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Texto: Ana Virgínia Vilalva/ Secom PMS
O Hospital Municipal de Salvador (HMS), gerido pela Santa Casa da Misericórdia, alcançou nesta terça-feira (10) um novo marco no seu atendimento com o recebimento da mais alta certificação concedida pela Organização Mundial do AVC (World Stroke Organization – WSO), o nível Diamond.
A organização internacional reúne especialistas e instituições de referência no combate ao AVC em todo o mundo, e a certificação demonstra a presteza no atendimento da unidade. No caso do Acidente Vascular Cerebral (AVC), cada minuto conta e agir rápido pode significar a diferença entre recuperação e sequelas permanentes.
A conquista coloca o HMS entre as unidades de referência internacional em cuidado neurológico e reconhece a capacidade do hospital de oferecer atendimento ágil, seguro e baseado nas melhores práticas clínicas.
Para marcar oficialmente a certificação, o equipamento de saúde realizou um simulado de atendimento a uma vítima de AVC, com a chegada do paciente transportado por helicóptero até a unidade. A ação integra a programação de formalização da premiação e demonstrou, na prática, a capacidade de resposta rápida da equipe e a organização dos fluxos assistenciais em situações de alta complexidade.
“A cada minuto de atraso no atendimento do AVC, perde-se em torno de dois milhões de neurônios, então é um atendimento que deve ser ágil. Não adianta ligar para o Samu para responder a um paciente com o sintoma de AVC se não houver uma integração com a rede hospitalar. Os fluxos têm que estar integrados”, destacou o gerente executivo do Serviço de Atendimento Móvel de Urgência (Samu), Ivan Paiva.
“O fato de o HMS receber esse reconhecimento Diamond de atendimento ao AVC demonstra a preocupação da gestão municipal não só em integrar tanto a parte hospitalar como pré-hospitalar para oferecer o melhor serviço de saúde à população. O hospital veio para ocupar esse espaço como referência para o Samu e para Salvador, visando atender os cidadãos com a melhor assistência”, acrescentou o gestor.
O diretor-geral do HMS, Gustavo Mettig, contou que esse é mais um processo em que a unidade aprimora suas atividades, no sentido de servir à população. “Sempre reforçamos nossos protocolos de segurança para atendimento de excelência e, hoje, demonstrando isso até através da simulação. Esse reconhecimento teve início em novembro com o nível Gold, e hoje chegamos ao Diamond, demonstrando que estamos trabalhando, mantendo as práticas”, frisou.
O Gold Status, mencionado pelo diretor-geral, faz parte do WSO Angels Awards, programa internacional que reconhece hospitais que seguem padrões rigorosos de qualidade no atendimento ao AVC, e evidencia a evolução contínua da unidade na qualificação do atendimento.
Na prática, a certificação atesta que o hospital está preparado para agir com rapidez e precisão em situações críticas, seguindo o princípio de que “tempo é cérebro” – quanto mais rápido o atendimento, maiores são as chances de recuperação e menores os riscos de sequelas.
Entre os critérios avaliados estão a estrutura adequada, protocolos assistenciais bem definidos e a atuação integrada de equipes multiprofissionais treinadas para responder de forma eficiente a cada etapa do atendimento.
A médica e coordenadora da Emergência do Hospital Municipal de Salvador, Felícia Machado, celebrou a certificação e explicou que a unidade de saúde recebe cerca de 30 pacientes com AVC por mês. Segundo ela, mais de 90% dos casos chegam encaminhados pelo Samu, enquanto os demais pacientes são levados por familiares ou meios próprios.
Acesse a galeria de fotos: https://comunicacao.salvador.ba.gov.br/hospital-municipal-conquista-certificacao-internacional/
A Prefeitura de Salvador realizou nesta terça-feira (10) a certificação de 60 alunos que concluíram o programa Treinar para Empregar Tech. O evento ocorreu na Escola Radialista Raimundo Varela, no Rio Sena, e marcou a etapa final de uma jornada intensiva de formação voltada a jovens moradores da região do Mané Dendê, no Subúrbio.
Coordenada pela Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico, Emprego e Renda (Semdec), a iniciativa contou com 100% de participação dos inscritos, sendo braço estratégico do projeto Novo Mané Dendê, que tem aliado intervenções de infraestrutura e saneamento à transformação social e econômica dos bairros de Rio Sena, Ilha Amarela, Alto da Terezinha, Itacaranha e Plataforma.
O foco central da capacitação foi a inclusão produtiva de jovens entre 17 e 29 anos em áreas de alta demanda global, como desenvolvimento de software e marketing digital. Além disso, os concluintes do Treinar para Empregar Tech ganharam estudos extras de inglês e certificações complementares da Google e da Microsoft.
“Não entregamos apenas um certificado, mas uma nova perspectiva de vida. Ao oferecer suporte financeiro e uma trilha que vai da alfabetização digital ao projeto prático, garantimos que esse jovem tenha condições reais de disputar vagas no mercado de tecnologia e também de contribuir para a expansão desse mesmo mercado em Salvador. Nossos jovens são muito interessados, temos 100% de participação nessa certificação”, afirmou Mila Paes, secretária da Semdec.
Funcionamento – Diferente de cursos técnicos convencionais, o Treinar para Empregar Tech no Mané Dendê foi estruturado como um percurso formativo progressivo. Os alunos iniciaram com a alfabetização digital e a introdução ao mercado de TI, avançando para o desenvolvimento de soft skills (comunicação, inteligência emocional e ética) e para os fundamentos de programação.
As etapas finais incluíram participação em um hackathon e a entrega de um Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) com projeto prático. Para garantir a permanência dos alunos e combater a evasão, a Prefeitura ofereceu apoio financeiro (bolsa que variava de R$ 500 a R$ 1 mil mensais) durante os 90 dias de curso, que totalizaram mais de 500 horas de formação.
Com formação superior e técnica na área de tecnologia, Antônio Vitório, 22 anos, foi um dos beneficiados pela ação.
“Quando surgiu essa oportunidade do Treinar para Empregar Tech, me inscrevi e iniciei o curso, que foi bastante interessante, ótima qualidade e com assuntos que na faculdade não peguei profundamente, mas que consegui assimilar em três meses. Todo o conhecimento que foi passado vai me ajudar muito a migrar para a área de desenvolvimento.”
Morador de Ilha Amarela, Davidson de Souza, 22, passou pela primeira vez por uma capacitação voltada para o setor de tecnologia. “Foi um curso maravilhoso que, com certeza, vai abrir muitas portas e oportunidades de emprego. Durante a atividade, ganhamos notebook e bolsa durante três meses como uma forma de incentivo. Aprendi bastante e creio que é só o começo da minha jornada nessa área de tecnologia e informática”, avaliou.
Banco de Talentos – A certificação também marcou o lançamento de um Banco de Talentos, que conectará os concluintes diretamente a empresas parceiras do setor produtivo, como Accenture, Liberty, Tecla T e Localiza. A meta da Prefeitura é alcançar, pelo menos, 50% de empregabilidade imediata entre os formandos, além de estimular o empreendedorismo digital na própria comunidade.
“Temos quase 30% de jovens que saíram agora do programa, que receberam o certificado hoje, já empregados. Mas temos outros 44 jovens ainda em processo seletivo. Ou seja, acho que vamos bater a meta e, talvez, dobrá-la”, acrescentou Mila Paes.
Concebido como um projeto-piloto no Mané Dendê, o modelo de sucesso da formação tech será a base para a expansão do programa para outras comunidades de Salvador, consolidando-se como uma política pública de desenvolvimento social sustentável e autonomia econômica.
Também presente na solenidade de entrega de certificação do Treinar para Empregar Tech, o secretário municipal de Infraestrutura e Obras Públicas (Seinfra), Luiz Carlos de Souza, destacou que o projeto Novo Mané Dendê vai muito além de promover urbanização e saneamento ao Subúrbio. A iniciativa foi criada com o papel de gerar oportunidades de emprego e renda.
“Na questão das obras, o projeto todo está chegando a 90% de conclusão, e temos até junho para fazer todas as entregas que restam, como unidades habitacionais, o terminal rodoviário, entre outras intervenções. Além da infraestrutura, há impacto na geração de emprego e na qualidade de vida das pessoas nesses cinco bairros que estão sendo beneficiados pelo programa”, frisou Luiz Carlos.
Treinar para Empregar – O Treinar para Empregar é a principal política pública de qualificação profissional da Prefeitura de Salvador. Gerenciado pela Semdec, o projeto oferece cursos gratuitos em diversas áreas, sempre com base na escuta ativa das demandas do setor produtivo.
Além da capacitação técnica, o programa prepara o cidadão para processos seletivos e conecta-o diretamente às vagas captadas pelo Simm. Entre 2021 e janeiro de 2026, foram 94.777 pessoas capacitadas, sendo 8.835 do Treinar para Empregar Tech.
Texto: Ascom/SMS
O Hospital Municipal de Salvador (HMS) realizou, nesta segunda-feira (9), a integração de 27 novos médicos residentes, que passam a compor os programas de residência médica da instituição. A atividade marcou oficialmente o início da trajetória formativa dos profissionais na unidade, reforçando o papel do hospital como campo estratégico de formação médica e de qualificação da assistência à população.
Desde a criação dos programas de residência médica do hospital, mais de 60 médicos já concluíram a formação na unidade. Neste ano, outros 27 profissionais ingressam nos programas da instituição. Com a chegada da nova turma, o Hospital Municipal de Salvador reafirma o compromisso com a formação de especialistas qualificados e com o fortalecimento da assistência em saúde pública na capital baiana.
Integração – Durante a atividade, os novos residentes tiveram a oportunidade de conhecer a estrutura do hospital, além de serem apresentados às diretrizes que orientam a formação na unidade, com destaque para a prática baseada em evidências, a ética profissional, a segurança do paciente e a humanização do cuidado.
Para a responsável técnica do hospital e médica, Priscila Carvalho, o momento representa não apenas o início de um ciclo de aprendizado, mas também o fortalecimento da assistência em saúde dentro da rede pública. “A residência médica é um espaço essencial de formação, onde o conhecimento técnico se alia à vivência prática no cuidado com o paciente. Receber esses novos residentes significa fortalecer o trabalho desenvolvido no hospital e contribuir para a formação de especialistas preparados para atuar com responsabilidade, ética e compromisso com os princípios do Sistema Único de Saúde”, destacou.
Reportagem: Gilvan Santos / Secom PMS
O Museu Nacional da Cultura Afro-Brasileira (Muncab), em Salvador, fará na próxima sexta-feira (13), às 19h, a abertura da exposição “Inclassificáveis”, com mais de 100 obras de arte afro-brasileiras repatriadas em janeiro. O material faz parte de um conjunto de mais de 600 peças, entre pinturas, esculturas, fotografias, gravuras, xilogravuras, arte sacra, objetos rituais, estampas e diversas outras tipologias. Esta é a maior coleção de arte já repatriada para o Brasil.
Sob a curadoria de Jamile Coelho e Gil Soares, a exposição terá acesso por ordem de chegada. A diretora do Muncab, Cíntia Maria, conta que foram preparadas algumas surpresas para o público e explica que o trabalho será uma espécie de resposta. “Vai ser uma possibilidade de fazermos uma reparação histórica para alguns desses artistas. Outros já são reconhecidos, mas muitos não tiveram esse reconhecimento em vida no Brasil”, afirma.
As peças retratam temas como o Carnaval, o Pelourinho, o candomblé, a Irmandade da Boa Morte, manifestações populares, revoltas históricas e o período da escravização, entre outros. As obras faziam parte da coleção de uma professora e uma artista plástica estadunidenses, Bárbara Cervenka e Marion Jackson, que doaram as obras ao Muncab.
O acervo foi construído nos últimos 30 anos, com obras de 135 artistas baianos, pernambucanos e cearenses, dos quais 93 afro-brasileiros. Entre os nomes presentes na coleção, estão J. Cunha, Babalu, Goya Lopes, Zé Adário, Lena da Bahia, Raimundo Bida, Sol Bahia e Manoel Bonfim, entre outros.
Foram cerca de cinco anos de negociação para a repatriação das obras, que envolveu esforços da Secretaria Municipal de Cultura e Turismo de Salvador (Secult), ministérios da Cultura e da Fazenda, Petrobras, Wilson Sons, embaixadas e Alfândega da Receita Federal.
As peças chegaram a Salvador no último dia 12 de janeiro e passaram por processos de registro, catalogação e, quando necessário, restauração. Ao todo, cerca de 130 pessoas participam da operação no Muncab, entre curadores, designers, produtores, técnicos de montagem, historiadores, restauradores, pintores e outros profissionais.
“Essa exposição traz um encantamento muito grande, além do pertencimento. A gente precisa destacar que boa parte desses artistas são do Centro Histórico de Salvador, do Pelourinho, onde o museu está localizado. Então, muitas pessoas dessa região conviveram com esses artistas. Vai ser um reencontro com esses trabalhos”, pontua a diretora do Muncab.
Pesquisas - Antes mesmo da chegada das obras ao Brasil, a direção do museu começou a receber e-mails de pesquisadores brasileiros e estrangeiros para solicitar acesso ao material. Cíntia Maria explica que o acervo completo ainda não está disponível para pesquisa, porque as mais de 600 obras estão sendo documentadas.
“Estamos no processo de documentação, que consiste em criar laudos diagnósticos, inventário e catalogação. Estamos fazendo a higienização das obras e restauro para depois disponibilizar para pesquisa, mas já existe uma procura grande por instituições e pesquisadores do Brasil e de fora do país”, relata a diretora.
Na semana passada, por exemplo, um grupo de pesquisadores dos Estados Unidos visitou o museu e manifestou o interesse em fazer pesquisas no acervo. Com a incorporação deste novo conjunto, o Muncab passa a abrigar uma das maiores coleções de arte afro-brasileira do país.
O museu funciona de terça a domingo, das 10h às 17h (com último acesso às 16h30). Os ingressos custam R$ 20 (inteira) e R$ 10 (meia), com entrada gratuita às quartas-feiras e aos domingos. Escolas públicas e instituições sociais também têm direito à gratuidade, fazendo a solicitação através do site do Muncab (museuafrobrasileiro.com.br).
Reportagem: Nilson Marinho / Secom PMS
A prevenção da violência e do bullying nas escolas da rede municipal de Salvador é reforçada por meio de ações educativas realizadas pela Guarda Civil Municipal (GCM). As atividades são coordenadas pelo Departamento de Prevenção à Violência (DPV) e incluem palestras, dinâmicas e abordagens lúdicas voltadas para crianças e adolescentes dentro das unidades de ensino.
Segundo o coordenador do DPV, Ubirajara Azevedo, houve a necessidade de adaptar a atuação da Guarda ao ambiente escolar. Ele explica que, no início, a formação dos agentes era voltada principalmente para o combate direto ao crime, o que exigiu mudanças na forma de atuação dentro das escolas.
“Ao chegarmos às unidades de ensino, percebemos que a escola é um ambiente sensível, complexo e multifacetado, onde uma atuação exclusivamente repressiva poderia causar receio ou até afastar a comunidade escolar. Diante dessa realidade, compreendemos que seria necessário entender melhor a dinâmica do ambiente escolar e, a partir disso, passamos a compreender com mais profundidade o papel que deveríamos desempenhar nesse contexto”, afirma.
Para conquistar a confiança dos estudantes, a Guarda passou a utilizar atividades lúdicas como ferramenta educativa. Durante as visitas, os agentes promovem brincadeiras, práticas esportivas, dinâmicas, distribuição de brindes e até interações com personagens caracterizados, estratégia que tem facilitado o contato com o público infantojuvenil.
De acordo com Azevedo, o objetivo é mostrar que a presença da corporação nas escolas não é apenas repressiva, mas também educativa e preventiva. As ações são realizadas por uma equipe multidisciplinar formada por agentes da própria Guarda com formação em áreas como pedagogia, educação física, psicologia e educação social.
Essa combinação, pontua o coordenador, permite uma atuação mais sensível às questões pedagógicas e emocionais presentes no ambiente escolar. Entre os temas abordados nas atividades estão respeito, empatia, convivência pacífica, ética, resolução de conflitos e prevenção ao bullying.
O trabalho não se limita a visitas pontuais. Quando uma escola solicita o apoio da Patrulha Escolar, a equipe realiza reuniões com gestores e professores para planejar as ações e integrar o tema da segurança ao cotidiano da unidade. A proposta é que as atividades façam parte da rotina escolar, o que aumenta as chances de resultados duradouros.
As visitas seguem um calendário organizado conforme as solicitações das escolas. As unidades interessadas podem entrar em contato por meio do e-mail This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it..
O Serviço Municipal de Intermediação de Mão de Obra (Simm) oferece 381 vagas de emprego e estágio em Salvador para esta terça-feira (10). Os candidatos deverão acessar o site http://salvadordigital.
O atendimento está sendo realizado de forma híbrida, ou seja, de forma presencial e remota, via WhatsApp – a escolha é no momento do agendamento. No caso das vagas que exigem experiência, o tempo de serviço deve ser comprovado em carteira de trabalho.
VAGAS:
Adesivador (vaga temporária de 90 dias)
Ensino fundamental completo, 3 meses de experiência, ter disponibilidade para viajar
a combinar + benefícios
1 vaga
Auxiliar de churrascaria
Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência, desejável conhecimento no ramo alimentício geral. Imprescindível carteira de reservista ou atestado de dispensa
1.625,06 + benefícios
1 vaga
Fiscal de Caixa
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, ter disponibilidade de horário
a combinar + benefícios
4 vagas
Atendente de Balcão de Auto Peças
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, imprescindível ter experiência no ramo de auto peças de veículos
1.621,00 + benefícios
2 vagas
Motorista de Caminhão
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, CNH D
a combinar + benefícios
1 vaga
Auxiliar de Logística (vaga de jovem aprendiz)
Ensino médio completo, sem experiência, requisitos imprescindíveis: ter carteira de reservista ou carta de dispensa, disponibilidade para carregar peso e conforme a Lei do Aprendizado faixa etária 18 a 22 anos
Bolsa: a combinar + transporte
3 vagas
Operador de Empilhadeira
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, ter CNH B
a combinar + benefícios
1 vaga
Operador de Telecobrança
Ensino médio completo, sem experiência, requisitos imprescindíveis: ter carteira de reservista do exército ou atestado de dispensa e disponibilidade para trabalhar em carga horária reduzida (escala 5x2)
1.125,00 + benefícios
5 vagas
Açougueiro
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, ter disponibilidade de horário
a combinar + benefícios
2 vagas
Auxiliar administrativo (vaga para estágio)
Ensino superior incompleto em Administração (cursando a partir do 3º semestre, 13:00 às 17:00)
Bolsa: 700,00 + benefícios
1 vaga
Auxiliar de recursos humanos
Ensino médio completo, 6 meses de experiência
1.771,00 + benefícios
1 vaga
Supervisor operacional
Ensino superior completo em Administração ou áreas afins, 6 meses de experiência, ter conhecimento avançado em RH e Departamento Pessoal, gestão em folha de ponto, pacote Office e imprescindível ter CNH AB
3.200,00 + benefícios
1 vaga
Promotor de vendas de cartão
Ensino médio completo, 6 meses de experiência
a combinar + benefícios
2 vagas
Operador de empilhadeira
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, ter CNH B e curso atualizado
a combinar + benefícios
1 vaga
Repositor de mercadorias
Ensino médio completo, 3 meses de experiência
a combinar + benefícios
1 vaga
Operador de caixa
Ensino médio completo, 3 meses de experiência
a combinar + benefícios
1 vaga
Engenheiro Civil (vaga para estágio)
Ensino superior incompleto (estar cursando a partir do 5º semestre à noite), sem experiência, ter conhecimento em Power BI, Excel, Word e PowerPoint, metodologias ágeis será um diferencial e noções de orçamentação de obra
Bolsa: a combinar + benefícios
1 vaga
Auxiliar Administrativo (vaga de estágio do PROGRAMA SIMM MULHER)
Ensino superior incompleto ou técnico em Administração (cursando a partir do 2º semestre à noite), sem experiência. Imprescindível possuir conhecimento de informática
Bolsa: 600,00 + transporte
4 vagas
Assistente de Recursos Humanos e Departamento Pessoal (vaga exclusiva para o PROGRAMA SIMM MULHER)
Ensino superior completo em Administração ou Gestão de Recursos Humanos, 6 meses de experiência, requisitos imprescindíveis: conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária, Excel intermediário e conhecimento em ERP. Vivência na área de educação será um diferencial
a combinar + benefícios
1 vaga
Atendente Farmácia (vaga exclusiva do PROGRAMA SIMM MULHER – PROGRAMA 50+)
Ensino médio completo, sem experiência, requisitos imprescindíveis: ter conhecimento de informática e disponibilidade para trabalhar tarde/noite
a combinar + benefícios
3 vagas
Cozinheiro de Restaurante (vaga exclusiva para o PROGRAMA SIMM MULHER)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, ter disponibilidade para trabalhar tarde/noite
1.650,00 + benefícios
3 vagas
Atendente de Delivery (vaga exclusiva para o PROGRAMA SIMM MULHER)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, ter disponibilidade para trabalhar tarde/noite
1.650,00 + benefícios
1 vaga
Sushiman
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, ter disponibilidade para trabalhar tarde/noite
2.200,00 + benefícios
2 vagas
Consultor de vendas interno (vaga exclusiva para o PROGRAMA SIMM MULHER)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência
1.621,00 + benefícios
2 vagas
Operador de telemarketing receptivo (vaga exclusiva PROGRAMA SIMM MULHER)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, vaga zoneada para moradores da região de Cajazeiras, disponibilidade para trabalhar 30 horas semanais
1.246,37 + benefícios
1 vaga
Garçom
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, requisitos imprescindíveis: ter disponibilidade de horário e para trabalhar no Corredor da Vitória
1.621,00 + benefícios
3 vagas
Conferente de Logística (vaga de estágio e do PROGRAMA SIMM MULHER)
Ensino superior incompleto em Administração ou Logística (estar cursando a partir do 1º semestre pela manhã), sem experiência, ter conhecimento com pacote Office
Bolsa: a combinar + benefícios
5 vagas
Controle técnico em manutenção (vaga de estágio)
Ensino superior cursando Administração ou áreas afins a partir do 2º semestre, sem experiência, informática intermediária, disponibilidade para estagiar de 8 às 14h
1.000,00 + benefícios
1 vaga
Engenheiro mecânico/elétrico (vaga de estágio)
Ensino superior cursando Engenharia Mecânica ou Elétrica a partir do 6º semestre, sem experiência, informática intermediária, disponibilidade para estagiar de 8 às 14h
1.000,00 + benefícios
1 vaga
Assistente de vendas (vaga exclusiva para o PROGRAMA SIMM MULHER)
Ensino médio completo, 3 meses de experiência, desejável ter conhecimento em vendas de peças automotivas e habilidade com redes sociais
a combinar + benefícios
1 vaga
Supervisor de Serviço de Limpeza (vaga exclusiva para o PROGRAMA SIMM MULHER)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência
1.950,00 + benefícios
2 vagas
Operador de telemarketing ativo e receptivo
Ensino médio completo, sem experiência, ter boa dicção e informática básica
a combinar + benefícios
300 vagas
Recepcionista de Pousada (vaga para folguista)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, requisitos imprescindíveis: ter carteira de reservista ou atestado de dispensa e disponibilidade para trabalhar à noite
1.621,00 + benefícios
1 vaga
Auxiliar de estoque
Ensino médio completo, 6 meses de experiência, imprescindível ter conhecimento no pacote Office e carteira de reservista ou atestado de dispensa
1.700,00 + benefícios
5 vagas
Cozinheiro de restaurante (vaga exclusiva para o PROGRAMA SIMM MULHER)
Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência. Imprescindível vivência em restaurante
1.621,00 + benefícios
1 vaga
Auxiliar de Operação (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Ensino fundamental completo, sem experiência, imprescindível: ter carteira de reservista ou atestado de dispensa e disponibilidade de horário
1.621,00 + benefícios
5 vagas
Auxiliar administrativo (vaga exclusiva para pessoas com deficiência do PROGRAMA SIMM MULHER)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência
a combinar + benefícios
2 vagas
Auxiliar administrativo (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Ensino médio completo, 6 meses de experiência
a combinar + benefícios
2 vagas
Empacotador (vaga exclusiva para pessoas com deficiência do PROGRAMA SIMM MULHER)
Ensino fundamental incompleto, sem experiência, ter disponibilidade de horário
1.621,00 + benefícios
6 vagas
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