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A Secretaria Municipal da Reparação (Semur) vem promovendo o projeto Mentorias, com alunos de instituições parceiras do Selo da Diversidade Étnico-Racial. O programa dá suporte e encorajamento no processo de autodesenvolvimento pessoal para jovens, por meio de colaboradores das empresas certificadas e que sabem da dificuldade de inserção de pessoas negras no mercado de trabalho, principalmente em cargos de liderança.
A primeira turma, iniciada em maio, conta com 15 participantes, que estudam em universidades certificadas com o selo e que estão no último ano do curso. O coordenador de Reparação e Promoção da Igualdade Racial da Semur, Alison Sodré, afirma que a ideia do programa de fato é fortalecer as ações afirmativas, principalmente no eixo governamental e também nas empresas, através de políticas internas para combater as desigualdades.
Na primeira fase, os participantes têm dez encontros de uma hora cada, duas vezes por semana. Os temas abordados são racismo institucional; racismo e antirracismo no Brasil; importância da diversidade étnico-racial nas organizações; jornada que ajuda a encontrar seu propósito; análise de perfil comportamental; autoconhecimento e empoderamento; educação financeira; comunicação assertiva e liderança, engajamento e conexão. Já na segunda fase, serão quatro encontros quinzenais e individuais, no formato on-line.
Progressão na carreira – O coordenador lembra que, apesar do número de pessoas negras com curso superior ter aumentado, o número de líderes não aumenta. De acordo com uma pesquisa realizada pelo Instituto Ethos, nas 500 maiores empresas brasileiras, somente 4,7% delas atuam em cargos de direção.
O objetivo é orientar universitários, na perspectiva de vislumbrarem novos horizontes e oportunidades nas carreiras. “A gente acredita que o benefício maior é que, ao serem orientados, eles terão uma bagagem de conhecimento dos mentores, que são frutos de uma trajetória de erros, acertos e experiências e, através da mentoria, ajudá-los a criar mais confiança para impulsionar a carreira, com dicas para fomentar isso”, explica.
O gestor lembra ainda que a maior dificuldade destes universitários é justamente a inserção no mercado de trabalho, uma vez que a maioria não tem acesso às grandes empresas, além da relação socioeconômica em que estão esses universitários no país.
“A orientação dos mentorados busca dirimir o impacto social da lacuna que existe entre eles e as grandes empresas. É importante compreender o racismo institucional e lutar com o conhecimento, para fortalecer e unificar a luta pela equidade racial e acesso, principalmente dos jovens ao mercado de trabalho", concluiu Sodré.
Selo – O programa foi instituído pela Semur em 2007 e, desde então, tem reconhecido ações de promoção da diversidade e da equidade racial, nas organizações públicas e privadas de Salvador. Ao obter o selo, as instituições assumem o compromisso de seguir um planejamento, que inclui a realização de um censo étnico-racial dos seus colaboradores e o desenvolvimento de ações de combate ao racismo no ambiente de trabalho, seguindo critérios como inclusão da juventude negra e apoio a programas de primeiro emprego.
As propostas apresentadas serão analisadas por um comitê gestor, composto por organizações representativas do governo municipal e da sociedade civil. Ao final do período, é feita uma avaliação para saber se as empresas devem ou não continuar com a certificação.
A concessão do selo é renovada anualmente e, para se garantir entre as premiadas, as instituições e empresas devem atender aos critérios estabelecidos pelo comitê gestor. No caso de cumprimento das regras por um período de três anos, com notas acima de oito, a entidade recebe ainda o Selo Excelência. Por outro lado, o descumprimento das diretrizes implica em exclusão do grupo.
Uma reunião de expressões artísticas, reflexões e valorização da beleza da mulher negra. A quinta edição do projeto “Nossas Pretas têm Dendê”, realizado pelo Centro de Referência de Assistência Social (Cras) Federação, órgão administrado pela Secretaria Municipal de Promoção Social, Combate à Pobreza, Esportes e Lazer (Sempre), reuniu grande público no sábado (23), na própria instituição, e teve como ponto alto o concurso “Miss Black Federação 2022”.
No concurso, que valorizou a beleza, a simpatia e o empoderamento feminino, a eleita foi a adolescente Ellen Paixão dos Santos, de 15 anos. “Eu estava muito ansiosa. Me inscrevi pela primeira vez e estou muito orgulhosa do resultado. Eu amo a minha cor, sempre quis representar isso na moda e agora quero seguir a carreira como modelo”, declarou, bastante emocionada.
De acordo com o titular da Sempre, Daniel Ribeiro, a iniciativa faz parte das ações da pasta para o combate ao racismo e promoção do exercício da cidadania, com foco no resgate da autoestima. “As mulheres negras são a maioria das assistidas em nossos equipamentos socioassistenciais. Assim, contribuímos para o empoderamento delas, passo importante na superação das vulnerabilidades. Isso reforça o papel da Secretaria no apoio ao fortalecimento dos vínculos familiares e comunitários, em parceria com a sociedade civil, fazendo a diferença todos os dias ao desempenhar o nosso papel”, pontuou.
“Esse é um momento de beleza, de união da comunidade. É isso que a gente vem fortalecendo em nossos trabalhos. E os Cras, além de estarem trabalhando com as famílias no atendimento sociofamiliar, também fazem atividades comunitárias. Neste sábado, conseguiu mobilizar essa plateia lindíssima. Isso demonstra o empoderamento da comunidade”, ressaltou a diretora de Proteção Social Básica da Sempre, Emanuele Rodovalho.
Também presente no evento, o ator Luis Salém ficou encantado com a iniciativa. “Estou morando em Salvador há alguns anos, conheço o bairro da Federação, mas nunca tinha participado de uma atividade junto com a comunidade. Ver todos aqui, prestigiando a própria comunidade que ajudou a preparar tudo isso, é muito bom”.
O evento também teve apresentação musical da banda Verbo Ativo e uma roda de conversa em alusão ao Julho das Pretas, data comemorada em 25 de julho, Dia Nacional de Tereza de Benguela e da Mulher Negra e Dia Internacional da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha, tema que norteou toda a construção da atividade.
Os candidatos deverão acessar o site: www.agendamentosemdec.salvador.ba.gov.br para agendar o atendimento a partir das 17h30. (Em caso de deficiência visual, os candidatos deverão entrar em contato pelo número: 3202-2005 para o agendamento) O atendimento está sendo realizado de forma híbrida: presencialmente e remotamente, via whatsapp; a escolha é no momento do agendamento.
Ajudante de pedreiro
Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência.
Salário a combinar + benefícios
1 Vaga
Auxiliar de Recepção
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, imprescindível ter trabalhado no ramo Hoteleiro.
Salário R$1.495,18 + benefícios
2 Vagas
Camareira
Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
Salário R$1.253,07 + benefícios
2 Vagas
Gerente de vendas
Ensino superior completo em Administração ou Gestão Comercial, 6 meses de experiência, requisitos imprescindíveis: CNH B, possuir veículo e disponibilidade para viajar.
Salário R$3.000,00 + benefícios
1 Vaga
Recepcionista de laboratório (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Ensino médio completo, 3 meses de experiência, imprescindível boa dicção e conhecimento em Informática básica.
Salário R$1.465,81 + benefícios
4 Vagas
Barista
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, requisitos imprescindíveis: preparo todo tipo de cafés (expresso, coados no pano, cafés gelados, bebidas com café), sucos e sanduiches, ter disponibilidade de horário
Salário a combinar + benefícios
2 Vagas
Pintor de Veículo
Ensino médio completo, 6 meses de experiência
Salário a combinar + benefícios
2 vagas
Recepcionista Atendente
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, Conhecimento do Pacote Office
Salário R$1.298,42 + benefícios
1 Vaga
Eletricista de Máquinas (VAGA EXCLUSIVA DO PROGRAMA SIMM MULHER)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência
Salário a combinar + benefícios
1 Vaga
Operador de Equipamentos (VAGA EXCLUSIVA DO PROGRAMA SIMM MULHER)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência
Salário a combinar + benefícios
1 Vaga
Cozinheiro de Restaurante
Ensino médio completo, 6 meses de experiência
Salário a combinar + benefícios
1 Vaga
Ajudante de Cozinha
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, imprescindível ter disponibilidade para trabalhar na Pituba e noite/madrugada
Salário a combinar + benefícios
1 vaga
Representante de Vendas
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, requisitos imprescindíveis: boa dicção, conhecimento em Informática, ter experiência no ramo de gás para refrigeração e com restaurante
Salário a combinar + benefícios
3 Vagas
Soldador/Maçariqueiro
Ensino médio completo, 6 meses de experiência
Salário a combinar + benefícios
2 Vagas
Técnico mecânico de ar condicionado
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, disponibilidade de horário e para viajar.
Salário R$1.860,00 + benefícios
2 Vagas
Operador de máquina de lavar industrial
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, desejável curso NR-12.
Salário R$1.400,00 + benefícios
1 Vaga
Atendente de consultório odontológico (vaga temporária de 60 dias)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, ter curso de ACD - Auxiliar de Consultório Dentário.
Salário R$1.456,00 + benefícios
1 Vaga
Repositor de Frios
Ensino médio completo, 6 meses de experiência recente, requisitos imprescindíveis: ter disponibilidade de horário e para trabalhar nos bairros de: Pituba, Imbui e Ondina
Salário a combinar + benefícios
2 Vagas
Repositor de Hortifrut
Ensino médio completo, 6 meses de experiência recente, requisitos imprescindíveis: Ter disponibilidade de horário e para trabalhar nos bairros: Brotas e Corredor da Vitória
Salário a combinar + benefícios
2 Vagas
Auxiliar de limpeza (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Ensino médio completo, sem experiência.
Salário R$1.303,09 + benefícios
1 Vaga
Forneiro ( padaria )
Ensino médio incompleto, 6 meses de experiência, disponibilidade para trabalhar em Simões Filho.
Salário R$1.577,00 + benefícios
1 Vaga
Auxiliar de cozinha (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Ensino médio completo, 3 meses de experiência.
Salário a combinar + benefícios
3 Vagas
Estoquista (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Ensino médio completo, 3 meses de experiência.
Salário a combinar + benefícios
1 Vaga
Copeiro hospitalar (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Ensino médio completo, sem experiência, imprescindível curso na área.
Salário a combinar + benefícios
5 Vagas
Instalador de esquadrias e vidros
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, requisitos imprescindíveis: ter CNH B e disponibilidade de horário e para viajar.
Salário R$1.437,00 + benefícios
1 Vagas
Locutor anunciador
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, imprescindível ter experiência com locução em Supermercado.
Salário R$1.570,00 + benefícios
1 vaga
Motorista de Van(VAGA EXCLUSIVA DO PROGRAMA SIMM MULHER)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, requisitos imprescindíveis: CNH D, Curso Atualizado de Condutor de Passageiros, Noções de Mecânica Básica e Vivência com Fretamento será um diferencial
Salário a combinar + benefícios
2 Vagas
Ajudante de padeiro
Ensino médio incompleto, 6 meses de experiência, vaga zoneada para moradores de Simões Filho ou Suburbana.
Salário a combinar + benefícios
1 Vaga
Recepcionista de hospital ou laboratório (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
Salário a combinar + benefícios
4 Vagas
Encanador
Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência, ter CNH A ou B, desejável possuir carro utilitário branco e moto (5 anos do uso) e ser morador de Pirajá e região
Salário R$2.104,77 + benefícios
3 Vagas
Agente Comercial
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, ter CNH A, desejável possuir moto (5 anos do uso) e ser morador de Pirajá e região
Salário R$1.446,44 + benefícios
2 Vagas
Engenharia civil (estágio)
Ensino superior incompleto em Engenharia Civil (estar cursando 3º ao 6º semestre), imprescindível conhecimento Excel e Autocad.
Bolsa a combinar + benefícios
2 Vagas
Com o objetivo de conectar e oportunizar o ingresso de jovens nas profissões digitais, a Prefeitura, através do Salvador Tech e em parceria com a Galena Educação, abriu mais uma turma do programa de formação, com vagas para capacitação em uma experiência que simula o dia a dia em uma empresa. As inscrições seguem até o dia 5 de agosto, e as aulas começam no dia 17 do mesmo mês.
O programa tem duração de quatro meses e 640 horas de aula e, após a conclusão, os alunos são indicados pela Galena para as vagas que mais combinam com os selecionados. As inscrições podem ser feitas através do link https://sougalena.com/orientacao-vocacional/cadastro.
No ato da inscrição, o interessado passa por uma orientação de carreira, traçando um perfil e mostrando as compatibilidades de carreira. Se o perfil for compatível com as carreiras oferecidas pela empresa, automaticamente já entra no processo de inclusão. Ao final da formação, o aluno terá a oportunidade de participar de processos de contratação exclusivos empresas parceiras.
Durante o programa, os alunos terão noção de Vendas & Atendimento ao Cliente, com 100% de empregabilidade. A capacitação é voltada para jovens de todo o Brasil que concluíram o ensino médio em escola pública, têm entre 18 e 24 anos e disponibilidade para estarem ativos no curso durante os quatro meses, de segunda a sexta, de 9h às 18h.
A secretária de Desenvolvimento Econômico, Emprego e Renda (Semdec), Mila Paes, comemorou a abertura de mais uma turma do programa. Ela ressaltou que a Prefeitura vem assumindo a passos largos o compromisso de promover as ações necessárias para fomentar a empregabilidade em Salvador.
“Acreditamos que a formação de talentos é um dos pilares principais para o desenvolvimento da matriz econômica da tecnologia em nossa cidade e, para isso, temos investido, dentre outras ações, na captação de parceiros comprometidos com esta proposta. A Galena, por exemplo, é um grupo destinado a preparar o público jovem para conquistar uma vaga no mercado de trabalho digital e é uma das nossas principais parceiras no Salvador Tech”, completou a titular da Semdec.
Segundo a analista de Parcerias da Galena, Isabel Cruz, ter o Salvador Tech como parceiro é importante para fortalecer as ações de capacitação profissional na cidade. “A equipe da Prefeitura é muito solícita e contribui com atividades benéficas para a juventude. Os jovens que chegaram até a Galena pela Salvador Tech são bastante engajados no nosso programa de formação e estão na reta final rumo a empregabilidade. Esperamos receber mais jovens com esse excelente perfil”.
Salvador Tech - Lançada em fevereiro de 2022, a plataforma Salvador Tech tem como objetivo promover a inclusão digital e social, por meio da oferta de cursos gratuitos do ecossistema de tecnologia, na modalidade on-line, bem como cursos básicos e informativos que auxiliam na jornada de aprendizado e de conhecimento do mercado de trabalho tech.
Desde o lançamento, a Salvador Tech já conta com mais de 30 mil acessos à plataforma, com mais de cinco mil usuários cadastrados, acessando os mais de 120 cursos oferecidos nas quatro trilhas de formação disponíveis: conhecimentos básicos, informações sobre carreiras, desenvolvimento de softskills e cursos de formações tech.
A iniciativa faz parte da estratégia da Semdec de desenvolvimento econômico, formação e gestão dos talentos, pilar essencial para viabilizar a transformação econômica do município, e tem como objetivo ampliar as oportunidades e criar, em Salvador, um ambiente favorável para atração e implantação de empresas de base tecnológica.
As campanhas de vacinação contra Covid-19 e Influenza (gripe) estarão suspensas neste sábado (23) e domingo (24) em Salvador. As estratégias serão retomadas na próxima segunda-feira (25).
Os locais de vacinação, público-alvo e horários da vacinação serão divulgados no domingo (24).
Em comemoração ao aniversário da escritora Zélia Gattai, que se estivesse em vida completaria 106 anos no mês de julho, a Casa do Rio Vermelho prossegue com a exposição “Zélia Multitalentosa”. A mostra, instalada na biblioteca do museu e na sala “Companheira, Graças a Deus”, reúne obras e fotografias da autora, além de objetos pessoais como os óculos, a máquina de escrever e a caixa de costura, dentre outros.
Já para a criançada, acontece a ação “Pintando o 7 na Casa”. A atividade tem como objetivo promover a participação das crianças para colorir e pintar os desenhos criados pelo professor Luiz Mário e alunos da Escola de Belas Artes da Ufba. As atividades tematizam os livros infantis, assim como as personalidades do casal Zélia Gattai e do escritor Jorge Amado. Além deste final de semana, a ação ainda acontece nos dias 30 e 31 de julho.
Saramago - Em celebração ao centenário do escritor português José Saramago, a Casa do Rio Vermelho também exibe a exposição “Saramago visita Jorge”. A mostra está disponível para o público no ambiente “Quarto dos Amigos “, e conta com elementos como matérias de jornais e livros de Saramago, roupas, cartas trocadas com o anfitrião da casa, e outros elementos. A ação pode ser visitada até dezembro.
Ingresso – Os ingressos para visitação do espaço, vinculado à Secretaria Municipal de Cultura e Turismo (Secult) e situado na Rua Alagoinhas, 33, custam R$20 (inteira) e R$10 (meia). Além disso, residentes em Salvador, que apresentarem o comprovante de residência pagam meia todos os dias. Durante às quartas-feiras, a entrada para a Casa do Rio Vermelho é totalmente gratuita. O horário de funcionamento é de terça a domingo, das 10h às 18h. A entrada para o equipamento é até as 17h.
A Secretaria Municipal de Promoção Social, Combate à Pobreza, Esportes e Lazer (Sempre), através do Centro de Referência de Assistência Social (Cras) da Federação, realiza, neste sábado (23), a quinta edição do evento “Nossas Pretas têm Dendê”. A ação acontece a partir das 13h, na sede da unidade, localizada na Rua Aristides Novis, 13, Federação.
A atividade é realizada em alusão ao Dia Nacional de Tereza de Benguela e da Mulher Negra e Dia Internacional da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha, celebrada em, 25 de julho. A data é um marco na luta contra o racismo, uma vez que, dados sobre violência e desigualdade demonstram a realidade que atinge massivamente a população negra, principalmente mulheres, incluídas as transexuais.
Na programação do evento estão previstas roda de conversa, manifestações artísticas e culturais e a eleição da Miss Black Federação. O concurso de beleza reúne pessoas a partir de 14 anos, referenciadas no Cras Federação, incluindo a população LGBTQIA+. A vencedora representará o território em um conjunto de beleza, simpatia e empoderamento.
De acordo com o titular da Sempre, Daniel Ribeiro, a iniciativa faz parte das ações da pasta para o combate ao racismo e promoção do exercício da cidadania, com foco no resgate da autoestima. “As mulheres negras são a maioria das assistidas em nossos equipamentos socioassistenciais. Assim, contribuímos para o empoderamento delas, passo importante na superação das vulnerabilidades”, pontua o gestor.
Serão formadas, em agosto próximo, duas novas turmas do Grupo Reflexivo de Homens, iniciativa do Núcleo de Enfrentamento e Prevenção ao Feminicídio (NEF), que funciona na sede da Secretaria de Políticas para Mulheres, Infância e Juventude (SPMJ), localizada no Comércio. Cada turma conta com dez participantes, que frequentam 12 encontros, realizados uma vez por semana, com duas horas de duração cada, das 8h às 17h, horário de funcionamento do núcleo.
A iniciativa é fruto do termo de cooperação técnica, firmado entre a Prefeitura de Salvador e o Tribunal de Justiça do Estado da Bahia (TJBA), que obriga homens citados em medida protetiva de urgência, por cometimento de crimes violentos contra mulheres, a comparecer às reuniões de reeducação.
A equipe responsável pela condução da capacitação é formada por psicólogos, assistentes sociais, advogados e dois facilitadores, cedidos pela Guarda Civil Municipal (GCM), através de parceria com a SMPJ. O Grupo Reflexivo de Homens ainda recebe a visita de outros especialistas, convidados para rodas de conversas.
Os temas abordados nas sessões incluem a Lei Maria da Penha, violência de gênero, alienação parental, masculinidade tóxica e machismo. Os participantes também podem solicitar que outros tópicos sejam trabalhados no grupo. "Um dos mais pedidos é a saúde mental do homem, especialmente a relação do consumo de álcool e outras drogas, com a agressividade”, pontua Maria Auxiliadora Alves, coordenadora do NEF e bacharel em psicologia e serviço social.
O Grupo Reflexivo de Homens entrou em atividade em novembro de 2021, sempre sob a orientação da Coordenadoria da Mulher do TJBA, bem como das quatro varas de violência doméstica da capital baiana. Desde então, sete grupos já foram atendidos, além dos dois em andamento e mais dois, que serão formados no próximo mês.
“O objetivo é reeducar o homem para a autorresponsabilidade pelo ato violento cometido e zerar a reincidência, sem esquecer o desafio da prevenção”, concluiu Maria Auxiliadora.
Após dois anos de atividades suspensas devido à pandemia, a Fundação Gregório de Mattos (FGM) retoma o projeto #CircuitoReconectar. Na primeira atividade do ano, as escolas municipais Iacy Vaz Fagundes e Teodoro Sampaio participam do circuito Vila Primitiva-Barra, que envolve o trecho desde o Forte São Diogo até o Cristo da Barra. O passeio guiado acontece na próxima quinta-feira (28), em dois horários, 9 e 14 horas.
O roteiro abrange os locais primordiais da cidade, chamado “caminho do conselho”, de onde saiam as principais decisões da província e onde estão importantes edificações, como templos religiosos, fortificações e marcos. A rota da cidade primitiva está inserida na área de uma antiga vila tupinambá.
A história registra que ali também se instalou Diogo Álvares, o Caramuru, e sua extensa família; Francisco Pereira Coutinho, capitão donatário; e depois Tomé de Sousa, governador-geral, até a fundação da cidade. Também passaram pelo local os estrangeiros que desembarcavam pela larga barra da Baía de Todos-os-Santos, ou seja, pela Ponta do Padrão, entre o Farol e o Porto da Barra.
A diretora de Patrimônio e Humanidade da Fundação Gregório de Matos (FGM), Milena Tavares, ressalta que os monumentos públicos de Salvador se constituem em símbolos de referência cultural da cidade, muitas vezes sendo representados em cartões-postais. "A instituição de roteiros de visitação, com placas informativas e impressos, favorece um maior conhecimento desses elementos, bem como o sentimento de pertencimento da população, que passa a ser parceiro do município na sua preservação, inibindo o vandalismo, que tanto ameaça a conservação desses bens culturais”, disse.
Circuito – Atualmente, o #CircuitoReconectar possui três roteiros definidos: a Vila Primitiva (do Porto da Barra, no Marco de Fundação da Cidade, até a Cruz da Galícia, em praça frente ao antigo Clube Espanhol-Ondina); Centro Antigo (do Cruzeiro de São Francisco, passando pelo Chafariz do Terreiro de Jesus, Fonte Cibernética e Estátua de Zumbi dos Palmares, até o busto de Sílvio Deolindo Fróes, no Teatro Gregório de Mattos); Cidade Moderna (inicia no busto de L. L. Zamenhof, entre a Casa Esperanto e a Igreja de São Bento, passando pelo Relógio de São Pedro, pelos bustos dos heróis da Revolta de Búzios, até o Monumento ao 2 de Julho, no Campo Grande).
Projeto - Integrante do programa Salvador Memória Viva, o #Reconectar também permite que moradores e visitantes da cidade tenham acesso às informações sobre monumentos públicos, a partir de placas com QR Code instaladas próximas às bases das peças. No link que se abre, através do celular ou tablet, é possível ler a ficha com os dados e um resumo sobre o personagem ou evento retratado na obra, em três línguas (português, inglês e espanhol).
Desde o lançamento, em 2017, já foram colocadas placas em 43 monumentos públicos localizados no Centro Histórico, Piedade, Campo Grande, Barra, Ondina e Rio Vermelho, entre outros locais.
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