Acesso:
Texto: Ascom Semge
Salvador será sede do X Encontro Nacional da Rede Acesso, iniciativa do Comitê Internacional da Cruz Vermelha (CICV), que acontece nesta quarta-feira (26) e quinta (27), no Cerimonial Conceição da Praia, no Comércio. O evento reunirá representantes de diversas cidades brasileiras, incluindo capitais como Rio de Janeiro, Fortaleza e Porto Alegre, para troca de experiências, apresentação de resultados e definição das próximas etapas do programa no país.
O Programa Acesso Mais Seguro, já implementado em várias secretarias municipais, fortalece a proteção de servidores e cidadãos em equipamentos públicos, aprimora respostas a situações de risco e qualifica a gestão do estresse nos territórios.
Na capital baiana, a coordenação é realizada pela Secretaria Municipal de Gestão (Semge), responsável pela governança, monitoramento e integração entre os órgãos participantes, como Saúde (SMS), Educação (Smed), Promoção Social, Combate à Pobreza, Esporte e Lazer (Sempre) e Política para Mulheres, Infância e Juventude (SPMJ).
“Receber o X Encontro Nacional da Rede Acesso é o reconhecimento de um trabalho conduzido com seriedade, planejamento e compromisso com a segurança das pessoas. Salvador mostrou que é possível unir tecnologia, gestão pública e cuidado humano em um mesmo propósito: proteger vidas”, explica o diretor de Governança e Projetos da Semge, Reynaldo Neto.
O secretário de Gestão, Alexandre Tinôco, também destaca os avanços proporcionados: “O programa demonstra como a gestão pública pode atuar de forma estratégica para proteger servidores e cidadãos, promovendo integração e capacitação contínua das equipes. É uma honra sediar este encontro e reafirmar nosso compromisso com o bem-estar da população.”
Texto: Mateus Soares e Eduardo Santos/ Secom PMS
A sede do Serviço Municipal de Intermediação de Mão de Obra (Simm) no Comércio recebeu, nesta terça-feira (25), a palestra “Trabalho sem barreiras - A força da inclusão da pessoa com Epilepsia". O encontro foi ministrado pela jornalista Alessandra Nascimento, sócia-fundadora e presidente da Associação Baiana de Pessoas com Epilepsia, Familiares e Amigos (ABPEFA), além de embaixadora da Associação Brasileira de Epilepsia (ABE), que tratou dos desafios para a inserção deste público nos meios de produção.
A palestrante apresentou também informações sobre os cuidados necessários para enfrentar crises no ambiente de trabalho, além de sugerir noções de convivência com pessoas que encaram o desafio no dia a dia.
“A questão da inclusão da pessoa com deficiência oculta já é um grande marco para nós, que sofremos com isso. Nasci nos anos 1970 e, naquela época, o diagnóstico era um tabu. A sociedade da época tinha essa premissa de não falar no assunto e isso impactava também na realidade do mercado. O que nos obrigava, invariavelmente, a empreender. Hoje eu sou uma jornalista independente, pois ter uma crise no ambiente de trabalho é arriscado, porque nem todos saberão como proceder. Nem todos entendem o que está acontecendo", explicou a presidente da ABPEFA.
Segundo Alessandra, a epilepsia começa como uma crise neurológica, mas avança em áreas diversas, como a psiquiatria.
“Imagine você tendo que omitir sua condição ainda na infância, para não sofrer preconceito em casa, na escola e num ambiente profissional. Antes não existia a visão que há hoje em dia, tampouco a nomenclatura de mães e pais atípicos. Então, era muito difícil para minha geração. Em vários momentos, na redação do jornal, tinha crises de epilepsia. Às vezes, tomando café, o copo derramava em cima de mim. E eu tinha que mentir e omitir, pois era uma forma de preservar o meu trabalho. Muita gente possui a condição da epilepsia refratária, que, mesmo tomando os medicamentos, ainda há convulsões, crises, que são casos mais desafiadores e dependem de cuidados e de assistência governamental.”
A presidente da ABPEFA informou ainda que quem não possui a condição refratária, que hoje atinge cerca de 70% das pessoas com epilepsia, está sujeito a gatilhos, como estresse, ansiedade, dentre outros. A associação, hoje, tem 60 famílias atendidas e integra o Conselho Municipal da Pessoa com Deficiência, buscando parcerias para levar a bandeira da condição da pessoa com epilepsia para outras famílias que necessitam desse apoio.
Marcos Almeida, supervisor de vagas do Simm Comércio, destacou a importância de falar sobre o tema e sua realidade no mercado de trabalho. “Essa ação integra nossa política de inclusão no mercado de trabalho e temos essa intenção de mostrar às empresas a necessidade de inclusão das pessoas com epilepsia em seus quadros, bem como explicar como agir e atender a um colaborador que tenha como condição algum tipo de deficiência, neste caso, a epilepsia".
Acesse a galeria de fotos: https://comunicacao.salvador.ba.gov.br/palestra-trabalho-sem-barreiras-a-forca-da-inclusao-da-pessoa-com-epilepsia/ .
A Prefeitura de Salvador deu um passo estratégico para modernizar a forma como a cidade planeja, gere e projeta sua atividade turística. Nesta segunda-feira (24), ocorreu a primeira reunião oficial do Comitê de Gestão de Destino Turístico Inteligente (DTI), no Auditório Makota Valdina, na Secretaria Municipal de Cultura e Turismo (Secult).
O colegiado reúne representantes da administração pública, do setor produtivo e de entidades culturais e turísticas, constituindo-se como uma instância permanente de governança e inovação, a exemplo de instituições como Associação Brasileira da Indústria de Hotéis-Bahia (ABIH), Fecomércio, Associação Brasileira de Agências de Viagens da Bahia (ABAV) e Instituto do Patrimônio Histórico e Artístico Nacional (Iphan).
Também integra o comitê, além da Secult, as secretarias municipais de Sustentabilidade, Resiliência e Bem-estar e Proteção Animal (Secis); de Desenvolvimento Econômico, Emprego e Renda (Semdec); de Políticas para Mulheres, Infância e Juventude (SPMJ); de Inovação e Tecnologia (Semit); de Saúde (SMS); da Fazenda (Sefaz); da Reparação (Semur); e de Mobilidade (Semob); além da Guarda Municipal e da Saltur.
Presidente do comitê, a vice-prefeita e secretária municipal de Cultura e Turismo, Ana Paula Matos, destacou que a iniciativa fortalece uma visão integrada de cidade, orientada por dados e focada no bem-estar coletivo. “Estamos aprimorando, de maneira transversal, a construção de uma Salvador turística e inteligente. Nossa geografia e nossa história já nos colocam em posição privilegiada no cenário global. Agora buscamos traduzir isso em políticas de tecnologia, eficiência, acolhimento e infraestrutura que atendam tanto ao visitante quanto ao morador”, afirmou.
Segundo a gestora, o comitê permite aplicar conhecimentos de diversas áreas, públicas e civis, para impulsionar o desenvolvimento da capital.
Durante o encontro, o diretor de Planejamento, Inteligência e Inovação Turística da Secult, Robespierre Valcacio, apresentou a metodologia que irá nortear o funcionamento do colegiado. O modelo estabelece diretrizes de planejamento, monitoramento, integração de dados, sustentabilidade e qualificação da experiência turística, alinhado aos padrões internacionais de Destinos Turísticos Inteligentes. Para o diretor, a adoção dessa estrutura marca uma virada de chave. “A gestão inteligente não é apenas tecnologia, mas a capacidade de ouvir, integrar e antecipar necessidades. Salvador inicia hoje uma agenda que combina inovação e identidade cultural, com foco no interesse coletivo”.
A reunião também abriu espaço para a discussão de recortes sociais fundamentais. A secretária municipal da Reparação, Isaura Genoveva, ressaltou que o avanço turístico precisa dialogar com a realidade da população soteropolitana.
“Salvador atrai o mundo, mas seu maior patrimônio é o seu povo, majoritariamente negro. Para ser realmente inteligente, a cidade precisa incluir, acolher e garantir que todos estejam representados e beneficiados. Estamos no movimento Salvador Capital Afro, e isso exige que cada grupo trabalhe essa pauta com profundidade e responsabilidade”, afirmou.
No mesmo sentido, a secretária de Política para Mulheres, Infância e Juventude, Fernanda Lordelo, reforçou que o turismo precisa incorporar um olhar sensível para públicos historicamente negligenciados. “Quando falamos em inovação, falamos também em proteger, incluir e criar oportunidades para mulheres, crianças e jovens. O turismo tem impacto direto na vida das pessoas e deve contribuir para reduzir desigualdades, não ampliá-las”, disse.
Também participaram do encontro o secretário da Semit, Alberto Braga; o subsecretário da Secult, Alexandre Reis; o subsecretário da Secis, Walter Pinto Jr.; Marcelo Silva, Inspetor Geral da Guarda Civil Municipal de Salvador; dentre outras autoridades.
Com a instalação do comitê, inicia-se agora um cronograma de atividades que inclui oficinas colaborativas, análise de indicadores, mapeamento de oportunidades e formulação de ações estratégicas. O objetivo é construir políticas públicas que posicionem Salvador como referência nacional em gestão turística inteligente, sem perder de vista sua diversidade, cultura e compromisso social.
Texto: Ascom Limpurb
Nesta segunda-feira (24), a equipe de Educação Comunitária da Empresa de Limpeza Urbana de Salvador (Limpurb) apresentou às crianças da Creche Escola Casulo, localizada em Brotas, a peça “A Liga dos 5R’s contra o Monstro do Lixão”, um teatro de fantoches que tem como foco a sensibilização ambiental e o incentivo a atitudes mais responsáveis no dia a dia.
Durante a apresentação, foram abordados temas essenciais, como o conceito de sustentabilidade, a política dos 5R’s, a diferença entre resíduo e rejeito, os impactos do descarte inadequado, a distinção entre lixão e aterro sanitário, a coleta seletiva e um guia básico para a separação correta de resíduos. As crianças foram estimuladas a refletir sobre seus hábitos de consumo e descarte, promovendo práticas simples que contribuem para a preservação do meio ambiente e para a melhoria da qualidade de vida.
Além do teatro, os alunos participaram de um bate-papo especial com os garis Ivan e Rodrigo, que falaram sobre a importância do trabalho do agente de limpeza e explicaram como o descarte correto dos resíduos contribui para a proteção desses profissionais. A atividade foi seguida por uma oficina criativa realizada pela equipe de educação ambiental, na qual as crianças aprenderam a transformar rolos de papel higiênico em binóculos.
Para Roberta Nascimento, coordenadora da instituição, a iniciativa chegou em um momento oportuno, já que as crianças vinham trabalhando ao longo do semestre o tema da sustentabilidade. Segundo ela, a presença da equipe de Educação Ambiental da Limpurb contribuiu para reforçar e concretizar o aprendizado desenvolvido em sala.
“Durante este semestre, as crianças já trabalhavam práticas voltadas ao cuidado com a natureza e a formas mais sustentáveis de viver. A presença da Limpurb veio para reforçar esse aprendizado. Foi muito bom recebê-los nas oficinas, assim como contar com Ivan e Rodrigo. As crianças ficaram muito empolgadas, e ações como essa ajudam a formar, desde cedo, a consciência de que somos responsáveis e podemos fazer a diferença”, disse.
O presidente da Limpurb, Carlos Gomes, também comentou a iniciativa: “Trabalhar a educação ambiental com as crianças é investir no futuro da nossa cidade. Quando elas entendem a importância do descarte correto e do respeito ao meio ambiente, toda a comunidade ganha. Esse é um compromisso da Limpurb, e ações como essa reforçam o nosso papel social”, afirmou.
O Serviço Municipal de Intermediação de Mão de Obra (Simm) oferece 176 vagas de emprego e estágio em Salvador para esta terça-feira (25). Os candidatos deverão acessar o site http://salvadordigital.
O atendimento está sendo realizado de forma híbrida, ou seja, de forma presencial e remota, via WhatsApp – a escolha é no momento do agendamento. No caso das vagas que exigem experiência, o tempo de serviço deve ser comprovado em carteira de trabalho.
VAGAS:
Auxiliar de farmácia
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, desejável ter trabalhado em farmácia hospitalar.
Salário: R$1.821,00 + benefícios
2 vagas
Cozinheiro geral
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
Salário: R$1.821,00 + benefícios
1 vaga
Auxiliar de Loja
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, requisitos imprescindíveis: disponibilidade para pegar peso e vaga zoneada para Paripe e bairros próximos, ter carteira de reservista ou atestado de dispensa
Salário: A combinar + benefícios
3 vagas
Caixa de Loja
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, requisitos imprescindíveis: vaga zoneada para Paripe e bairros próximos, ter disponibilidade de horário
Salário: A combinar + benefícios
1 vaga
Estoquista
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, requisitos imprescindíveis: disponibilidade para pegar peso, ter carteira de reservista ou atestado de dispensa, vaga zoneada para Centro de Salvador
Salário: A combinar + benefícios
3 vagas
Vendedor Interno de Loja de Calçados
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, requisitos imprescindíveis: ter experiência com loja de sapatos e vaga zoneada para Centro de Salvador
Salário: A combinar + benefícios
3 vagas
Técnico de laboratório de análises
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, requisitos imprescindíveis: possuir experiência em laboratório físico químico e curso técnico químico ou farmacêutico
Salário: R$1.800,00 + benefícios
1 vaga
Barman
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, requisitos imprescindíveis: ter disponibilidade de horário, vaga zoneada para os seguintes bairros: Pernambués, Nordeste de Amaralina, Rio Vermelho, Vale das Pedrinhas, Boca do Rio, Patamares, Bairro da paz, Pituaçu e Mussurunga
Salário: A combinar + benefícios
3 vagas
Auxiliar de Barman
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, requisitos imprescindíveis: ter disponibilidade de horário, vaga zoneada para os seguintes bairros: Pernambués, Nordeste de Amaralina, Rio Vermelho, Vale das Pedrinhas, Boca do Rio, Patamares, Bairro da paz, Pituaçu e Mussurunga
Salário: A combinar + benefícios
3 vagas
Caixa de Restaurante
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, requisitos imprescindíveis: ter disponibilidade de horário, vaga zoneada para os seguintes bairros: Pernambués, Nordeste de Amaralina, Rio Vermelho, Vale das Pedrinhas, Boca do Rio, Patamares, Bairro da paz, Pituaçu e Mussurunga
Salário: A combinar + benefícios
3 vagas
Garçom
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, requisitos imprescindíveis: ter disponibilidade de horário, vaga zoneada para os seguintes bairros: Pernambués, Nordeste de Amaralina, Rio Vermelho, Vale das Pedrinhas, Boca do Rio, Patamares, Bairro da paz, Pituaçu e Mussurunga
Salário: A combinar + benefícios
3 vagas
Ajudante de Cozinha
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, requisitos imprescindíveis: ter disponibilidade para pegar peso e de horário, vaga zoneada para os seguintes bairros: Pernambués, Nordeste de Amaralina, Rio Vermelho, Vale das Pedrinhas, Boca do Rio, Patamares, Bairro da paz, Pituaçu e Mussurunga
Salário: A combinar + benefícios
3 vagas
Cozinheiro de Restaurante
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, requisitos imprescindíveis: ter disponibilidade de horário, vaga zoneada para os seguintes bairros: Pernambués, Nordeste de Amaralina, Rio Vermelho, Vale das Pedrinhas, Boca do Rio, Patamares, Bairro da paz, Pituaçu e Mussurunga
Salário: A combinar + benefícios
1 vaga
Auxiliar de limpeza pesada
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
Salário: R$1.533,00 + benefícios
1 vaga
Agente de portaria
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
Salário: R$1.533,00 + benefícios
1 vaga
Gerente de Restaurante
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, requisitos imprescindíveis: ter disponibilidade de horário, vaga zoneada para os seguintes bairros: Pernambués, Nordeste de Amaralina, Rio Vermelho, Vale das Pedrinhas, Boca do Rio, Patamares, Bairro da paz, Pituaçu e Mussurunga
Salário: A combinar + benefícios
1 vaga
Empregada Doméstico (vaga exclusiva para o PROGRAMA SIMM MULHER)
Requisitos: Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência, requisitos imprescindíveis: ter disponibilidade para prepar de refeições, limpeza em geral e de horário
Salário: R$1.600,00 + benefícios
1 vaga
Auxiliar de almoxarifado
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
Salário: R$1.900,00 + benefícios
1 vaga
Líder de zeladoria
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, vaga zoneada para moradores da região da Suburbana ou Cidade Baixa.
Salário: R$1.884,38 + benefícios
1 vaga
Auxiliar de manutenção predial
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
Salário: R$1.821,00 + benefícios
2 vagas
Encanador
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
Salário: R$2.039,00 + benefícios
1 vaga
Ajudante de eletricista
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
Salário: R$1.821,00 + benefícios
1 vaga
Mecânico de autos em geral
Requisitos: Ensino médio incompleto, 6 meses de experiência, ter conhecimento básico nos sistemas dos carros; Imprescindível ter conhecimento em serviços de manutenção mecânica básica, em veículo pesado e carro leve, desejável possuir curso técnico de mecânica.
Salário: A combinar + benefícios
10 vagas
Operador de máquina
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, imprescindível possuir CNH AB e ter experiência com máquina tripulada
Salário: A combinar + benefícios
1 vaga
Empregada doméstica (vaga exclusiva para o PROGRAMA SIMM MULHER)
Requisitos: Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência
Salário: A combinar + benefícios
1 vaga
Auxiliar contábil
Requisitos: Ensino superior em Ciência Contábeis ou Técnicos em Contabilidade , 6 meses de experiência, vaga zoneada para os bairros: Águas Claras, Valéria e adjacências.
Salário: R$2.000,00 + benefícios
1 vaga
Auxiliar de perecíveis
Requisitos: Ensino médio completo, 3 meses de experiência, ter disponibilidade para carregar peso, vaga zoneada para moradores da região da Suburbana ou Cidade baixa.
Salário: R$1.703,44 + benefícios
2 vagas
Ajudante de carga e descarga
Requisitos: Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência.
Salário: A combinar + benefícios
1 vaga
Motorista entregador
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, ter CNH D, conforme nova lei trabalhista a forma de contratação será regime MEI.
Salário: A combinar + benefícios
2 vagas
Assistente administrativo
Requisitos: Ensino superior cursando Administração a partir do 1º semestre, 6 meses de experiência, vaga zoneada para moradores do bairro de Coutos e adjacências.
Salário: R$1.912,00 + benefícios
1 vaga
Representante Comercial
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência com vendas, imprescindível: ter CNH B e possuir carro
Salário: R$2.500,00 + benefícios
3 vagas
Auxiliar de Cozinha
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, requisitos imprescindíveis: disponibilidade para pegar peso e ter carteira de reservista ou atestado de dispensa
Salário: A combinar + benefícios
1 vaga
Operador de telemarketing receptivo
Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência, requisitos imprescindíveis: ter boa dicção, habilidade com vendas, conhecimento de informática e digitação, possuir computador ou notebook para fazer somente treinamento online, disponibilidade para trabalhar a noite
Salário: A combinar + benefícios
6 vagas
Assistente de Logística
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, requisitos imprescindíveis: ter CNH B, carteira de reservista ou atestado de dispensa, disponibilidade para trabalhar manhã e tarde
Salário: R$1.760,00 + benefícios
1 vaga
Auxiliar de Produção em Confeitaria
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, requisito imprescindível: ter experiência com preparo de bolos e tortas
Salário: R$1.518,00 + benefícios
1 vaga
Promotor de Vendas em Loja de Conveniência
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, requisitos imprescindíveis: ter disponibilidade de carregar peso, de horário e para trabalhar em São Cristovão, carteira de reservista ou atestado de dispensa e perfil de vendas
Salário: R$1.518,00 + benefícios
1 vaga
Coletor Poliguindaste
Requisitos: Ensino médio incompleto, 6 meses de experiência, ter CNH D
Salário: R$1534,84 + benefícios
2 vagas
Atendente de Loja (vaga temporária do PROGRAMA SIMM MULHER)
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, requisitos de imprescindíveis: experiência com vendas, habilidade com rede sociais, vaga zoneada para os bairros: Saboeiro, Narandiba, Cabula, Mata Escura, Pernambués e Sussuarana
Salário: R$1.580,00 + benefícios
6 vagas
Açougueiro
Requisitos: Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência.
Salário: R$1.518,00 + benefícios
1 vaga
Operador de telemarketing ativo e receptivo
Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência, ter boa dicção e informática intermediária.
Salário: A combinar + benefícios
68 vagas
Auxiliar de loja (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência com atendimento ao público
Salário: R$1.570,00 + benefícios
5 vagas
Vendedor Interno de Loja de Calçados (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência
Salário: A combinar + benefícios
2 vagas
Operador de Caixa de Loja de Calçados (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência
Salário: A combinar + benefícios
2 vagas
Empacotador (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Requisitos: Ensino fundamental completo, sem experiência.
Salário: R$1.518,00 + benefícios
4 vagas
Auxiliar de Limpeza Pesada (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Requisitos: Ensino médio incompleto, 6 meses de experiência.
Salário: R$1.602,00 + benefícios
4 vagas
Auxiliar de cozinha (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Requisitos: Ensino médio incompleto, 6 meses de experiência.
Salário: R$1.649,00 + benefícios
3 vagas
Merendeira (vaga exclusiva para pessoas com deficiência do PROGRAMA SIMM MULHER)
Requisitos: Ensino médio incompleto, sem experiência.
Salário: R$1.534,00 + benefícios
5 vagas
Assistente Administrativo (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
Salário: A combinar + benefícios
2 vagas
Texto: Mateus Soares/ Secom PMS
Salvador realizou, na manhã desta segunda-feira (24), mais uma atividade em referência ao Novembro Azul. A ação ocorreu na Prefeitura-Bairro de Pau da Lima, em parceria com o Programa Agente do Empreendedorismo, que mobilizou moradores da região para participar de uma iniciativa voltada à saúde, bem-estar e fortalecimento do empreendedorismo local.
No espaço, foram aplicadas vacinas de influenza, hepatite B, febre amarela e tríplice viral, além de aferição de pressão arterial e serviços de massoterapia oferecidos por profissionais da própria comunidade, com o objetivo de incentivar a atividade econômica.
Supervisora do Programa Agente do Empreendedorismo, Maristela Costa afirmou que a iniciativa integra ações já desenvolvidas pelo projeto na região.
“A ação destaca a importância do cuidado com a saúde masculina e, ao mesmo tempo, apresenta o nosso programa, que oferece orientação e apoio ao desenvolvimento econômico local. A iniciativa reforça o vínculo com a comunidade, fortalece um trabalho que já desenvolvemos há sete anos em Pau da Lima e bairros vizinhos e amplia o acesso aos serviços oferecidos pela Prefeitura-Bairro”, explicou.
Entre as profissionais que participaram da ação estava a massoterapeuta Julita Santos, moradora de Sete de Abril.
“Nosso objetivo é alcançar os pacientes e reforçar a importância desse tipo de serviço. Embora a proposta inicial fosse atender principalmente os homens, percebemos que quem mais procura são as mulheres. A mulher, quando sente um desconforto, busca ajuda rapidamente. Já o homem tende a retardar a procura por atendimento, mesmo com sintomas. Por isso, vamos até eles; não esperamos que venham até nós", disse.
Entre os atendidos estava Edson Rocha, de 52 anos, que havia procurado a Prefeitura-Bairro para resolver uma demanda e acabou participando da atividade.
“A ação é muito positiva. Vim agendar um serviço na Prefeitura-Bairro de Pau da Lima e fui convidado pelos funcionários a participar. Como estava com vacinas pendentes, aproveitei e resolvi tudo de uma vez. É excelente poder realizar vários serviços no mesmo lugar, isso facilita muito a nossa vida”, contou.
Acesse a galeria de fotos: https://comunicacao.salvador.ba.gov.br/acao-do-novembro-azul-na-prefeitura-bairro-de-pau-da-lima/ .
Texto: Eduardo Santos/ Secom PMS
A Feira de Saúde do Homem e Empreendedorismo Feminino, que acontece nesta quinta-feira (27) e sexta (28), das 8h às 12h, no Parque da Cidade, oferece, além de ações no campo da saúde, orientação e encaminhamento para serviços municipais, palestras, distribuição de preservativos e atendimento social.
A ação é uma iniciativa da Diretoria de Políticas Públicas para Pessoas com Deficiência da Secretaria Municipal de Promoção Social, Combate à Pobreza, Esportes e Lazer (Sempre) e integra o programa Empreender é Com Elas, iniciativa que busca fortalecer o empreendedorismo feminino e a inclusão de mães atípicas. No local, 20 expositores levarão ao público artigos como artesanato de crochê, bolos, doces, bolsas e bijuterias, dentre outros produtos manufaturados.
A Feira de Saúde tem como público-alvo homens de todas as idades, incluindo jovens, adultos e idosos; homens em situação de vulnerabilidade social; trabalhadores com dificuldade em acessar os serviços durante o horário comercial; e moradores das comunidades circunvizinhas ao Parque da Cidade. No local, os interessados nos serviços devem apresentar RG e CPF para ter acesso ao atendimento.
Dentre os serviços oferecidos durante a feira estão aferição de pressão arterial, orientações sobre saúde cardiovascular, ações educativas sobre prevenção ao câncer de próstata e outras doenças, testes rápidos (HIV), orientações sobre saúde mental e bem-estar, atendimento social para acompanhamento, benefícios ou encaminhamentos, distribuição de preservativos e palestras sobre a saúde do homem.
De acordo com Daiane Pina, diretora de Políticas Públicas para Pessoas com Deficiência, o objetivo da feira é facilitar o acesso à saúde, ampliar a prevenção e promover o cuidado integral, alcançando homens que, muitas vezes, não procuram espontaneamente os serviços de saúde.
“Eventos dessa natureza contribuem para a conscientização sobre a prevenção, incentivam o autocuidado e ampliam o acesso a serviços que muitas vezes são negligenciados pelo público masculino. Além disso, a realização de ações como a feira é de extrema importância para o fortalecimento das políticas públicas voltadas à inclusão, promoção da saúde e geração de renda, pois leva serviços essenciais para a população, como atendimentos, orientações e encaminhamentos. Iniciativas como essa aproximam o poder público da comunidade, promovendo cuidado, informação e acolhimento", informa Daiane.
Sobre a promoção do empreendedorismo feminino, a gestora entende que a iniciativa fortalece a autonomia econômica das mulheres, estimula o desenvolvimento de habilidades, fomenta a criação de novos negócios e contribui diretamente para a redução das desigualdades sociais.
“São ações integradas que ampliam oportunidades, fortalecem vínculos comunitários e colaboram para a construção de uma sociedade mais saudável, justa e economicamente ativa”, diz.
Texto: Camila Vieira/ Secom PMS
As oficinas educativas do projeto “O ECA Vai à Escola – Racismo não é bullying”, integrando a programação do Salvador Capital Afro, foram iniciadas nesta segunda-feira (24), na Escola Municipal Permínio Leite, localizada no Dois de Julho. Durante a abertura das atividades, cerca de 100 alunos do 1º ao 5º ano assistiram a palestras e participaram de dinâmicas interativas.
O programa é desenvolvido pela Prefeitura de Salvador, através da Secretaria de Políticas para Mulheres, Infância e Juventude (SPMJ), e reforça o compromisso da gestão pública municipal com a promoção dos direitos das crianças e o enfrentamento ao racismo e ao bullying desde a primeira infância. Os debates serão realizados em mais duas escolas da rede até sexta-feira (28).
O “O ECA Vai à Escola – Racismo não é bullying” tem como propósito esclarecer, de forma lúdica e pedagógica, que o racismo é uma violação de direitos prevista em lei e não pode ser confundido com conflitos cotidianos ou brincadeiras entre crianças, o que caracteriza o bullying.
O bate-papo foi iniciado com questionamentos entre os alunos sobre as diferenças entre o bullying e o racismo. Cauê Figueiredo, 10 anos, aluno do 4º ano, mostrou que entende bem do assunto. Ao levantar a mão para se posicionar no debate, foi enfático: “Racismo é crime e quem pratica pode até ser preso”, disse o menino, revelando que já foi vítima de ataques.
A secretária da SPMJ, Fernanda Lordelo, destaca que a iniciativa reforça a importância da cultura de paz, do respeito às diferenças e da promoção de ambientes escolares seguros e acolhedores.
“Levar o ECA às escolas para discutir que racismo não é bullying é investir, de forma técnica e afetiva, na formação de crianças mais conscientes, seguras e respeitosas. Ao dialogarmos sobre direitos desde a primeira infância, fortalecemos uma Salvador que reconhece, enfrenta e supera o racismo em todas as suas formas”, afirma a secretária da SPMJ.
Dinâmica – Ao iniciar o ciclo de atividades com os alunos, a coordenadora de Políticas Públicas para Infância, Adolescência e Juventude da SPMJ, Dinsjani Pereira, explicou que a programação contempla dinâmicas participativas que estimulam o diálogo, a escuta e a empatia entre as crianças.
“Sabemos que essa é uma pauta que precisa se fazer presente nas escolas o tempo inteiro, durante todo o ano. Estamos aqui em novembro fazendo uma construção que precisa ser reforçada com atividades realizadas no decorrer de todo projeto pedagógico”, afirmou.
De acordo com a professora de Língua Portuguesa, Matemática e Ciência Cláudia Dantas, os temas são tratados com muito cuidado ao longo do ano em sala de aula. “Fazemos práticas inclusivas, explicamos e levamos eles à reflexão. A gente tem conversado diariamente e faço uso de uma palavrinha mágica, que é a empatia. Quando a gente se coloca no lugar do próximo, a gente não vai ferir ninguém. Essa dinâmica hoje nos leva exatamente a esse lugar, de tratar o outro como a gente quer ser tratado”, assinalou a educadora.
Programação – As ações do “O ECA Vai à Escola – Racismo não é bullying” integram o Salvador Capital Afro, que é um conjunto de ações afirmativas da gestão municipal voltadas à valorização da cultura negra, ao fortalecimento da identidade afro-soteropolitana e à promoção de políticas públicas antirracistas.
Na quinta-feira (27), a iniciativa acontecerá na Escola Municipal de Ilha de Maré, na Comunidade de Praia Grande, também das 10h às 11h30. Encerrando o ciclo, na sexta (28), a oficina chega à Escola Municipal Cosme de Farias, situada na Rua Galdino Franklim Bandeira, no bairro de Nazaré, no mesmo horário das demais.
Acesse a galeria de fotos: https://comunicacao.salvador.ba.gov.br/projeto-o-eca-vai-a-escola-racismo-nao-e-bullying/ .
Texto: Ascom Transalvador
A Superintendência de Trânsito de Salvador (Transalvador) estendeu até o próximo dia 8 de dezembro o prazo para que moradores das zonas próximas à folia momesca possam solicitar as credenciais veiculares pela internet e recebê-las em casa. O período, iniciado em setembro, acabaria no domingo (23).
Até o momento, apenas cerca de 5,2 mil moradores cadastraram pelo menos um veículo, o que representa aproximadamente 15% dos pouco mais de 33 mil imóveis aptos a receber os adesivos. O requerimento deve ser feito no site da Transalvador (transalvador.salvador.ba.gov.
“Nosso objetivo é facilitar a vida do morador, por isso ampliamos o prazo e reforçamos a importância de realizar o cadastro online o quanto antes. É fundamental que façam o credenciamento dentro do prazo para evitar filas nos postos físicos e garantir o acesso às áreas de Carnaval sem transtornos”, alerta Diego Brito, superintendente de Trânsito de Salvador.
Para os moradores que já realizaram o cadastro em anos anteriores, o processo é ainda mais simples: basta acessar o sistema com o mesmo login e senha, confirmar o veículo já registrado, substituí-lo ou incluir um novo automóvel.
Caso o morador com cadastro prévio não realize nenhuma dessas ações no site até a data limite, será necessário comparecer a um dos postos físicos, que terão datas e locais divulgados posteriormente, caso deseje obter uma nova credencial.
Cadastramento — Quem ainda não tem cadastro no site pode fazer um novo registro para receber os adesivos em casa também até o dia 8 de dezembro. Para isso, o proprietário do imóvel ou o inquilino deverá informar os números do IPTU, do CPF/CNPJ e o e-mail. Cabe destacar que o número do CPF informado deverá ser o do proprietário do imóvel.
Depois disso, o sistema enviará para o e-mail informado um código de acesso. Ao ingressar no sistema, poderão ser informados os números do Renavam (que constam no documento do veículo) e da placa do automóvel a ser cadastrado.
Até o final do prazo, todos poderão efetuar mudanças nas placas dos veículos. Após essa data (próximo dia 8), o procedimento só poderá ser realizado em um dos postos de atendimento, mediante a troca do adesivo e a apresentação do documento do novo veículo (CRLV). O início do atendimento presencial e os locais onde funcionarão esses postos serão divulgados futuramente.
Cadastro fora do prazo — As credenciais só serão entregues nas residências dos moradores que cadastrarem as placas dos veículos até 8 de dezembro no site da Transalvador. Quem perder o prazo terá de retirar as credenciais nos postos de atendimento. Para agilizar a retirada nesses pontos, mesmo após a data limite, o cidadão poderá fazer o cadastro das placas no site, mas deverá comparecer aos balcões para buscar as credenciais.
Zonas de Restrição — Como em anos anteriores, o Carnaval de 2026 contará com cinco grandes áreas de restrição de circulação de veículos. Essas regiões serão subdivididas em um total de 12 subáreas. As credenciais são específicas para cada um desses 12 locais. Os veículos que não possuírem a devida liberação para circulação ou que acessarem outra subzona que não a de sua residência serão autuados.
A multa para quem transitar em local e horário não permitidos pela regulamentação é de R$ 130,16. Trata-se de infração de natureza média, prevista no art. 187, inciso I, do Código de Trânsito Brasileiro (CTB). O infrator está sujeito ainda a quatro pontos na CNH.
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