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Texto: Priscila Machado / Secom PMS
Prestes a iniciar o ano letivo, a Secretaria Municipal da Educação (Smed) está promovendo uma formação para professores, diretores e coordenadores pedagógicos da rede, a fim de que estejam mais preparados para atender alunos com deficiência, especialmente aqueles com Transtorno do Espectro Autista (TEA).
O curso Estratégias Inclusivas na Educação: Caminhos e Possibilidades para Professores e Coordenadores que atuam na Educação Infantil, Ensino Fundamental e EJA está sendo realizado desde a última terça-feira (4), reunindo uma média de 208 profissionais por dia no Centro de Formação de Professores Emília Ferreiro, no bairro Costa Azul.
Para a gerente de Inclusão e Diversidade, Nilce Maria Gama, o tema é imprescindível, já que 60% dos estudantes atendidos pela Educação Especial na rede municipal têm diagnóstico de Transtorno do Espectro Autista (TEA). “A inclusão ainda é um assunto que causa insegurança entre os profissionais que estão atuando. Portanto, ampliar o conhecimento e sensibilizar o profissional de que a inclusão não é uma escolha, mas um imperativo, é essencial”, afirmou.
Segundo ela, a gerência tem recebido um feedback superior a 85% de aprovação ao longo do curso, tanto em relação ao conteúdo quanto à metodologia utilizada para compartilhar o conhecimento. “O conteúdo chegou em um momento muito oportuno, e o nosso palestrante traz isso com muita leveza, porque, além de consultor, ele também é professor e tem vivência em sala de aula”, contou.
Conteúdo – Antes de terem acesso às informações sobre a rede, a legislação, a educação especial, as pessoas com deficiência e o Transtorno do Espectro Autista (TEA), os profissionais participaram de um momento de relaxamento. De frente um para o outro e de mãos dadas com o colega de trabalho, cada professor, coordenador e diretor inspirou, expirou e disse uma mensagem positiva para o parceiro da dinâmica.
“Desejo que você tenha uma linda trajetória”, disse a pedagoga Cláudia Machado, de 45 anos, à também pedagoga Aline Souza, de 41, que, coincidentemente, disse a mesma mensagem no mesmo momento. As duas se entreolharam e riram muito do imprevisto.
“Eu amei! Principalmente o início, que foi bem relaxante. Eu cheguei aqui tensa, mas depois da dinâmica relaxei bastante. Esse é um tema muito importante, porque nós precisamos vivenciar isso. Temos que pensar sempre no próximo, assim como nos foi passado aqui hoje na palestra, que está sendo maravilhosa. É uma experiência que, com certeza, vou levar para os meus alunos. Fui convocada em setembro para dar aula e tudo tem sido maravilhoso para mim, tanto no trabalho quanto nas formações”, revelou Cláudia.
Áurea Cássia Ramos, 50 anos, se emocionou no início da formação. Além de professora e atuar no Atendimento Educacional Especializado, ela também é militante da causa e tem um filho com paralisia cerebral. “Estou muito encantada com o curso. Vejo que as pessoas que estão conduzindo a formação têm demonstrado um cuidado especial conosco e falado sobre pontos essenciais”, afirmou.
Após uma parte introdutória, com a dinâmica de relaxamento e informações iniciais sobre o curso, o supervisor de ensino, professor e mestre em Educação Especial, Jeferson Diego, abordou o tema da inclusão, ressaltando o papel fundamental da escola na garantia da acessibilidade e da equidade, sendo um ambiente que acolhe e valoriza as diferenças.
“Temos esse momento de conscientização sobre valores, sobre o que a escola pode construir em favor do estudante e sobre como o profissional pode evoluir e melhorar enquanto pessoa e enquanto educador, refletindo sobre o que está dentro do seu escopo de atuação e desconstruindo a espera pela ação do outro”, explicou.
A formação segue até a próxima quinta-feira (12), e a expectativa é que, ao final, sejam capacitados 1.667 profissionais. Ao longo do ano, haverá outras formações voltadas a diferentes segmentos da Rede Municipal de Ensino no Centro de Formação de Professores Emília Ferreiro.
Acesse a galeria de fotos: https://comunicacao.salvador.ba.gov.br/prefeitura-realiza-curso-para-profissionais-que-atuam-na-educacao-municipal/
O Serviço Municipal de Intermediação de Mão de Obra (Simm) oferece 513 vagas de emprego e estágio em Salvador para esta sexta-feira (6). Os candidatos deverão acessar o site http://salvadordigital.
O atendimento está sendo realizado de forma híbrida, ou seja, de forma presencial e remota, via WhatsApp – a escolha é no momento do agendamento. No caso das vagas que exigem experiência, o tempo de serviço deve ser comprovado em carteira de trabalho.
VAGAS:
Repositor de mercadorias
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Requisitos imprescindíveis: ter carteira de reservista do Exército ou atestado de dispensa e disponibilidade para pegar peso.
Salário: 1.703,44 + benefícios
Vagas: 4
Auxiliar de limpeza
Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 2
Porteiro
Ensino médio completo, 3 meses de experiência. Necessário curso na área de Portaria ou Vigilante.
Salário: 1.829,00 + benefícios
Vagas: 15
Auxiliar operacional de logística
Ensino fundamental completo, sem experiência. Disponibilidade para trabalhar nos turnos tarde, noite e madrugada. Necessário ter carteira de reservista ou comprovante de dispensa.
Salário: 1.621,00 + benefícios
Vagas: 30
Engenheiro Civil (vaga para estágio)
Ensino superior incompleto em Engenharia Civil (cursando a partir do 5º semestre à noite). Sem experiência. Conhecimento em Power BI, Excel, Word e PowerPoint. Metodologias ágeis e noções de orçamentação de obra serão diferenciais.
Bolsa: a combinar + benefícios
Vagas: 1
Zelador
Ensino médio completo, 3 meses de experiência. Necessário ter reservista ou comprovante de dispensa.
Salário: 1.829,00 + benefícios
Vagas: 10
Vigia
Ensino médio completo, 3 meses de experiência.
Salário: 1.829,00 + benefícios
Vagas: 10
Auxiliar de limpeza pesada
Ensino fundamental completo, 3 meses de experiência. Necessário ter reservista ou certificado de dispensa.
Salário: 1.653,00 + benefícios
Vagas: 15
Auxiliar de Depósito
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Requisitos imprescindíveis: ter carteira de reservista ou atestado de dispensa e disponibilidade para carga e descarga.
Salário: 1.700,00 + benefícios
Vagas: 2
Motorista de ônibus urbano (vaga exclusiva PROGRAMA SIMM MULHER)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Necessário CNH categoria D.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 1
Polidor de veículos (vaga exclusiva PROGRAMA SIMM MULHER)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 1
Pintor de auto (vaga exclusiva PROGRAMA SIMM MULHER)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 1
Borracheiro (vaga exclusiva PROGRAMA SIMM MULHER)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 1
Escalante (vaga exclusiva PROGRAMA SIMM MULHER)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 1
Lubrificador (vaga exclusiva PROGRAMA SIMM MULHER)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 1
Mecânico de autos em geral (vaga exclusiva PROGRAMA SIMM MULHER)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 2
Auxiliar Administrativo (vaga de estágio – PROGRAMA SIMM MULHER)
Ensino superior incompleto ou técnico em Administração (cursando a partir do 2º semestre à noite). Sem experiência. Imprescindível conhecimento de informática.
Bolsa: 600,00 + transporte
Vagas: 4
Vendedor interno (vaga exclusiva PROGRAMA SIMM MULHER)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência com vendas. Disponibilidade de horário.
Salário: 1.700,00 + benefícios
Vagas: 3
Assistente de Recursos Humanos e Departamento Pessoal (vaga exclusiva PROGRAMA SIMM MULHER)
Ensino superior completo em Administração ou Gestão de Recursos Humanos, 6 meses de experiência. Necessário conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária, Excel intermediário e ERP. Vivência na área de educação será diferencial.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 1
Atendente de Farmácia (vaga exclusiva PROGRAMA SIMM MULHER – Programa 50+)
Ensino médio completo, sem experiência. Conhecimento de informática e disponibilidade para trabalhar tarde/noite.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 5
Atendente Balconista de Farmácia Júnior (Jovem Aprendiz – PROGRAMA SIMM MULHER)
Ensino médio completo, sem experiência. Conhecimento de informática e disponibilidade para trabalhar tarde/noite. Faixa etária de 18 a 23 anos, conforme a Lei do Aprendizado.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 3
Cozinheiro de restaurante (vaga exclusiva PROGRAMA SIMM MULHER)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Disponibilidade para trabalhar tarde/noite.
Salário: 1.650,00 + benefícios
Vagas: 3
Atendente de delivery (vaga exclusiva PROGRAMA SIMM MULHER)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Disponibilidade para trabalhar tarde/noite.
Salário: 1.650,00 + benefícios
Vagas: 1
Sushiman
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Disponibilidade para trabalhar tarde/noite.
Salário: 2.200,00 + benefícios
Vagas: 2
Consultor de vendas interno (vaga exclusiva PROGRAMA SIMM MULHER)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
Salário: 1.621,00 + benefícios
Vagas: 5
Operador de telemarketing receptivo (vaga exclusiva PROGRAMA SIMM MULHER)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Vaga destinada a moradores da região de Cajazeiras. Jornada de 30 horas semanais.
Salário: 1.246,37 + benefícios
Vagas: 1
Auxiliar Financeiro (vaga exclusiva PROGRAMA SIMM MULHER)
Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência. Conhecimento em pacote Office.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 2
Auxiliar de Cozinha
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Disponibilidade de horário e para trabalhar no Corredor da Vitória.
Salário: 1.621,00 + benefícios
Vagas: 3
Garçom
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Disponibilidade de horário e para trabalhar no Corredor da Vitória.
Salário: 1.621,00 + benefícios
Vagas: 3
Conferente de Logística (vaga de estágio – PROGRAMA SIMM MULHER)
Ensino superior incompleto em Administração ou Logística (cursando a partir do 1º semestre pela manhã). Conhecimento em pacote Office.
Bolsa: a combinar + benefícios
Vagas: 5
Técnico em Segurança do Trabalho (vaga exclusiva PROGRAMA SIMM MULHER)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
Salário: 3.500,00 + benefícios
Vagas: 1
Controle técnico em manutenção (vaga de estágio)
Ensino superior cursando Administração ou áreas afins a partir do 2º semestre. Informática intermediária. Disponibilidade para estagiar das 8h às 14h.
Bolsa: 1.000,00 + benefícios
Vagas: 1
Engenheiro mecânico/elétrico (vaga de estágio)
Ensino superior cursando Engenharia Mecânica ou Elétrica a partir do 6º semestre. Informática intermediária. Disponibilidade para estagiar das 8h às 14h.
Bolsa: 1.000,00 + benefícios
Vagas: 1
Operador de telemarketing ativo e receptivo
Ensino médio completo, sem experiência. Boa dicção e informática básica.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 300
Agente de estação
Ensino médio completo, 3 meses de experiência. Boa dicção.
Salário: 1.807,97 + benefícios
Vagas: 1
Recepcionista de Pousada (vaga para folguista)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Necessário reservista ou comprovante de dispensa e disponibilidade para trabalhar à noite.
Salário: 1.621,00 + benefícios
Vagas: 1
Empacotador (vaga exclusiva para primeiro emprego)
Ensino médio completo, sem experiência. Necessário reservista ou comprovante de dispensa.
Salário: 1.621,00 + benefícios
Vagas: 2
Controlador de pragas
Ensino fundamental completo, 3 meses de experiência. Necessário CNH A.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 4
Carpinteiro
Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência.
Salário: 2.455,70 + benefícios
Vagas: 3
Armador de ferragem (vaga temporária – 90 dias)
Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência.
Salário: 2.455,70 + benefícios
Vagas: 3
Pedreiro
Ensino fundamental incompleto, 6 meses de experiência. Experiência com piso porcelanato e cursos NR-06, NR-10, NR-12, NR-18 e NR-35.
Salário: 2.455,70 + benefícios
Vagas: 15
Auxiliar de estoque
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Conhecimento em pacote Office e reservista ou dispensa.
Salário: 1.700,00 + benefícios
Vagas: 5
Pintor de obras
Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência como pintor na construção civil.
Salário: 2.455,70 + benefícios
Vagas: 10
Auxiliar de Operação (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Ensino fundamental completo, sem experiência. Necessário reservista ou dispensa e disponibilidade de horário.
Salário: 1.621,00 + benefícios
Vagas: 5
Auxiliar administrativo (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 4
Empacotador (vaga exclusiva para pessoas com deficiência – PROGRAMA SIMM MULHER)
Ensino fundamental incompleto, sem experiência. Disponibilidade de horário.
Salário: 1.621,00 + benefícios
Vagas: 6
A Prefeitura de Salvador, por meio da Secretaria Municipal da Saúde (SMS), abriu na última segunda-feira (2) a consulta pública do Plano Municipal de Saúde 2026–2029. Até o dia 13 de março, qualquer cidadão, profissional de saúde, instituição ou organização da sociedade civil pode acessar o documento e enviar sugestões, críticas e contribuições para o planejamento da saúde na capital baiana.
O Plano Municipal de Saúde é o instrumento que define as prioridades, metas e estratégias do Sistema Único de Saúde (SUS) na cidade para os próximos quatro anos. É nele que são planejadas as ações da saúde municipal, desde a ampliação de serviços até programas de prevenção, vigilância e cuidado integral.
A participação popular na construção das políticas públicas de saúde é um princípio do SUS e está prevista na legislação brasileira, como estabelece a Lei nº 8.142 de 1990, que garante a participação social no planejamento e na gestão da saúde.
Segundo o secretário municipal da Saúde, Rodrigo Alves, ouvir a população é essencial para construir políticas públicas mais eficientes e alinhadas às necessidades reais da cidade. “O Plano Municipal de Saúde orienta todas as ações da rede pública pelos próximos anos. Por isso, abrir esse processo de escuta é fundamental. Queremos ouvir profissionais, instituições e, principalmente, os cidadãos que utilizam os serviços de saúde para que possamos construir políticas cada vez mais conectadas com a realidade de Salvador”, afirma.
A versão preliminar do plano apresenta uma Análise da Situação de Saúde (ASIS) da capital baiana e organiza as políticas públicas em diferentes eixos estratégicos, como promoção da saúde, vigilância em saúde, atenção integral à população, gestão do SUS municipal e valorização dos trabalhadores da saúde.
O documento completo e o formulário para envio de contribuições estão disponíveis no site da SMS (saude.salvador.ba.gov.br/
Texto: Ana Virgínia Vilalva/ Secom PMS
A Prefeitura vem reforçando a limpeza das encostas de Salvador em razão das chuvas que atingem o município. A força-tarefa ocorre em razão do descarte incorreto de lixo em áreas de risco para deslizamentos de terra, mesmo com a existência de caixas coletoras próximas aos locais.
Na manhã desta quinta-feira (5), equipes da Empresa de Limpeza Urbana (Limpurb) estiveram no bairro do Cabula, próximo à Baixinha de Santo Antônio, para realizar o serviço e fazer conscientização com moradores sobre os impactos provocados pelo descarte irregular. No local, há uma caixa coletora que comporta aproximadamente uma tonelada, mas alguns dos moradores costumam descartar ao redor do equipamento.
“Durante o período chuvoso, nossos serviços são intensificados para reduzir os impactos para a população. As equipes atuam na limpeza e desobstrução das vias e canaletas, retirada de resíduos e na instalação de lonas em áreas de risco, mediante vistoria e solicitação da Codesal. É um trabalho preventivo importante, mas que precisa da colaboração de todos. O descarte irregular de entulho e inservíveis nas ruas e encostas compromete esse esforço e pode causar alagamentos”, destaca o presidente da Limpurb, Carlos Gomes.
A coordenadora de Educação Comunitária da Limpurb, Rosemary Mascarenhas, conta que o descarte irregular de resíduos sólidos é um problema ambiental e social que se torna ainda mais grave durante os períodos de chuva. “Quando o lixo é descartado nas ruas, terrenos baldios ou locais inadequados, a água da chuva acaba arrastando esses resíduos para bueiros, canais e sistemas de drenagem urbana”, explicou.
Além disso, o contato da água da chuva com o lixo contribui para a contaminação do meio ambiente, já que muitos resíduos acabam sendo levados para rios, lagoas e até para o mar, causando poluição e prejudicando a vida de animais aquáticos.
Outro problema é a proliferação de animais transmissores de doenças, como mosquitos, ratos e baratas, que encontram no lixo e na água parada um ambiente favorável para se reproduzir. Isso aumenta o risco de transmissão de doenças como dengue, zika, chikungunya e leptospirose.
Além disso, o descarte irregular pode provocar deslizamentos de terra, principalmente em áreas de encosta, como é o caso da Baixinha de Santo Antônio, pois o acúmulo de resíduos pode dificultar a drenagem da água no solo, deixando-o mais instável e propenso a deslizamentos, colocando em risco a vida de muitas pessoas.
“Por isso, o descarte correto é fundamental para evitar problemas ambientais, riscos à saúde e prejuízos sociais e econômicos. A conscientização da população e a adoção de práticas adequadas de descarte e reciclagem são medidas essenciais para manter a cidade limpa, segura e ambientalmente equilibrada”, acrescentou Rosemary.
A autônoma Rosana Tenório, de 57 anos, mora no Cabula há 20 anos e concorda que deve ser feita uma conscientização mais efetiva entre os moradores. “Tem a caixa coletora, mas as pessoas insistem em jogar o lixo em qualquer lugar. É falta de educação mesmo, não é só conscientização, porque na pandemia muita gente foi educada a estar se higienizando. Mas esse período passou e ninguém continuou com esse hábito”, protestou.
Pontos Verdes – Uma das alternativas da Limpurb para combater o descarte irregular nos bairros foi a instalação de Pontos Verdes. A iniciativa consiste na extinção de áreas de descarte irregular de resíduos, promovendo salubridade nos logradouros públicos, valorizando os atrativos turísticos do município, ao mesmo tempo em que alerta a população no que tange à necessidade de respeito aos horários, pontos e equipamentos de coleta.
Para a ação, realiza-se avaliação da melhor técnica a ser utilizada de acordo com as características de cada área, com realização de limpeza, instalação de placa proibitiva, cercamento de área com estacas e arame, plantio de grama, colocação de caqueiros ou pneus com plantas, além de educação ambiental.
Entre os bairros já contemplados com Pontos Verdes estão Brotas, Liberdade, Mussurunga, Itapuã, Cassange, Plataforma, Calçada, Bonfim, Boa Viagem e Cajazeiras XI.
Acesse a galeria de fotos: https://comunicacao.salvador.ba.gov.br/prefeitura-reforca-limpeza-de-encostas/
Texto: Gilvan Santos / Secom PMS
No próximo domingo (8), o mundo celebra o Dia Internacional da Mulher, e a Prefeitura de Salvador terá durante o mês de março uma série de ações para marcar a data. Além disso, ao longo de todo o ano a gestão municipal mantém uma ampla rede de proteção e acolhimento para as mulheres da capital baiana.
Fazem parte desse conjunto de espaços e serviços voltados para as mulheres a Casa da Mulher Brasileira, o projeto Mulheres que Protegem, o Botão Lilás, a ronda Maria da Penha e cursos de defesa pessoal, entre outras iniciativas.
Um dos destaques é o programa Mulheres que Protegem, da Defesa Civil de Salvador (Codesal), que capacita moradoras de áreas de risco para atuarem na prevenção de desastres. O diretor-geral da pasta, Adriano Silveira, explica que o projeto vai além do reconhecimento do papel fundamental das mulheres na gestão dos riscos nas comunidades.
“O programa Mulheres que Protegem reafirma o compromisso da gestão municipal com o investimento na formação e fortalecimento dessas lideranças, que hoje representam 77% das chefias familiares nas áreas de risco. Ao valorizar e capacitar essas protagonistas, estamos promovendo a construção de comunidades mais conscientes, preparadas e solidárias, capazes de enfrentar os desafios com organização, informação e espírito coletivo", afirma.
Confira outras ações desenvolvidas pela Prefeitura:
Botão Lilás - Canal direto de denúncias via WhatsApp lançado pela Prefeitura, este serviço funciona 24 horas e permite que vítimas ou testemunhas relatem casos de violência através do número (71) 98791-3420, compartilhando a localização em tempo real. A mensagem é recebida pelo Centro Integrado de Inteligência (CICOMV), que aciona imediatamente a Patrulha Guardiã Maria da Penha, unidade especializada da Guarda Civil Municipal (GCM) no atendimento a casos de violência doméstica e familiar. O Botão Lilás é um facilitador crucial, especialmente em emergências onde a comunicação tradicional pode ser comprometida.
Casa da Mulher Brasileira – A unidade reúne os serviços essenciais para auxiliar mulheres vítimas de violência, com participação de órgãos municipais, estaduais e federais. A atuação é intensificada em períodos de grande circulação de pessoas, como o Carnaval e o Festival Virada Salvador.
Núcleo de Estatísticas da GCM – A Guarda Civil, por meio da Patrulha Guardiã Maria da Penha, tem coletado dados sobre crimes contra mulheres. Segundo o relatório de ocorrências de 2025, foram registrados 32 atendimentos para violência doméstica e familiar contra mulheres, além de casos de ameaça (41), importunação sexual (4), lesão corporal (6) e agressão física/verbal (10).
Defesa pessoal – A Coordenadoria de Ações de Prevenção à Violência (CPREV) da Guarda está à frente da realização de cursos de defesa pessoal para mulheres. Em março, uma nova turma será capacitada, com aulas nos dias 11, 12, 13, 16 e 17, na sede da GCM, na Avenida General San Martin. Com 20 vagas disponíveis e carga horária de 20 horas, o curso abordará técnicas práticas de defesa, além de conhecimentos teóricos e legislativos. As inscrições podem ser realizadas pelo Sympla: Defesa Pessoal para Mulheres.
Programação - Para o mês de março, a Prefeitura preparou uma série de ações. Uma delas será a entrega do Selo Pacto pela Mulher, honraria que reconhece empresas e instituições que promovem a equidade de gênero, valorização feminina e inserção de mulheres vítimas de violência no mercado de trabalho. O selo é concedido pela Secretaria Municipal de Políticas para Mulheres, Infância e Juventude (SPMJ), com validade de dois anos.
Estão previstos também uma Caravana da Mulher, em Periperi, no Subúrbio Ferroviário; o evento “Cuidando de quem cuida”, na Casa da Mulher Brasileira; um caminhão do Hemoba para doação de sangue; ações de saúde, como o odontomóvel, em regiões da cidade; e atividades nos três Centros de Referência de Atendimento à Mulher (CRAMs), como biodança, trancistas, maquiagem e oficina de hortaliças, entre outras.
Texto: Ascom/Semdec
A Prefeitura de Salvador, por meio do Serviço Municipal de Intermediação de Mão de Obra (Simm), braço operacional da Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Emprego e Renda (Semdec), divulgou nesta quinta-feira (5) o ranking das 10 profissões com maior volume de vagas ofertadas no último semestre de 2025. O destaque fica para a ascensão da área de logística como grande gerador de postos de trabalho, e a manutenção do setor de serviços como o maior empregador da capital baiana.
O balanço mostra que a economia soteropolitana está se diversificando. A profissão mais demandada no Simm foi a de operador de telemarketing, que tradicionalmente demanda muitas vagas na cidade. Porém, na sequência, aparecem carreiras variadas: auxiliar de limpeza e de limpeza hospitalar; motorista de ônibus, ajudante de depósito e operador de logística completam o top 5.
Se antes o setor de Varejo e a Construção Civil concentravam a maior parte das chamadas, agora o Transporte Coletivo e a Gestão de Estoques (Logística) assumem papéis protagonistas no painel de vagas da Prefeitura. Para a secretária da Semdec, Mila Paes, a mudança no perfil das vagas mostra uma Salvador mais conectada às demandas modernas.
“Estamos vendo a logística ganhar um espaço que antes era quase exclusivo do comércio tradicional. Isso mostra que a nossa cidade está acompanhando as mudanças globais no consumo e na infraestrutura. O Simm atua justamente para capacitar o soteropolitano para essas novas oportunidades, garantindo que a vaga aberta seja preenchida por quem mais precisa. Por outro lado, também não deixamos de apoiar setores tradicionais, pois eles sempre estão criando oportunidades em Salvador”, pontua a secretária.
Cris Moura, diretora do Simm, concorda com Mila e aponta que o ranking demonstra que Salvador vem ampliando suas frentes de geração de emprego, fortalecendo diferentes cadeias produtivas e criando oportunidades para perfis variados de trabalhadores. “Quando analisamos as funções mais intermediadas pelo Simm no último semestre, percebemos um movimento muito claro de diversificação da empregabilidade em Salvador. Isso evidencia uma economia dinâmica, que não está concentrada em um único setor, mas distribuída entre serviços, comércio, logística, mobilidade urbana e apoio à saúde”, finaliza Cris Moura.
A Semdec reforça que o cidadão interessado nestas ou em outras vagas pode buscar atendimento nas unidades do Simm espalhadas pela cidade ou realizar o pré-cadastro através do site oficial: https://www.simm.salvador.ba.
Ranking: 10 profissões com maior oferta de vagas (último semestre de 2025)
1. Operador de telemarketing (ativo e receptivo)
2. Auxiliar de limpeza e limpeza hospitalar
3. Motorista de ônibus
4. Ajudante de depósito
5. Operador de logística
6. Vigia
7. Supervisor de telemarketing
8. Vendedor externo
9. Auxiliar de armazenamento
10. Cobrador
Texto: Ascom/SMS
O tratamento da obesidade vai além da estética: é uma questão de saúde pública, que exige cuidado contínuo, acompanhamento multiprofissional e acesso a serviços especializados. Em alusão ao Dia Mundial da Obesidade, celebrado neste mês, o Hospital Municipal de Salvador (HMS) integra uma mobilização nacional promovida pela Sociedade Brasileira de Cirurgia Bariátrica e Metabólica (SBCBM), reforçando a importância do cuidado integral aos pacientes.
Instituída pela Organização Mundial da Saúde (OMS), a data tem como objetivo ampliar a conscientização sobre a obesidade, reduzir o estigma associado à condição e incentivar estratégias efetivas de prevenção e tratamento.
No HMS, o serviço de cirurgia bariátrica é parte dessa resposta. Desde outubro de 2020, a unidade já realizou mais de 1,6 mil procedimentos pelo SUS, garantindo acesso ao tratamento cirúrgico para pacientes que passaram por todas as etapas de avaliação e preparo pré-operatório.
Como parte da mobilização, o hospital realizou cirurgias na quarta-feira (4) e fará mais procedimentos nesta sexta (6), dentro da rotina já estabelecida do serviço, que mantém média de cerca de 20 procedimentos mensais. Os pacientes contemplados são aqueles que já concluíram todas as etapas do acompanhamento multiprofissional e se encontram aptos para o procedimento, conforme critérios clínicos e assistenciais definidos pela equipe.
A participação do HMS na ação nacional destaca o papel do SUS na oferta de tratamento seguro, qualificado e humanizado para pessoas com obesidade, uma condição crônica que pode estar associada a diversas outras doenças, como diabetes, hipertensão e problemas cardiovasculares.
A iniciativa integra a campanha “Acolher, prevenir, tratar: todos juntos contra a obesidade”, que mobiliza serviços de saúde em todo o país para ampliar o acesso à informação e ao cuidado, fortalecer a rede de atenção e combater o preconceito.
Texto: Mateus Soares/ Secom PMS
Cerca de 280 toneladas de resíduos recicláveis coletados durante o Carnaval de Salvador 2026 já foram encaminhadas para indústrias de reciclagem. O material recolhido será transformado em novos produtos e também garantiu renda para catadores e cooperados envolvidos na operação durante a folia.
Do total contabilizado, 182.643,53 kg foram recolhidos nas centrais de reciclagem instaladas nos circuitos da festa. Os camarotes reuniram 84.525,80 kg de materiais recicláveis e a ação “Plástico é Vida” coletou outros 12.590 kg.
Entre os principais resíduos recolhidos estão latinhas de alumínio, garrafas plásticas, papelão e outros tipos de plástico. Após a triagem feita pelas cooperativas, os materiais seguem para a indústria de reciclagem. O alumínio das latas, por exemplo, pode retornar ao mercado como novas embalagens em um curto período, enquanto o plástico pode ser transformado em novos recipientes, fibras para tecidos, peças industriais e outros produtos.
De acordo com o chefe de Assessoria Estratégica de Gestão da Empresa de Limpeza Urbana de Salvador (Limpurb), Thiago Figueiredo, a atuação durante o Carnaval ocorreu em três frentes principais: a obrigatoriedade de camarotes contratarem cooperativas para realizar triagem e coleta seletiva interna, a instalação de centrais de reciclagem como pontos de apoio aos catadores e a ação “Plástico é Vida”.
Segundo ele, o reforço das estruturas contribuiu para ampliar o volume de materiais coletados neste ano. “Esse reforço e a ampliação das centrais fizeram com que saíssemos de uma coleta de 225 toneladas no Carnaval de 2025 e de 227 toneladas em 2024 para aproximadamente 280 toneladas neste Carnaval de 2026", disse.
Thiago também destacou que todo o material recolhido é encaminhado para cooperativas, responsáveis pela triagem e comercialização junto às indústrias recicladoras.
“Com isso, além de gerar renda para os catadores autônomos, especialmente nas centrais de reciclagem, com a compra dos materiais, também garantimos renda às cooperativas e aos catadores e catadoras cooperativados. A venda de materiais gera recursos que são distribuídos entre os trabalhadores e contribui para melhorar não apenas a estrutura social, mas também as condições de trabalho das cooperativas", explicou.
Oportunidade – Para os trabalhadores da reciclagem, o Carnaval representa uma das principais oportunidades de renda do ano. A Cooperativa CRUN, localizada no bairro de Nazaré, recolheu cerca de 21 toneladas de materiais durante a festa. Segundo o presidente da instituição, Cristiano Alves, a atuação dos catadores contribui para reduzir impactos ambientais.
“Uma das principais importâncias desse trabalho, além da questão ambiental, é evitar que esses materiais fiquem espalhados nas ruas e acabem indo parar nos mares, contaminando ainda mais o meio ambiente. Os catadores e as catadoras realizam um trabalho essencial durante o Carnaval, retirando esses resíduos do ambiente", contou.
Outra cooperativa que participou da coleta foi a Bariri, no Engenho Velho de Brotas, que também arrecadou mais de 20 toneladas de materiais recicláveis durante o Carnaval. O presidente da cooperativa, Elias Júnior, afirmou que neste ano foi possível ampliar o valor pago aos catadores após uma negociação direta com a indústria de alumínio.
“O principal destino do material reciclado neste ano, em especial, foi resultado de uma parceria direta com a fábrica. A lata, por exemplo, foi direta para a indústria. Cortamos todos os atravessadores. Antes, vendíamos para um intermediário, que repassava para outro, até chegar à fábrica. Neste ano conseguimos pagar melhor ao catador, trazendo o preço diretamente da indústria para a mão do trabalhador", disse Elias.
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Texto: Ascom/SMS
Com o objetivo de qualificar ainda mais a assistência à saúde da mulher na rede municipal, a Secretaria Municipal da Saúde de Salvador (SMS) realizou, nesta terça-feira (4), a abertura oficial da campanha Março Mulher. O encontro funcionou como um seminário de capacitação e alinhamento estratégico, reunindo cerca de 300 profissionais para aprofundar discussões e fortalecer as práticas de cuidado voltadas à saúde feminina no SUS da capital.
A iniciativa marcou o início da programação temática do mês e teve como foco preparar as equipes para lidar de forma ainda mais resolutiva, humanizada e integral com as demandas das mulheres atendidas na rede pública. Durante o evento, foram debatidos temas como direitos sexuais e reprodutivos, ampliação da oferta de métodos contraceptivos pelo SUS, acesso à contracepção, prevenção dos cânceres femininos e estratégias de enfrentamento à violência contra a mulher.
Mais do que uma abertura simbólica, o encontro consolidou diretrizes técnicas que irão nortear as ações nas unidades de saúde, reforçando uma abordagem que considera não apenas a assistência clínica, mas também as vulnerabilidades sociais, o combate ao racismo e a garantia de direitos.
Serviços – Durante todo o mês de março, as Unidades Básicas de Saúde (UBS) irão intensificar a oferta de serviços voltados à saúde feminina. Entre as ações previstas estão a realização de exame preventivo, exame clínico das mamas, vacinação contra o HPV, inserção de DIU e implante contraceptivo, orientações sobre planejamento reprodutivo e atividades educativas sobre a prevenção dos cânceres de mama e do colo do útero.
A programação também contempla ações de enfrentamento à violência contra a mulher, combate ao racismo institucional e incentivo à adoção de hábitos saudáveis, ampliando o cuidado para além da dimensão biológica.
Para a técnica em saúde da mulher, Dândara Santos, o Março Mulher representa um momento estratégico de integração da rede:“O Março Mulher fortalece a Atenção Primária como porta de entrada do sistema de saúde, garantindo acolhimento, acesso aos serviços e acompanhamento contínuo. Esse atendimento é realizado durante todo o ano na rede municipal, mas, ao longo do mês de março, intensificamos as ações, ampliamos a oferta e reforçamos as estratégias que integram a Atenção Primária à Saúde (APS) e a Atenção Especializada. É um período em que a rede de saúde se debruça com ainda mais atenção sobre as mulheres, organizando fluxos e fortalecendo uma assistência mais sensível e resolutiva.”
Dia D – Um dos pontos altos da campanha será o Dia D, programado para 21 de março, com ações simultâneas em unidades de saúde dos 12 distritos sanitários da capital. Realizado em um sábado, o momento amplia o acesso aos serviços e representa uma oportunidade para mulheres que não conseguem comparecer às unidades durante a semana.
Na ocasião, serão ofertados atendimentos como consultas, exames, exame preventivo, exame clínico das mamas, planejamento reprodutivo, testagem para ISTs, imunização, saúde bucal, avaliação da mulher idosa, atualização do Cartão SUS com nome social e atividades educativas voltadas à promoção da saúde e à garantia de direitos.
Com uma agenda ampla, técnica e descentralizada, o Março Mulher reafirma o compromisso da gestão municipal com uma assistência cada vez mais qualificada, humanizada e acessível, transformando o mês em um grande movimento de fortalecimento da saúde feminina em Salvador.
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