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Reportagem: Ana Virgínia Vilalva / Secom PMS
A Prefeitura de Salvador, por meio da Secretaria de Infraestrutura e Obras Públicas (Seinfra), iniciou nesta segunda-feira (9) uma ação itinerante para ofertar serviços de regularização fundiária no Subúrbio Ferroviário. A iniciativa vai até sexta (13), na comunidade do Bate Coração, em Paripe, com a entrega de títulos de propriedade para moradores da região pelo programa Casa Legal.
O serviço funciona em uma van adaptada, das 9h às 16h, no campo de futebol da Rua Almirante Mourão de Sá, em frente à Liquigás. Nesta primeira semana, serão 1,1 mil escrituras entregues já com o nome dos beneficiados; além disso, outros 3,5 mil moradores devem solicitar a regularização. Para receber o título, é necessário apresentar um documento oficial de identificação.
O titular da Seinfra, Luiz Carlos de Souza, explica que a regularização fundiária no Bate Coração abrange 5.139 casas, mas até então apenas 1.888 já estão com o processo em andamento após entrega da documentação. “Deste total, apenas 700 foram buscar o documento, seja por falta de tempo, ou até mesmo de recurso. Então nossa van se deslocou para atender ao lado da casa das pessoas, onde elas não precisam de transporte, nem precisam perder tempo”, acrescenta o secretário.
A ação itinerante deve se repetir em outras regiões da cidade, segundo o gestor. “Essa van vai percorrer todas as áreas em que nós fizemos a regularização fundiária e uma parte da população não foi pegar a escritura. Faremos um cronograma e avisaremos com antecedência para que a população se programe. Vamos atender também outras demandas, como o cadastro do Minha Casa, Minha Vida e do Morar Melhor”, afirma.
O secretário reforça que todas as ações da pasta têm como finalidade promover melhoria da qualidade de vida e destaca a necessidade da população confiar no trabalho. “Por exemplo, quando começamos a cadastrar para fazer reformas pelo programa Morar Melhor, há pessoas que não acreditam e não recebem os nossos agentes”, pontua o secretário.
De acordo com Luiz Carlos, muitas pessoas deixam de regularizar seus imóveis para evitar a cobrança do IPTU, mas essas residências estão isentas do pagamento do imposto. “Não tem nada a ver com cobrança de IPTU, até porque Salvador é uma das capitais com taxa de isenção mais alta do país. O nosso viés, o nosso foco, é ajudar a população”, conclui.
Aos 66 anos, a dona de casa Marilene Ribeiro foi retirar nesta segunda a documentação para a filha, que estava trabalhando. “Eu achei esse serviço legal, porque para a gente se deslocar para outro lugar é mais difícil. Vim pegar o documento da minha filha. Já peguei o meu, do meu filho, e o dela hoje”, disse.
Já a aposentada Maria Madalena Vaz, 75 anos, soube do projeto através de vizinhos. Ela mora há dois anos na localidade. “Meu nome não estava inscrito e ficou para a próxima, então eu trouxe meu documento para solicitar hoje. Perto de casa, então, não preciso me deslocar; só andar um pouquinho”, afirmou.
Um dos primeiros moradores do Bate Coração, o polidor de móveis Claudionor da Silva, de 54 anos, conta que viu a localidade crescer. “Tenho 40 e poucos anos aqui, desde pequeno, e agora aproveitando para pegar o documento da minha casa. É importante ter esse serviço perto de casa, não só para mim, mas para todo mundo”, disse.
Acesse a galeria de fotos: https://comunicacao.salvador.ba.gov.br/prefeitura-leva-acao-itinerante-de-regularizacao-fundiaria-para-comunidade/
Texto: Ascom/Semdec
Com o objetivo de impulsionar a economia local e fortalecer os pequenos negócios da capital, a Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico, Emprego e Renda (Semdec) realiza, no próximo dia 24, a 3ª edição do Eleva MEI. O evento promete ser um divisor de águas para microempreendedores individuais que buscam escalar suas operações e acontecerá no Hotel Portobello, em Ondina, das 8h às 13h.
Diferentemente dos formatos tradicionais de palestras, o Eleva MEI propõe uma imersão prática. A iniciativa visa aumentar a competitividade e a sustentabilidade financeira desses negócios, oferecendo capacitação intensiva e suporte individualizado.
Assim, o foco é resolver as dores de quem “trabalha muito, mas não vê o negócio sair do lugar”. A programação inclui mentoria direta com especialistas do mercado, abordando desde a gestão financeira até estratégias de vendas adaptadas à realidade de Salvador.
O grande destaque desta 3ª edição do programa Eleva MEI é a continuidade do suporte oferecido pela Semdec.
“Entendemos que ter alguém que apoie é fundamental para garantir que os Microempreendedores Individuais (MEIs), especialmente os participantes do Eleva MEI, tenham acesso às ferramentas, capacitação e orientação necessárias para o desenvolvimento e a sustentabilidade de seus negócios. A permanência do envolvimento da Semdec sublinha o compromisso da gestão municipal em fomentar o empreendedorismo local e fortalecer a economia da cidade, reconhecendo o papel crucial dos MEIs como geradores de renda e emprego”, destaca Mila Paes, secretária da Semdec.
O Eleva Mei é uma das iniciativas do programa Empreenda Salvador para alavancar a performance dos microempreendedores individuais no mercado e estimular a sustentabilidade financeira dos seus respectivos negócios.
“Com uma metodologia imersiva e personalizada, extrapolamos a dimensão do evento e nos conectamos com a realidade de cada empreendedor através do consultor, que, de forma estratégica e humanizada, irá a cada negócio e traçará caminhos de desenvolvimento e crescimento de cada negócio”, revela Maylla Pita, diretora de Afronegócios e Empreendedorismo da Semdec.
Os participantes selecionados terão direito a uma etapa exclusiva de consultoria. Além disso, especialistas irão ao local de operação do negócio para um diagnóstico in loco e haverá atendimento personalizado para resolver gargalos específicos de cada empreendimento, garantindo que o aprendizado se transforme em faturamento.
Inscrições e vagas – As vagas são limitadas para garantir a qualidade das mentorias individuais. Os interessados devem realizar a inscrição o quanto antes através dos canais oficiais da Semdec. Para garantir a democratização do acesso, a Prefeitura oferecerá auxílio-transporte aos participantes inscritos, removendo barreiras para que empreendedores de todos os bairros de Salvador possam comparecer.
Texto: Nilson Marinho / Secom PMS
O período chuvoso favorece a circulação de vírus respiratórios na capital baiana, responsáveis por doenças como gripe e covid-19. A esse cenário somam-se os casos de dengue, que costumam ocorrer com mais frequência no primeiro semestre do ano. Muitas pessoas, no entanto, acabam confundindo os sintomas dessas doenças, que incluem febre, dor de cabeça e dores no corpo.
A infectologista da Secretaria Municipal da Saúde (SMS) de Salvador, Adielma Nizarala, explica que, para quem não é da área da saúde, é comum confundir essas enfermidades, sobretudo no início do quadro, já que alguns sintomas são semelhantes.
“Isso pode acontecer, principalmente para quem não é da área da saúde. Por exemplo, dor de cabeça pode ocorrer na gripe, na influenza, na covid e também na dengue. Febre e dor no corpo também aparecem nas três doenças. A diferença é que a dengue não apresenta sintomas respiratórios. Ela pode causar febre, dor no corpo e dor de cabeça, mas não provoca coriza, espirros, secreção nasal ou dor de garganta”, explica.
Com a evolução do quadro, no entanto, os sinais passam a se diferenciar. A covid-19, por exemplo, é uma doença respiratória transmitida principalmente por gotículas e aerossóis. Entre os sintomas mais comuns estão febre, dor no corpo, tosse, coriza e dor de garganta.
“Também podem ocorrer sintomas gastrointestinais, como diarreia e dor abdominal. Outro sinal que pode aparecer na covid é a perda do olfato e do paladar, algo que não é tão comum na influenza. A dor no corpo costuma ser mais leve ou moderada quando comparada à dengue, que provoca dores muito mais intensas”, exemplifica.
A influenza, vírus responsável pela gripe, assim como a covid-19, também é transmitida por gotículas e apresenta sintomas respiratórios semelhantes. A febre, segundo a infectologista, costuma ser mais alta.
“O quadro geralmente começa com mal-estar, dor de cabeça e dor de garganta, evoluindo depois para febre e dores no corpo. A dor muscular pode ser intensa, mas normalmente não chega ao nível da dor provocada pela dengue”, pontua.
A profissional de saúde lembra ainda que os sintomas respiratórios também são comuns, como tosse, coriza e dor de garganta. No entanto, a perda completa do olfato e do paladar é rara, diferentemente do que ocorre na covid. A influenza também pode evoluir para complicações, como pneumonia, especialmente em grupos de risco.
Ainda conforme a infectologista, a dengue apresenta um quadro diferente porque não envolve sintomas respiratórios. A transmissão ocorre pela picada do mosquito Aedes aegypti, e não por gotículas ou aerossóis.
“A doença geralmente começa de forma súbita, com febre alta, dor intensa no corpo e nas articulações e dor atrás dos olhos, chamada dor retro-orbitária. Também pode surgir um exantema, que são pequenas manchas avermelhadas na pele. Outro aspecto comum é a alteração nas plaquetas, algo que não ocorre nas doenças respiratórias”, explica.
Tratamento - Todas as semanas, diversas unidades de saúde de Salvador realizam coletas de amostras para identificar quais vírus estão circulando na cidade. Quanto mais testes são realizados, mais diagnósticos a SMS consegue confirmar. “No caso da dengue, o diagnóstico exige um período específico para a realização do teste rápido, que está disponível nos prontos atendimentos da rede municipal. Também é possível realizar diagnóstico para covid, influenza e dengue”, informa Adielma.
Cada doença possui um tratamento específico, mas, em muitos casos, envolve medidas de suporte e controle dos sintomas. Na covid, por exemplo, o tratamento geralmente inclui hidratação e medicamentos para aliviar febre e dores.
No caso da influenza, o tratamento também envolve medicamentos sintomáticos, como remédios para febre, dor e outros desconfortos. Já no caso da dengue, o tratamento é basicamente de suporte, com foco na hidratação e no controle dos sintomas.
Texto: Priscila Machado / Secom PMS
Cerca de 500 jovens participantes do projeto Jovem Aprendiz Empreendedor receberam, na tarde desta segunda-feira (9), os certificados de conclusão de um ciclo de 1.280 horas de formação como aprendizes administrativos. Durante a cerimônia, realizada no CECBA, no Costa Azul, os concluintes também receberam os tablets utilizados ao longo do curso, e seis deles foram selecionados para um intercâmbio em São Paulo.
O projeto é desenvolvido pelo Parque Social, em parceria com a Prefeitura de Salvador, por meio da Secretaria Municipal de Gestão (Semge). Ao longo de um ano e meio, os jovens receberam formação teórica e prática, atuaram em órgãos da administração pública municipal e tiveram acompanhamento para a elaboração de um planejamento de vida, formação cidadã e desenvolvimento socioemocional.
Para o secretário de Gestão, Alexandre Tinoco, esse é um dos programas de maior impacto da pasta. “A Semge cuida de vários programas, e este é um dos que mais nos dá a oportunidade de transformar futuros e incentivar as pessoas a entenderem o quão longe podem ir. É um programa que nos ajuda a transformar vidas”, afirmou. Diretora-geral do Parque Social, Sandra Paranhos celebrou a certificação. “Eles encerram o ciclo de aprendizagem para que agora, preparados e formados na função de aprendiz administrativo, deem um novo passo na vida profissional”, disse.
Todos os jovens concluintes receberam o tablet que utilizaram durante a formação, para que tenham em mãos uma ferramenta de fácil acesso à internet e ao conhecimento. Além disso, seis jovens foram selecionados pelo Parque Social, de acordo com a avaliação de desempenho, para um intercâmbio em São Paulo, onde visitarão cinco startups de tecnologia, inovação e empreendedorismo.
Impacto – Segundo a gestora do projeto, Katharina Pinheiro, é notável a transformação proporcionada pela iniciativa. “Temos muitos casos de jovens que, não só com a formação, mas também com o apoio psicossocial que o projeto oferece gratuitamente, conseguem desabrochar, como dizemos popularmente. Jovens que chegam introspectivos, com dificuldade de interação social e de trabalhar em equipe e que, ao longo da formação, vão se transformando. Hoje já são autônomos, conseguem circular pela cidade, chegar a uma entrevista de emprego e ter a postura que o mercado de trabalho exige”, afirmou.
Monique Gonçalves, de 17 anos, atuou como jovem aprendiz na Procuradoria-Geral do Município (PGM) e conta que aprendeu muito sobre a importância da administração pública municipal. “Trabalhei em um órgão muito importante, onde pude ver as coisas acontecendo na prática, com procuradores e servidores. Acho que o que mais aprendi no dia a dia foi a habilidade de comunicação, pois aprendemos a nos comunicar com pessoas de várias classes sociais”, relatou.
Orgulhoso, Edidelson Gonçalves, de 58 anos, pai de Monique, avaliou a formação como uma oportunidade única oferecida pela Prefeitura aos jovens. “Isso é muito importante, porque é o primeiro contato com o trabalho propriamente dito. A partir daí, eles vão perceber o quanto essa experiência foi significativa e o quanto será valiosa para o futuro. Somos muito gratos”, disse.
Aliana Souza, de 16 anos, atuou na Secretaria Municipal da Educação (Smed) e destacou a importância da formação teórica antes do início da prática. “Minha experiência foi ótima. Os cursos também foram muito bons, aprendi bastante sobre o mercado de trabalho e me desenvolvi muito. Fiz um curso de Excel e aprendi mais sobre redes sociais. Sou grata pela oportunidade que o Parque Social e a Prefeitura me deram”, afirmou. Com a formação, a jovem sonha em cursar graduação em Administração.
Aprendizagem – Consolidado como uma das políticas públicas mais bem-sucedidas da capital baiana, o projeto Jovem Aprendiz Empreendedor garante a jovens de 14 a 21 anos a oportunidade de iniciar a vida profissional com formação de qualidade, acompanhamento técnico, apoio psicossocial e incentivo ao empreendedorismo.
O projeto já beneficiou 1.700 jovens desde a sua criação, em 2013. A formação inclui disciplinas como educação financeira, marketing digital, inovação, comunicação, atendimento ao público e gestão empreendedora, com acompanhamento constante de profissionais especializados. O Parque Social é responsável pela condução técnica e pedagógica do programa, com o desenvolvimento de trilhas formativas que unem construção de competências, inteligência emocional e visão empreendedora.
“Durante o processo formativo, levamos esses jovens aprendizes para visitas a espaços culturais, com o objetivo de democratizar o acesso à cultura. Sabemos que muitos deles não tinham acesso a esses locais, como teatros e museus. Também somamos à formação cidadã palestras voltadas à saúde sexual, diversidade e ao desenvolvimento de soft e hard skills. Tudo é pensado para que eles possam construir, a partir desse momento de conclusão do projeto, uma trajetória profissional brilhante”, complementou a gestora do projeto, Katharina Pinheiro.
Acesse a galeria de fotos: https://comunicacao.salvador.ba.gov.br/prefeitura-certifica-jovens-pelo-programa-jovem-aprendiz-empreendedor/
No Dia Internacional da Mulher, celebrado neste domingo (8), a Prefeitura de Salvador destaca a presença feminina na administração municipal que contribui para o fortalecimento de áreas estratégicas e para a formulação e execução de políticas públicas na cidade. Atualmente, quase 700 mulheres ocupam cargos de liderança na gestão da capital baiana.
Entre os exemplos está a vice-prefeita Ana Paula Matos, que está há cinco anos no cargo, um período recorde na história do município. Ela, que também comanda a Secretaria Municipal de Cultura e Turismo de Salvador (Secult), destaca que a participação feminina em posições estratégicas contribui para a formulação de políticas públicas mais sensíveis às necessidades da população.
“Em Salvador, me orgulho de ver tantas mulheres ocupando espaços de liderança, cargos estratégicos que ajudam a decidir os rumos da cidade ao lado do prefeito Bruno Reis. A Prefeitura tem esse olhar feminino, cuidadoso, sensível e atento às pessoas. E isso se reflete na forma como planejamos e executamos as políticas públicas”, disse.
Ana Paula salientou que ainda existem desafios para serem superados, sobretudo no mercado de trabalho, e citou como exemplos o descrédito quanto à competência feminina e à necessidade constante de reafirmação. Ela destacou o impacto da liderança feminina nas novas gerações.
“A força de trabalho das mulheres tem sido decisiva para as transformações que estamos construindo na cidade. Esse avanço não é apenas institucional, é também simbólico e inspira novas gerações, pois quando uma mulher chega a um espaço de decisão, ela abre caminho para muitas outras”, afirmou.
A vice-prefeita pontuou que características como acolhimento, escuta ativa, senso de responsabilidade, atenção aos detalhes, capacidade de diálogo, firmeza nas decisões e amor pelo que se faz contribuem de forma decisiva para uma liderança transformadora.
Além de Ana, que comanda a Secult, outras mulheres chefiam secretarias e fundações, em cargos fundamentais para o município, como Renata Vidal (Comunicação), Giovanna Victer (Fazenda), Isaura Genoveva (Reparação), Mila Paes (Desenvolvimento Econômico, Emprego e Renda), Maria Eduarda Lomanto (Mar), Fernanda Lordêlo (Política para Mulheres, Infância e Juventude), Maria Rita Garrido (Controladoria), Isabela Argolo (Fundação Cidade Mãe) e Tânia Scofield (Fundação Mário Leal Ferreira).
Protagonismo – Uma das lideranças femininas da gestão municipal, a secretária municipal da Fazenda (Sefaz), Giovanna Victer, acredita que ampliar a presença de mulheres em cargos estratégicos fortalece a qualidade da administração pública.
“Quando ocupamos esses espaços, não estamos apenas representando outras mulheres, mas contribuindo para decisões mais equilibradas, inovadoras e conectadas com a realidade da população. Garantir oportunidades e valorizar lideranças femininas é um compromisso com uma administração mais justa, eficiente e inclusiva”, afirmou.
Já a secretária da Reparação (Semur), Isaura Genoveva, ressaltou o significado de ser uma mulher negra à frente da pasta em uma cidade marcada pela diversidade étnica e cultural. “Orgulho de poder contribuir para transformar políticas públicas em instrumentos reais de cuidado, justiça e oportunidade para a população negra e LGBTQIAPN+ da cidade mais diversa do Brasil", afirmou.
"A gente celebra cada avanço, cada mulher que ocupa um espaço de decisão, cada porta que se abre e cada movimento liderado por aquelas que fazem a diferença na sociedade. Mas também sabemos que ainda há muito a caminhar. As mulheres negras continuam enfrentando as maiores desigualdades e permanecem na base da pirâmide social. Essa é uma realidade que precisa ser enfrentada com coragem, compromisso e políticas públicas efetivas, e é o que buscamos fazer todos os dias em Salvador", completou.
Cargos estratégicos – As mulheres não estão em cargos de liderança apenas como secretárias, mas também como subsecretárias e diretoras, com cargos ainda mais especializados dentro dos órgãos.
A diretora de Políticas Públicas para Pessoas com Deficiência da Secretaria Municipal de Promoção Social, Combate à Pobreza, Esportes e Lazer (Sempre), Daiane Pina, afirmou que a presença feminina na gestão contribui para um ambiente mais acolhedor e colaborativo dentro da administração municipal.
“Fazer parte dessa gestão é gratificante e é muito honroso. Eu me sinto muito feliz ao sair de casa todos os dias para vir trabalhar em um espaço acolhedor, de escuta, de troca, mas principalmente de gestores que falam a mesma língua, que têm os mesmos propósitos e objetivos. Eu, enquanto mulher, me sinto valorizada e representada pela minha vice-prefeita, pelas secretárias que estão nos cargos. Eu sou feliz no meu trabalho, com as coisas que eu faço e com as oportunidades que essa gestão tem me proporcionado”, disse.
Para a diretora de Negócios Afro e Empreendedorismo da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico, Emprego e Renda (Semdec), Maylla Pita, ampliar a presença de mulheres em cargos de liderança deixou de ser apenas uma questão de representatividade.
“Hoje, isso representa uma decisão estratégica de gestão. Organizações com maior diversidade de gênero tomam decisões mais qualificadas, apresentam melhor governança e alcançam resultados mais consistentes. No setor público, isso significa políticas mais responsivas e amplia a capacidade de dialogar com a realidade social da cidade, fortalecendo a eficiência institucional e conferindo mais legitimidade às decisões tomadas em nome da população”, acrescentou.
Texto: Ascom SMS
A rede municipal de saúde de Salvador ganha reforço com duas publicações no Diário Oficial do Município (DOM) desta sexta-feira (6), que somam 110 profissionais aprovados em concurso público para fortalecer as equipes da Secretaria Municipal da Saúde (SMS) e ampliar a capacidade de atendimento do SUS na capital baiana.
Do total, 81 enfermeiros foram convocados para atuar principalmente nas ações de vigilância em saúde e atenção básica, reforçando o trabalho desenvolvido nas unidades de saúde e nos territórios.
O reforço das equipes amplia a capacidade de atuação da Secretaria Municipal da Saúde e fortalece a resposta do SUS municipal no enfrentamento de doenças que exigem vigilância permanente do sistema de saúde, como hanseníase, tuberculose, leptospirose e sífilis congênita. Esses profissionais atuam diretamente na organização das salas de vacina, no acompanhamento das famílias nos territórios e nas ações de prevenção, vigilância e monitoramento de doenças.
Na mesma edição do DOM, a Prefeitura também publicou a nomeação de outros 29 profissionais, sendo 13 psicólogos, 10 técnicos de enfermagem, cinco enfermeiros e um médico para o Serviço de Atendimento Móvel de Urgência (Samu), que irão reforçar diferentes frentes da assistência na rede municipal.
De acordo com o secretário municipal da Saúde, Rodrigo Alves, as medidas fortalecem a capacidade de resposta do sistema público de saúde e ampliam o cuidado com a população. “Estamos fortalecendo nossas equipes em áreas estratégicas da assistência e da vigilância em saúde. A convocação e a nomeação desses profissionais ampliam a capacidade de atuação da rede municipal, especialmente no enfrentamento de doenças que ainda representam desafios importantes para a saúde pública”, destacou.
Segundo o gestor, ampliar as equipes de saúde é fundamental para fortalecer ações de prevenção e melhorar os indicadores do município. “São profissionais que irão atuar diretamente no cuidado com a população, na vacinação, no acompanhamento das famílias e no monitoramento de doenças. Esse reforço fortalece o SUS municipal e amplia nossa capacidade de cuidar das pessoas”, acrescentou.
Nomeações - Os 29 profissionais nomeados deverão comparecer à Secretaria Municipal de Gestão (Semge), localizada na Rua Horácio César, nº 64, bairro Dois de Julho, para tomar posse no prazo de 30 dias corridos, contados a partir do primeiro dia útil após a publicação da nomeação no Diário Oficial do Município. O atendimento ocorre em dias úteis, das 8h30 às 11h e das 13h30 às 16h.
Caso o último dia do prazo coincida com fim de semana, feriado, ponto facultativo ou suspensão do expediente na administração municipal, o prazo será automaticamente prorrogado para o primeiro dia útil seguinte. Também é possível realizar agendamento prévio por meio do e-mail This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. até as 16h do penúltimo dia de vigência do ato de nomeação, devendo o candidato anexar documento oficial de identificação com foto.
Convocações - Os 81 enfermeiros convocados deverão comparecer à Secretaria Municipal de Gestão (Semge), localizada na Rua Horácio César, nº 64, bairro Dois de Julho, para a realização da perícia médica, etapa necessária para o processo de admissão.
O atendimento ocorre em dias úteis, das 8h30 às 11h e das 13h30 às 16h, no prazo de 30 dias corridos, contados a partir do primeiro dia útil após a publicação da convocação no Diário Oficial do Município.
Os candidatos devem comparecer munidos de documento oficial de identificação com foto e poderão realizar agendamento prévio da perícia médica por e-mail, conforme orientações publicadas no ato convocatório.
A relação completa de exames, documentos e demais orientações está disponível na edição desta sexta-feira (6) do Diário Oficial do Município.
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