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Texto: Ana Virgínia Vilalva/ Secom PMS
A Coordenadoria de Salvamento Marítimo (Salvamar), vinculada à Secretaria Municipal de Ordem Pública (Semop), intensifica o treinamento e capacitação dos agentes de salvamento aquático na baixa estação. A programação, que segue até a próxima segunda-feira (31), inclui treinamento físico, aperfeiçoamento teórico, atualização de técnicas de salvamento aquático, além de simulações e atividades voltadas ao aprimoramento operacional.
“Aproveitamos o menor movimento para reforçar conhecimentos, revisar procedimentos e aperfeiçoar as técnicas, garantindo que os agentes estejam física, técnica e emocionalmente preparados para agir com segurança e eficiência quando precisarem entrar no mar para salvar uma vida”, explica Kailani Dantas, coordenador da Salvamar.
Além das capacitações já executadas na sede da Salvamar, em Patamares, em 2026, os agentes contaram, pela primeira vez, com um curso específico de corrida em salvamento. Ministrado pelo professor de educação física e salva-vidas Anderson Lopes, que integra a coordenadoria há três anos, o treinamento teve como objetivo mostrar a importância de se deslocar rapidamente no resgate e no operacional.
“Eu mostrei para os colegas que o primeiro movimento no momento do resgate é a corrida para descer as escadas do posto, passar pela areia e em meio à água. Muitos deles ficaram surpresos com o quanto a gente corre e questionaram sobre o treinamento correto”, disse Lopes.
“Por isso, fizemos um treino específico na areia, com duração de 1h30, e isso fez com que os colegas entendessem a importância do dia a dia na praia. E a parte mais interessante foi que, ao final do curso, eu preparei uma planilha para eles executarem durante o expediente, tirando de 25 a 30 minutos para fazer o treinamento nos dias de trabalho. Muitos já mandaram o feedback, falando sobre o quanto o treino tem sido valoroso e prazeroso.”
Estrutura - A Salvamar conta com 240 agentes distribuídos em 26 postos fixos ao longo de 28 quilômetros de orla, entre as praias de Jardim de Alah e Ipitanga, nas proximidades do kartódromo. Outros quatro postos móveis atuam diariamente, inclusive no atendimento a eventos promovidos pelo município.
A estrutura operacional inclui motos aquáticas, botes, pranchões, pés-de-pato, máscaras de mergulho, respiradores e capacetes. Além dos resgates, os profissionais desenvolvem ações preventivas, educativas e de orientação aos frequentadores das praias, contribuindo para a prevenção de afogamentos e a preservação de vidas.
Em caso de emergência, os banhistas podem procurar diretamente um salva-vidas nos postos da orla ou entrar em contato com a Salvamar pelo telefone (71) 3202-4970.
Nas praias fora do trecho compreendido entre Jardim de Alah e Ipitanga, o atendimento é realizado pelo Grupamento Marítimo (Gmar) do Corpo de Bombeiros, que pode ser acionado pelo telefone 193.
Texto: Ascom Secis
A Prefeitura de Salvador, por meio da Secretaria de Sustentabilidade, Resiliência, Bem-estar e Proteção Animal (Secis), está com inscrições abertas para projetos do Fundo para a Ação Climática, iniciativa que apoia jovens na criação e implementação de soluções para enfrentar os desafios das mudanças climáticas.
Entre os dias 25 de agosto e 9 de outubro, os jovens interessados poderão preparar e enviar suas propostas por meio do formulário de inscrição, acessando o site fundodeacaoclimatica.salvador.
O período foi pensado não apenas para a submissão dos projetos, mas também para oferecer aos participantes oportunidades de troca, aprendizado e construção coletiva.
Ao longo dessas semanas, serão realizados eventos de cocriação abertos aos participantes, com o objetivo de tirar dúvidas sobre o edital, apresentar organizações parceiras, promover a troca de ideias e apoiar na elaboração do plano de execução de projetos.
Para o secretário da Secis, Ivan Euler, a proposta é criar condições para que a juventude tenha um papel cada vez mais ativo na construção de soluções para os desafios climáticos da cidade.
“Esse é um período importante não apenas para apresentar uma proposta, mas para construir essa proposta de forma coletiva. Os eventos de cocriação vão permitir que os jovens tirem dúvidas, conheçam possíveis parceiros, troquem experiências e aprimorem suas ideias. Queremos que eles tenham todo o suporte necessário para transformar boas ideias em projetos concretos.”
Euler destaca ainda a importância de ampliar o protagonismo da juventude nas ações de enfrentamento às mudanças climáticas. “A juventude precisa estar no centro da construção de um futuro mais sustentável. O Fundo para a Ação Climática é uma oportunidade para que jovens de Salvador apresentem suas ideias, encontrem parceiros e desenvolvam soluções que possam gerar impactos positivos para a cidade.”
A programação dos eventos de cocriação e as demais informações sobre a iniciativa serão divulgadas ao longo do período de inscrições.
Texto: Priscila Machado / Secom PMS
Há menos de dois anos, Tainá Vitória Santos, de 26 anos, deixou para trás a situação de rua e iniciou uma nova etapa de vida ao lado do filho Rafael, hoje com dois anos. Ela guarda na memória a data que marcou essa mudança: 3 de setembro de 2024, quando começou a participar do Programa Vida Nova Empregabilidade e conquistou um emprego formal.
A história de luta de Tainá começou pouco antes de descobrir que estava grávida. Ela vivia com o ex-marido e ambos trabalhavam, mas houve um momento em que ficaram desempregados e precisaram morar na casa da mãe dela. Após uma discussão, Tainá foi expulsa de casa com o então esposo e descobriu que estava gestante.
“Saímos de casa, fomos para Itapuã. Eu tive que vender o meu celular para poder me manter até me organizar, mas o dinheiro acabou e nós ficamos uns dez dias na rua. Foi um tempo de luta e de sofrimento. Eu estava com um barrigão, não aguentava mais andar, o pé inchado. O que mais me deixava aflita naquele período é que eu pensei que nunca fosse sair daquela situação. Porta fechada de um lado, porta fechada de outro. Todo mundo virou as costas, e eu ficava sem entender o motivo”, conta.
Em dezembro de 2023, ela foi acolhida pelo Serviço Especializado em Abordagem Social (Seas), da Prefeitura, por meio da Secretaria Municipal de Promoção Social, Combate à Pobreza, Esportes e Lazer (Sempre). A partir desse momento, iniciou um processo de reconstrução da própria vida.
O casal foi encaminhado para uma Unidade de Acolhimento Institucional (UAI), na Cidade Baixa. Depois, Tainá se separou e foi viver com o filho em uma UAI voltada para famílias, até passar a receber o auxílio-aluguel e o auxílio complementar para a compra dos móveis.
“Eu fui morar em Cajazeiras e, logo depois, fui chamada para fazer parte do programa Vida Nova Empregabilidade. É o meu segundo trabalho de carteira assinada e eu estou amando. Se eu pudesse, nem sairia mais. Hoje, onde eu estou, as pessoas me abraçaram. Eu não vejo preconceito, não vejo olhar diferente. Todos aqui me tratam com respeito e igualdade. Aqui eu me sinto bem”, diz.
Detalhes que, às vezes, podem passar despercebidos são muito valorizados por ela: “Hoje, eu chego em casa todos os dias e agradeço a Deus por estar bem, por ter uma cama, um lugar quente para dormir. Quando chove, é que eu fico mais grata ainda por ter conseguido essa oportunidade”.
Atendimento – Tainá trabalha, atualmente, como atendente no Cadastro Único para programas sociais, ajudando outras pessoas a se cadastrarem e atualizarem os dados para receber ou continuar recebendo benefícios socioassistenciais. No dia a dia, utiliza o computador, acessa programas oficiais e realiza cópias e impressões de documentos, quando necessário.
“Eu acho gratificante poder ajudar outras pessoas com o meu trabalho, porque eu já passei por uma situação parecida, de dificuldade. É muito importante para mim. Quem realmente quer um futuro tem a chance de crescer por meio desse programa da Prefeitura, porque foi uma porta que se abriu quando parecia que todas as outras estavam fechadas. Hoje, eu consigo fazer meus cursos de qualificação, tenho direito a coisas melhores para mim e para o meu filho. Posso crescer muito mais e ir além. Eu só tenho que agradecer, primeiramente a Deus, depois à Prefeitura que, por meio do Vida Nova, viu um potencial em mim e acreditou”, afirma.
Com o emprego formal, Tainá já sonha em voltar a cursar Enfermagem, graduação que precisou interromper, e também em conquistar a casa própria.
Funcionamento – Criado pela Sempre para promover autonomia, inclusão produtiva e superação da vulnerabilidade social, o Programa Vida Nova Empregabilidade oferece oportunidades de trabalho formal para pessoas em situação de rua acompanhadas pela rede socioassistencial do município.
Os participantes são inicialmente inseridos em postos de trabalho vinculados à estrutura da Sempre e recebem, além da remuneração e dos direitos trabalhistas, auxílio-aluguel, apoio para aquisição de mobiliário e acompanhamento psicossocial realizado por uma equipe especializada.
Desde outubro de 2025, a iniciativa tornou-se política pública municipal, por meio da Lei nº 9.874. Após a experiência profissional nos equipamentos da secretaria, os beneficiários passam a ser encaminhados para outras oportunidades do mercado de trabalho e contam com todo o apoio da Prefeitura durante o processo.
As vagas abertas com a migração desses profissionais são disponibilizadas para novos participantes, dando continuidade ao ciclo do programa e ampliando as oportunidades para que outras pessoas conquistem dignidade, independência financeira e autonomia.
Texto: Priscila Machado / Secom PMS
Toda adolescente sonha em celebrar os 15 anos ao lado de amigos e familiares, registrando em fotografias e memórias a magia desse momento. Para ajudar a tornar esse sonho realidade, a Prefeitura de Salvador, por meio da Prefeitura-Bairro Cabula, em parceria com outras pastas do Município e com o Shopping Bela Vista, promoveu, na noite desta terça-feira (25), a primeira edição do projeto 'Brilha, Menina'. A iniciativa contemplou a realização de uma festa completa de 15 anos, com decoração, iluminação, trajes, buffet e o tradicional baile.
O evento reuniu 26 adolescentes indicadas por escolas, Centros de Referência de Assistência Social (CRAS) e associações comunitárias da região do Cabula e Tancredo Neves. Maquiadas e com vestidos de gala, elas participaram de um desfile diante do público presente, em um momento marcado por emoção e simbolismo e registrado por fotógrafos parceiros.
“É um sonho meu e da minha mãe. Nós imaginamos muito esse momento e eu fiquei emocionada quando fui selecionada para participar. Eu agradeço a todos que promoveram essa festa linda. Minha mãe me contou, chorando, quando soube que eu iria participar. O momento que eu mais esperei foi a valsa, porque sempre imaginei poder dançar com o meu irmão”, contou a debutante Jaciane Pereira.
Responsável pela seleção de Jaciane, Renilda Sales, coordenadora do CRAS Modelo Simonne Alice Debouck, no bairro de Narandiba, falou sobre a adolescente e a importância da iniciativa. “Nós acompanhamos Jaciane e a mãe dela e sabemos das dificuldades da família. Quando a mãe recebeu o convite, ficou muito emocionada, pois sempre sonhou com esse dia, mas não tinha condições de fazer. Então, hoje estamos realizando vários sonhos, tanto das adolescentes como das mães e familiares. Acredito que para a autoestima delas será um momento marcante e inesquecível. É uma festa que valoriza também essas meninas”, afirmou.
A também debutante Sheila Vitória de Souza, selecionada pela Associação dos Moradores de Nova Sussuarana, contou que a experiência representou a realização o sonho de viver um dia de princesa. “Foi algo que eu sempre quis: ter uma festa, um vestido. É um dia de princesa, algo que muitas pessoas não conseguiriam sem a iniciativa dessas pessoas que estão realizando e apoiando o evento. Quando eu soube que ia participar, fiquei muito feliz. Hoje estou acompanhada de minha mãe, do meu avô, da minha tia e do meu príncipe, vivendo não apenas a realização do meu sonho, mas também o de outras 25 meninas”, disse, orgulhosa.
Para o secretário da Sempre, Júnior Magalhães, que também participou da valsa, foi uma grande satisfação apoiar a realização do 'Brilha, Menina'. “Comemorar os 15 anos vai muito além de uma festa: é reconhecer uma etapa importante, fortalecer a autoestima, valorizar a identidade e celebrar sonhos que, muitas vezes, são adiados pelas dificuldades financeiras. Para nós, incentivar esse projeto é também acreditar no potencial de cada menina, ampliar suas perspectivas de futuro e mostrar que elas podem sonhar, ocupar espaços e construir novos caminhos. É uma iniciativa que fortalece vínculos entre famílias, escolas, CRAS e comunidades, promovendo oportunidades e contribuindo para uma Salvador mais inclusiva e com mais possibilidades para nossas meninas”, afirmou.
Autoestima - O 'Brilha, Menina' tem caráter sociocultural e socioeducativo e busca valorizar uma importante etapa da vida das adolescentes, marcada pela construção da identidade, pelo fortalecimento da autoestima e pela ampliação das perspectivas de futuro. O projeto foi idealizado pela Prefeitura-Bairro Cabula para oferecer às adolescentes uma experiência de valorização e fortalecimento da autoestima.
Antes da cerimônia, as jovens participaram de uma jornada de preparação composta por encontros, atividades de integração e momentos de convivência que estimularam reflexões sobre identidade, pertencimento, autoestima, projetos de vida e protagonismo juvenil.
“Desde 2022, enquanto prefeito-bairro da Cidade Baixa, nós tínhamos pensado no projeto, mas não conseguimos implementar à época. Aqui no Cabula, encontrei um terreno fértil e parceiros que possibilitaram fazer esse evento, a exemplo do Shopping Bela Vista, da Sempre, Secretaria de Políticas para Mulheres, Infância e Juventude (SPMJ), Secretaria Municipal da Educação (Smed), Prefeituras-Bairro, Secretaria de Cultura e Turismo (Secult) e Secretaria Municipal de Mobilidade (Semob). Então, é um evento que integra diversas secretarias da Prefeitura”, revelou André Maracajá, diretor da Prefeitura-Bairro Cabula/Tancredo Neves.
Ele ressaltou ainda a emoção vivenciada durante a preparação para a festa. “Nós temos relatos aqui que são fantásticos, de meninas que nunca se maquiaram e que nunca pensaram que conseguiriam realizar o sonho de debutar. A ideia era contemplar uma menina para cada bairro da região, mas, por motivos muito especiais que nos comoveram, resolvemos encarar esse desafio de estender e contemplar um pouco mais debutantes. Hoje elas estão muito bem vestidas, maquiadas, com cabelo feito, tomaram café e almoçaram conosco, tiveram a possibilidade de escolher os seus vestidos e fizeram um desfile belíssimo”, afirmou.
Acesse a galeria de fotos: https://comunicacao.salvador.ba.gov.br/projeto-brilha-menina/ .
Texto: Fabiane Humildes / Secom PMS
A Prefeitura de Salvador, por meio da Secretaria Municipal da Educação (Smed) e da Coordenadoria de Educação para as Relações Étnico-Raciais e Diversidade (Cerd), promove o projeto Bienal nas Escolas, iniciativa que leva autores da literatura para dentro das escolas da rede municipal. A ação, realizada após a edição 2026 da Bienal do Livro Bahia, busca ampliar o contato dos estudantes com a literatura de forma direta, lúdica e descontraída.
O primeiro encontro aconteceu nesta terça-feira (25), às 14h, na Escola Municipal Mourão Sá, em Paripe, com a participação da escritora, professora e arte-educadora Regina Luz. Autora de obras voltadas para o público infantil, com temáticas relacionadas à ancestralidade, identidade e protagonismo negro, Regina conversou com as crianças sobre o livro “Meu Sonho, Cor do Luar”.
Para Cintia Azevedo, integrante da equipe da Cerd, a presença dos escritores nas escolas proporciona uma experiência que vai além da leitura das obras. “A importância é realmente o contato com o autor. Eles pegam o livro, leem, veem as imagens e o texto, mas muitas vezes nunca tiveram a oportunidade de interagir diretamente com quem escreveu. Como Secretaria Municipal de Educação, temos muito essa preocupação de valorizar e promover eventos que aproximem o aluno desse mundo”, destacou.
Segundo Cintia, a iniciativa também contribui para democratizar o acesso à literatura, principalmente entre estudantes que nem sempre têm contato com livros fora do ambiente escolar. “Às vezes, os pais não são leitores, então o acesso fica mais difícil, eles vão pouco às livrarias e, por isso, em todos esses eventos literários, a gente tenta trazer o máximo possível para os estudantes”, afirmou.
Legado - A Bienal do Livro Bahia é realizada a cada dois anos em Salvador. Para a organização do evento, levar a programação para dentro das escolas é uma forma de ampliar o alcance da iniciativa e garantir que estudantes de diferentes regiões da cidade tenham contato com autores e obras literárias.
De acordo com Guilherme Pecly, gerente da Bienal do Livro Bahia, o projeto foi estruturado para trabalhar com os alunos antes, durante e depois do encontro com os escritores. “A ideia é expandir o evento para além dos muros do Centro de Convenções e para um período maior. Não queremos trabalhar com as crianças apenas nos sete dias da Bienal, mas também antes e depois dela. Primeiro, enviamos os livros para que os alunos possam trabalhar pedagogicamente, fazer leituras coletivas e conhecer as histórias. Depois, levamos a autora que foi trabalhada previamente para que as crianças tenham a oportunidade de conhecê-la”, explicou.
Pecly também destacou que o projeto deixa um legado para as escolas participantes. “Depois da visita, ainda deixamos um legado para a escola, que são os livros doados para o equipamento público e para as bibliotecas, permitindo que os alunos continuem tendo acesso às obras. Isso forma um ciclo completo: temos o evento, mas também conseguimos sair dele e trabalhar a literatura dentro das escolas”, pontuou.
A escolha de realizar as atividades diretamente nas unidades de ensino também facilita a participação de estudantes que enfrentam dificuldades de deslocamento até os locais onde a Bienal é realizada. Para o diretor da Escola Municipal Mourão Sá, Lucas Antônio Oliveira, a aproximação da literatura com o cotidiano dos alunos torna a experiência ainda mais significativa.
“A Bienal do Livro, em si, é um evento ao qual os alunos não têm muito acesso. Quando eles têm essa oportunidade, podem usufruir de um ambiente totalmente diferente da realidade em que vivem. Quando essa experiência acontece dentro de um ambiente em que eles se sentem mais à vontade, como a escola, a experiência fica ainda melhor”, afirmou.
O diretor ressaltou ainda que o contato com a literatura contribui para o desenvolvimento educacional dos estudantes. “Além de aproximá-los da literatura e de outras formas de cultura, isso também ajuda no aprendizado. Para nós, é um prazer acompanhar esse momento, principalmente porque eles também gostam muito”, acrescentou.
Processo criativo - Durante o encontro, Regina Luz apresentou “Meu Sonho, Cor do Luar”, obra que aborda ancestralidade, identidade e protagonismo negro. A autora também compartilhou com os estudantes detalhes sobre seu processo criativo e sua trajetória na literatura.
Graduada em Letras Vernáculas pela Universidade Federal da Bahia (Ufba) e idealizadora do projeto Curso Luz de Redação, a escritora contou que sua relação com os livros começou ainda na infância, apesar da dificuldade de acesso às obras.“Eu fui uma criança que gostava muito de livros, mas não tinha livros. Quando aprendi a ler, me apaixonei pela palavra e, principalmente, pela narrativa. Meu primeiro livro foi publicado quando eu tinha 18 anos. Como escritora infantil, tenho cerca de oito anos de atuação”, relatou.
Regina possui quatro livros de literatura para a infância e três obras de poesia destinadas ao público jovem e adulto. Para ela, levar a literatura para o ambiente escolar é uma maneira de mostrar às crianças que a leitura pode ser uma experiência prazerosa.
“A leitura é um caminho essencial para formar um adulto pleno. Quando a nossa obra chega à escola e os alunos percebem que a leitura pode ser um processo mágico, isso é muito importante. Às vezes, existe uma ideia cultural de que ler é chato ou um fardo. Então, quando chegamos à escola de forma lúdica, colorida e com uma narrativa fluida e interessante, que também fala de identidade, pertencimento e autoconhecimento, é sensacional”, destacou.
A abertura da atividade na Escola Municipal Mourão Sá contou ainda com mediação e contação de histórias conduzidas pelo ator e arte-educador Raí Santana. Entre os estudantes, a iniciativa também despertou novos interesses.
Gustavo Barbosa, de 11 anos, aluno do 6º ano, contou que ficou motivado ao conhecer a escritora e revelou o desejo de publicar o próprio livro. “Vendo uma pessoa que um dia pode ter pensado que queria expressar os sentimentos dela e perceber que eu também posso seguir esse caminho é muito bom”, contou.
O estudante afirmou que já começou a pensar em ideias para a própria obra. “Eu já estou tendo ideias, mas o que eu mais quero agora é ver pessoas que escreveram seus livros e conseguiram realizar seus sonhos, para eu conseguir realizar o meu também”, afirmou.
Próximos encontros - O segundo encontro do Bienal nas Escolas será realizado nesta quarta-feira (26), às 10h, no Colégio Estadual Clarice Santiago dos Santos, localizado no bairro do Arenoso. A atividade terá a participação do escritor baiano Marcos Cajé.
Segundo Guilherme Pecly, esta edição marca a retomada do projeto após um período sem atividades nas escolas. Inicialmente, a programação contempla as unidades de Paripe e do Arenoso, mas a expectativa é ampliar o número de participantes nas próximas edições. “Este ano são essas duas escolas, mas queremos aumentar no ano que vem e, quem sabe, chegar a 20 escolas. Esse é o nosso objetivo”, afirmou.
Acesse a galeria de fotos: https://comunicacao.salvador.ba.gov.br/bienal-nas-escolas/ .
Texto: Nilson Marinho / Secom PMS
Estudantes matriculados na Educação de Jovens e Adultos (EJA) da rede municipal de ensino de Salvador passarão a contar com a Bolsa Presença, benefício mensal criado pela Prefeitura para estimular a frequência e a permanência dos alunos na escola e contribuir para a redução da evasão escolar. O anúncio foi feito nesta terça-feira (25), pelo prefeito Bruno Reis, durante evento no Centro de Formação Emília Ferreiro, no bairro do Costa Azul.
A iniciativa beneficiará 10 mil estudantes, com investimento de R$ 1 milhão por mês, o equivalente a R$ 12 milhões por ano. O benefício, no valor de R$ 100 mensais, começa a ser pago a partir de setembro e será destinado aos alunos que atenderem aos critérios estabelecidos pelo programa.
Entre as condições para receber o benefício estão estar regularmente matriculado na rede municipal, manter os dados cadastrais atualizados e ter frequência mínima de 75% do período letivo em cada mês. A política será regulamentada por ato do Poder Executivo, que definirá os procedimentos de pagamento, acompanhamento e controle.
Segundo o prefeito Bruno Reis, a Bolsa Presença integra as ações da gestão municipal para fortalecer a EJA, modalidade voltada a pessoas que não tiveram a oportunidade de concluir os estudos na idade regular, que estavam afastadas da sala de aula ou que precisam conciliar os estudos com o trabalho e outras responsabilidades familiares.
“Sabemos que muitos pais e mães de família, pessoas que já estão com idade avançada, naturalmente, para poder estudar, precisam deixar de trabalhar em determinado turno ou horário. Agora, eles vão receber essa bolsa. A Educação de Jovens e Adultos é voltada para pessoas que não foram alfabetizadas ou que estão fora da sala de aula e que nós conseguimos trazer de volta para a escola”, explicou Bruno.
O prefeito ressaltou ainda a implantação da EJA profissionalizante na rede municipal, que busca associar a conclusão da escolarização à formação para o mundo do trabalho.“Primeiro, implantamos a EJA profissionalizante. Talvez não exista outra capital no Brasil em que o aluno, ao concluir o ensino fundamental, já saia com uma formação profissional, com foco em uma profissão”, completou o gestor.
Perfil - O perfil dos estudantes atendidos pela EJA também mudou nos últimos anos. Na Escola Municipal Alfredo Amorim, no Largo do Papagaio, por exemplo, cerca de 60% dos alunos têm entre 18 e 25 anos, segundo a vice-diretora Aline Ribeiro Oliveira. A unidade possui quase 200 estudantes matriculados na modalidade, que funciona no período noturno.
A gestora, que trabalha com a EJA há mais de 20 anos, avalia que o incentivo financeiro pode ajudar estudantes que precisam conciliar a escola com o trabalho. “Acho que esse incentivo que está sendo dado agora pela Prefeitura pode dar um retorno muito positivo, porque eles passam a ter uma ajuda de custo. Pode ser para tirar uma xerox, comprar um livro, pagar o transporte ou até mesmo comprar um lanche. Muitos deles são trabalhadores. Eu acho que vale a pena e acredito que vai incentivar para que eles retornem à escola e continuem estudando”, afirmou.
Para o secretário Thiago Dantas, a criação da Bolsa Presença atende a uma demanda apresentada por educadores e pela comunidade escolar e representa mais uma estratégia para fortalecer a modalidade.
“Todas as políticas públicas educacionais pensadas hoje em Salvador olham para uma demanda principal apresentada pelos educadores e por toda a comunidade. Na EJA, essa demanda era justamente a criação, pela Prefeitura, de uma bolsa para estimular a frequência dos alunos que estão atualmente matriculados nas turmas de Educação de Jovens e Adultos”, disse.
Expressão - Entre os estudantes da EJA está Genivalda Bispo dos Santos, de 83 anos, que voltou a estudar há cerca de três anos. Matriculada no Colégio Municipal Alfredo Amorim, ela conta que decidiu retomar os estudos depois de ajudar a formar os filhos e netos.
“Eu lutei muito para formar meus filhos e meus netos. Depois de todo mundo formado, pensei: ‘Eu também tenho que estudar para poder me expressar nos lugares que eles vão me levar’. Eu fiz muitas amizades, conheci pessoas que eu não conhecia. Tem aniversário, tem passeio, é uma beleza. Eu só saio de lá quando aprender tudo. Enquanto eu não aprender tudo, eu não saio”, afirmou.
O Serviço Municipal de Intermediação de Mão de Obra (Simm) oferece 505 vagas de emprego em Salvador para esta quarta-feira (26). Os candidatos deverão acessar o site https://salvadordigital.
O atendimento é realizado de forma híbrida, ou seja, presencial e remoto, via WhatsApp. A escolha da modalidade é feita no momento do agendamento. Para as vagas que exigem experiência, o tempo de serviço deve ser comprovado em carteira de trabalho.
VAGAS
Técnico em equipamentos médicos e hospitalares
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível possuir curso técnico em manutenção de equipamentos e/ou eletrônica.
R$ 3.463,63 + benefícios
1 vaga
Mecânico de ferramentas elétricas
Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
R$ 2.200,00 + benefícios
1 vaga
Assistente de departamento pessoal
Ensino superior completo em Recursos Humanos, 6 meses de experiência. Ter experiência com folha de pagamento e conhecimento no Sistema Domínio.
A combinar + benefícios
1 vaga
Professor de violão (vaga temporária de 90 dias)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível possuir disponibilidade para trabalhar pela manhã ou à tarde. Conforme a Nova Lei Trabalhista, a contratação será por MEI.
R$ 2.200,00 + transporte
1 vaga
Motorista de caminhão
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível possuir CNH D, disponibilidade para viajar e trabalhar à noite, carteira de reservista ou certificado de dispensa. Vaga zoneada para moradores de Salvador.
R$ 2.000,00 + benefícios
1 vaga
Pintor
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível possuir carteira de reservista ou certificado de dispensa. Vaga zoneada para moradores de Salvador.
R$ 1.820,00 + benefícios
1 vaga
Assistente de departamento pessoal
Ensino superior completo em Administração ou Recursos Humanos, 6 meses de experiência.
R$ 2.350,00 + benefícios
1 vaga
Motorista entregador
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível possuir CNH D com EAR (Exerce Atividade Remunerada), experiência na área de entrega de bebidas ou materiais pesados e carteira de reservista ou carta de dispensa.
R$ 2.464,50 + benefícios
15 vagas
Auxiliar de limpeza pesada
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Ter carteira de reservista ou carta de dispensa.
R$ 1.655,00 + benefícios
3 vagas
Atendente balconista de farmácia (vaga exclusiva para o Programa Simm Mulher)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível ter trabalhado em farmácia comercial.
A combinar + benefícios
2 vagas
Ajudante de carga e descarga (vaga exclusiva para primeiro emprego)
Ensino fundamental completo, sem experiência. Imprescindível possuir carteira de reservista ou atestado de dispensa e carteira limpa.
A combinar + benefícios
5 vagas
Auxiliar de estoque (vaga de estágio do Programa Simm Mulher)
Ensino superior incompleto em Administração ou Logística, cursando a partir do 1º semestre pela manhã, sem experiência. Ter conhecimento em Pacote Office.
Bolsa a combinar + benefícios
5 vagas
Auxiliar de logística (vaga de jovem aprendiz)
Ensino médio completo, sem experiência. Imprescindível possuir carteira de reservista ou carta de dispensa, disponibilidade para carregar peso e, conforme a Lei da Aprendizagem, ter entre 18 e 22 anos.
Bolsa a combinar + transporte
2 vagas
Auxiliar de produção
Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
R$ 1.766,00 + benefícios
5 vagas
Açougueiro
Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
R$ 2.278,00 + benefícios
2 vagas
Auxiliar de logística (vaga exclusiva para jovem aprendiz)
Ensino médio completo, sem experiência. Ter disponibilidade para carregar peso. Conforme a Lei da Aprendizagem, faixa etária de 18 a 22 anos.
Bolsa de R$ 1.190,00 + benefícios
1 vaga
Ajudante de cozinha
Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
R$ 1.621,00 + benefícios
1 vaga
Consultor de vendas
Ensino superior incompleto em Administração ou áreas afins, 6 meses de experiência. Imprescindível possuir carteira de clientes ativa. A contratação será como pessoa jurídica.
R$ 2.000,00 + benefícios
2 vagas
Conferente de logística
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível possuir experiência na área de logística e carteira de reservista ou carta de dispensa.
R$ 1.771,00 + benefício
1 vaga
Motorista de caminhão
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível possuir CNH D, carteira de reservista ou carta de dispensa e disponibilidade para viagens à noite.
R$ 2.464,00 + benefícios
1 vaga
Auxiliar de operação
Ensino médio completo, sem experiência. Imprescindível possuir carteira de reservista do Exército ou carta de dispensa e disponibilidade de horário.
R$ 1.750,00 + benefícios
1 vaga
Vendedor interno
Ensino médio completo, 3 meses de experiência. Ter disponibilidade para trabalhar no bairro de São Cristóvão.
A combinar + benefícios
1 vaga
Marceneiro
Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
A combinar + benefícios
1 vaga
Atendente de lanchonete
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Ter fácil acesso à região do Rio Vermelho.
A combinar + benefícios
2 vagas
Auxiliar de produção de picolés
Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência. Ter fácil acesso à região do Rio Vermelho.
A combinar + benefícios
2 vagas
Auxiliar de limpeza pesada
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Ter disponibilidade para trabalhar na região de Porto Seco Pirajá e carteira de reservista ou carta de dispensa.
A combinar + benefícios
1 vaga
Vendedor interno (vaga exclusiva para o Programa Simm Mulher)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
R$ 1.820,00 + benefícios
2 vagas
Assistente de licitação
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível possuir experiência com todo o processo de licitação.
R$ 1.850,00 + comissão + benefícios
1 vaga
Assistente comercial
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Ter CNH B.
R$ 3.000,00 + benefícios
1 vaga
Lavador de veículos
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível possuir CNH B, carteira de reservista ou comprovante de dispensa.
A combinar + benefícios
1 vaga
Costureira
Ensino fundamental incompleto, 3 meses de experiência.
R$ 1.850,00 + benefícios
1 vaga
Operador de telemarketing ativo e receptivo
Ensino médio completo, sem experiência. Ter boa dicção e conhecimento em informática.
R$ 1.621,00 + benefícios
200 vagas
Agente de prevenção de perdas
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível possuir disponibilidade para trabalhar no fechamento de loja.
R$ 1.913,16 + benefícios
1 vaga
Patisseiro
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível possuir carteira de reservista ou carta de dispensa e disponibilidade para trabalhar à tarde/noite.
A combinar + benefícios
1 vaga
Mecânico de veículos a diesel
Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência. Desejável possuir CNH B.
R$ 3.000,00 + benefícios
1 vaga
Motorista bitrem 9 eixos
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível possuir CNH E, curso MOPP atualizado, NR-20 e NR-35, disponibilidade para viagens de longa distância, conhecimento em legislação de trânsito, direção defensiva e tecnologia embarcada, além de carteira de reservista ou certificado de dispensa.
R$ 3.148,76 + benefícios
10 vagas
Operador de telemarketing receptivo
Ensino médio completo, sem experiência. Imprescindível possuir boa dicção, habilidade com vendas, conhecimento de informática e digitação, computador ou notebook para realizar somente o treinamento on-line e disponibilidade de horário pela manhã, tarde ou noite.
A combinar + benefícios
40 vagas
Atendente de farmácia (vaga exclusiva para primeiro emprego)
Ensino médio completo, sem experiência. Imprescindível possuir carteira limpa e disponibilidade para trabalhar no fechamento de loja e no bairro da Graça.
A combinar + benefícios
10 vagas
Ajudante de farmácia (vaga exclusiva para jovem aprendiz)
Ensino médio completo, sem experiência. Conforme a Lei da Aprendizagem, faixa etária entre 18 e 23 anos. Imprescindível possuir disponibilidade para trabalhar no fechamento de loja.
A combinar + benefícios
10 vagas
Fiscal de loja (vaga exclusiva para primeiro emprego)
Ensino médio completo, sem experiência. Imprescindível possuir carteira de reservista ou comprovante de dispensa, carteira limpa e disponibilidade para trabalhar no fechamento de loja.
A combinar + benefícios
5 vagas
Fiscal de loja
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível possuir carteira de reservista ou comprovante de dispensa e disponibilidade para trabalhar no fechamento de loja.
A combinar + benefícios
5 vagas
Auxiliar de padeiro
Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência. Imprescindível possuir conhecimento em manipulação de alimentos, disponibilidade para trabalhar à tarde/noite e carteira de reservista ou carta de dispensa.
R$ 1.805,40 + benefícios
3 vagas
Agente de apoio e serviços (PCD)
Ensino médio completo, sem experiência. Ter boa dicção e possuir carteira de reservista ou carta de dispensa.
R$ 1.807,00 + benefícios
1 vaga
Assistente de recursos humanos e departamento de pessoal (PCD)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível possuir experiência na área de departamento de pessoal e recursos humanos.
A combinar + benefícios
1 vaga
Auxiliar de limpeza (PCD)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
R$ 1.621,00 + benefícios
1 vaga
Reportagem: Eduardo Santos e Marco Pitangueira / Secom PMS
A Prefeitura de Salvador, por meio da Secretaria Municipal de Inovação e Tecnologia (Semit), lançou nesta terça-feira (25) o site do programa Salvador Segura (https://salvadorsegura.salvador.ba.gov.br/), para cadastramento e chamamento de associações de bairro, moradores, sindicatos e estabelecimentos, como shoppings centers, postos de gasolina e demais entidades do setor produtivo, interessados em integrar o sistema de videomonitoramento da cidade. Composto por mais de 10 mil câmeras inteligentes, com reconhecimento facial e leitura de placas de veículos, o sistema terá uma base de dados integrada com a Guarda Civil Municipal (GCM) e a Secretaria de Segurança Pública (SSP).
O lançamento aconteceu na Câmara de Dirigentes Lojistas de Salvador (CDL), na Rua Carlos Gomes, e contou com a presença do presidente da instituição, Alberto Nunes, e do vice-presidente da Federação das Câmaras de Dirigentes Lojistas da Bahia (FCDL-BA), Antoine Tawil.
Inicialmente, as ações prioritárias ocorrerão nos bairros da Barra, Centro Histórico, Comércio, Rio Vermelho e Itapuã. Na Barra, de acordo com a Semit, será feito um cercamento digital, que consiste na instalação de câmeras para monitorar placas de carros e motocicletas, distribuindo dados em tempo real aos órgãos integrados e buscando ampliar a segurança.
O titular da Semit, Alberto Braga, enfatizou a importância do setor privado aderir ao programa. "É importante que as empresas e associações do setor produtivo façam seu cadastro, para que possamos tornar a cidade de Salvador cada vez mais segura. Hoje estamos focando em CNPJs, mas, no futuro, vamos vistoriar e cadastrar câmeras individuais para integrar o sistema", disse o secretário.
Braga agradeceu aos representantes das associações comerciais pela receptividade e oportunidade da gestão municipal apresentar o site do projeto na CDL. “Também agradeço às associações de moradores que prestigiaram o evento e contribuíram para tornar esse momento ainda mais especial”, completou.
O programa - Através da integração de imagens de câmeras públicas e privadas cedidas de forma voluntária, a plataforma do Salvador Segura é um agregador online para empresas e concessionárias de negócios da capital baiana, para cadastro de pessoas jurídicas, associações, consórcios ou permissionárias de serviço público.
O fluxo de trabalho do sistema vai da detecção da ocorrência, análise de imagens por meio de inteligência artificial, acionamento do órgão de segurança mais próximo, resposta imediata ao ocorrido, acompanhamento e confecção de relatório.
Para participar, a empresa ou entidade de classe deve autorizar formalmente a utilização das imagens, sem que as câmeras violem a privacidade de terceiros. Não há qualquer pagamento ou contrapartida entre o participante e o Município, podendo a saída ser solicitada a qualquer momento, sem penalidade.
De acordo com os requisitos da plataforma, a aquisição e manutenção dos equipamentos, gastos com energia e internet são de responsabilidade do participante. A plataforma ainda lista os requisitos técnicos, documentação necessária, vigência do contrato e condições para desligamento do sistema.
“O comércio, especialmente de rua, padece muito de segurança. Então, tudo que pudermos fazer para contribuir com os lojistas para aumentar a segurança do espaço comercial é sempre bem-vindo. Eu vejo com bons olhos essa iniciativa da Prefeitura. Acredito também na participação de outros equipamentos, shopping centers, todos prontos para colaborar e integrar esse grande movimento para a segurança da cidade", afirmou o vice-presidente da Federação das Câmaras de Dirigentes Lojistas da Bahia (FCDL-BA), Antoine Tawil.
Acesse a galeria de fotos: https://comunicacao.salvador.ba.gov.br/site-de-chamamento/ .
Texto: Mateus Soares/ Secom PMS
Mais de 200 empresas e instituições que desenvolvem ações de promoção da igualdade racial e enfrentamento ao racismo no ambiente de trabalho já foram reconhecidas pela Prefeitura de Salvador, por meio da Secretaria Municipal da Reparação (Semur), com o Selo da Diversidade Étnico-Racial.
Concedida anualmente, a certificação busca estimular práticas de inclusão e ampliar a diversidade nas organizações. Na lista daquelas que foram contempladas estão o Aeroporto de Salvador, administrado pela Vinci Airports, a Bracell, Salvador Shopping, Salvador Norte Shopping, Shopping Center Lapa, MC Donald’s, Rede Bahia, Braskem, Solar Coca-Cola, Atakarejo, Atento, entre outras.
Para a diretora de Promoção da Igualdade Étnico-Racial da Semur, Oilda Rejane Ferreira, o selo busca transformar compromissos em ações permanentes dentro das organizações.
“O Selo da Diversidade Étnico-Racial é um importante instrumento de reconhecimento, mobilização e fomento de práticas de equidade racial. A iniciativa certifica empresas e instituições que assumem, em parceria com o poder público, compromissos concretos de inclusão, enfrentamento ao racismo e reparação racial. Ao articular sensibilização, responsabilidade social e aprimoramento das práticas de gestão, o programa estimula ambientes organizacionais mais diversos, inclusivos e competitivos”, explicou.
O programa contempla tanto instituições com políticas já consolidadas quanto aquelas que estão começando a desenvolver ações na área. Segundo a supervisora do Selo da Diversidade Étnico-Racial da Semur, Jaqueline Sobral, a proposta é estimular uma evolução contínua.
“O selo contempla tanto organizações que já possuem políticas de equidade racial quanto aquelas que estão iniciando essa trajetória. O objetivo é estimular uma evolução contínua: das primeiras ações de sensibilização à adoção de medidas estruturantes, como diagnóstico racial do quadro funcional, formação de lideranças e equipes, revisão dos processos de recrutamento e ascensão profissional, criação de comitês ou grupos de afinidade e ampliação da representatividade negra nos diferentes níveis da organização”, afirmou a supervisora da iniciativa.
Funcionamento – Para participar, as organizações precisam se inscrever no programa, apresentar a documentação exigida e, conforme a categoria, elaborar um diagnóstico sobre a composição racial do quadro de funcionários e um plano de ações.
Segundo a Semur, entre os avanços observados estão maior atenção à representatividade em processos seletivos e cargos de decisão, capacitações e criação de grupos internos voltados ao tema.
Uma das empresas certificadas foi o Aeroporto de Salvador. Segundo a diretora de Comunicação da Vinci Airports Brasil, Daniela Franco, o reconhecimento também serve para avaliar o que ainda precisa avançar.
“O Selo da Diversidade Étnico-Racial reconhece um compromisso que precisa ser construído todos os dias. Para o Aeroporto de Salvador, ele mostra que estamos avançando de forma intencional na criação de um ambiente mais inclusivo, representativo e conectado à identidade da Bahia, tanto nas relações de trabalho quanto na experiência de quem passa pelo terminal”, afirmou.
Entre as iniciativas estão o Ocupa Aero Cultural, que abre espaços do terminal para manifestações artísticas e ações relacionadas à cultura afro-brasileira.
Salvador Shopping e Salvador Norte Shopping também desenvolvem iniciativas relacionadas à diversidade étnico-racial em áreas como cultura, empreendedorismo e formação profissional.
“Ambos trabalham a diversidade étnico-racial de forma transversal, por meio de ações de conscientização, programação cultural, empreendedorismo, formação profissional e geração de oportunidades”, disse a coordenadora de Sustentabilidade dos empreendimentos, Clezyane Araújo.
Entre as ações estão iniciativas com afroempreendedores durante o Carnaval, parceria com o Centro Público de Economia Solidária (Cesol) e o Quiosque Social, que disponibiliza espaços para organizações e projetos. Os shoppings também realizam treinamentos e formações de letramento racial para as equipes.
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