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Texto: Mateus Soares e Priscila Machado / Secom PMS
A Procuradoria-Geral do Município de Salvador (PGMS) realizou, na tarde desta terça-feira (16), uma palestra sobre governança, ética e uso da inteligência artificial no setor público. O encontro ocorreu no Auditório Makota Valdina, no prédio do Arquivo Público Municipal, no Comércio, e reuniu procuradores, assessores técnicos e gestores municipais para debater os impactos das novas tecnologias na administração pública e os caminhos para sua adoção de forma estratégica, segura e eficiente.
A atividade foi conduzida pelos consultores Alexandre Colares e Marcelo Feitosa, sócios da LIOps Inovação Jurídica e Tecnologia. Também participaram representantes da Casa Civil e das secretarias municipais de Governo (Segov), Gestão (Semge) e Inovação e Tecnologia (Semit), além de integrantes de outros órgãos da Prefeitura.
A palestra marcou uma das primeiras etapas do programa de transformação digital da PGMS, desenvolvido em parceria com a LIOps. A iniciativa prevê diagnóstico institucional, mapeamento de processos e definição de estratégias para a incorporação da inteligência artificial às atividades do órgão.
O procurador-geral do município, Eduardo Vaz Porto, destacou que o debate sobre inteligência artificial deve ser acompanhado por planejamento institucional, governança e preparação das equipes que utilizarão as novas ferramentas.
“Não se trata apenas de um evento institucional, mas de uma verdadeira virada de chave no nosso planejamento para a necessária transformação digital. Nenhuma tecnologia, por mais avançada que seja, funciona sem o engajamento das pessoas. Por isso, estamos reunindo nossas lideranças para debater ética, governança e segurança no uso da inteligência artificial”, afirmou.
Segundo Eduardo Vaz Porto, o encontro também teve o objetivo de preparar os servidores para as próximas etapas do trabalho que será desenvolvido em parceria com a consultoria.
“O encontro visa preparar nossas equipes para a fase de diagnóstico e mapeamento de processos junto à LIOps. No setor público, um dos maiores erros é adotar a tecnologia antes da estratégia, o que pode resultar em desperdício de recursos. Estamos fazendo o caminho inverso: organizando a casa e alinhando nossa visão para garantir que a inovação se traduza em mais agilidade, eficiência e melhores entregas para a população de Salvador”, completou.
Governança, gestão e tecnologia - Ao longo da palestra, os consultores abordaram os desafios da incorporação da inteligência artificial nas organizações públicas e a importância da construção de modelos de governança antes da adoção de novas soluções tecnológicas.
“O principal objetivo desta palestra é engajar e sensibilizar toda a Procuradoria sobre a importância do momento que estamos vivendo e sobre os impactos que a inteligência artificial já vem promovendo. É fundamental compreender essa transição tecnológica e como a Procuradoria pode se organizar para atravessá-la da melhor forma possível, aproveitando todas as oportunidades”, afirmou Alexandre Colares.
O consultor explicou que a metodologia aplicada pela LIOps está fundamentada em três pilares considerados essenciais para a transformação digital das instituições: governança, gestão e tecnologia. “Antes de qualquer avanço tecnológico, uma organização precisa compreender seus processos, tomar decisões estratégicas e ter clareza sobre o cenário em que está inserida. A partir disso, a gestão consegue identificar qual valor precisa gerar e entregar, neste caso, para a sociedade e para os órgãos da administração municipal”, explicou.
Segundo Alexandre, a próxima etapa do trabalho será dedicada à elaboração de um plano de implementação da inteligência artificial nos processos internos da Procuradoria. “Vamos propor uma trilha de desenvolvimento, um roadmap de incorporação da inteligência artificial aos principais fluxos de trabalho da Procuradoria, especialmente nas áreas em que ela pode gerar mais valor para a sociedade. Nosso objetivo é que a instituição tenha clareza e segurança para conduzir essa transformação”, acrescentou.
Marcelo Feitosa ressaltou que o encontro representa a fase inicial da consultoria e tem como finalidade preparar os servidores para as mudanças previstas ao longo do projeto. “Esta é uma etapa de sensibilização para que toda a comunidade da Procuradoria, que será impactada pelas transformações previstas nesse roadmap, compreenda o processo do qual fará parte e do qual será protagonista”, declarou.
Para o consultor, a PGMS iniciou esse movimento em um momento estratégico para as procuradorias públicas. “Tudo começa com essa sensibilização. É importante destacar que a PGMS despertou no momento certo para as grandes transformações que estão em curso. A atuação das procuradorias já é muito diferente da realidade de poucos anos atrás. A Procuradoria percebeu esse movimento e se preparou para acompanhar essa evolução”, concluiu.
Acesse a galertia dr fotos: https://comunicacao.salvador.ba.gov.br/palestra-sobre-governanca-etica-e-uso-da-inteligencia-artificial-no-setor-publico/ .
Texto: Ronald Guedes / Secom PMS
O Centro de Atenção Psicossocial (CAPS II) Liberdade, localizado no bairro do IAPI, promoveu nesta terça-feira (16) o tradicional Arraiá do CAPS. A iniciativa reuniu usuários, familiares e profissionais da unidade em uma celebração marcada pela integração, pelo acolhimento e pela valorização das pessoas em acompanhamento na rede de saúde mental.
Mais do que uma festa junina, o evento integra o calendário de atividades terapêuticas da unidade e transforma o espaço em um ambiente de convivência, fortalecimento de vínculos e resgate da autoestima. A programação também reforça princípios da luta antimanicomial e contribui para o enfrentamento da psicofobia, promovendo inclusão social e cidadania.
De acordo com o gerente do CAPS II Liberdade, o cuidado em saúde mental deve ocorrer de forma humanizada e integrada à realidade dos usuários. “A ideia é que a pessoa em sofrimento psíquico seja cuidada e viva junto da família, da comunidade e da sociedade. Esses momentos lúdicos fortalecem o processo terapêutico e a integração dos usuários. O tratamento precisa acontecer no território, próximo das pessoas e dos vínculos que fazem parte da vida de cada paciente”, afirmou.
Para a técnica de enfermagem Jamile Cruz, atividades como o Arraiá contribuem para colocar os usuários no centro das ações desenvolvidas pela unidade. “No Arraiá, trazemos o usuário para o lugar de protagonista”, destacou.
Um dos exemplos desse protagonismo foi a apresentação da banda do CAPS, formada integralmente por usuários da unidade. A participação dos pacientes nas atividades culturais reforçou o caráter inclusivo do evento e estimulou a expressão artística e a convivência coletiva.
A técnica de enfermagem Olenice Ramos Rodrigues, que atua há mais de duas décadas no CAPS II Liberdade, ressaltou a importância dessas iniciativas para o fortalecimento da autoestima e do sentimento de pertencimento. “Os pacientes têm as mesmas necessidades que qualquer outra pessoa. Quando participam de atividades como o Arraiá, eles se percebem como parte da sociedade e compreendem que também têm direitos. Isso fortalece a autoestima, a autonomia e o processo de cuidado”, afirmou.
Acolhimento - Para os participantes, o evento representa um espaço de convivência, liberdade e valorização. Claudemiro Lima dos Santos, de 55 anos, falou sobre a importância do acolhimento oferecido pela unidade. “É muito gratificante. Aqui a gente se sente mais seguro, mais alegre e bem acompanhado pelos profissionais. Isso nos dá mais confiança para conviver com as pessoas e seguir o tratamento”, relatou.
Já Divaldo dos Santos, de 56 anos, destacou a importância das atividades realizadas pelo CAPS para a promoção do bem-estar. “Gosto dos eventos que têm caminhada, música e desenho. Eu me sinto muito bem aqui. É bom para a saúde estar em movimento e participar dessas atividades”, disse.
O Serviço Municipal de Intermediação de Mão de Obra (Simm) oferece 495 vagas de emprego em Salvador para esta quarta-feira (17). Os candidatos deverão acessar o site https://salvadordigital.
O atendimento é realizado de forma híbrida, ou seja, presencial e remoto, via WhatsApp — a escolha é feita no momento do agendamento. Para as vagas que exigem experiência, o tempo de serviço deve ser comprovado em carteira de trabalho.
VAGAS:
Auxiliar administrativo (jovem aprendiz)
Ensino médio completo, sem experiência. Conforme a Lei da Aprendizagem, faixa etária entre 18 e 21 anos.
A combinar + benefícios
1 vaga
Atendente de lanchonete
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Vaga direcionada para moradores do Trobogy, Mussurunga, Imbuí e Itapuã. Necessário ter fácil acesso ao metrô.
1.650,00 + benefícios
2 vagas
Encarregado de manutenção predial
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Necessário curso técnico em Eletrotécnica, Eletromecânica, Mecânica, Edificações ou Refrigeração e Climatização.
3.473,00 + benefícios
8 vagas
Oficial de manutenção predial
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível possuir carteira de reservista ou certificado de dispensa.
2.379,00 + benefícios
8 vagas
Auxiliar de limpeza pesada
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível possuir carteira de reservista ou certificado de dispensa e disponibilidade para carregar peso.
1.655,50 + benefícios
2 vagas
Caixa de lanchonete
Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
1.621,00 + transporte
2 vagas
Auxiliar de cozinha
Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
1.621,00 + transporte
5 vagas
Auxiliar de limpeza
Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
1.621,00 + transporte
1 vaga
Copeiro de restaurante
Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
1.621,00 + transporte
5 vagas
Boleiro
Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
1.621,00 + transporte
1 vaga
Garçom
Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
1.621,00 + transporte
5 vagas
Padeiro
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível possuir carteira de reservista ou atestado de dispensa.
A combinar + benefícios
1 vaga
Agente de estação
Ensino médio completo, 3 meses de experiência, boa dicção, carteira de reservista ou atestado de dispensa e disponibilidade para trabalhar à noite.
1.807,97 + benefícios
1 vaga
Promotor comercial
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível possuir CNH A, motocicleta própria, carteira de reservista ou atestado de dispensa e disponibilidade para trabalhar nos turnos da tarde e noite.
1.696,10 + benefícios
10 vagas
Atendente de telemarketing
Ensino médio completo, sem experiência. Imprescindível boa dicção e escrita, conhecimento de informática e disponibilidade de horário.
1.621,00 + benefícios
20 vagas
Controlador de pragas
Ensino fundamental completo, 3 meses de experiência e CNH A.
A combinar + benefícios
3 vagas
Jardineiro
Ensino fundamental completo, 3 meses de experiência. Imprescindível possuir carteira de reservista ou comprovante de dispensa.
1.682,00 + benefícios
2 vagas
Auxiliar de limpeza
Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência. Imprescindível possuir carteira de reservista ou atestado de dispensa.
1.785,00 + transporte
1 vaga
Auxiliar de serviços gerais
Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência. Vaga direcionada para moradores de Vilas do Atlântico, Lauro de Freitas, Mussurunga, Bairro da Paz, Itinga, Portão e adjacências.
1.621,00 + benefícios
2 vagas
Controlador de pragas
Ensino fundamental completo, 3 meses de experiência, CNH A, carteira de reservista ou comprovante de dispensa.
A combinar + benefícios
2 vagas
Atendente de balcão
Ensino fundamental completo, 3 meses de experiência. Desejável experiência em serviços de alimentação. Imprescindível possuir carteira de reservista ou comprovante de dispensa.
1.621,00 + benefícios
1 vaga
Motorista de caminhão
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível possuir CNH D e carteira de reservista ou comprovante de dispensa.
2.100,00 + benefícios
6 vagas
Ajudante de motorista
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível disponibilidade para carga e descarga e carteira de reservista ou comprovante de dispensa.
1.621,20 + benefícios
8 vagas
Operador de empilhadeira
Ensino médio completo, 6 meses de experiência e CNH B.
A combinar + benefícios
2 vagas
Auxiliar de logística (vaga de jovem aprendiz)
Ensino médio completo, sem experiência. Imprescindível possuir carteira de reservista ou carta de dispensa, disponibilidade para carregar peso e idade entre 18 e 22 anos, conforme a Lei da Aprendizagem.
Bolsa a combinar + transporte
4 vagas
Conferente de logística (vaga de estágio e do Programa Simm Mulher)
Ensino superior incompleto em Administração ou Logística, cursando a partir do 1º semestre no turno matutino, sem experiência e conhecimento em pacote Office.
Bolsa a combinar + benefícios
5 vagas
Auxiliar administrativo (vaga exclusiva para o Programa Simm Mulher)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência e conhecimento em pacote Office. Vaga direcionada para moradores de São Cristóvão, Itinga, Jardim das Margaridas, Portão, Itapuã e Mussurunga.
A combinar + benefícios
2 vagas
Ajudante de carga e descarga (vaga exclusiva para primeiro emprego)
Ensino fundamental completo, sem experiência. Imprescindível possuir carteira de reservista ou atestado de dispensa e carteira limpa.
A combinar + benefícios
6 vagas
Motorista de caminhão
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível possuir CNH D, carteira de reservista ou carta de dispensa.
A combinar + benefícios
3 vagas
Ajudante prático
Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência. Imprescindível possuir carteira de reservista ou carta de dispensa.
1.624,00 + benefícios
10 vagas
Atendente de balcão de lanchonete
Ensino médio completo, 6 meses de experiência e disponibilidade para trabalhar no turno da tarde/noite.
1.621,00 + benefícios
1 vaga
Laboratorista de solos e concreto
Ensino médio completo, 6 meses de experiência e conhecimento em pacote Office.
2.632,50 + benefícios
1 vaga
Auxiliar administrativo (vaga de estágio)
Ensino superior incompleto em Administração, cursando a partir do 3º semestre no turno noturno, sem experiência. Imprescindível conhecimento intermediário em inglês ou espanhol.
Bolsa de R$ 600,00 + transporte
1 vaga
Auxiliar de vendas
Ensino médio completo, 3 meses de experiência e carteira de reservista ou atestado de dispensa.
1.820,00 + benefícios
1 vaga
Auxiliar de operação
Ensino médio completo, sem experiência. Imprescindível possuir carteira de reservista ou carta de dispensa e disponibilidade de horário.
1.750,00 + benefícios
1 vaga
Operador de caixa
Ensino médio incompleto, sem experiência. Imprescindível possuir conhecimentos básicos em informática e sistemas de caixa. Desejável morar em São Marcos.
A combinar + benefícios
3 vagas
Auxiliar de produção
Ensino médio completo, sem experiência. Imprescindível possuir carteira de reservista ou atestado de dispensa, disponibilidade para carregar peso e para trabalhar à noite ou madrugada em São Cristóvão.
1.621,23 + benefícios
10 vagas
Açougueiro
Ensino fundamental incompleto, 6 meses de experiência e disponibilidade de horário.
2.282,09 + benefícios
7 vagas
Vendedor orçamentista (vaga exclusiva para o Programa Simm Mulher)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Desejável experiência com farmácia de manipulação.
A combinar + benefícios
1 vaga
Operador de telemarketing ativo e receptivo
Ensino médio completo, sem experiência. Boa dicção e informática básica.
A combinar + benefícios
200 vagas
Gerente de restaurante
Ensino médio completo, 6 meses de experiência e disponibilidade de horário.
2.200,00 + comissão e benefícios
1 vaga
Auxiliar de laboratório
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Desejável experiência com farmácia de manipulação.
2.004,50 + benefícios
1 vaga
Auxiliar de compras
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Desejável experiência com farmácia de manipulação.
2.004,50 + benefícios
1 vaga
Social media (vaga exclusiva para o Programa Simm Mulher)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível experiência com redes sociais e desejável afinidade com maquiagem.
1.700,00 + benefícios
1 vaga
Atendente de farmácia (vaga exclusiva para primeiro emprego)
Ensino médio completo, sem experiência. Imprescindível possuir carteira limpa e disponibilidade para trabalhar no fechamento de loja.
A combinar + benefícios
10 vagas
Ajudante de farmácia (vaga exclusiva para jovem aprendiz)
Ensino médio completo, sem experiência. Conforme a Lei da Aprendizagem, faixa etária entre 18 e 23 anos. Imprescindível disponibilidade para trabalhar no fechamento de loja.
A combinar + benefícios
16 vagas
Fiscal de loja (vaga exclusiva para primeiro emprego)
Ensino médio completo, sem experiência. Imprescindível possuir carteira de reservista ou comprovante de dispensa, carteira limpa e disponibilidade para trabalhar no fechamento de loja.
A combinar + benefícios
5 vagas
Fiscal de loja
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível possuir carteira de reservista ou comprovante de dispensa e disponibilidade para trabalhar no fechamento de loja.
A combinar + benefícios
5 vagas
Atendente de lanchonete
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível possuir carteira de reservista ou comprovante de dispensa.
1.621,00 + benefícios
2 vagas
Auxiliar de cozinha
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível possuir carteira de reservista ou comprovante de dispensa.
1.621,00 + benefícios
2 vagas
Mecânico de refrigeração
Ensino médio completo, 6 meses de experiência e CNH A ou B.
2.350,00 + benefícios
5 vagas
Gesseiro
Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
2.500,00 + benefícios
2 vagas
Vendedor externo
Ensino médio completo, 6 meses de experiência com vendas.
Comissão de 95%
10 vagas
Veterinário
Ensino superior completo em Medicina Veterinária, 6 meses de experiência, carteira de reservista ou atestado de dispensa e disponibilidade para trabalhar no turno da tarde/noite (15h às 0h).
2.800,00 + benefícios
1 vaga
Operador de telemarketing receptivo
Ensino médio completo, sem experiência. Imprescindível boa dicção, habilidade com vendas, conhecimento de informática e digitação. Necessário possuir computador ou notebook para realizar o treinamento online. Disponibilidade para os turnos manhã, tarde ou noite.
A combinar + benefícios
75 vagas
Recepcionista atendente (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Ensino médio completo, 3 meses de experiência. Desejável conhecimento no sistema Smart e experiência em recepção de clínica ou hospital.
1.700,00 + benefícios
3 vagas
Reportagem: Gilvan Santos / Secom PMS
A Prefeitura de Salvador apresentou nesta terça-feira (16) o Fundo de Ação Climática para a Juventude (Youth Climate Action Fund), uma iniciativa da Bloomberg Philanthropies que vai financiar projetos de mitigação das mudanças climáticas criados por jovens da capital baiana.
No total, 50 mil dólares serão aplicados em cerca de cinco projetos selecionados. Cada proposta deve receber, portanto, em torno de 8 a 10 mil dólares para o desenvolvimento da ideia.
A expectativa do programa é encontrar soluções inovadoras, como a tecnologia apresentada no evento por um grupo de cinco estudantes da Universidade Federal da Bahia (Ufba). Eles desenvolveram uma tecnologia capaz de atrair e captar microplásticos nos oceanos. A ideia surgiu durante o hackathon da Nasa, uma maratona de inovação realizada em 2019 em Salvador.
Antônio Rocha, 25 anos, conta que uma professora o incentivou a participar da maratona tecnológica, quando o grupo teve a ideia de desenvolver a tecnologia, que fica acoplada às embarcações. Nesta terça, ele foi um dos jovens que assistiu a apresentação sobre o Fundo de Ação Climática, na Escola de Saúde Pública, no Comércio.
“Fico muito feliz em ouvir falar dessa mobilização, porque é uma forma bem tangível, muito prática de valorizar esses jovens que estão buscando fazer algo diferente pelo futuro, apontar soluções e impactar suas comunidades. O jovem tem tempo, energia e força de vontade. Esses incentivos fazem total diferença para quem quer mudar a realidade”, afirmou Antônio.
Os detalhes sobre o programa e os critérios para a aprovação das propostas serão divulgados em edital, no segundo semestre deste ano. O secretário municipal de Sustentabilidade e Resiliência (Secis), Ivan Euler, adiantou alguns pontos.
“A ideia é que jovens se juntem em grupos, criem os projetos e apresentem as propostas. É importante que cada grupo tenha uma entidade parceira, porque o recurso é internacional e não pode ir direto para uma pessoa física; precisa ir para uma organização, que pode ser uma associação de bairro ou alguma outra entidade”, explicou.
O Fundo de Ação Climática para a Juventude apoia iniciativas desenvolvidas por jovens de 15 a 24 anos. Nos próximos meses, a Prefeitura dará continuidade à construção do programa, incluindo a elaboração da convocatória pública que definirá os critérios para seleção dos projetos beneficiados. A iniciativa também conta com a participação da Secretaria Municipal de Políticas para Mulheres, Infância e Juventude (SPMJ).
Fiscalização – O Parque Social lançará o edital e será responsável pelo repasse dos recursos. A diretora-geral da organização, Sandra Paranhos, afirmou que a juventude de Salvador é criativa, mas enfatizou que o desenvolvimento da criatividade depende de oportunidades.
“Estamos honrados e muito felizes de poder contribuir com um programa dessa magnitude. O Parque Social trabalha muito com a juventude, então esse trabalho vai crescer além do que já desenvolvemos. Nossa expectativa é que esse programa tenha impacto em quem precisa e vamos dar todo o apoio necessário para o êxito dessa iniciativa”, disse.
A diretora lembrou que o Parque Social já desenvolveu o projeto dos Agentes Multiplicadores de Educação Ambiental, no qual jovens desenvolviam campanhas e atuavam em suas comunidades.
O diretor regional da rede internacional C40 para a América Latina, Ilan Cuperstein, acompanhou o evento desta terça. A entidade é parceira da Bloomberg Philanthropies e foi o executivo quem apresentou para a equipe de Salvador o Fundo de Ação Climática para a Juventude.
“Salvador tem muitas metas; é uma cidade comprometida, mas não consegue implementar sozinha. A sociedade precisa abraçar e entender a urgência desse tema. Os jovens, por serem os mais afetados, entendem isso claramente, são aliados e precisam ter o protagonismo”, afirmou o diretor da C40.
Segundo Ilan, algumas áreas a serem exploradas pelos projetos são os setores de energia limpa, alimentação saudável, ampliação de áreas verdes e tratamento de resíduos.
Acesse a galeria de fotos: https://comunicacao.salvador.ba.gov.br/fundo-de-acao-climatica-para-a-juventude/ .
Texto: Ascom Sedur
A Prefeitura de Salvador, por meio da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Urbano (Sedur), realiza no próximo dia 30 de junho de 2026, às 8h30, uma audiência pública para discutir a revisão do Plano Diretor de Desenvolvimento Urbano (PDDU). O encontro acontecerá no Centro de Integração Familiar (Ceifar), localizado na Rua Direta de Tancredo Neves, nº 402E, no bairro de Tancredo Neves.
A audiência pública integra o amplo processo participativo de revisão do plano e será mais uma oportunidade para que a população contribua diretamente com a construção das diretrizes que irão orientar o desenvolvimento urbano de Salvador nos próximos anos. Durante o encontro, os cidadãos poderão apresentar sugestões e informações relacionadas a temas como mobilidade urbana, habitação, infraestrutura, meio ambiente e uso e ocupação do solo.
Para o secretário da Sedur, Sosthenes Macêdo, a participação popular é um dos pilares fundamentais da revisão do plano. "Estamos conduzindo esse processo com total transparência e compromisso democrático, garantindo que a população tenha voz ativa na construção do futuro da cidade. O PDDU é um instrumento que impacta diretamente a vida das pessoas, desde a mobilidade até a oferta de moradia e serviços urbanos. Por isso, ouvir a sociedade é essencial para que possamos construir uma Salvador mais inclusiva, sustentável, resiliente e preparada para os desafios das próximas décadas", destaca o gestor.
Conduzida pela Secretaria Municipal de Desenvolvimento Urbano (Sedur), com estudos e relatórios técnicos desenvolvidos pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), a revisão do PDDU adotou diversas ferramentas para dar voz a variados setores da sociedade. Antes desta etapa, já foram realizadas 12 oficinas diferentes bairros da capital, possibilitando momentos de escuta da população.
O processo também contou com cinco fóruns temáticos que reuniram representantes de instituições estratégicas, especialistas e técnicos para discutir os principais desafios urbanos da cidade e as oportunidades que o novo PDDU pode oferecer para o desenvolvimento de Salvador. Até o final do ano serão programadas outras audiências públicas.
Portal - A Prefeitura disponibiliza à população o portal oficial da revisão do Plano Diretor de Desenvolvimento Urbano, que reúne todas as informações relacionadas ao processo. Na plataforma, os cidadãos podem acessar documentos, estudos técnicos, calendário de atividades, materiais informativos, acompanhar as etapas da revisão, agendar encontros com o Grupo de Trabalho e enviar contribuições. Quem quiser acompanhar de perto pode acessar: https://pddu.salvador.ba.gov.br/
Sobre a revisão do PDDU - A revisão do Plano Diretor tem como objetivo atualizar o instrumento à realidade atual de Salvador, por meio de um processo participativo e transparente, com calendário público, materiais acessíveis e diversos momentos de escuta da população. Ao final do processo, as contribuições recebidas serão consolidadas em diretrizes, mapas e normas que irão orientar o desenvolvimento urbano da capital baiana. A proposta será debatida com a sociedade e, posteriormente, encaminhada à Câmara Municipal de Salvador como projeto de lei.
A revisão busca preparar Salvador para os próximos anos, promovendo a integração entre moradia, trabalho e serviços, a melhoria da mobilidade urbana, a proteção ambiental e a valorização da memória afro-soteropolitana. O objetivo é construir uma cidade mais sustentável, resiliente, inclusiva e preparada para o futuro.
Texto: Ascom SMS
A Maternidade e Hospital da Criança Deputado Alan Sanches, de Salvador, completa dois meses de funcionamento nesta terça-feira (16), com 975 atendimentos realizados. Neste período, a unidade se consolidou como um dos principais equipamentos da rede pública de saúde voltados à assistência materno-infantil, ampliando o acesso ao atendimento especializado para gestantes, puérperas e recém-nascidos de Salvador e diversos municípios baianos.
Desde o início das atividades, a emergência da maternidade registrou 660 acolhimentos e 382 internamentos, evidenciando a elevada demanda pelos serviços ofertados. Dos internamentos realizados no período, 231 tiveram origem em demanda espontânea, o equivalente a 60,5% do total. Outros 151 ocorreram por meio da regulação, reforçando o papel da unidade tanto no atendimento direto à população quanto no suporte à rede pública de saúde.
Na assistência obstétrica, foram realizados 299 procedimentos, incluindo 266 partos. Desse total, 85 foram partos normais e 181 cesarianas. A maternidade também prestou assistência a gestações de alta complexidade, incluindo três partos gemelares e um parto trigemelar, além de procedimentos especializados e suporte intensivo para mães e bebês.
Em apenas dois meses, a UTI Materna registrou 63 admissões, enquanto a Unidade de Terapia Intensiva Neonatal (UTIN) recebeu 58 recém-nascidos. A UCINCo contabilizou 33 admissões e a UTI Pediátrica outras 24, ampliando a capacidade de atendimento para casos que demandam cuidados especializados.
Além de atender a população de Salvador, a maternidade é uma referência para toda a Bahia. Dos 151 atendimentos obstétricos realizados por meio da regulação, 99 foram destinados a pacientes de outros municípios, o equivalente a 65,6% do total.
Na Unidade de Terapia Intensiva Neonatal (UTIN), 29 dos 58 recém-nascidos admitidos eram provenientes de outras cidades do estado. A unidade também recebeu 22 pacientes de outros municípios na UTI Materna.
Para o secretário municipal da Saúde, Rodrigo Alves, os números refletem a importância da unidade para a assistência pública e demonstram o impacto positivo do equipamento para toda a rede de saúde.
“Em apenas dois meses, a Maternidade de Salvador já apresenta resultados muito expressivos. São quase mil assistências realizadas, centenas de acolhimentos, internações, partos e atendimentos especializados que representam mais acesso e mais cuidado para mães e bebês. Temos muito orgulho de ver a maternidade cumprindo sua missão de oferecer atendimento qualificado à população de Salvador, mas também contribuindo para toda a Bahia. Hoje, quase dois terços das regulações obstétricas recebidas pela unidade são de pacientes vindas de outros municípios”, aponta o secretário.
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