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Reportagem: Ana Virgínia Vilalva e Mateus Soares / Secom PMS
O Centro Especializado de Reabilitação (CER) Barra certificou, nesta sexta-feira (20), a primeira turma do curso de Auxiliar de Desenvolvimento Infantil (ADI), em Salvador. A formação foi realizada na própria unidade, inaugurada pela Prefeitura de Salvador e administrada pelo Instituto Occasio.
Entre as participantes do curso, estão mães de crianças neurodivergentes atendidas na rede municipal de saúde. Ao todo, 61 mulheres e dois homens concluíram a formação, iniciada em janeiro, com uma carga horária de 180 horas.
O projeto marca a conclusão do primeiro ciclo da iniciativa, cuja proposta foi ampliar o conhecimento sobre o desenvolvimento infantil e oferecer capacitação para o cuidado com crianças atípicas, com autismo ou outros transtornos do neurodesenvolvimento.
Ao mesmo tempo em que fortalece o cuidado no ambiente familiar, ampliando a autonomia no dia a dia, a formação também buscou contribuir para a inserção dos participantes no mercado de trabalho.
O diretor-geral do CER Barra, Roberto Novaes, aponta os impactos para as famílias e para a formação profissional. “Essa formação dá ferramentas e instrumentos que as mães atípicas possam cuidar melhor de seus filhos. E, do ponto de vista técnico, capacita profissionais que já têm uma vinculação à área, para que tenham uma sensibilidade maior no cuidado com essas crianças”, afirma.
Novaes avalia positivamente os resultados alcançados e prevê a continuidade do projeto. “Essa é a primeira turma, mas já temos o projeto de abrir outras turmas logo, devido ao sucesso que foi o curso. Não foi somente uma entrega de conhecimento, mas a possibilidade de mudar vidas, com mudanças de conceitos e na estratégia de lidar com os transtornos”, diz.
A diretora de Avaliação e Expansão do Instituto Occasio, Edna Santos, explica que o curso surgiu a partir de uma demanda das próprias mães. “Esse curso foi pensado inicialmente para atender a um apelo das mães. Muitas abdicaram da sua vida profissional por conta da maternidade atípica. E aí, nos solicitaram alguma coisa que pudéssemos fazer por elas, para voltarem ao mercado de trabalho”, relata. Segundo ela, a expectativa é formar novas turmas já para o próximo semestre.
Para as participantes, a certificação representa também um avanço na rotina de cuidado. Mãe atípica, Cláudia Catrine, de 29 anos, ressalta a importância do curso para o seu dia a dia. “Acho esse curso muito importante, não só pela questão profissional, mas também para as mães atípicas. Eu digo para todo mundo que o curso não trouxe só uma profissionalização; tudo o que aprendi eu consegui adaptar para o meu filho dentro de casa. Foi um divisor de águas. Quando recebemos um diagnóstico de autismo, não vem um manual de como tratar ou cuidar da criança. O curso traz esse olhar”, aponta Cláudia.
Joyce Moreira Gonçalves, de 47 anos, também destaca o aprendizado adquirido durante a formação. “Eu fiquei sabendo do curso através de uma colega, que me falou dessa oportunidade para trabalhar com crianças atípicas. Acho muito importante, porque a cada dia temos mais crianças que precisam de pessoas capacitadas. Hoje me sinto mais preparada para lidar com essas crianças, que podem ser incluídas em qualquer ambiente, desde que existam pessoas que saibam lidar com elas dentro das suas condições. São crianças que não precisam ser limitadas, apenas cuidadas de uma forma diferente”, afirma Joyce.
Acesse a galeria de fotos: https://comunicacao.salvador.ba.gov.br/centro-de-reabilitacao-capacita-maes-atipicas-em-curso-de-auxiliar-de-desenvolvimento-infantil/
Texto: Nilson Marinho / Secom PMS
Moradores do bairro da Liberdade ganharam mais um espaço de lazer e convivência. A Praça Major Salvador Aragão, localizada na Rua Central, foi entregue requalificada pela Prefeitura de Salvador na noite desta quinta-feira (19). O equipamento se soma a outras mais de 650 praças já requalificadas ou construídas do zero na cidade nesta gestão.
Durante o ato de entrega, o prefeito Bruno Reis comentou sobre a importância de investir em espaços públicos, sobretudo em áreas com poucas opções de lazer para crianças. “Sabemos que esse ambiente é fundamental, principalmente para a garotada. É aqui que as crianças podem praticar esportes, interagir e conviver. Quem é pai e mãe sabe como é difícil tirar os filhos do celular, do YouTube e da televisão. É com equipamentos como esse que conseguimos oferecer uma alternativa saudável. Agora, a comunidade passa a ter um espaço de lazer, convivência e prática esportiva. E o esporte é saúde”, afirmou.
Com área total de 457,69 m², a praça, que antes era de chão batido, sem opções de lazer e com pouca iluminação, agora conta com parque infantil equipado com brinquedos para diversas idades, como escorregadeira, balanço e gangorra. O espaço também contempla os adultos, com a instalação de aparelhos de academia ao ar livre, como giro triplo e remada sentada.
A manicure Maura Félix, de 45 anos, relatou que não tinha opções de lazer ao ar livre para levar a sobrinha, de seis anos, limitando os passeios a ambientes fechados, como shoppings. Agora, ela frequenta a praça com a criança, sobretudo nos fins de semana. “Aqui não era nada. O chão era batido, tinha algumas árvores e nada mais. Agora virou um espaço de encontro dos moradores, onde nos reunimos no fim de semana, deixando as crianças livres para brincar”, disse.
Segurança - A estrutura inclui ainda miniquadra, áreas com grama sintética e natural, além de pintura geral. A iluminação do espaço foi reforçada com a instalação de 12 luminárias em LED, três projetores, além da implantação de sete postes e da execução de obras de infraestrutura elétrica, ampliando a segurança e o uso do local no período noturno.
A aposentada Antônia Moura, de 72 anos, destacou que a baixa iluminação era uma das principais preocupações da comunidade. Segundo ela, os assaltos nas proximidades eram frequentes, o que fazia com que os moradores evitassem circular pela área. “Era muito escuro, havia assaltos e ninguém frequentava. Com a reforma, tudo mudou. Agora temos um espaço adequado, ocupado por crianças e idosos”, comemorou.
Ainda conforme Bruno Reis, a entrega atende a uma demanda importante da população local. “Para cada pessoa existe uma obra que é mais importante. Às vezes, inauguramos um grande hospital ou uma maternidade, mas, para muitas famílias, a prioridade é a praça. Essa era uma obra que a comunidade desejava”, completou.
Texto: Mateus Soares / Secom PMS
Em alusão ao Mês das Mulheres, a Prefeitura de Salvador, por meio da Secretaria de Promoção Social, Combate à Pobreza, Esportes e Lazer (Sempre), promoveu, nesta quinta-feira (19), uma visita de servidoras dos Centros Pops à Casa das Histórias de Salvador, localizada no bairro do Comércio. A iniciativa teve como objetivo reconhecer o trabalho desenvolvido pelas profissionais no atendimento à população em situação de rua.
A ação reuniu servidoras que atuam diretamente nos serviços de assistência social, proporcionando um momento de acesso à cultura e ao patrimônio histórico da cidade. A atividade também integrou a programação municipal do mês de março, dedicado à valorização das mulheres.
O titular da Sempre, Júnior Magalhães, explicou a proposta da iniciativa. “Essa ação destaca a importância de iniciativas voltadas ao autocuidado e ao bem-estar das servidoras. Momentos de relaxamento e de contato com a cultura são essenciais para uma pausa na rotina intensa de trabalho. Com isso, buscamos contribuir para que retornem renovadas, sentindo-se cuidadas e valorizadas”, afirmou.
“Também promovemos o acesso democrático aos espaços culturais e ao patrimônio histórico da nossa cidade. Entendo que essas iniciativas fortalecem a integração e o sentimento de pertencimento. Esta é uma forma de homenagear as profissionais que atuam com dedicação, especialmente no atendimento à população em situação de rua. Assim, reafirmamos o reconhecimento ao valor estratégico desse trabalho”, completou o secretário.
Os Centros Pops oferecem serviços especializados para pessoas em situação de rua, com foco no acompanhamento social e no fortalecimento de vínculos interpessoais e familiares. Em Salvador, há três unidades em funcionamento: Djalma Dutra, Dois de Julho e Mares. Os espaços disponibilizam atendimentos como orientação individual e em grupo, suporte jurídico, encaminhamentos para serviços de saúde e assistência, além de atividades coletivas, alimentação, higiene pessoal e guarda de pertences e documentos.
A recepcionista do Centro Pop Djalma Dutra, Cláudia Damasceno, comentou a experiência durante a visita. “O contato com a arte, sem dúvida, nos enriquece muito. Com essa visita, tivemos a oportunidade de vivenciar algo novo, o que é muito enriquecedor. Muitas vezes, não exploramos os atrativos da nossa própria cidade. Acho muito importante conhecer a nossa cidade, suas belezas e culturas, antes de buscar outros destinos. A experiência foi muito positiva e interessante”, disse.
A administradora do Centro Pop Mares, Adriana Cerqueira de Jesus, também falou sobre a atividade. “Em termos de sabedoria e conhecimento, esse passeio foi muito importante, pois aprendi coisas que não conhecia. Foi minha primeira visita e achei tudo muito interessante. Parecia que eu estava em outro lugar, em outro mundo. Sem dúvidas, pretendo voltar aqui com familiares e amigos que ainda não conhecem esse espaço”, contou a servidora.
Acesse a galeria de fotos: https://comunicacao.salvador.ba.gov.br/prefeitura-leva-servidoras-dos-centros-pops-a-casa-das-historias-em-acao-do-mes-da-mulher/
Texto: Mateus Soares / Secom PMS
A Prefeitura de Salvador, por meio da Secretaria Municipal de Políticas para Mulheres, Infância e Juventude (SPMJ), realizou, na tarde desta quinta-feira (19), a entrega do Selo Pacto pela Mulher a instituições públicas e privadas. Esta é a terceira edição da iniciativa, que reconhece organizações com atuação voltada à promoção da equidade de gênero e à inclusão de mulheres em situação de violência no mercado de trabalho.
A cerimônia ocorreu no Auditório Makota Valdina, no prédio do Arquivo Público de Salvador, no bairro do Comércio, e reuniu representantes institucionais e organizações parceiras. O selo é concedido por meio de edital de chamamento público e integra a política municipal de fortalecimento da autonomia feminina e de enfrentamento às desigualdades, conforme previsto no Decreto Municipal nº 36.121, de 7 de outubro de 2022.
Durante o evento, também foi realizada a apresentação do Circuito Não é Não, com palestra vinculada ao Protocolo Não é Não, desenvolvido pelo Instituto Anis. A iniciativa aborda estratégias de prevenção e enfrentamento à violência contra as mulheres, especialmente em espaços públicos e eventos de grande porte.
Ao todo, 14 instituições receberam o selo nesta edição: Instituto Anis, Guarda Civil Municipal (GCM), Ministério Público da Bahia (MP-BA), Centro de Convenções de Salvador, Shopping Center Lapa, Camarote Club, Camarote Planeta Band, Camarote Villa, Camarote Salvador, Camarote Glamour, Camarote Brahma, Melo e Isaac Advogados, Hospital Municipal de Salvador e ONG Ampara Mulher.
A titular da SPMJ, Fernanda Lordelo, afirmou que a certificação busca estimular mudanças estruturais nos ambientes institucionais, tanto no setor público quanto no privado. Segundo ela, a proposta é ampliar o compromisso das organizações com políticas voltadas à igualdade de gênero. “O Selo Pacto pela Mulher reforça o incentivo para que ambientes públicos e privados adotem práticas e políticas de combate à violência contra a mulher, além de promover a equidade de gênero”, explicou.
“O objetivo é que empresas se comprometam a oferecer espaços e oportunidades em condições de igualdade, com remuneração equivalente entre homens e mulheres, além da implementação de políticas efetivas de enfrentamento ao assédio moral e sexual e da realização de campanhas periódicas de orientação e cuidado no ambiente de trabalho. Estamos, hoje, reconhecendo esses avanços, fortalecendo essas ações e incentivando que cada vez mais instituições adotem medidas voltadas à equidade de gênero e ao combate à violência contra a mulher”, completou a secretária.
Reconhecimento – Entre as instituições reconhecidas, o Hospital Municipal de Salvador, por meio do diretor-geral Gustavo Mettig, destacou ações internas voltadas à valorização das mulheres em seu quadro funcional. O gestor ressaltou a presença feminina em cargos de liderança e a adoção de práticas de equidade salarial na unidade.
“O Hospital Municipal de Salvador é um hospital público, o primeiro equipamento público da capital. Atualmente, 70% do nosso quadro de funcionários é composto por mulheres, um grupo extremamente importante, com igualdade salarial, respeito e participação. Implementamos diversas iniciativas de reconhecimento. Estamos em março, mês da mulher, e é oportuno reforçar as práticas já existentes, homenageando as mulheres e exibindo o selo Pacto pela Mulher, a fim de demonstrar nossa atenção às suas necessidades, ao respeito e à garantia de condições iguais”, afirmou o diretor.
A ONG Ampara Mulher, que atua no atendimento a vítimas de violência doméstica, também foi uma das homenageadas. A presidente da instituição, Isabela Conde, destacou a importância da parceria com o poder público para a continuidade das ações desenvolvidas ao longo do ano.
“Para mim, é um ato de grande significado, pois lidamos com casos de violência doméstica diariamente. Trabalhamos com mulheres durante todo o ano, e acredito que a parceria com órgãos públicos, como a Prefeitura de Salvador, é fundamental. O reconhecimento do nosso trabalho é muito gratificante. Isso nos motiva a continuar, apesar das dificuldades que enfrentamos como organização, diante dos alarmantes índices de violência. Iniciativas como esta são essenciais para nos fortalecer”, afirmou.
Texto: Ascom Seinfra
A Prefeitura de Salvador, por meio da Secretaria Municipal de Infraestrutura e Obras Públicas (Seinfra), realiza, nesta sexta-feira (20), às 9h30, uma nova etapa de seleção de famílias para o programa Minha Casa, Minha Vida, destinada ao empreendimento habitacional Vale do Cassange I, II e III. Estarão presentes o secretário de Infraestrutura e Obras Públicas, Luiz Carlos de Souza, além de órgãos de controle.
A ação acontecerá na sede da Secretaria, no Edifício Roosevelt, localizado na Rua da Bélgica, nº 2, no bairro do Comércio, e seguirá os critérios estabelecidos pela legislação federal e municipal.
A seleção será realizada por meio de sistema informatizado, que classifica os inscritos conforme a pontuação obtida, garantindo transparência ao processo.
O Serviço Municipal de Intermediação de Mão de Obra (Simm) oferece 453 vagas de emprego e estágio em Salvador para esta sexta-feira (20). Os candidatos deverão acessar o site http://salvadordigital.
O atendimento está sendo realizado de forma híbrida, ou seja, de forma presencial e remota, via WhatsApp – a escolha é no momento do agendamento. No caso das vagas que exigem experiência, o tempo de serviço deve ser comprovado em carteira de trabalho.
VAGAS:
Secretaria Administrativa
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, imprescindível: Vivência com rotinas administrativas, desejável experiência no terceiro setor, experiência ou familiaridade com captação de recursos, editais
Salário: R$1.621,00 + transporte
1 vaga
Auxiliar Administrativo (vaga de estágio)
Requisitos: Ensino superior incompleto exclusivamente em Administração (estar cursando a partir do 4º semestre a noite), sem experiência, ter conhecimento pacote office
Salário: Bolsa: 800,00 + benefícios
1 vaga
Auxiliar Técnico de Refrigeração
Requisitos: Ensino médio completo, 3 meses de experiência, imprescindível: ter CNH A e possuir moto
Salário: R$1.700,00 + benefícios
1 vaga
Auxiliar de Limpeza Pesada
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, imprescindível ter carteira de reservista ou carta de dispensa
Salário: R$1.621,00 + benefícios
1 vaga
Copeiro hospitalar
Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência, imprescindível ter curso na área.
Salário: R$1.945,00 + benefícios
5 vagas
Ajudante de Carga e Descarga (vaga exclusiva para primeiro emprego)
Requisitos: Ensino fundamental completo, sem experiência, requisitos imprescindíveis: ter carteira de reservista ou atestado de dispensa e carteira limpa
Salário: A combinar + benefícios
6 vagas
Motorista de Caminhão
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência
Salário: A combinar + benefícios
3 vagas
Auxiliar de Logística (vaga de jovem aprendiz)
Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência, requisitos imprescindíveis: ter carteira de reservista ou carta de dispensa, disponibilidade para carregar peso e Conforme a Lei do Aprendizado faixa etária 18 a 22 anos
Salário: Bolsa: a combinar + transporte
3 vagas
Conferente de Logística (VAGA DE ESTÁGIO E DO PROGRAMA SIMM MULHER)
Requisitos: Ensino superior incompleto em Administração ou Logística (estar cursando a partir do 1º semestre pela manhã), sem experiência, ter conhecimento com pacote office
Salário: Bolsa a combinar + benefícios
5 vagas
Operador de Empilhadeira
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, ter CNH B
Salário: A combinar + benefícios
1 vaga
Auxiliar Administrativo (vaga exclusiva para o PROGRAMA SIMM MULHER)
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, ter conhecimento pacote office
Salário: A combinar + benefícios
2 vagas
Auxiliar de cozinha
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência
Salário: R$1.621,00 + benefícios
2 vagas
Líder de zeladoria
Requisitos: Ensino médio completo, 3 meses de experiência, ter disponibilidade para trabalhar noturno (22:00 às 06:00)
Salário: R$1.884,38 + benefícios
2 vagas
Padeiro
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, ter disponibilidade para fechamento de loja.
Salário: R$2.166,96 + benefícios
2 vagas
Ajudante de carga e descarga
Requisitos: Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência, ter disponibilidade para carregar peso.
Salário: A combinar + benefícios
3 vagas
Padeiro
Requisitos: Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência, ter disponibilidade de horário.
Salário: R$1.854,60 + benefícios
5 vagas
Auxiliar de logística (JOVEM APRENDIZ)
Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência, ter Reservista ou comprovante da dispensa, conforme a lei de aprendizado da faixa etária 18 a 22 anos, ter fácil acesso a região de Porto Seco Pirajá.
Salário: R$1.103,67 + benefícios
1 vaga
Mecânico de Veículos
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, ter CNH B
Salário: R$2.000,00 + benefícios
2 vagas
Preparador de Veículo
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, ter CNH B
Salário: A combinar + benefícios
2 vagas
Instrumentador Cirúrgico Ortopedia
Requisitos: Ensino médico completo, 6 meses de experiência, imprescindível: ter CNH B e curso técnico em instrumentação
Salário: R$2.517, 00 + benefícios
1 vaga
Cozinheiro de restaurante (vaga exclusiva para o PROGRAMA SIMM MULHER)
Requisitos: Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência. Imprescindível vivência em restaurante.
Salário: R$1.621,00 + benefícios
1 vaga
Repositor (seção de açougue)
Requisitos: Ensino médio completo, 3 meses de experiência, ter disponibilidade para fechamento de loja.
Salário: R$1.703,44 + benefícios
3 vagas
Manobrista
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, ter CNH B
Salário: A combinar + benefícios
2 vagas
Controlador de pragas
Requisitos: Ensino fundamental completo, 3 meses de experiência, ter CNH A.
Salário: A combinar + benefícios
3 vagas
Oficial de manutenção predial
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, imprescindível ter conhecimento na área elétrica, hidráulica, pintura e curso de NR-35 atualizado.
Salário: R$2.674,77 + benefícios
1 vaga
Torneiro mecânico
Requisitos: Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência, imprescindível ter carteira de reservista ou carta de dispensa
Salário: A combinar + benefícios
1 vaga
Aplicador de Película Automotiva
Requisitos: Ensino médio incompleto, 6 meses de experiência
Salário: R$2.002,62 + benefícios
1 vaga
Eletrotécnico (vaga de estágio)
Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência, imprescindível: estar cursando a partir do 1º semestre no curso técnico nas áreas mecatrônica, eletromecânica e eletrônica, ter carteira de reservista do exército ou carta de dispensa
Salário: R$1.000,00 + benefícios
2 vagas
Motorista de Caminhão
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, requisitos imprescindíveis: ter CNH D e disponibilidade para realizar viagens a noite
Salário: R$2.464,00 + benefícios
1 vaga
Auxiliar de limpeza pesada
Requisitos: Ensino fundamental completo, 3 meses de experiência, ter reservista ou certificado de dispensa.
Salário: R$1.653,00 + benefícios
15 vagas
Costureira (vaga exclusiva para o PROGRAMA SIMM MULHER)
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, requisitos imprescindíveis: ter trabalhado com máquinas convencionais e galoneira e com tecidos com poliamida e poliéster
Salário: R$2.500,00 + benefícios
2 vagas
Atendente/ Vendedor de Farmácia de Manipulação (vaga exclusiva para o PROGRAMA SIMM MULHER)
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência
Salário: A combinar + benefícios
1 vaga
Auxiliar em Laboratório de Farmácia de Manipulação
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência
Salário: A combinar + benefícios
1 vaga
Técnico em Laboratório Farmácia de Manipulação
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência
Salário: A combinar + benefícios
1 vaga
Orçamentista em Farmácia de Manipulação
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência
Salário: A combinar + benefícios
1 vaga
Representante Comercial
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência
Salário: A combinar + benefícios
1 vaga
Farmacêutico de Farmácia de Manipulação
Requisitos: Ensino superior completo em Farmácia, 6 meses de experiência
Salário: A combinar + benefícios
1 vaga
Depilador (vaga exclusiva do PROGRAMA SIMM MULHER)
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, requisitos imprescindíveis: ter disponibilidade para trabalhar tarde/noite. Conforme a Nova Lei Trabalhista a forma de contratação será MEI
Salário: A combinar + benefícios
1 vaga
Atendente Barista
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, imprescindível ter carteira de reservista ou carta de dispensa
Salário: R$1.621,00 + benefícios
1 vaga
Auxiliar de Logística (vaga de estágio)
Requisitos: Ensino superior cursando logística a partir do 3º semestre, sem experiência.
Salário: Bolsa: 1.000,00 + benefícios
3 vagas
Operador de telemarketing ativo e receptivo
Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência, ter boa dicção e informática básica.
Salário: A combinar + benefícios
300 vagas
Empacotador (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência.
Salário: R$1.621,00 + benefícios
4 vagas
Operador de Produção (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência, disponibilidade para residir/atuar em Camaçari em regime de turnos. (Imprescindível Laudo médico atualizado)
Salário: A combinar + benefícios
40 vagas
Auxiliar de Limpeza (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, ter disponibilidade para trabalhar no Litoral Norte
Salário: R$1.621,00 + benefícios
1 vaga
Servente de Limpeza (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Requisitos: Ensino fundamental incompleto, sem experiência
Salário: R$1.654,08 + benefícios
1 vaga
Servente de Obra (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Requisitos: Ensino fundamental incompleto, sem experiência, ter carteira de reservista ou atestado de dispensa
Salário: R$1.654,08 + benefícios
1 vaga
Servente de Limpeza (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Requisitos: Ensino fundamental completo, sem experiência
Salário: R$1.654,08 + benefícios
2 vagas
Servente de Obra (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Requisitos: Ensino fundamental completo, sem experiência, ter carteira de reservista ou atestado de dispensa
Salário: R$1.654,08 + benefícios
2 vagas
Auxiliar de Limpeza (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Requisitos: Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência
Salário: R$1.621,00 + benefícios
1 vaga
Auxiliar de Limpeza Pesada (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Requisitos: Ensino médio incompleto, 6 meses de experiência
Salário: R$1.621,00 + benefícios
2 vagas
Auxiliar de cozinha (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Requisitos: Ensino médio incompleto, 6 meses de experiência
Salário: R$1.621,00 + benefícios
2 vagas
Auxiliar de Operação (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Requisitos: Ensino fundamental completo, sem experiência, imprescindível: ter carteira de reservista ou atestado de dispensa e disponibilidade de horário
Salário: R$1.621,00 + benefícios
5 vagas
Texto: Gilvan Santos/ Secom PMS
Micro e pequenos empreendedores do turismo em Salvador podem ter acesso a uma linha de crédito especial nos bancos para ter capital de giro, reformar e ampliar o próprio negócio, comprar equipamentos, adquirir veículos ou modernizar os serviços. Os recursos fazem parte do Fundo Geral de Turismo (Fungetur), do Ministério do Turismo, e estão disponíveis em todo o país.
O objetivo é oferecer financiamento para empresas do setor investirem no crescimento e na melhoria dos serviços. Podem solicitar o crédito empreendedores do turismo que estejam regularizados no Cadastro de Prestadores de Serviços Turísticos (Cadastur).
O foco principal do programa são microempreendedores individuais (MEIs), micro e pequenas empresas, além de pequenos operadores da cadeia turística, como guias, agências, transportadores, pousadas, bares, restaurantes e organizadores de passeios. O diretor de Promoção do Turismo de Salvador, Gegê Magalhães, incentiva os trabalhadores a aproveitarem a oportunidade.
“O acesso ao crédito é fundamental para que micro e pequenos empreendedores do turismo possam investir, melhorar seus serviços e crescer de forma sustentável. Quando fortalecemos quem está na ponta, fortalecemos toda a cadeia do turismo e melhoramos ainda mais a experiência de quem visita Salvador”, afirmou.
O fundo está disponibilizando até R$ 215 milhões em crédito para empreendedores do turismo na Bahia. O recurso faz parte de um pacote nacional de aproximadamente R$ 826 milhões destinados ao turismo em 2026.
O programa não estabelece um número fixo de beneficiários, porque o crédito é contratado diretamente nas instituições financeiras e depende do valor de cada financiamento.
As solicitações podem ser feitas em instituições financeiras credenciadas, como Banco do Brasil, Caixa Econômica Federal, Banco do Nordeste, Desenbahia, Sicredi e Cresol. São 30 instituições em todo o país e mais de cinco operando a linha de crédito no estado.
Texto: Ascom Casa Civil
A Prefeitura de Salvador, por meio da Casa Civil, abriu consulta pública on-line para a elaboração da Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) e da Lei Orçamentária Anual (LOA) de 2027. A iniciativa segue até o dia 15 de abril e convida os cidadãos a participarem da definição das prioridades de investimento da cidade. As contribuições podem ser feitas pela plataforma Salvador Digital, no endereço https://www.salvadordigital.
A LDO é o instrumento que orienta a elaboração e a execução do orçamento municipal, estabelecendo as diretrizes e prioridades da administração pública para o próximo exercício. Já a LOA define a previsão de receitas e fixa as despesas do município para o ano, assegurando que os recursos públicos sejam aplicados de forma planejada e alinhada às demandas da população.
Para o secretário-chefe da Casa Civil, Luiz Carreira, a consulta pública reforça o compromisso com uma administração transparente, participativa e integrada. “Esse processo é fundamental para fortalecer uma gestão cada vez mais transparente e aberta à participação da população. A construção do orçamento passa pela escuta dos cidadãos, pela integração entre as secretarias e pela aplicação do planejamento estratégico, que orienta as ações da Prefeitura na transformação de Salvador em uma cidade mais acessível e melhor para todos”, afirma.
Na plataforma, cada cidadão poderá sugerir até três ações prioritárias em cada um dos 11 programas orçamentários do Poder Executivo. Os programas foram estruturados com base no Plano Plurianual (PPA) 2026-2029, organizado por eixos estratégicos voltados ao enfrentamento de desafios da administração pública e à melhoria da qualidade de vida da população.
A identificação dos participantes é opcional. Quem desejar, poderá informar dados como gênero, raça, faixa etária e localizador regional, o que contribui para uma análise mais detalhada das sugestões apresentadas.
Reportagem: Ana Virgínia Vilalva / Secom PMS
Mais uma atividade promovida para as mulheres pela Prefeitura de Salvador, por meio da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico, Emprego e Renda (Semdec), aconteceu nesta quinta-feira (19) no Mercado São Miguel, na Baixa dos Sapateiros. Durante toda a manhã, ocorreu a Maratona Empreendedora: Mês da Mulher, como parte das ações de fortalecimento da autonomia feminina e fomento à economia local.
A iniciativa integra os esforços da gestão municipal para reduzir desigualdades de gênero e incentivar o empreendedorismo nas comunidades. De acordo com Alécia Mota, gerente de empreendedorismo da Semdec, a Maratona Empreendedora, em sua 11ª edição, reafirma o compromisso com o fortalecimento do empreendedorismo feminino na cidade. “Mais do que capacitar, esse projeto transforma realidades, impulsiona sonhos e cria oportunidades para que mulheres ocupem, com ainda mais protagonismo, espaços de liderança e geração de renda”, diz.
O encontro reuniu a assistente social e psicóloga organizacional Tálua Jarones, da Ela Consultoria e Treinamentos, que conduziu o diálogo junto com a sommelier Silvana Alves, a massoterapeuta Naiara Gatto e Juliana Fonseca, do podcast Como Eu Me Tornei. As palestrantes compartilharam trajetórias, desafios e aprendizados práticos sobre a gestão de negócios no mundo atual.
“Essa é uma capacitação sobre empreendedorismo, histórias reais com mulheres reais, três convidadas contando os desafios do empreendedorismo, das suas vidas reais, de como começaram e como abriram os seus próprios negócios. Uma manhã potente de autoconhecimento e muito networking”, afirmou Tálua.
A massoterapeuta Naiara Gatto empreende há mais de 10 anos e também levou o seu trabalho para o local, proporcionando um momento de bem-estar para as participantes, com massoterapia e escalda-pés. Na sua equipe, inclusive, trabalham ex-alunas, hoje profissionais da área.
“Empreendo com a massoterapia e capacito mulheres na área, para se desenvolverem e terem uma fonte de renda. Eu acredito nessa força do empreender feminino. Empreender é ajudar outras pessoas a descobrir novos caminhos e poder se sustentar, viver dessa nova profissão. Não foi fácil a minha trajetória: precisei fazer transição de carreira, enfrentar várias barreiras, os medos, os desafios, mas valeu a pena”, relatou Naiara.
Produtora de geladinho gourmet, Lívia Moura, de 53 anos, veio do bairro do Uruguai participar da atividade e contou que conheceu o projeto através de uma amiga. “Depois da primeira Maratona, não parei mais. Acho que esta é a sexta ou sétima vez que participo. A mentoria ajuda a desenvolver meu trabalho, a crescer como empreendedora, e o que eu mais desejo é continuar”, afirmou Lívia.
Moradora de Nova Brasília do Aeroporto, Gislaine Silva, de 41 anos, trabalha com fantasias e acessórios infantis. Ela participa há um ano da Maratona Empreendedora. “Conheci o projeto através da Semdec, no Instagram. Vai fazer um ano em abril que participo, não perco nenhuma. A Maratona é muito boa. Eu empreendo há 13 anos, mas é preciso estar sempre se aprimorando. Então, tudo relacionado ao empreendedorismo feminino acaba agregando para nós no mercado”, disse Gislaine.
O evento é realizado pelo programa Empreenda Salvador, em conjunto com o SAC do Empreendedor, o Treinar para Empregar e o programa Ela, reforçando a estratégia da Prefeitura de centralizar serviços de apoio aos microempreendedores. Além da troca de experiências, a Maratona busca apresentar ferramentas de desburocratização e os incentivos oferecidos pelo Município para quem deseja formalizar ou expandir seu negócio.
A ação está alinhada às metas estratégicas de Salvador para o quadriênio 2025-2028, que preveem o aumento de pessoas assistidas por programas sociais e a melhoria da movimentação econômica nos segmentos potenciais da capital baiana.
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