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A Secretaria Municipal de Gestão (Semge) promoverá, nos dias 9 e 10 de março, das 8h às 12h, o curso de Legislação Previdenciária Municipal para servidores estatutários ocupantes de cargos efetivos na Prefeitura de Salvador. A atividade tem o objetivo de apresentar as principais alterações nas regras de aposentadorias dos servidores públicos do município após a vigência da Lei Complementar 075/2020.
As inscrições podem ser feitas até o próximo dia 3, através do formulário www.docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeW490NiqEqmAESB5iprN4S501_nL6HFMs60BgPtCdLhI7Otg/viewform .
O curso será realizado de forma gratuita e on-line, através da plataforma Microsoft Teams, com carga horária de 8h e emissão de certificado final.
A atividade será ministrada pela gerente de Benefícios Previdenciários da Diretoria de Previdência de Salvador, Rosana Falcão. Além disso, quem participar da atividade também conhecerá a nova ferramenta desenvolvida pela Prefeitura que simula a contagem de tempo para obtenção do benefício de aposentadoria.
“Nosso objetivo é disseminar informações acerca das novas regras do regime próprio de previdência social do Município, com a finalidade de possibilitar que os servidores conheçam os critérios, os requisitos e quando poderão se aposentar”, disse a coordenadora de Desenvolvimento de Pessoas da Semge, Cristina Sena.
O programa Cidadão no Trânsito, desenvolvido pela Superintendência de Trânsito de Salvador (Transalvador), está com inscrições abertas para a realização de palestras e atividades lúdicas para crianças e jovens, realizadas pela Gerência de Educação para o Trânsito (Gedut) gratuitamente em escolas públicas e privadas. As instituições podem agendar a visita pelo telefone (71) 3202-9163 ou pelo e-mail O endereço de e-mail address está sendo protegido de spambots. Você precisa ativar o JavaScript enabled para vê-lo..
O programa, que antes era chamado Condutores do Futuro, passa a ter um nome condizente com as orientações técnicas de entidades de trânsito. “Com este projeto, a Transalvador não quer formar apenas condutores, queremos preparar verdadeiros cidadãos para o convívio nas vias da cidade, sejam eles pedestres, ciclistas ou estejam na direção veicular. Todos que compõem o trânsito têm responsabilidades com a manutenção da segurança viária”, explica o superintendente de Trânsito, Marcus Passos.
Com o Cidadão no Trânsito, de forma lúdica e didática, os educadores da Transalvador trocam experiências com os estudantes e discutem conhecimentos básicos sobre o trânsito e seus componentes, como sinalização, placas, velocidade, além de alertar sobre suas responsabilidades como pedestres, incluindo orientações de como atravessar a rua com segurança.
“Nossas ações de segurança viária promovem aprendizado para toda vida e influenciam, de forma construtiva, as crianças sobre seus direitos, deveres e leis do trânsito, além de contribuir para a formação de cidadãos mais conscientes e responsáveis”, explica a gerente da Gedut, Mirian Bastos.
Os temas abordados nos encontros seguem as diretrizes de educação para o trânsito definidas pelo Departamento Nacional de Trânsito (Denatran). As palestras têm duração de 30 minutos a uma hora.
Os bairros Fazenda Grande I, II, III e IV foram contemplados com 3.053 novos pontos de LED, distribuídos por 407 vias, após a chegada do programa Iluminando Nosso Bairro (INB). A intervenção contou com investimento de R$3,5 milhões e foi entregue na noite desta segunda-feira (21), pelo prefeito Bruno Reis, ao lado de gestores municipais e de moradores da região.
A entrega ocorreu na Praça João Paulo II, na Fazenda Grande II. Também estiveram presentes a vice-prefeita Ana Paula Matos; a titular da Secretaria Municipal de Ordem Pública (Semop), Marise Chastinet; o titular da Diretoria de Iluminação Pública (Dsip), Júnior Magalhães; e o secretário de Promoção Social, Combate à Pobreza, Esportes e Lazer (Sempre), Kiki Bispo.
O prefeito ressaltou que só falta concluir o programa nos bairros de Águas Claras e Castelo Branco para que toda a região esteja completamente iluminada em LED. “A nossa expectativa é até 29 de março, portanto, pouco mais de um mês, concluir toda a região da Prefeitura-Bairro de Cajazeiras”, afirmou Bruno Reis.
O investimento na região é da ordem de R$14,5 milhões em 12.563 pontos de iluminação, distribuídos em 1.981 logradouros. “Quando investimos em iluminação, significa que a Prefeitura está fazendo o seu papel no enfrentamento à insegurança, trazendo uma tranquilidade maior para os moradores. Alguns saem para trabalhar sem o dia ter clareado, e quando retornam o dia já escureceu. Sem sombra de dúvidas, essa iluminação contribui muito para embelezar mais os bairros”, acrescentou o gestor municipal.
Mudança – Além de transformar o aspecto visual de praças, ruas e vias urbanas, a modernização das lâmpadas nessas quatro áreas colaborou para melhorar também a mobilidade de pedestres e veículos. Para o diretor da Dsip/Semop, a chegada do programa até Cajazeiras representa, além do aumento da segurança, mais qualidade de vida. “É uma iniciativa que leva o cidadão a utilizar ainda mais o espaço público à noite”, opina Júnior Magalhães.
Foi justamente esse incentivo para sair à noite um dos pontos citados como benfeitoria pela moradora Susana de Assis. "Eu acho uma ação bastante positiva essa da iluminação, que nos beneficia em diversos ângulos. Já houve momentos em que eu deixei de sair à noite por falta de iluminação. É um serviço bem positivo, que deixa os espaços públicos mais bonitos e mais seguros. Vou pra casa andando após as aulas noturnas e, agora, me sentindo mais confiante".
Entregas – Neste ano, o Iluminando Nosso Bairro chegou a três localidades: Novo Marotinho, onde foram instaladas 186 novas luminárias em 31 logradouros; Boca da Mata, que foi beneficiado com 416 pontos de luz em LED, distribuídos por 83 logradouros; e Dom Avelar, onde houve colocação de 11 pontos em 62 logradouros. Nesses bairros, os investimentos para a iniciativa totalizaram mais de R$1,2 milhão.
Ouvindo Nosso Bairro – Durante a entrega dos novos pontos de iluminação em Cajazeiras, o prefeito também assinou a ordem de serviço para a pavimentação asfáltica da Rua Silva, próxima à Avenida Aliomar Baleeiro e ao Condomínio Residencial Jardins Cajazeiras. A obra está orçada em R$112 mil.
Além disso, a obra mais votada da Fazenda Grande I através do Ouvindo Nosso Bairro – a proteção de uma encosta situada no Caminho 3, Quadra D – já foi iniciada. As obras mais votadas na Fazenda Grande II e III, que são a substituição de um abrigo de ônibus e o recapeamento da Rua Fernando Caldas, respectivamente, hoje são realidade para os moradores.
Os candidatos deverão acessar o site: www.agendamentosemdec.salvador.ba.gov.br para agendar o atendimento a partir das 17h30. (Em caso de deficiência visual, os candidatos deverão entrar em contato pelo número: 3202-2005 para o agendamento) O atendimento está sendo realizado de forma híbrida: presencialmente e remotamente, via whatsapp; a escolha é no momento do agendamento.
Recepcionista Atendente(vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
Salário: a combinar + benefícios
1 Vaga
Professor de séries iniciais
Educação Superior completo em pedagogia, 6 meses de experiência.
Salário: a combinar + benefícios
2 Vagas
Pedreiro ( vaga temporária de 90 dias )
Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência.
Salário: 1.910,65 + benefícios
1 Vaga
Servente pratico de obras ( vaga temporária de 90 dias )
Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência.
Salário: a combinar + benefícios
1 Vaga
Auxiliar administrativo
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, ter vivência em Farmácia hospitalar.
Salário: 1.400,00 + benefícios
1 Vaga
Lavador de veículos
Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência.
Salário: a combinar + benefícios
1 Vaga
Auxiliar de Classe
Ensino médio completo,6 meses de experiência na área.
Salário: a combinar + benefícios
2 Vagas
Cumim
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, desejável residir em Barra e adjacências
Salário: a combinar + benefícios
2 Vagas
Polidor de veículos
Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência.
Salário: a combinar + benefícios
1 Vaga
Cozinheiro de Restaurante
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, desejável residir em Barra e adjacências
Salário: a combinar + benefícios
2 Vagas
Barman
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, desejável residir em Barra e adjacências
Salário: a combinar + benefícios
2 Vagas
Atendente Comercial
Ensino médio completo, 6 meses de experiência recente, requisitos imprescindíveis: ter disponibilidade de horário e experiência ou como Vendedor ou como Consultor de Vendas, ter disponibilidade para trabalhar em Pituba, Barra, Alphaville
Salário: a combinar + benefícios
3 Vagas
Torneiro Repuxador
Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência
Salário: a combinar + benefícios
2 Vagas
Auxiliar de Torneiro Repuxador
Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência
Salário: a combinar + benefícios
2 Vagas
Carpinteiro
Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência.
Salário: a combinar + benefícios
3 Vagas
Assistente de Atendimento
Ensino superior completo em Administração ou Logística ou Marketing, 6 meses de experiência, requisitos imprescindíveis: CNH B, vivência com empresas de transporte portuárias
Salário: a combinar + benefícios
1 Vaga
Assistente de Transporte
Ensino superior completo em Administração ou Logística, 6 meses de experiência, requisitos imprescindíveis: CNH B, vivência com empresas de transporte portuárias, conhecimento com sistema Opentech e Pamcary
Salário: a combinar + benefícios
1 Vaga
Empacotador ( vaga exclusiva para pessoas com deficiência )
Ensino médio completo, sem experiência. Zoneada para os bairros: Cajazeiras, Castelo Branco,Caminho de Areia, Via Expressa e Amaralina.
Salário: a combinar + benefícios
6 Vagas
Padeiro
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, imprescindível ter disponibilidade de horário. Zoneada para os bairros: Barra, Ondina, Rio Vermelho, Dois de Julho, Politeama, Barris, Canela, Graça, Nazaré, Amaralina.
Salário: a combinar + benefícios
1 Vaga
Recepcionista de Restaurante
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, requisitos imprescindíveis: ter experiência com recepção em restaurante e disponibilidade de horário. Zoneada para os bairros: Barra, Ondina, Rio Vermelho, Dois de Julho, Politeama, Barris, Canela, Graça, Nazaré, Amaralina
Salário: a combinar + benefícios
1 Vaga
Garçom
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, imprescindível experiência com preparo de drinks. Zoneada para os bairros: Barra, Ondina, Rio Vermelho, Dois de Julho, Politeama, Barris, Canela, Graça, Nazaré, Amaralina.
Salário: a combinar + benefícios
1 Vaga
Serigrafista
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, imprescindível experiência com tinta vinilicas , UV e silk screen automática.
Salário: a combinar + benefícios
1 Vaga
Atendente de Farmácia
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, imprescindível experiência em aplicar injeção
Salário: a combinar + benefícios
2 Vagas
Técnico em Laboratório
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, imprescindível curso Técnico de análise clínicas com registro atualizado.
Salário: 1.800,00 + benefícios
2 vagas
Assistente Financeiro
Ensino superior completo exclusivamente em Administração, 6 meses de experiência, requisitos imprescindíveis: experiência em rotinas administrativa, nas áreas financeira e de cobrança, conhecimento pacote office
Salário: 1.500,00 + benefícios
1 Vaga
Consultor Marketing digital
Ensino médio ou superior completo em Marketing, 6 meses de experiência, imprescindível domínio em: Marketing de conteúdo; SEO; Redes sociais; Automação; Mídias Pagas; Métricas; Planejamento e estratégia; Gestão; Vendas e informática avançada
Salário: a combinar + benefícios
1 Vaga
Consultor Marketing digital (estágio)
Ensino superior incompleto (estar cursando a partir do 3º semestre em Marketing a noite),imprescindível domínio em: Marketing de conteúdo; SEO; Redes sociais; Automação; Mídias Pagas; Métricas; Planejamento e estratégia; Gestão; Vendas e informática avançada
Salário: bolsa + benefícios
1 Vaga
Doceiro
Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
Salário: 1.450,00 + benefícios
1 Vaga
A Secretaria Municipal de Educação (Smed) vai ampliar, de 70 para 100, o número de salas de Atendimento Educacional Especializado (AEE), até o final do ano, aumentando a assistência a estudantes com deficiência, em Salvador. A rede municipal de ensino possui hoje 100 professores atuando diretamente na educação especial, utilizando metodologias que variam de acordo com a necessidade de cada estudante.
Os trabalhos multidisciplinares ocorrem de forma articulada, envolvendo psicólogo, terapeuta ocupacional, fonoaudiólogo, neuropediatra, assistente social, enfermeiros e psicopedagogos, dentre outros profissionais. Além da frequência às aulas regulares, os alunos especiais participam de atividades de AEE, em que são desenvolvidas as próprias habilidades, competências e potencialidades, buscando um melhor desempenho na sala de aula.
As salas de aulas são dotadas de mesa redonda, cadeiras, armários, impressora, tecnologia assistida, brinquedos, materiais e livros adaptados. Os atendimentos podem ser realizados de forma individual, ou em grupo de dois a quatro alunos. Cada sala tem a presença de um professor e o tempo de atendimento varia de 30 a 50 minutos por sessão, duas ou três por semana.
Inclusão – “Nas salas de AEE é possível adequar a realidade pedagógica de cada aluno, por meio de um trabalho personalizado e significativo, fortalecendo as relações entre os profissionais que cercam a vida do estudante, tanto na escola, como em locais em que ele recebe o atendimento multiprofissional, estimulando o desempenho pedagógico”, afirmou a coordenadora de Inclusão Educacional e Transversalidade da Smed, Jaqueline Araújo.
“Desde a chegada à instituição, é nítida a mudança. Está mais sociável, se comunica melhor e já aprendeu letras, números, cores e até a escrever o próprio nome”. O relato é de Fabiana Santos, de 38 anos, mãe do pequeno Davi Lucas da Silva, de 8 anos, que há três anos frequenta a sala de atendimento especializado, da Escola Municipal Campinas de Pirajá.
A dona de casa revelou que a frequência ao AEE contribuiu para o desenvolvimento educacional do filho, diagnosticado com Transtorno do Espectro Autista (TEA). “Ele adora estar no ambiente, criou uma relação maravilhosa com a pedagoga e se sente à vontade, completamente acolhido e incluído”, conta.
Suporte – Sobre o atendimento feito pela equipe pedagógica, Fabiana disse se sentir completamente assistida. “Tranquiliza saber que ele é bem atendido e tem um acompanhamento especializado dentro da escola. Me sinto completamente segura, quando ele está na instituição. Os profissionais estão preparados e não medem esforços para desenvolver atividades que estimulem o progresso cognitivo, motor e intelectual da criança”, garante.
A pedagoga Raquel dos Santos explica que todo planejamento realizado na unidade é individual, para dar o suporte necessário ao aluno, a partir das suas especificidades. “Davi é um exemplo positivo do trabalho que é realizado aqui”, concluiu.
Os viadutos direcionais do BRT (Bus Rapid Transit, ou ônibus de trânsito rápido) contam com reforço na iluminação a partir deste mês de fevereiro. A nova iluminação cênica foi acionada pela Diretoria de Serviços de Iluminação Pública (Dsip), vinculada à Secretaria Municipal de Ordem Pública (Semop), nos equipamentos que ligam a região do Itaigara à Avenida ACM.
De acordo com o gerente de Manutenção da Dsip, Igor Moreira, o investimento foi de R$400 mil em infraestrutura e reposição de cabos furtados, anteriormente. O novo projeto foi criado com o objetivo de dificultar ações de vandalismo. Para isso, conta com estrutura em eletroduto galvanizado, totalmente soldado e fixado nas vigas do viaduto.
O motorista de aplicativo Vinícius Dantas costuma transitar na região e achou a nova iluminação positiva, pois traz também segurança aos condutores, que passam pelo local. “Ajuda muito, me sinto mais seguro. Acho que todos os viadutos da cidade deveriam ter”, propôs.
No total, foram utilizados 160 projetores do tipo RGB (sigla em inglês para vermelho, verde e azul), que permitem uma variação de cores com programação à distância e fixação de um calendário anual, para as diversas campanhas apoiadas pela Prefeitura, a exemplo do Outubro Rosa e Novembro Azul.
Os demais viadutos do complexo também receberão iluminação cênica, contando com proteções em aço, para evitar ofuscar a visão dos motoristas que transitam no local. Projetores RGB também iluminam outros equipamentos da cidade, como as fontes luminosas da Praça da Sé, no Centro Histórico, e a Praça Nossa Senhora da Luz, na Pituba.
Para auxiliar os candidatos que não tiveram êxito em processos seletivos anteriores, o Serviço Municipal de Intermediação de Mão de Obra (Simm) vem promovendo o projeto Simm Prepara. Lançada no ano passado, a iniciativa, que faz parte de uma das trilhas de desenvolvimento do programa Treinar para Empregar, capacita os candidatos naquilo que os afastaram de conseguir um emprego, em temas específicos.
Uma das capacitações promovidas este mês foi a oficina de preparação de currículo, ocorrida na sede do órgão, no Comércio. Na edição, além de receberem orientação sobre a elaboração correta do currículo, os candidatos aprenderam como se comportar em uma entrevista de emprego.
Ao ministrar a oficina, a psicóloga do Simm, Rafaela Freitas, destacou a importância da capacitação. “O currículo é uma porta de entrada, e muitas pessoas têm dificuldade em elaborar o documento. O comportamento nos processos seletivos é outro fator determinante. Muitos indivíduos acabam perdendo as vagas, por não saberem se portar. O curso preparatório é oferecido para que, nos futuros processos que venham a participar, estejam orientados e finalmente consigam a inserção no mercado de trabalho”.
As pessoas que foram reprovadas em processo seletivo são automaticamente encaminhadas para o programa Treinar para Empregar. Técnicos do setor entram em contato com o público, ofertando as vagas. Os interessados são matriculados no treinamento.
Além desses, outros candidatos que tenham interesse na capacitação podem procurar a sede do Simm, para efetuar a inscrição. As capacitações são realizadas todas as terças-feiras, nos turnos matutino e vespertino. Cada turma é formada por 20 pessoas. Cerca de 80 pessoas já receberam o treinamento, que dura em média duas horas.
Em busca de um emprego na área de atendimento, Caroline Cerqueira, 40 anos, falou sobre as expectativas para a atividade. “Fui reprovada em um processo seletivo e entendi que precisava me preparar melhor para os próximos, por isso aceitei fazer o curso. Compreendi que a capacitação é a melhor forma de ingressar no mercado de trabalho”.
Fora da atividade profissional há oito anos, a administradora Priscila Fonseca, de 37 anos, avaliou que o mercado de trabalho está em constante mudança. Ela vê a oficina como uma forma de reciclagem.
“Esse curso é uma porta de entrada para o emprego. O mercado evolui, os concorrentes estão cada dia mais capacitados, por isso não podemos ficar para trás. Por estar tanto tempo sem trabalhar, me sinto enferrujada. Com a capacitação, sei que vou estar preparada para encarar a elaboração do currículo e os desafios das entrevistas”, relatou.
Como participar – Os interessados em participar das oficinas podem acompanhar as oportunidades oferecidas através do perfil @semdecsimmsalvador no Instagram ou pelo site www.simm.salvador.ba.gov.br .
A Ouvidoria Geral do Município (OGM), através do programa Fala Salvador, recebeu 230 mil comunicações desde dezembro de 2021 até a primeira quinzena de fevereiro. Do total de atendimentos realizados, 56,58% foram referentes à solicitação de serviços; 41% para pedidos de informação/orientação; e os demais 2,42% distribuídos entre elogios, reclamações, serviços emergenciais, sugestões e denúncias.
Os serviços mais procurados foram os de marcação de consulta, exames e dispensação de medicamentos (13,41%), fiscalização de poluição sonora (7%), Cartão SUS (5,56%) e Bolsa Família (5,48%).
As secretarias municipais mais demandadas foram as de Saúde (SMS), Ordem Pública (Semop), Emprego e Renda (Semdec) e Promoção Social, Combate à Pobreza, Esportes e Lazer (Sempre) que, juntas, reuniram 69% das solicitações. Com a atuação conjunta dos órgãos municipais, 95,68% das solicitações recebidas até o momento foram concluídas.
Espera reduzida – No intuito de agilizar as respostas aos cidadãos, desde o ano passado, a OGM convocou todas as áreas da gestão municipal para o mutirão Zero Queixas. O principal objetivo é saldar os protocolos com prazos vencidos que constam no sistema.
“Estamos perto de responder 100% das demandas dos cidadãos, mesmo as pendências não executáveis pela Prefeitura, a exemplo de pedidos para tapar vazamentos de responsabilidade de outros poderes. E com o novo call center, vamos começar a atender por WhatsApp e redes sociais, o que melhora ainda mais nosso desempenho”, disse o ouvidor-geral de Salvador, Jean Sacramento.
Ele destacou que o tempo médio de espera do cidadão que liga para o Fala Salvador 156 caiu de duas horas para seis minutos por atendimento. E que o percentual de ligações não atendidas também foi reduzido, neste caso de 60% para 20%.
Após 20 anos como usuário de crack, Robson Miranda Argôlo Júnior hoje se considera livre das drogas, após ter recebido apoio da Secretaria de Promoção Social, Combate à Pobreza, Esportes e Lazer (Sempre). Ele foi encaminhado pela pasta para a Comunidade Terapêutica Pró-Vida, administrada pela Agência Adventista de Desenvolvimento e Recursos Assistenciais (Adra), que tem parceria estabelecida para o tratamento de pessoas em uso abusivo de substancias psicoativas.
A ação foi realizada através do Acolhimento Transitório, política pública implementada pela Sempre através da Diretoria de Políticas Sobre Drogas (DPSD). O objetivo é oferecer acolhimento residencial transitório e psicossocial de pessoas jovens, adultas, famílias (com ou sem filhos) e pessoas idosas de ambos os sexos em vulnerabilidade e/ou risco social, que fazem uso abusivo de drogas.
Conforme o secretário da pasta, Kiki Bispo, os cidadãos que fazem uso de substâncias psicoativas recebem, nas unidades parceiras, um tratamento especializado e multidisciplinar com base em atividades terapêuticas, educacionais e profissionalizantes. A abordagem, realizada de forma participativa, visa tratar a dependência química através de mudança no estilo de vida, entendendo o uso abusivo como sintoma de um desajuste psicológico e social do indivíduo.
Em cada etapa, os acolhidos trabalham suas questões individuais e aprendem novas maneiras de se expressar. Na última etapa, a da reinserção social, os residentes começam a se estruturar para sair do centro. Com atividades profissionalizantes, são estimulados a elaborar o projeto de vida fora do centro. “O método empregado para o tratamento decorre de um trabalho multidisciplinar em regime de internação de no mínimo nove meses e um máximo de 18 meses, dependendo das necessidades de cada pessoa”, pontuou Bispo.
Atualmente a Sempre mantém parceria com duas Organizações da Sociedade Civil (OSCs), Adra e Desafio Jovem, que, juntas, oferecem 70 vagas de Acolhimento Transitório para homens em situação de uso abusivo de substâncias psicoativas. Ainda este ano, será lançado novo edital para parceria com até dez OSCs para oferta de 350 novas vagas.
Transformação - “Quando cheguei na Pró-Vida, comecei a acreditar que havia possibilidade de mudanças, apesar de 20 anos entre altos e baixos entregue ao crack. Mas, com muita ajuda, foquei na faculdade. Além dos métodos aplicados, me disponibilizaram um notebook, uma sala de estudos e eu terminei o semestre com excelência”, contou Argôlo Júnior.
Ele ainda relatou a rotina diante da nova realidade. “Hoje eu durmo em um quarto com porcelanato e ventilador, cama de madeira de lei, temos comida vegetariana. Enfim, nos sentimos gente e capacitados para mudar. O ambiente é tão saudável que os internos que estão em abstinência dão as mãos aos outros”.
Agora, os voos são mais altos. “Vou fazer meu TCC baseado na minha experiência lá dentro, pois tenho certeza que a educação transforma. No meu estágio cheguei a alfabetizar três acolhidos e a faculdade demonstrou até mesmo o interesse em conhecer o projeto de perto”, completou Argôlo Júnior.
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