programa previsto no decreto 35.071/2022 e visa reconhecer publicamente as ações de combate à LGBTfobia: “O selo reconhece e estimula práticas no ambiente de trabalho que validam a promoção da equidade, quanto à orientação sexual e de gênero, nas políticas de gestão de pessoas e marketing das organizações da cidade do Salvador”, destaca.
Após a certificação, as organizações assumem a responsabilidade de combater práticas LGBTfóbicas no ambiente de trabalho, apresentando propostas que são analisadas por um comitê gestor, formado por entes da sociedade civil e representantes dos órgãos públicos. Cerqueira destaca que o programa reitera a importância de uma equipe plural, como melhoria no processo criativo e de aprendizagem da empresa, gerando maior qualificação dos colaboradores e, consequentemente, aumento de produtividade.
Selo - O selo possui duas categorias, sendo uma delas a de compromisso, voltada para organizações públicas, privadas e da sociedade civil da cidade de Salvador. A segunda trata de reconhecimento, e foca essencialmente em micro e pequenas empresas com gestão exclusiva de pessoas LGBT+, com no mínimo cinco funcionários, na sua maioria trans - além de entidades sem fins lucrativos, que lutem pela valorização desse público. Ao todo, foram inscritas 31 empresas para a categoria de compromisso e 16 para a de reconhecimento.
A certificação é concedida pela Prefeitura a partir da análise de um comitê gestor formado por representantes da sociedade, a exemplo da Semur, da Secretaria Municipal do Desenvolvimento Econômico, Emprego e Renda (Semdec); do Instituto A Mulherada; Universidade Salvador – Unifacs; Instituição Beneficente Conceição Macedo (IBCM); Sindicato dos Servidores da Prefeitura do Salvador (Sindseps); Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) e Grupo Gay da Bahia (GGB), dentre outras instituições.
As dúvidas podem ser solucionadas com a Semur, na Rua do Tesouro, s/n, Edifício Nossa Senhora da Ajuda, 6º andar, através dos telefones (71) 3202-2604 ou 2607 ou e-mail O endereço de e-mail address está sendo protegido de spambots. Você precisa ativar o JavaScript enabled para vê-lo..
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