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Texto: Ana Virgínia Vilalva/ Secom PMS
Os soteropolitanos que desejam aprender a dançar forró poderão participar de cinco dias de aulas gratuitas durante o Arraiá da Prefs. As atividades acontecem a partir desta sexta-feira (19) até a próxima terça (23), na Arena Arromba Chão, montada na Praça Municipal, sempre com programação iniciada às 18h.
Ao longo da programação, os grupos Forró Cabrueira, Elite do Forró, Forró 4º Andar e Soul 071 irão se revezar na condução dos aulões, que terão equipes de seis a oito instrutores que ensinarão os movimentos. Além do aprendizado, a iniciativa promove convivência e a integração entre os participantes, democratizando o acesso à dança.
A coordenadora e monitora do Forró 4º Andar, Luciana Ferreira, avalia a participação no Arraiá da Prefs como um verdadeiro sucesso. “Mais do que ensinar a dançar, queremos incentivar a cultura nordestina, promover a convivência, fazer novas amizades, espalhar alegria e valorizar a nossa arte. Aproveito para convidar a todos para participar das aulas gratuitas, a chamar os amigos e a família para conhecer gente nova, aprender alguns passos e dançar muito forró com a gente. Não importa se a pessoa já dança, se nunca dançou na vida, o importante é chegar e se divertir.”
O fundador do Grupo Cabrueira, Edj Braga, conta que este é o segundo ano de participação no projeto. “Estamos muito felizes em fazer parte dessa iniciativa tão bonita, que valoriza e revive a nossa cultura de forma leve e acolhedora. O ambiente é todo pensado para proporcionar uma experiência especial, com barraquinhas de comidas típicas, muito forró, coreto e dança, criando aquela sensação gostosa de interior e de casa de vó que faz parte da memória afetiva do São João.”
Confira a programação das aulas:
Dia 19 de junho – Sexta-feira
18h às 19h - Aula de Forró - Soul 071
21h às 21h30 - Aula de Forró - Soul 071
Dia 20 de junho – Sábado
18h às 19h - Aula de Forró - Grupo Forró 4º Andar
21h às 22h - Aula de Forró - Grupo Forró 4º Andar
Dia 21 de junho – Domingo
18h às 19h - Aula de Forró - Elite do Forró
21h às 22h - Aula de Forró - Elite do Forró
Dia 22 de junho – Segunda-feira
18h às 19h - Aula de Forró - Grupo Forró 4º Andar
21h às 22h - Aula de Forró - Grupo Forró 4º Andar
Dia 23 de junho – Terça-feira
18h às 19h - Aula de Forró - Grupo Cabrueira
21h às 22h - Aula de Forró - Grupo Cabrueira
Texto: Ascom Semar
Salvador deu mais um passo para consolidar sua posição como capital da economia do mar no Brasil. Nesta quinta-feira (18), durante reunião do Comitê Náutico que reuniu representantes de clubes, federações, empresários, atletas e diversos atores ligados ao setor, a Secretaria Especial do Mar (Semar) lançou oficialmente o Calendário Náutico 2026, que reúne mais de uma centena de competições, travessias, regatas e eventos esportivos e turísticos distribuídos ao longo de todo o ano.
A iniciativa reforça a estratégia da Prefeitura de Salvador de transformar a Baía de Todos-os-Santos em um ativo permanente de desenvolvimento econômico, geração de empregos, turismo e valorização da cultura marítima. O calendário demonstra que a atividade náutica movimenta a cidade durante os 12 meses do ano, fortalecendo a economia do mar e ampliando a visibilidade de Salvador como destino náutico.
Presente ao encontro, a vice-prefeita Ana Paula Matos destacou que Salvador possui uma das maiores vocações marítimas do país e que a cidade tem voltado cada vez mais seu olhar para o mar como vetor de desenvolvimento. “Salvador nasceu voltada para o mar e é nele que encontramos uma das maiores oportunidades para gerar emprego, renda e desenvolvimento sustentável. Estamos construindo uma cidade que volta a enxergar a Baía de Todos-os-Santos como patrimônio econômico, cultural e turístico. Cada evento, cada regata e cada iniciativa fortalece essa conexão histórica e projeta Salvador para o mundo”, afirmou.
A secretária do Mar, Duda Lomanto, ressaltou que o calendário é uma ferramenta para integrar os diversos segmentos e ampliar a divulgação das atividades realizadas ao longo do ano.“Salvador já possui uma intensa agenda náutica, mas muitas vezes os próprios atores do setor não têm conhecimento de tudo o que acontece. O calendário nasce justamente para conectar essas iniciativas, ampliar a divulgação e potencializar os resultados. São eventos que movimentam hotéis, restaurantes, marinas, comércio, turismo e toda uma cadeia produtiva. A Prefeitura coloca sua estrutura à disposição para que essas atividades tenham ainda mais alcance e para que Salvador consolide, definitivamente, sua vocação ligada ao mar”, destacou.
Um dos participantes da reunião foi o empresário, engenheiro, navegador e escritor ucraniano radicado na Bahia Aleixo Belov. Referência internacional da navegação e idealizador da Fundação Aleixo Belov, ele destacou a importância de fortalecer a cultura marítima para as novas gerações. “O mar faz parte da identidade da Bahia e precisa ser cada vez mais valorizado. Temos uma baía extraordinária, condições únicas e uma história ligada à navegação. Investir em cultura marítima, preservar essa memória e despertar o interesse das novas gerações é investir no futuro. É isso que me motiva e é por isso que continuo trabalhando para que esse patrimônio seja cada vez mais conhecido”, afirmou.
Com atividades previstas entre janeiro e dezembro, o Calendário Náutico 2026 contempla modalidades como vela, canoagem, stand up paddle, natação em águas abertas, remo, windsurf e grandes regatas tradicionais, reforçando a posição de Salvador como um dos principais destinos náuticos do país.
Calendário Náutico 2026
Janeiro
23 a 25 – Tour das Ilhas 2026
24 – Desafio 60 Km (Volta à Ilha dos Frades)
29 a 31 – Regata Tour Salvador–Ilhéus
31 – Yacht Fest Cat
31 – Rally dos Mares
Fevereiro
02 – Remada de Iemanjá
07 – 1ª Etapa Campeonato Baiano de Águas Abertas
21 – Circuito Volta ao Forte
28 – 1ª Etapa Ranking Baiano Classe HPE 25
Março
01 – 1ª Etapa do Ranking Baiano da Classe HPE 25 – AIC
06 e 07 – Regata Salvador–Morro de São Paulo
07 e 08 – Copa Flotilha 66
14 – 2ª Etapa CBVO 2026
15 – 2ª Etapa do Campeonato Baiano de Águas Abertas
21 – Taça Comodoro Canoagem
21 e 22 – 2ª Etapa do Ranking
21 e 22 – Taça Comodoro Vela – Classe HPE 25 – AIC
28 – Regata Brancaccio (3ª etapa CBVO)
28 e 29 – Copa Flotilha Iansã
Abril
11 – Regata de Cotegipe
11 – Regata Tour Salvador Mutá
11 e 12 – Taça Comodoro Canoagem
11 e 12 – 3ª Etapa do Ranking Baiano da Classe HPE 25 – AIC
18 e 19 – Taça Comodoro Vela
25 e 26 – Copa Aniversário
25 e 26 – Stand Up Paddle – Baía de Todos-os-Santos
26 – 1ª Regata ECSC
Maio
02 – Natação – 3ª Etapa do Campeonato Baiano de Águas Abertas
09 – Regata das Mães
16 – 4ª Copa Vela Baía de Todos-os-Santos
16 e 17 – 4ª Etapa do Ranking Baiano da Classe HPE 25 – AIC
16 e 17 – Copa Aniversário
23 – Circuito Aniversário do Yacht
23 – Regata Redenção – AIC
30 e 31 – Copa Baía de Todos-os-Santos
31 – Natação – 4ª Etapa do Campeonato Baiano de Águas Abertas
Junho
04 ou 07 – Regata Travessia para AIC
04, 05 e 20 – 20ª Taça Aleixo Belov da Classe HPE 25 e 5ª Etapa do Ranking Baiano da Classe HPE 25 – AIC
20 – 6 Horas de Dingue
30 – Fórum Internacional da ANB
Julho
01 e 02 – Slalom Snipe Challenge
07 e 09 – Circuito Salvador
08 – Copa Dia dos Pais Canoagem
08 – Copa Dia dos Pais Vela
11 e 12 – 6ª Etapa do Ranking
11 – IV Copa Z6 – Elas/AIC
11 – Festival Náutico Maria Felipa – VN
11 – Dia 25 – 1ª Etapa CBVO – FVOBA
15 e 16 – Copa Farol da Barra
16 – Natação – 6ª Etapa do Campeonato Baiano de Águas Abertas
22 – 57ª Regata Aratu–Maragojipe
25 – 1ª Etapa CBVO – FVOBA
29 e 30 – Campeonato Baiano
Agosto
01 e 02 – 7ª Etapa do Ranking Baiano
01 e 02 – Regata Salvador–Morro de São Paulo
07 e 09 – Copa Flotilha 66
08 – 2ª Etapa CBVO 2026
08 – 2ª Etapa do Campeonato Baiano de Águas Abertas
08 – Regata Marcílio Dias – CPBA
15 e 16 – Taça Comodoro Canoagem
16 – Taça Comodoro Vela
22 – Regata Aratu–Maragojipe
29 e 30 – Copa Flotilha Iansã
Setembro
05 – Regata de Casais – AIC
06 – Natação – 7ª Etapa do Campeonato Baiano de Águas Abertas
12 e 13 – 8ª Etapa do Ranking Baiano da Classe HPE 25
19 – Refeno – CIPE
19 e 20 – Campeonato Baiano de Vela
26 e 27 – Campeonato Baiano de Vela
Outubro
03 e 04 – 9ª Etapa do Ranking Baiano da Classe HPE 25 – AIC
1ª quinzena – 1º Festival de Mergulho
1ª quinzena – 4ª Copa de Vela Bahia
09, 10 e 11 – Campeonato Baiano da Classe Windsurf
2ª quinzena – 49ª Regata da Primavera
16 e 18 – Natação – Circuito Open de Polo Aquático
17 – Copa Flotilha Albatroz
17 – Regata da Primavera – SC
17 e 18 – Canoa Havaiana / Base Naval
23 – Regata Aniversário do AIC – AIC
24 – Regata de Aniversário do AIC
24 e 25 – Campeonato Baiano
30 – Regata Sergipe–Bahia – ICAJU
31 – Campeonato Baiano da Classe HPE 25
Novembro
01 – Regata Sergipe–Bahia – ICAJU
01 e 02 – Campeonato Baiano da Classe
07 – Desafios dos Faróis de Canoagem / Brasileiro de Surfski
07 e 08 – Copa Farol da Barra
1ª quinzena – 3ª Feira Boat Show
1ª quinzena – VI Salvador Canoagem
14 – Natação – TIS
14 – Regata Aratu–Salinas
14 – Canoa Havaiana (Base Naval)
14 e 15 – Travessia Itaparica–Salvador
15 – Natação – 3ª Etapa
21 e 22 – Copa Axé
27 e 29 – Itaparica Wind / Brasileiro de Windsurf
28 – Copa de Vela de Simões Filho
Dezembro
01 – 5ª Regata FCRB/ARS/CRP – Campeonato Baiano de Remo
04 e 05 – Torneio de Pesca do YCB
1ª quinzena – 2ª Procissão de Nossa Senhora de Guadalupe
10 e 12 – Regata Tour Salvador–Garapuá
12 – Regata de Encerramento
12 e 13 – Campeonato Baiano de Vela
O Serviço Municipal de Intermediação de Mão de Obra (Simm) oferece 382 vagas de emprego em Salvador para esta sexta-feira (19). Os candidatos deverão acessar o site https://salvadordigital.
O atendimento é realizado de forma híbrida, ou seja, presencial e remoto, via WhatsApp — a escolha é feita no momento do agendamento. Para as vagas que exigem experiência, o tempo de serviço deve ser comprovado em carteira de trabalho.
VAGAS:
Recepcionista de clínica médica
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível possuir experiência anterior com o sistema Smart.
1.767,90 + benefícios
1 vaga
Auxiliar de DP/RH (vaga exclusiva para o Programa Simm Mulher)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível possuir experiência com recrutamento e seleção e departamento pessoal.
A combinar + benefícios
1 vaga
Assistente de logística de transporte
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível possuir carteira de reservista ou atestado de dispensa e disponibilidade para trabalhar nos turnos da tarde e noite.
2.238,00 + benefícios
1 vaga
Ajudante de motorista
Ensino médio completo, sem experiência. Imprescindível possuir carteira de reservista ou atestado de dispensa, disponibilidade para carregar peso e para trabalhar em São Cristóvão.
1.696,10 + benefícios
3 vagas
Auxiliar de produção
Ensino médio completo, sem experiência. Imprescindível possuir carteira de reservista ou atestado de dispensa, disponibilidade para carregar peso e para trabalhar à noite ou madrugada em São Cristóvão.
1.621,23 + benefícios
10 vagas
Recepcionista de clínica
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível possuir experiência com o sistema Smart.
1.767,00 + benefícios
1 vaga
Fiscal de prevenção e perdas
Ensino médio completo, 6 meses de experiência e disponibilidade para trabalhar no fechamento de loja (tarde/noite).
1.872,85 + benefícios
2 vagas
Assistente de RH e DP (vaga exclusiva para o Programa Simm Mulher)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível possuir experiência com recrutamento e seleção e departamento pessoal.
2.120,00 + benefícios
1 vaga
Cozinheiro de restaurante
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível possuir carteira de reservista ou atestado de dispensa.
A combinar + benefícios
1 vaga
Auxiliar de cozinha
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível possuir carteira de reservista ou atestado de dispensa.
A combinar + benefícios
1 vaga
Atendente de lanchonete
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Vaga direcionada para moradores do Trobogy, Mussurunga, Imbuí e Itapuã. Necessário ter fácil acesso ao metrô.
1.650,00 + benefícios
2 vagas
Controlador de pragas
Ensino fundamental completo, 3 meses de experiência e CNH A.
A combinar + benefícios
5 vagas
Atendente de balcão
Ensino fundamental completo, 3 meses de experiência. Desejável experiência em serviços de alimentação. Imprescindível possuir carteira de reservista ou comprovante de dispensa.
1.621,00 + benefícios
1 vaga
Ajudante prático
Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência. Imprescindível possuir carteira de reservista ou carta de dispensa.
1.624,00 + benefícios
10 vagas
Auxiliar de vendas
Ensino médio completo, 3 meses de experiência e carteira de reservista ou atestado de dispensa.
1.820,00 + benefícios
1 vaga
Vendedor orçamentista (vaga exclusiva para o Programa Simm Mulher)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Desejável experiência com farmácia de manipulação.
A combinar + benefícios
1 vaga
Operador de telemarketing ativo e receptivo
Ensino médio completo, sem experiência. Boa dicção e informática básica.
A combinar + benefícios
200 vagas
Gerente de restaurante
Ensino médio completo, 6 meses de experiência e disponibilidade de horário.
2.200,00 + comissão e benefícios
1 vaga
Auxiliar de laboratório
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Desejável experiência com farmácia de manipulação.
2.004,50 + benefícios
1 vaga
Auxiliar de compras
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Desejável experiência com farmácia de manipulação.
2.004,50 + benefícios
1 vaga
Social media (vaga exclusiva para o Programa Simm Mulher)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível possuir experiência com redes sociais e desejável afinidade com maquiagem.
1.700,00 + benefícios
1 vaga
Atendente de farmácia (vaga exclusiva para primeiro emprego)
Ensino médio completo, sem experiência. Imprescindível possuir carteira limpa e disponibilidade para trabalhar no fechamento de loja.
A combinar + benefícios
10 vagas
Ajudante de farmácia (vaga exclusiva para jovem aprendiz)
Ensino médio completo, sem experiência. Conforme a Lei da Aprendizagem, faixa etária entre 18 e 23 anos. Imprescindível disponibilidade para trabalhar no fechamento de loja.
A combinar + benefícios
16 vagas
Fiscal de loja (vaga exclusiva para primeiro emprego)
Ensino médio completo, sem experiência. Imprescindível possuir carteira de reservista ou comprovante de dispensa, carteira limpa e disponibilidade para trabalhar no fechamento de loja.
A combinar + benefícios
5 vagas
Fiscal de loja
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível possuir carteira de reservista ou comprovante de dispensa e disponibilidade para trabalhar no fechamento de loja.
A combinar + benefícios
5 vagas
Atendente de lanchonete
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível possuir carteira de reservista ou comprovante de dispensa.
1.621,00 + benefícios
2 vagas
Auxiliar de cozinha
Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível possuir carteira de reservista ou comprovante de dispensa.
1.621,00 + benefícios
2 vagas
Mecânico de refrigeração
Ensino médio completo, 6 meses de experiência e CNH A ou B.
2.350,00 + benefícios
5 vagas
Gesseiro
Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
2.500,00 + benefícios
2 vagas
Vendedor externo
Ensino médio completo, 6 meses de experiência com vendas.
Comissão de 95%
10 vagas
Veterinário
Ensino superior completo em Medicina Veterinária, 6 meses de experiência, carteira de reservista ou atestado de dispensa e disponibilidade para trabalhar no turno da tarde/noite (15h às 0h).
2.800,00 + benefícios
1 vaga
Operador de telemarketing receptivo
Ensino médio completo, sem experiência. Imprescindível possuir boa dicção, habilidade com vendas, conhecimento de informática e digitação. Necessário possuir computador ou notebook para realizar o treinamento online. Disponibilidade para os turnos manhã, tarde ou noite.
A combinar + benefícios
75 vagas
Recepcionista atendente (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Ensino médio completo, 3 meses de experiência. Desejável possuir conhecimento no sistema Smart e experiência em recepção de clínica ou hospital.
1.700,00 + benefícios
3 vagas
Texto: Priscila Machado / Secom PMS
A Prefeitura de Salvador, em parceria com a OT Trans, inaugurou na noite desta quinta-feira (18) a Escolinha Direção Feminina, iniciativa voltada à formação de mulheres para atuação como motoristas do transporte coletivo. A ação busca promover a equidade de gênero e ampliar as oportunidades para mulheres no sistema de mobilidade urbana da capital baiana.
A Escolinha Direção Feminina surge como uma frente de um programa interno de formação de condutores já existente na empresa. O foco exclusivo na capacitação de mulheres foi impulsionado pelas contribuições do Programa Mulheres no Volante e do Grupo de Trabalho (GT) criado para ampliar a participação feminina na mobilidade urbana.
O evento contou com a presença da vice-prefeita Ana Paula Matos, do secretário de Mobilidade, Pablo Souza, da secretária municipal de Políticas para Mulheres, Infância e Juventude (SPMJ), Fernanda Lordêlo, da líder de engajamento do programa Mutirão Brasil, Hélinah Moreira, do diretor de operações da OT Trans, Alexandre Navarro, além de representantes da empresa.
A vice-prefeita Ana Paula Matos destacou a importância da iniciativa para ampliar oportunidades e combater desigualdades de gênero. “Salvador é uma cidade que ainda tem muita desigualdade e muita dor e muitas vezes as mulheres sofrem preconceito. No entanto, quando uma mulher se torna motorista, como Socorro, que há 25 anos inspirou outras pessoas com essa profissão, entra em um veículo grande desse e atravessa a cidade, ela mostra que a mulher pode estar onde ela quiser. É por isso que é muito importante o esforço para que essa escolinha seja de fato um sucesso. Que haja 10, 20, 50 mulheres nessa posição”, afirmou.
Ana Paula também ressaltou o potencial transformador do projeto. “Estamos começando algo extraordinário. Já temos 921 mulheres trabalhando aqui na Ótima Transportes, 14 delas motoristas e 647 cobradoras. As mulheres já têm um lugar importante, mas a intenção é dar mais oportunidade para aquelas que sonham e sentem vontade de sustentar a sua família nessa profissão tão honrada e digna”, acrescentou.
Para o secretário de Mobilidade, Pablo Souza, a iniciativa amplia as possibilidades de ingresso das mulheres em uma área que exige formação específica. “Esse é um segmento em que você não encontra muitas oportunidades de prateleira. É diferente dos veículos automotores de uso doméstico, com os quais você pode treinar a partir do veículo de um amigo ou de um familiar. Aqui, temos uma escolinha que faz parte de uma política pública do município. A maioria dos usuários do transporte é mulher e queremos também fomentar que essas mulheres se apropriem das oportunidades geradas pelo transporte público. Isso vale para diversas áreas, a exemplo da manutenção e também para a função de motorista”, afirmou.
Segundo ele, a escolinha fará todo o acompanhamento necessário para possibilitar que mais profissionais ingressem na carreira. “A Prefeitura já faz a mudança de categoria da habilitação por meio do programa Mulheres no Volante da SPMJ. Na última abertura de inscrições para o programa tivemos mais de mil mulheres interessadas. Então, tenho certeza de que essa escolinha vai oportunizar que as mulheres estejam onde elas quiserem e que possam inspirar muitas outras”, completou.
Fernanda Lordêlo destacou que a nova iniciativa complementa as ações do programa Mulheres no Volante. “O programa Mulheres no Volante começou em 2022, com ações de primeira habilitação e mudança de categoria. Agora, com a Escolinha, estamos em outra etapa, em que essas mulheres passam a ser formadas dentro das empresas e já seguem para a fase de contratação. Vemos que há muitas cobradoras e poucas motoristas. Então, queremos ver essas mulheres cobradoras, que têm o anseio e o desejo de ser motorista, entenderem que é possível ter uma formação qualificada, especializada e, a partir daí, serem aproveitadas pela empresa. O nosso desejo é a ampliação da atuação das mulheres em todo o sistema de mobilidade”, afirmou.
Treinamento - O programa é voltado para mulheres que já atuam na OT Trans, em qualquer função, e desejam se tornar motoristas. As inscrições são realizadas pelo site da empresa.
Com duração de três meses, a Escolinha Direção Feminina oferecerá aulas teóricas e práticas, abordando temas como direção econômica e defensiva, lateralidade, dimensões do veículo, uso dos retrovisores e sinistros.
O diretor de operações da OT Trans, Alexandre Navarro, destacou que a iniciativa amplia as oportunidades de crescimento profissional dentro da empresa. “A Escolinha de Condutores foi criada há alguns anos para criar oportunidade de ascensão na empresa, para que cada pessoa pudesse fazer sua trajetória profissional, construir sua carreira dentro da empresa, melhorar seus rendimentos e seus conhecimentos. Hoje, podemos dizer que é um sucesso. Para ter uma ideia, a nossa escolinha já promoveu mais de 1.100 pessoas apenas na área operacional. Se considerarmos também as áreas de manutenção e administrativa, esse número sobe para cerca de 1.780 pessoas”, destacou.
Aluna da Escolinha de Condutores, Michele Bezerra, de 48 anos, contou sua trajetória dentro da empresa e ressaltou a importância da formação para sua carreira. “Eu entrei na empresa em 2017 como cobradora. Dois anos depois me inscrevi na escolinha, fiz o treinamento e, em seguida, passei para a manobra. No ano passado fui promovida para motorista de micro-ônibus. O meu propósito era esse. É preciso ter garra. Sofri alguns preconceitos, mas venci. Hoje faço o trecho entre o Acesso Norte, Vila Laura, Luiz Anselmo e Matatu de Brotas. A escolinha me ensinou muita coisa e, quando fui para a rua, não tive dificuldade justamente por ter passado por ela. As ruas apertadas, tudo isso a pessoa tira de letra com os ensinamentos”, contou.
Texto: Fabiane Humildes e Marco Pitangueira / Secom PMS
A Prefeitura de Salvador, por meio da Secretaria Municipal da Reparação (Semur), promoveu, nesta quinta-feira (18), a cerimônia de outorga do Selo da Diversidade Étnico-Racial. A iniciativa busca reconhecer ações de promoção da equidade racial desenvolvidas por organizações públicas, privadas e da sociedade civil, especialmente nas áreas de gestão de pessoas e marketing.
Concedido anualmente, o Selo da Diversidade Étnico-Racial integra uma política pública voltada à promoção da igualdade racial. Além de reconhecer boas práticas, a iniciativa incentiva as instituições a valorizarem a diversidade étnico-racial como fator de inovaç ão, desenvolvimento e transformação social.
A secretária da Semur, Isaura Genoveva Neta, destacou a importância do compromisso coletivo no enfrentamento ao racismo. “A gente sabe que o racismo é uma doença, que o racismo é uma marca muito negativa da praça de escravização, só que a gente só consegue combater esse sistema se a gente tem ações práticas efetivas todo dia”, pontuou.
O presidente do Conselho das Comunidades Negras, Evilásio Bouças, ressaltou que o selo amplia a representatividade da população negra, especialmente no setor privado. “A iniciativa estimula que empresas tenham um olhar especial para homens e mulheres negras, que têm a sua formação, sua força de trabalho utilizada, mas que, na maioria das vezes, não estão nos lugares de destaque”, afirmou.
O programa existe desde 2007 e contempla duas modalidades de premiação. A primeira é o Prêmio Compromisso, destinado a organizações públicas, privadas e da sociedade civil de Salvador que aderem ao Pacto de Valorização da Diversidade Étnico-Racial e assumem o compromisso de cumprir diretrizes voltadas à promoção da igualdade racial.
A segunda modalidade é o Prêmio de Reconhecimento, concedido pelo Comitê Gestor a micro e pequenas empresas cujos proprietários e/ou administradores sejam negros e que possuam, no mínimo, cinco funcionários, sendo a maioria deles negros. Entidades sem fins lucrativos que atuam na valorização da diversidade também podem receber a certificação.
Representando a Faculdade Visconde de Cairu, a professora do curso de Pedagogia, Marialda Pinho, destacou a importância da diversidade nos espaços educacionais.“Onde haja pessoas com cores, raças, pensamentos e sexos diferentes, nós precisamos ter a diversidade. E essa diversidade pontuada com o selo favorece muito mais”, relatou.
Combate ao racismo - Ao receber a certificação, as instituições assumem o compromisso de promover ações de combate ao racismo em seus ambientes de trabalho, fortalecendo políticas institucionais voltadas à valorização da cultura afro-brasileira e à promoção da igualdade racial. Para manter o selo, as organizações contempladas precisam cumprir o plano de trabalho apresentado durante o processo de inscrição. Ao final do período estabelecido, a Prefeitura avalia o desempenho das instituições para definir a continuidade da certificação.
A analista de Recursos Humanos da Faculdade Visconde de Cairu, Junaíra Leite, ressaltou que o selo representa mais do que um reconhecimento formal. “O selo não é apenas uma peça. A certificação oficializa que a inclusão, a participação e a visibilidade das pessoas realmente acontecem dentro da instituição. Não é somente para constar na parede”, destacou.
Acesse a galeria de fotos: https://comunicacao.salvador.ba.gov.br/cerimonia-de-outorga-do-selo-da-diversidade-etnico-racial/ .
Uma comitiva do Mutirão Brasil, iniciativa voltada à promoção da equidade de gênero e da inclusão no mercado de trabalho, visitou nesta quinta-feira (18) a central técnica da Integra, responsável pela operação do sistema de transporte urbano de Salvador.
Vinculada ao grupo internacional C40 de Grandes Cidades para a Liderança Climática, a equipe conheceu ações desenvolvidas pela concessionária que ampliam a participação feminina em funções estratégicas do transporte público, como a condução de veículos e a manutenção mecânica, áreas historicamente ocupadas por homens.
A visita técnica reuniu a vice-prefeita de Salvador, Ana Paula Matos; o secretário municipal de Mobilidade (Semob), Pablo Souza; a secretária municipal de Políticas para Mulheres, Infância e Juventude (SPMJ), Fernanda Lordêlo; e Hélinah Cardoso, chefe de Engajamento para o Brasil do C40.
Para a vice-prefeita Ana Paula Matos, a iniciativa reforça o compromisso do município com a promoção da equidade e a construção de uma cidade mais sustentável. “Essa iniciativa faz parte das ações de equidade desenvolvidas pela Prefeitura de Salvador e também está diretamente ligada à pauta da sustentabilidade”, disse.
“Fico muito feliz, como liderança feminina, de estar na Integra conhecendo de perto esse programa de inclusão das mulheres, não apenas na função de motorista, mas também em áreas como a mecânica. Estamos acompanhados pela equipe do Mutirão Brasil, que integra o C40, reforçando que as mulheres devem ter oportunidades em todas as áreas, com estrutura adequada, qualificação e capacitação para exercer suas funções”, afirmou.
A titular da SPMJ, Fernanda Lordêlo, destacou que a presença feminina em setores tradicionalmente masculinos contribui para transformar ambientes de trabalho e ampliar oportunidades. “A presença de mulheres em espaços historicamente ocupados majoritariamente por homens transforma a dinâmica desses ambientes de forma muito positiva”, disse.
“Além da contribuição para um trabalho mais integrado, existe uma questão fundamental de representatividade. Quando meninas e outras mulheres veem profissionais atuando nesses espaços, passam a enxergar novas possibilidades para suas próprias trajetórias. Antes, muitos desses ambientes eram percebidos como exclusivamente masculinos, o que acabava afastando as mulheres. Hoje, conseguimos ampliar esse sentimento de pertencimento e mostrar que todos os espaços também são delas”, ressaltou Lordêlo.
O secretário de mobilidade, Pablo Souza, reforçou a importância do encontro. “Essa visita foi uma oportunidade de reforçar esse acompanhamento e ampliar o diálogo com quem faz o sistema rodar no dia a dia. Pudemos também verificar em campo a expansão da participação feminina em diversas áreas incluindo manutenção de motores reforçando nossa política pública”, afirmou.
Histórias que inspiram - Durante a visita, a comitiva também conheceu histórias de profissionais que ajudam a construir essa transformação no sistema de transporte da capital baiana. Uma delas é a motorista de micro-ônibus Marielle Vidal, que destaca a importância da representatividade feminina nas ruas. “Me sinto muito bem recebida pela população nas linhas por onde já trabalhei. Nossa representatividade nas ruas faz toda a diferença, porque quando mulheres e crianças veem uma mulher ao volante, entendem que aquele também é um espaço onde elas podem estar. Esse momento marca minha trajetória profissional. Me sinto prestigiada e acolhida pelas pessoas, que muitas vezes demonstram carinho e apoio durante o trabalho”, contou.
Além da realização profissional, Marielle destaca que a jornada de trabalho permite conciliar a carreira com a maternidade. “A carga horária me ajuda bastante a conciliar o trabalho com os cuidados da minha filha, Luna. Trabalho sete horas por dia e tenho acesso aos benefícios trabalhistas, o que traz mais qualidade de vida para a minha família”, afirmou. Ela também relembrou um episódio de constrangimento enfrentado durante o exercício da profissão. “Já me senti coagida quando um passageiro reclamou do atraso do ônibus, mas os próprios passageiros intervieram e ajudaram a tranquilizar a situação”, disse.
Outra profissional que compartilhou sua experiência foi a engenheira mecânica e gestora de manutenção da Central Técnica da Integra, Mércia Santana. Ela relatou os desafios encontrados ao ingressar em uma área com baixa presença feminina. “Foi um desafio tanto para mim quanto para a empresa. Eu havia acabado de sair da CCR e buscava uma experiência mais prática na área. A chegada à Central Técnica representou uma grande mudança, exigindo adaptação de todos os lados. Hoje consigo atuar tanto na operação da Central quanto na gestão de manutenção, em um trabalho que exige dedicação e constante aprendizado”, explicou.
Segundo Mércia, a própria estrutura da empresa precisou passar por adaptações para acolher mais mulheres. “Quando cheguei, não existia sequer banheiro feminino no setor, o que demonstrava que aquele ambiente era ocupado exclusivamente por homens. Foi necessário promover adequações para tornar o espaço mais inclusivo”, relatou.
Para ela, um dos maiores resultados desse processo é abrir caminho para novas profissionais. “Depois da minha contratação, outras mulheres também passaram a integrar a área de manutenção. Ver esse movimento acontecer me deixa muito orgulhosa, porque mostra que estamos ampliando oportunidades e construindo um ambiente mais diverso”, concluiu. A visita da comitiva do Mutirão Brasil e do C40 reforça o papel de Salvador na promoção de políticas públicas voltadas à inclusão, à diversidade e à ampliação da participação feminina em diferentes setores da economia. A iniciativa evidencia que investimentos em qualificação, infraestrutura e oportunidades contribuem para tornar o transporte público um ambiente cada vez mais representativo e acessível para todos.
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