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O Serviço de Intermediação de Mão de Obra (Simm) oferece 158 vagas de emprego e estágio para esta terça-feira (3) em Salvador. Os candidatos deverão acessar o site www.salvadordigital.salvador.ba.gov.br para agendar o atendimento, a partir das 17h30.
O atendimento está sendo realizado de forma híbrida, ou seja, presencialmente e remotamente, via chat no Salvador Digital. A escolha é no momento do agendamento.
VAGAS:
Frentista
Requisitos: Ensino médio completo, três meses de experiência, imprescindível ter experiência também com vendas, disponibilidade total de horário e para trabalhar em São Cristóvão.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 2
Auxiliar de manutenção predial
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência.
Salário: R$1.462,00 + benefícios
Vagas: 2
Auxiliar de limpeza
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, desejável ter trabalhado na área hospitalar.
Salário: R$1.600,00 + benefícios
Vagas: 1
Servente de obras
Requisitos: Ensino fundamental completo, seis meses de experiência, vaga zoneada para moradores de Itapuã, São Cristóvão, Bairro da Paz, Trobogy, Nova Brasília, Jardim Nova Esperança, Tancredo Neves, Arenoso, região do Cabula, Boca do Rio e Imbuí.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 2
Cozinheira (vaga exclusiva para o Programa Simm Mulher)
Requisitos: Ensino fundamental completo, seis meses de experiência, vaga zoneada para moradores da região da Suburbana, Calçada e Cidade Baixa.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Manobrista
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência como manobrista ou motorista, imprescindível ter CNH B, saber dirigir veículos automáticos e ter
conhecimento de informática.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 2
Montador de móveis
Requisitos: Ensino fundamental incompleto, seis meses de experiência, conforme a nova lei trabalhista a forma de contratação será regime MEI.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 50
Repositor de setor de fatiados
Requisitos: Ensino médio completo, três meses de experiência, ter disponibilidade para trabalhar em horário de fechamento de loja e nos bairros da Barra ou Pituba.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 10
Repositor de setor de açougue
Requisitos: Ensino médio completo, três meses de experiência, ter disponibilidade para trabalhar em horário de fechamento de loja e nos bairros da Barra ou Pituba.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 10
Repositor de setor de padaria
Requisitos: Ensino médio completo, três meses de experiência, ter disponibilidade para trabalhar em horário de fechamento de loja e nos bairros da Barra ou Pituba.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 10
Promotor de cartão
Requisitos: Ensino médio completo, três meses de experiência, ter disponibilidade para trabalhar em horário de fechamento de loja e nos bairros da Barra ou Pituba.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 10
Repositor de mercadorias
Requisitos: Ensino médio completo, três meses de experiência, ter disponibilidade para trabalhar em horário de fechamento de loja e nos bairros da Barra ou Pituba.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 10
Auxiliar de limpeza pesada
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, ter disponibilidade para trabalhar em Stella Maris.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Separador de mercadoria em câmara fria
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, imprescindível ter
experiência com câmara fria.
Salário: R$1.412,00 + benefícios
Vagas: 8
Conferente de mercadoria em câmara fria
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, imprescindível ter experiência com câmara fria.
Salário: R$2.237,43 + benefícios
Vagas: 4
Assistente de Recursos Humanos (vaga exclusiva para Programa Simm Mulher)
Requisitos: Ensino superior completo em Recursos Humanos, seis meses de
experiência.
Salário: R$1.600,00 + benefícios
Vagas: 1
Gerente de loja (vaga exclusiva para Programa Simm Mulher)
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência.
Salário: R$2.381,50 + benefícios
Vagas: 4
Auxiliar de limpeza pesada
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, disponibilidade para carregar peso e trabalhar na região da Suburbana.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 2
Auxiliar de produção (vaga de Jovem Aprendiz)
Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência, imprescindível ter curso na área de gastronomia ou confeitaria, devido à Lei do Aprendizagem, faixa etária de 18 a 22 anos.
Bolsa: R$706,00 + benefícios
Vagas: 1
Auxiliar administrativo (vaga de estágio)
Requisitos: Ensino superior incompleto em Administração, Ciências Contábeis ou Engenharia da Produção (estar cursando a partir do 5º semestre à noite), sem experiência, imprescindível ter conhecimento em pacote office.
Bolsa R$706,00 + benefícios
Vagas: 1
Empacotador de mercadoria (vaga exclusiva para Primeiro Emprego)
Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência, imprescindível ter
disponibilidade para carregar peso e para trabalhar em fechamento de loja.
Salário: R$1.412,00 + benefícios
Vagas: 3
Auxiliar de depósito
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, ter disponibilidade para fechamento de loja.
Salário: R$1.592,00 + benefícios
Vagas: 1
Atendente balconista de farmácia (vaga exclusiva para Programa Simm
Mulher)
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, vaga zoneada para os bairros: Pero Vaz, Liberdade, IAPI, Caixa D'Água, Guarani, Largo do Tanque, Pau Miúdo e Santa Mônica.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 2
Preparador de veículos
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Consultor de vendas
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, ter habilidade em
negociação, redes sociais e disponibilidade para trabalhar com vendas externas,
desejável ter conhecimento em vendas de motos.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 7
Gesseiro dry wall
Requisitos: Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência, imprescindível ter
experiência com forro ripado e disponibilidade para viajar.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Salva-vidas
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, ter disponibilidade de horário.
Salário: R$1.412,00 + benefícios
Vagas: 1
Recepcionista de hotel
Requisitos: Ensino médio completo, três meses de experiência, vaga zoneada para moradores da região da Suburbana, Calçada e Cidade Baixa.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 2
Costureira (vaga exclusiva para o Programa Simm Mulher)
Requisitos: Ensino fundamental completo, seis meses de experiência, imprescindível experiência com máquina reta e overlock.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Cozinheira de restaurante (vaga exclusiva para o Programa Simm Mulher)
Requisitos: Ensino fundamental completo, seis meses de experiência.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 2
Auxiliar de limpeza (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Requisitos: Ensino fundamental completo, seis meses de experiência, imprescindível ter disponibilidade de horário e para trabalhar em Camaçari.
Salário: R$1.412,00 + benefícios
Vagas: 2
Empacotador (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 2
Auxiliar de estoque (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência.
Salário: R$1.511,00 + benefícios
Vagas: 1
Representantes da Secretaria Municipal de Sustentabilidade, Resiliência, Bem-Estar e Proteção Animal (Secis) e da Secretaria Municipal de Inovação e Tecnologia (Semit) representarão Salvador no Connected Smart Cities 2024. O evento acontece nesta terça (3) e quarta-feira (4), no Centro de Convenções Frei Caneca, em São Paulo.
A iniciativa, realizada pela Necta Gás Natural (antiga GasBrasiliano), é considerada a maior e mais importante no que se refere a conexões e negócios de Cidades Inteligentes do país. O encontro acontece desde 2015, promovendo a integração entre conteúdo de alta qualidade, promoção de negócios e networking de impacto.
O titular da Secis, Ivan Euler, destaca a importância de receber a certificação de Cidade Resiliente na edição deste ano. Durante o evento, a capital baiana será a primeira cidade brasileira a receber este reconhecimento, que será concedido na categoria Platina, a mais alta, segundo graduação realizada pela Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT), entidade responsável pelas comendas do evento.
"A ABNT possui algumas certificações: Cidade Inteligente, Cidade Sustentável e Cidade Resiliente, que será a nossa condecoração. Salvador será a primeira capital do Brasil a receber essa certificação na categoria Platina, que é a mais alta para uma cidade resiliente. Isso é fruto do trabalho que estamos desenvolvendo desde 2019, com a Estratégia de Resiliência evoluindo ano a ano, e com os projetos, programas e ações para transformar a cidade. Será, portanto, um dia histórico para nós", relata o secretário.
Tecnologia – De acordo com o titular da Semit, Samuel Araújo, ressalta que o Connected Smart Cities é um dos maiores eventos de Cidades Inteligentes do país, e que a Prefeitura de Salvador faz parte desse ecossistema, buscando contribuir, trocar ideias e discutir soluções sobre um assunto que é bastante relevante e impactante para a cidade. “Nossa expectativa para este ano é que a capital baiana permaneça em primeiro lugar entre as cidades mais inteligentes do Nordeste no Ranking das Connected Smart Cities, pois muitas ações e projetos foram implementados em nosso município”, diz.
O gestor recorda ainda a relevante premiação ocorrida em abril deste ano, na edição regional do evento. “Em abril recebemos a certificação nível Ouro da ABNT para Cidades Sustentáveis, e nível Bronze para Cidades Inteligentes. Nesta edição nacional devemos receber a última certificação planejada, Cidades Resilientes, nível Platina”, completa Araújo.
Participação – Em 2022 e 2023, a Prefeitura, por meio da Semit, recebeu o Selo Nível Ouro de Boas Práticas de Cidade Inteligente, concedido pela plataforma Connected Smart Cities, em parceria com as empresas Spin e Urban Systems. A premiação avalia ações e nível de envolvimento das cidades brasileiras em seis dimensões, sendo cinco em caráter autodeclarado e um considerando o resultado das cidades nas últimas edições do Ranking Connected Smart Cities.
No evento deste ano a Semit, através da diretora de Transformação Digital, Lorena Borges, participará do painel sobre Certificações Cidades Inteligentes. Já o diretor Técnico e de Infraestrutura, Wlader Peres, da Companhia de Governança Eletrônica de Salvador (Cogel), marcará presença em outros dois painéis: um sobre Nuvem e outro a respeito do Centro de Comando de Operações (CCO).
Em abril deste ano, Salvador recebeu o Connected Smart Cities Regional Nordeste, com mais de 900 participantes e 100 palestrantes. Na ocasião, estiveram presentes representantes de todas as capitais da região para discutir soluções e inovações que transformem os municípios em cidades mais inteligentes e conectadas.
O que é – O Connected Smart Cities é considerado o maior evento de cidades inteligentes e mobilidade urbana do Brasil. Realizado desde 2015, tem formato de múltiplos palcos e promove a integração entre conteúdo de alta qualidade, promoção de negócios e networking de impacto.
O projeto Repense Reuse da Loja Humana, em colaboração com a Prefeitura de Salvador, está promovendo uma significativa campanha de coleta de roupas usadas. A iniciativa conta com o apoio da Secretaria de Sustentabilidade, Resiliência, Bem-estar e Proteção Animal (Secis) para a concessão do uso do espaço público para a instalação de coletores em diversos pontos estratégicos da cidade.
A parceria tem como objetivo não apenas reciclar vestuários, mas também contribuir para o fortalecimento de projetos sociais e a promoção da economia circular na cidade. A ação integra o movimento Repense Reuse, uma iniciativa brasileira da Humana Brasil que busca ampliar a conscientização sobre a importância do reaproveitamento de roupas e acessórios.
O secretário da Secis, Ivan Euler, declarou que o projeto é fundamental para o desenvolvimento da economia circular, ajudando a reduzir a quantidade de resíduos têxteis que vão parar em aterros sanitários. “Além disso, proporciona uma segunda vida para as roupas e apoia projetos sociais”, pontuou.
Os coletores, que podem ser encontrados em locais como shoppings e mercados, recebem uma variedade de itens, incluindo roupas, calçados e acessórios. Após a coleta, os itens são encaminhados ao Centro de Armazenamento e Triagem, onde são separados e classificados.
Os itens classificados como vendáveis são direcionados para as lojas da Humana, que têm ciclos de venda que variam entre três semanas, com preços que começam em até 35 reais e podem reduzir em até 3 reais o valor original. Essa estratégia visa tornar os produtos acessíveis e fomentar a economia local, permitindo que pessoas com menos recursos adquiram roupas de qualidade a preços reduzidos.
Capacitação e renda – A ação também tem um componente educacional, promovendo a conscientização sobre a importância do reaproveitamento e a redução de resíduos. O projeto também oferece capacitação para pessoas em situação de vulnerabilidade social, permitindo que elas aprendam habilidades como costura e confecção de acessórios.
“A capacitação e o apoio a pequenos empreendedores são essenciais para promover a inclusão social e econômica. O objetivo aqui é reformar as roupas e conter o resíduo, para que não seja descartado no meio ambiente”, disse a coordenadora do setor de costura do Repense Reuse, Ana Alicia Nascimento.
A Humana tem duas lojas oficiais em Salvador. Elas estão localizadas nos bairros de Itapuã e Piedade, e estão disponíveis das 9h às 17h30, de segunda a sexta-feira, e das 9h às 12h aos sábados.
Como quer ser chamado? Qual a sua música predileta? O que gosta de fazer? Tem um sonho? No Hospital Municipal de Salvador (HMS), em Boca da Mata, essas e outras perguntas compõem o Prontuário Afetivo, ferramenta criada para humanizar o atendimento, através da aproximação de funcionários, pacientes e seus acompanhantes, tornando o ambiente mais familiar e, consequentemente, gerando melhora dos quadros clínicos.
O preenchimento do documento pode ser realizado por qualquer profissional que esteja atuando junto ao paciente, colhendo as informações diretamente com ele, quando possível, ou através de contato com a família ou acompanhante, presencialmente. E buscar conhecer os hábitos sociais e ter intimidade com as emoções dos pacientes têm feito toda a diferença na recuperação das pessoas hospitalizadas na unidade, administrada pela Prefeitura, através de uma parceria com a Santa Casa de Misericórdia da Bahia, que atende uma média de 12 mil pacientes e realiza 500 cirurgias por mês.
Internado na Unidade de Terapia Intensiva (UTI) com complicações do diabetes, Rogério dos Santos, 31 anos, ou Júnior, como prefere ser chamado, já está com alta prevista para os próximos dias. Ao lado da maca, o "prontuário afetivo" de Júnior traz detalhes sobre os hobbies que incluem pescaria, leitura e escrita. “Fui tratado com muito carinho. Com certeza, esse tratamento ajuda na melhora do paciente. As enfermeiras conversando comigo sobre livros, pareciam amigas de longa data. Achei maravilhoso!”, afirmou.
Algumas das informações do documento foram preenchidas com ajuda da esposa, Eliene Bonfim, 52 anos. “Me perguntaram o que ele gosta de fazer, logo lembrei da pesca e da escrita. Todo mundo que vinha falar do quadro de saúde dele, puxava um assunto e ele logo interagia. Adorei o tratamento. A gente está acostumado com aquele monte de perguntas sobre sintomas, sobre doença. Agora, além disso, nos perguntam sobre como nos sentimos, o que gostamos. Coisa de primeiro mundo”, comentou.
Anamnese emocional – A anamnese, vem da expressão grega que significa “ana”, trazer de novo e “mnesis”, memória. São aquelas perguntas feitas pelos profissionais de saúde ao admitir o internamento de um paciente em uma unidade, hospital ou em uma simples consulta de rotina. Os questionamentos básicos são feitos com o intuito de entender, com a maior precisão possível, a história da doença atual que levou a pessoa a buscar atendimento.
A anamnese é o pontapé inicial para confecção do prontuário convencional do paciente, documento normalmente digitalizado, em preto e branco e descrito com linguagem técnica. Já o prontuário afetivo colhe informações sobre as emoções, preferências e gostos do paciente, fazendo uma análise subjetiva com foco em cuidados na saúde emocional. Escrito à mão e com ilustrações, o documento fica afixado na parede ao lado do documento convencional.
Atualmente implantado na UTI e unidades de atendimento adulto, o prontuário será estendido à pediatria do HMS. A psicóloga do HMS, Ludimilla Souza, explica que a intenção do prontuário afetivo é tornar a estadia do paciente no hospital o mais confortável possível. “A ideia é que nesse momento com a aproximação da equipe a gente possa trazer toda a condição de humanização, tornando o atendimento melhor, mais qualificado e, principalmente, antecipando a alta”, ressalta.
Ela diz que a prática começou a ser implantada no HMS no começo da pandemia de Covid 19. "Começamos naquela época e temos aprimorado mais e mais. Entendemos que acolher esses pacientes é fazer com que eles resgatem a sua subjetividade. Comumente a hospitalização e o adoecimento nos convoca a tristeza, a despersonalização. O paciente não é leito X ou Y. Não é o paciente com essa ou aquela doença. O prontuário busca esse resgate, trazendo nome carinhoso, apelido, gostos, preferências e a história. São essas doses de amor e afeto que fazem muita diferença”, explica.
Atendimento humanizado – O atendimento humanizado sempre foi uma das diretrizes da unidade desde a sua inauguração, há seis anos. O diretor geral do HMS, Gustavo Mettig, explica que o prontuário afetivo é mais uma dessas ações adotadas no dia a dia da instituição. "São perguntas simples, mas que fazem toda a diferença na abordagem. Em posse das respostas, nossa equipe consegue se aproximar dos pacientes, possibilitando um atendimento mais humano e, consequentemente, fazendo com que a estadia no hospital seja breve e menos sofrida possível”, pontuou.
Além do prontuário afetivo, o HMS também adota uma outra prática que recebeu o nome de “Os Três Desejos”. Nessa conduta, os profissionais de saúde perguntam aos pacientes sobre vontades, como por exemplo ver o pôr do sol ou ter contato com o pet que ficou em casa durante a internação, e tentam possibilitar a realização do desejo. “Quanto mais humano, mais próximo o atendimento, mais o paciente melhora e temos que chamamos de alta precoce, que é uma alta mais breve”, pontua o diretor.
Referência – O HMS tem mais de 1,2 mil colaboradores em sua estrutura. A unidade é uma das duas únicas unidades públicas do estado que obteve a certificação nacional de qualidade através da eficiência administrativa, que se consolida como referência no tratamento de doenças de alta complexidade e na produção e difusão de conhecimento nos campos do ensino, pesquisa, assistência, inovação e humanização no atendimento. Além dos 12 mil atendimentos e 500 cirurgias mensais, o HMS realiza, por mês, 4,7 mil consultas ambulatoriais e 10 mil exames de imagem.
A Secretaria Municipal de Gestão (Semge) encerrou, na última sexta-feira (30), a formação de 65 profissionais da Prefeitura em Direito Administrativo do Trabalho. A atividade foi voltada aos colaboradores que atuam no setor de Gestão de Pessoas (Segep) de toda a estrutura organizacional municipal. A proposta da atividade foi qualificar o serviço ofertado aos servidores e empregados públicos, além de dar celeridade às demandas do público no cotidiano.
Durante a formação os profissionais receberam da equipe da Procuradoria Geral do Município (PGM) orientação de como instruir processos administrativos da melhor forma, solicitar benefícios e licenças, além de melhores práticas para as demais demandas relativas aos setores. O curso teve 72 horas de duração e aulas realizadas durante os últimos cinco meses.
A partir do diálogo construído com os profissionais no curso, será feito posteriormente um documento normativo que vai guiar todos os procedimentos realizados por meio da gestão de pessoas tornando padrão para todo o serviço público municipal.
O secretário de Gestão, Rodrigo Alves, afirmou que um dos principais marcos dessa gestão é promover a aproximação dos profissionais que atuam na gestão de pessoas, entendendo a importância do papel de cada membro deste sistema. “Estamos vivendo uma grande revolução no direito administrativo e dentro dessa transformação, vem a obrigação de que se invista na qualificação dos servidores, que a gente incremente o planejamento das atividades, que tenhamos funcionários com funções segregadas e capacitados para desenvolver essas funções muito bem”, detalhou.
Na oportunidade a Semge também homenageou os docentes da PGM que atuam em parceria para qualificar o grupo, que foi liderado pelo procurador Rafael Carreira. A programação contou ainda com apresentação do Coral da Cidade de Salvador, coordenado pela Semge e composto por membros das diversas pastas municipais.
A localidade de Sete de Abril é o mais novo destino do programa Saúde nos Bairros, a partir desta segunda-feira (2), das 7h às 17h. A iniciativa da Prefeitura de Salvador está na Rua Felícia, na quadra de esportes, próximo ao Centro de Saúde 7 de Abril, até o próximo dia 13.
A população da região poderá fazer consultas médicas, exames laboratoriais e de imagem, como USG Abdome total, USG Mama bilateral, USG Tireoide, USG Doppler colorido carótidas, USG Pélvica (ginecológica), eletrocardiograma (ECG), ecocardiograma transtorácico e mamografia bilateral. Além destes serviços, haverá ainda atendimento odontológico, preventivo e agendamento para raio-x, bem como a captação de pacientes para realização de cirurgias eletivas e urológicas.
Os interessados devem apresentar Cartão SUS, RG e, caso necessário, a guia dos exames pretendidos. Caso não tenha requisição, o paciente passará por consulta clínica no próprio local e realizará os exames.
O Saúde nos Bairros também está presente no Jardim das Margaridas, próximo à USF Jardim das Margaridas, e no bairro do Calabetão, na Rua Alcântara, em frente ao campo de futebol. Em ambos os locais o serviço segue até o dia 6 de setembro.
Texto: Ascom/SMS
A campanha Setembro Amarelo oportuniza o fortalecimento de informações, visibilidade e uma atenção aprofundada para o cuidado com a saúde mental, essencial para manter qualidade de vida. Neste sentido, a Secretaria Municipal da Saúde (SMS) montou uma programação centrada em alertar e conscientizar a população de Salvador sobre a importância do tema.
As atividades estão programadas nas unidades e equipamentos de saúde mental, envolvendo usuários, familiares e também os profissionais que atuam na rede de Atenção Primária. As atividades também envolvem caminhadas e outras atividades extramuros durante todo este mês.
Acesso ao serviço na rede – Através da Rede de Atenção Psicossocial no município, o suporte aos pacientes acontece o ano inteiro. Para ter acesso ao Centro de Atenção Psicossocial (Caps), o usuário deve procurar uma unidade básica de saúde mais próxima da residência para acompanhamento preventivo, uma vez que a atenção primária é a porta de entrada prioritária do Sistema Único de Saúde, ou ir diretamente a um Caps.
A rede municipal conta com 20 Caps e três Centros de Saúde Mental (ambulatório especializado). Para casos de emergências, Salvador possui um Pronto-Atendimento Psiquiátrico que funciona 24h no 5° Centro de Saúde Clementino Fraga, no Vale dos Barris, e duas Unidades de Pronto Atendimento (UPAs) com atendimento psiquiátrico 24h: Santo Antônio/Cidade Baixa e Valéria. Após alta do atendimento de emergência, considerando a demanda de continuidade no atendimento assistencial, a pessoa pode ser encaminhada ao Caps mais próximo de onde reside.
Programação Setembro Amarelo:
Dia 2/9 (segunda-feira) - Caps II Liberdade
Atividade: “Saúde em Foco", que visa trabalhar a temática junto aos usuários da unidade através de palestras, trechos de filmes e músicas.
Dia 4/9 (quarta-feira) - Caps II Adilson Sampaio
Atividade: “O que significa o Setembro Amarelo para você?" visa estimular a livre produção (palavras ou artes) e a participação dos usuários sobre os seus próprios afetos e entendimentos, com a utilização de materiais para produzir itens para a decoração dos ambientes. Participam da ação usuários dos serviços participantes das oficinas propostas.
Dia 4/9 (quarta-feira): Caps II Águas Claras
Atividade: Oficina de Cinema com o filme "As vantagens de ser invisível", às 9h, que pretende tratar o tema do suicídio junto a usuários e familiares do serviço.
Dia 6/9 (sexta-feira) - Caps II Adilson Sampaio (Caminho de Areia)
Abertura das atividades do mês Setembro Amarelo com aula de zumba e café da manhã para o público em geral, com o objetivo de estimular as atividades físicas e a dança em grupo como medida terapêutica, além do incentivo às interações interpessoais.
Dias 4, 9, 11 e 18: CSM Rubim de Pinho (Bonfim)
Atividade: “Valorização da Vida”, com sala de espera e grupo sobre o tema, voltado para pacientes do Rubin de Pinho e da Farmácia.
Dia 6,13 e 20/9, às 8h - CSM Aristides Novis (Engenho Velho de Brotas)
Atividade: “Música em cartaz”, com projeção de vídeo com letra e áudio da música escolhida para trabalhar o tema Setembro Amarelo, permitindo espaço para arte e para a sonoridade como forma terapêutica, utilizando a música como instrumento psicopedagógico junto a usuários e acompanhantes.
Dia 9/9 (segunda-feira) - Caps AD III Gey Espinheira (Campinas de Pirajá)
Atividade: Oficina de redução de danos que visa discutir o tema e oferecer informações sobre o Setembro Amarelo para usuários e familiares.
Dias 9, 10, 16 e 17/9: Caps II Liberdade
Atividade: “Grupo de artesanato e Pintura”, com confecção de pinturas em telas, cartazes, faixas em alusão ao Setembro Amarelo pelos usuários do Caps II Liberdade.
Dia 11/9 (quarta-feira) - Caps II Adilson Sampaio (Caminho de Areia)
Atividade: “Como está a sua saúde mental?", com atividades dinâmicas em salas de espera nas UBS e USFs do território em conjunto com os agentes comunitários de saúde, e rodas de conversa sobre o que vem a ser e como podemos prevenir o adoecimento mental, voltadas para usuários e profissionais.
Dia 12/9 (quinta-feira) - Caps II Adilson Sampaio (Caminho de Areia)
Atividade: "Práticas Integrativas no cuidado com a saúde mental", que envolve roda de conversa sobre o tema Saúde Mental, técnicas de alongamento, e de relaxamento e estímulo ao autocuidado com sessões de auriculoterapia. Podem participar todos os usuários que se interessarem e extensivo aos principais cuidadores.
Dias 12 e 19/9 - Caps II Liberdade
Atividade: “Oficina da Horta”, com produção de sementes de girassol e confecção de cartões pelos usuários e comunidade em alusão ao tema do Setembro Amarelo para serem distribuídas na caminhada pela região.
Dia 16/9 (segunda-feira), às 9h - Caps II Águas Claras
Atividade: "Grupo de Bom Dia", com roda de conversa sobre Valorização da Vida e Prevenção ao Suicídio para usuários e familiares.
Dias 17 e 26/9 pela manhã - CSM Oswaldo Camargo (Rio Vermelho)
Atividade: “De olho nos sintomas”, com roda de conversa, escuta dos usuários e abordagem sobre sinais suicidas, além de construção de um painel pelos assistidos da unidade.
Dias 19 e 27/9 - Caps II Adilson Sampaio (Caminho de Areia)
Atividade: “O que é um Caps?", realização de atividades dinâmicas sobre o que é e para quem se destinam os Caps e quando buscar ajuda para o equilíbrio da saúde mental, voltadas para todo o público presente nas UBS e USFs do Distrito Sanitário Itapagipe, e nas salas de espera do Caps para os usuários.
Dia 20/9 (sexta-feira), às 8h - Caps II Oswaldo Camargo (Rio Vermelho)
Atividade: “Caminhada da Semana Integra Caps”, com saída do Caps Oswaldo Camargo ao deck da Praia da Paciência para exercícios de alongamento, meditação e relaxamento, visando promover saúde e ampliação de repertório social no território, valorização da vida e do bem-estar individual e coletivo.
Dia 23/9 (segunda-feira) - Caps II Liberdade
Atividade: “Caminhada Setembro Amarelo", a ser realizada com usuários e comunidade nas ruas do entorno do serviço, no IAPI, apresentando a produção dos grupos da horta, artesanato e pintura, com o objetivo de falar sobre o Setembro Amarelo.
Dia 23/9 (segunda-feira) - Caps II Liberdade
Atividade: “Grupo Divirta-se e Capoeira”, para proporcionar aos usuários atividade lúdico-terapêutica através da expressão do grupo da capoeira, no Parque da Cidade, no Itaigara.
Dia 24/9 (terça-feira) - Caps II Águas Claras
Atividade: “Sarau e Coral das alunas do Colégio Edvaldo Brandão”, com o objetivo de integrar os usuários do serviço e familiares com a comunidade, e oferecer acesso à cultura e entretenimento, promovendo saúde mental como fator protetivo de prevenção ao suicídio.
Dia 26/9 (quinta-feira), às 9h: Caps II Eduardo Saback (Pernambués)
Atividade: Sarau artístico “A vida é boa com você”, que visa reafirmar as conexões afetivas e sociais como elementos de fortalecimento e reabilitação psicossocial. Nessa data, serão realizadas ações artísticas e expressivas como estratégia de autocuidado para usuários, familiares e comunidade.
Dia 26/9 (quinta-feira), às 9h: Caps I Meira Lessa (Piatã)
Atividade: Caminhada pela vida com usuários da unidade e familiares, no trecho de orla entre Jaguaribe e Piatã, para promover a conscientização e o apoio em relação às questões de saúde mental e prevenção ao suicídio. Busca também celebrar a vida, conscientizar sobre a Saúde Mental, reduzir o estigma, oferecer apoio e solidariedade, promover recursos e prevenção.
Dia 26/9 (quinta-feira) - Caps II Liberdade
Atividade: “Roda de conversa” com usuários e familiares para trabalhar a temática da prevenção ao suicídio junto com a equipe de psicólogos através de uma oficina verbal.
Dia 27/9 (sexta-feira), às 8h - CSM Aristides Novis (Engenho Velho de Brotas)
Atividade: “Sarau Setembro Amarelo”, com apresentação de manifestações artísticas e culturais por usuários, profissionais e convidados da unidade, com o tema principal Valorização da Vida, para usuários do serviço, profissionais e convidados.
Dia 27/9 (sexta-feira), às 9h - Caps AD Pernambués
Atividade: “Sextouuuuuu” - Karaokê itinerante a ser realizado no CSM Aristides Novis em alusão ao Setembro Amarelo, que será realizado pelo Caps Ad Pernambués e CSM Aristides Novis, para possibilitar momento de reflexão sobre a vida, através da música.
Durante todo o mês – Caps II Garcia/Ufba
- Segunda, quarta, quinta e sexta (manhã/tarde): Ação de intensificação da informação sobre prevenção ao suicídio nos grupos e oficinas da unidade junto aos usuários, familiares e profissionais.
- Durante o mês: Qualificação dos profissionais da unidade acerca do manejo na crise suicida e temas afins.
-Durante o mês: Distribuição de panfletos e cartazes informativos para usuários e familiares.
Segunda quinzena do mês - Caps IA Liberdade
Atividade: “Cinema Amarelo” - Sessão de cinema com usuários e familiares (momentos diferenciados entre ambos os grupos) com proposta de discussão sobre a temática da promoção da saúde mental e do autocuidado.
Semanalmente - Caps II Águas Claras
Atividade: abordagem do tema nos Grupos de Referência para trazer o tema de valorização da vida, através de dinâmicas de grupo, aos usuários e familiares do serviço.
A Prefeitura, por meio da Secretaria de Cultura e Turismo (Secult) e da Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Emprego e Renda (Semdec), está promovendo uma série de talks sobre mercado musical na Cidade da Música da Bahia, no Comércio, dentro do projeto Salvador Sonora. As ações seguem até este sábado (31), às 10h, abordando os temas “Desenvolvimento de Carreiras Artísticas na Música”, com Camila Rebouças, e o segundo “Por dentro da Curadoria de Grandes Festivais”, com Enio Ixi.
Nesta sexta-feira (30), os temas abordados foram “Direitos Autorais na Música - Soluções e Desafios”, rpelo representante da Bahia na Associação Brasileira de Música e Artes (Abramus), João Portela, e “Acessibilidade e Inclusão no Mercado da Música”, com o jornalista Ednilson Sacramento. Para os presentes, Portela falou sobre uma preocupação muito presente hoje no mercado da música: o equilíbrio da receita.
“Hoje, os players consomem de tudo e repassam no final – como a gente diz, na cauda longa, lá na ponta – muito pouco para o autor. Esse equilíbrio é o grande desafio. Não dá para 100% resultar em apenas 12%. Você tem toda uma obra, e 12% dessa obra é o resultado em termos de direito autoral. É muito pouco. É preciso ajustar isso. É um grande desafio”, revelou.
O representante dos profissionais da música e arte destacou como prioridade a necessidade de as empresas e de toda a cadeia saber que a distribuição dos royalties é desigual. “É preciso que todas as empresas saibam que o autor lá na ponta está recebendo muito pouco. Como vamos ajustar isso? Eu não sei. Mas todos vão ter que se ajustar. A destinação de 12% para o direito autoral é muito pouca. Precisamos tentar equilibrar isso”.
A produtora Sara Marques ficou sabendo do evento através de um amigo e definiu o conteúdo como enriquecedor. “Sabemos o quão difícil é trabalhar com música no Brasil, sobretudo quando se fala de direitos autorais. Precisamos debater os gargalos do setor, principalmente no que diz respeito à remuneração dos músicos, produtores fonográficos e intérpretes quando suas obras são executadas em rádios e shows, por exemplo”, opinou.
Acessibilidade – Já o jornalista Ednilson Sacramento falou sobre música e acessibilidade. “Discutimos os recursos de acessibilidade para a linguagem da música, que são aplicados em todas as linguagens. Hoje, quando você faz teatro, precisa implementar essas habilidades; quando faz dança ou qualquer outra expressão cultural, também. Mas, neste caso em particular, falamos especificamente sobre como inserir esses recursos em eventos culturais voltados para a música”, declarou.
Em termos de políticas públicas, o jornalista ressaltou que o Brasil tem iniciativas que podem tornar esse cenário mais acessível para todos. “Nos últimos dois anos, a legislação tem favorecido a garantia desses direitos, especialmente as legislações de fomento à cultura no país. A Lei Paulo Gustavo, por exemplo, determina que todas as obras culturais apoiadas com dinheiro público destinem, pelo menos, 10% do orçamento à acessibilidade. O programa Aldir Blanc segue a mesma linha. Essas são duas legislações muito fortes que têm abrangido o panorama cultural”.
Ele lembrou, ainda que o momento tem sido muito positivo, graças a esse incentivo da verba pública, que exige estratégias de acessibilidade. “Nesse ponto, estamos em um momento de comemoração por alguns avanços, mas é preciso alcançar novas conquistas. Uma pessoa cega em um espetáculo de música, por exemplo, se não houver acessibilidade, vai apenas ouvir música. Em um espetáculo de balé ou no teatro, ela ouvirá apenas o diálogo, mas a experiência não se resume a isso. Por isso, é preciso pensar em políticas que possam trazer as pessoas com deficiência para os ambientes culturais, um público que, historicamente, foi excluído”.
Salvador Sonora – O projeto Salvador Sonora é uma ação da Agência do Trabalhador da Cultura realizada pela Secult e Semdec com o patrocínio do Banco de Desenvolvimento da América Latina (CAF), como parte do projeto SOMOS GRANDES. O Salvador Sonora promove uma imersão nos equipamentos Cidade da Música e Casa do Carnaval, e a expectativa é que o projeto impacte um total de 560 pessoas.
Reportagem: Nilson Marinho e Priscila Machado/Secom PMS
Mais de 80 trabalhadores participaram, nesta sexta-feira (30), da Capacitação de Eletromobilidade, evento promovido pela Secretaria Municipal de Mobilidade (Semob) e pelo WRI Brasil com apoio da iniciativa da TUMI Missão ônibus elétricos. O treinamento, realizado pela manhã na sede da pasta, na Avenida Tancredo Neves, contou com a participação de servidores da Semob, da Superintendência de Trânsito de Salvador (Transalvador) e da Agência Reguladora e Fiscalizadora dos Serviços Públicos de Salvador (Arsal), além de representantes das empresas que prestam serviços por ônibus e de operadores do BRT Salvador.
O treinamento ocorreu na mesma semana em que aconteceram palestras, visitas e cursos voltados para o tema da eletromobilidade na capital baiana. O secretário da Semob, Fabrizzio Muller, explicou que a ideia é aproveitar a presença desses parceiros para demonstrar os avanços da gestão de mobilidade da capital baiana.
"São mais de 20 entes federados que pleiteiam recursos para eletrificação da frota para mostrar esses avanços. Salvador ganhou protagonismo neste tema, pois já conta com a operação elétrica e possui o maior eletroterminal de recarga do Brasil. Então, aproveitamos a presença dos técnicos que estiveram aqui para também capacitar os nossos agentes e compartilhar com eles experiências de outras cidades, mostrar que a gente está seguindo no rumo certo, que é um caminho mais sustentável e seguindo os nossos compromissos e metas estabelecidas. E é justamente nesse sentido que vamos ter a oportunidade de compartilhar experiências", afirma Muller.
O diretor de Planejamento de Transporte da Semob, Diogo Pires, ressaltou que o BRT Salvador vem crescendo e deverá receber mais linhas em breve, podendo assim aumentar a quantidade de usuários do sistema, que chega hoje a 64 mil passageiros por dia. “Isso ainda é pouco em comparação a Bogotá, onde eles transportam 64 mil passageiros apenas na hora de pico. Felipe Ramirez conheceu nosso sistema e fez uma série de observações pontuais, que auxiliaram na melhoria da operação", pontua Diogo Pires, diretor de Planejamento de Transporte da Semob.
Troca de experiências – Responsável pela gestão do sistema BRT de Bogotá, capital da Colômbia, considerado atualmente o maior do mundo, Felipe Ramirez falou sobre a experiência do sistema colombiano e sobre o que aprendeu ao conhecer o BRT de Salvador, um serviço que considera estar fluindo muito bem. “Além disso, falamos sobre os desafios e as possibilidades de melhoria dos sistemas de transportes públicos das cidades e da importância de se trabalhar em parceria com o cidadão para que o sistema possa melhorar”, disse.
Ele ainda elogiou bastante o BRT da capital baiana. “Salvador uma cidade maravilhosa, que precisa ser conhecida por todos. O seu sistema de transporte está cada dia melhorando, com muito trabalho sendo realizado e conquistando resultados técnicos muito positivos, que só trará melhorias para todos no sistema", destacou Ramirez, que também é diretor de Mobilidade Urbana Global do WRI (World Resources Institute).
Aperfeiçoamento – Um dos agentes da Coordenadoria de Fiscalização do Transporte Público de Salvador, Paulo Henrique Souza, 54 anos, participou do treinamento e considerou que o aprendizado vai influenciar positivamente no próprio crescimento profissional. “Hoje, para lidar com esse tipo de veículo (BRT), prestando um bom serviço, é preciso ter esse tipo de conhecimento, pois isso vai fortalecer o nosso olhar, nossa forma de agir e os procedimentos, principalmente na área e na operação, cada vez mais trazendo novidades para a população, agregando qualidade ao serviço e qualidade ambiental", considerou.
Reportagem: Ana Virgínia Vilalva e Eduardo Santos/Secom PMS
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