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Texto: Ascom Sempre
Criado pela Prefeitura de Salvador há um ano e meio, o Programa Vida Nova já contabiliza 254.283 visitas domiciliares a pessoas em situação de vulnerabilidade social. Durante as abordagens presenciais, os Agentes de Desenvolvimento Social Vida Nova (ADSs) realizam a atualização e o cadastramento das famílias no Cadastro Único (CadÚnico) e identificam demandas relacionadas à matrícula de crianças na rede municipal de ensino, atendimentos de saúde, condições de moradia, empregabilidade e geração de renda.
As visitas ocorrem nas áreas de abrangência dos 28 Centros de Referência de Assistência Social (CRAS) do município, e o crescimento das ações tem ocorrido de forma gradativa: foram registradas 65.036 visitas em 2024, 143.389 em 2025 e 46.211 nos primeiros meses de 2026. Os dados constam em balanço da Secretaria Municipal de Promoção Social, Combate à Pobreza, Esportes e Lazer (Sempre), pasta responsável pela gestão do programa.
O secretário da Sempre, Júnior Magalhães, destaca que o Vida Nova tem mais de 300 agentes atuando em diversos territórios da cidade. “Eles realizam a busca ativa e o acompanhamento de famílias em situação de extrema vulnerabilidade. O trabalho deles tem como foco inicial as visitas domiciliares e o cumprimento das diretrizes do Cadastro Único (CadÚnico), mas também contempla uma atuação multidisciplinar junto às famílias”, disse.
“Os Agentes Vida Nova atuam garantindo acesso a direitos, promoção da autonomia e encaminhamento para benefícios socioassistenciais, além da inclusão em programas de qualificação profissional, empregabilidade, acompanhamento escolar e Educação de Jovens e Adultos (EJA).”, completa Júnior Magalhães.
De acordo com o gestor, o crescimento dos números demonstra a efetividade da estratégia adotada pela administração municipal, baseada em políticas públicas integradas e acompanhamento contínuo das famílias beneficiadas. Atualmente, cada agente acompanha, em média, entre 10 e 15 famílias.
Em maio, a Prefeitura encaminhou à Câmara Municipal de Salvador o Projeto de Lei nº 153/2026, que propõe tornar o Programa Vida Nova uma política pública permanente. O programa estabelece um conjunto de medidas nas áreas de assistência social, saúde, educação, habitação, segurança alimentar e empregabilidade. O foco inicial é alcançar 3,8 mil famílias consideradas mais pobres da cidade, a partir do cruzamento de dados do CadÚnico, do estado e do município.
“O Vida Nova foi estruturado de forma robusta, reunindo um conjunto de 25 ações integradas de assistência social voltadas às pessoas em extrema pobreza. A iniciativa fortalece o enfrentamento de problemas sociais históricos de Salvador, atuando diretamente em questões relacionadas à renda, moradia, educação e acesso a serviços públicos”, afirma Júnior Magalhães.
Texto: Mateus Soares e Marco Pitangueira / Secom PMS
Nesta segunda-feira (1º), a Prefeitura de Salvador deu início à primeira etapa da formação de multiplicadores para a educação antirracista nas escolas municipais da capital baiana. A formação, que acontece até esta terça-feira (2), no Centro de Formação Emília Ferreiro, no bairro Costa Azul, das 8h às 17h, é ministrada pelo projeto A Cor da Cultura, iniciativa educativa alinhada à Lei 10.639/03, que tornou obrigatório o ensino da história e da cultura afro-brasileira nas escolas do país.
O evento é fruto de uma parceria entre a Prefeitura de Salvador, o Ministério da Educação (MEC) e a Fundação Roberto Marinho, e é dividido em duas etapas. A primeira ocorre nos dias 1º e 2 de junho, com a formação de 80 multiplicadores, sendo 40 em cada dia. A segunda etapa será realizada nos dias 15 e 16 de junho, com a capacitação de outros 80 multiplicadores.
A supervisora da Coordenadoria das Relações Étnico-Raciais da Secretaria Municipal da Educação (Smed), Nadjane Crisóstomo, destacou o objetivo do encontro realizado nesta segunda-feira. “O projeto vem como uma estratégia para nos ajudar a trabalhar toda a educação antirracista dentro das escolas. Desde 2024, com o Decreto 470, que institui a Política Nacional de Equidade Étnico-Racial e Quilombola, Salvador tem implementado ações dessa natureza de forma cada vez mais intensa”, afirmou.
Coordenadora do projeto A Cor da Cultura, Priscila Pereira ressaltou a importância de abordar o tema ao longo de todo o ano letivo. “Essa temática precisa ser trabalhada durante o ano letivo, não apenas para o enfrentamento ao racismo e para a valorização da diversidade, mas também para que possamos reconhecer nossas origens e os povos originários brasileiros. A ideia do projeto é justamente essa: que essa agenda faça parte do cotidiano escolar durante todo o ano, e não apenas na Semana da Consciência Negra, em novembro”, disse.
Entre as formadoras do projeto está a professora Eliete Freitas da Rocha, da Escola Quilombola Egídio de Brito Gondim, em Ibiassucê (BA). Ela destacou que iniciativas como essa podem contribuir para o combate ao racismo e para a construção de uma educação mais inclusiva.
“A Cor da Cultura veio para somar e fortalecer a luta em prol da educação étnico-racial e quilombola, algo já garantido pelas Leis 10.639, de 2003, e 11.645, de 2008. No entanto, ainda sentimos a necessidade de buscar alternativas e novas formas de trabalho para que essas políticas sejam efetivamente implementadas. Com esta formação, A Cor da Cultura ganha ainda mais força, colaborando com os professores para que eles retornem às salas de aula com novas estratégias para desenvolver essas práticas educacionais”, afirmou.
Outro formador presente nesta primeira etapa foi Roberto Souza, especialista em educação antirracista. Ele apontou alguns dos principais desafios para consolidar a educação antirracista como prática pedagógica no cotidiano escolar.
“Existem muitos desafios. O primeiro é a dificuldade que algumas pessoas têm em falar sobre o tema, por não se sentirem suficientemente capacitadas. Outra dificuldade é a falta de naturalidade com que a temática é tratada. A educação étnico-racial, em muitos casos, acaba sendo abordada apenas em períodos específicos, quando deveria estar presente de forma contínua. Não é preciso falar sobre o tema apenas em novembro; ele deve ser trabalhado durante todo o ano e em todas as áreas do conhecimento”, destacou Roberto.
Acesse a galeria de fotos: https://comunicacao.salvador.ba.gov.br/formacao-de-multiplicadores-para-a-educacao-antirracista-nas-escolas-municipais/ .
Texto: Ascom Sempre
A Secretaria Municipal de Promoção Social, Combate à Pobreza, Esportes e Lazer (Sempre) convoca os beneficiários do programa Bolsa Família, que se encontram com o benefício suspenso por motivo de criança ou jovem com falta escolar acima do limite, a comparecer ao Centro de Referência de Assistência Social (Cras) mais próximo para evitar o cancelamento do benefício. O prazo para regularizar a situação segue até o fim de junho.
A condicionalidade da educação no programa é um dos compromissos obrigatórios que as famílias beneficiárias devem cumprir para continuar recebendo o auxílio. Crianças de 4 e 5 anos devem manter presença mínima de 60% nas aulas, enquanto estudantes de 6 a 18 anos incompletos que ainda não concluíram a educação básica precisam atingir frequência mínima de 75%.
O registro da frequência é feito diretamente no Sistema Presença pelas redes de ensino de todo o país. Posteriormente, as informações são enviadas ao Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome (MDS), que consolida os dados no Sistema de Condicionalidades (Sicon) para a gestão do Bolsa Família.
O responsável familiar deverá comparecer ao Cras mais próximo de sua residência e apresentar os seguintes documentos: RG, CPF e atestado de frequência escolar atualizado do estudante. A sede do Cadastro Único (CadÚnico), situada na Rua Miguel Calmon, nº 28, no Comércio, não realizará este tipo de atendimento.
De acordo com o titular da Sempre, Júnior Magalhães, é imprescindível que as famílias fiquem atentas aos prazos. “É necessário que busquem o serviço nas áreas de abrangência dos 28 Cras do município para não terem o Bolsa Família cancelado. Afinal, manter os filhos na escola é uma forma de fortalecer o direito à educação e contribuir para o rompimento do ciclo da pobreza", ressaltou.
Ele reforçou, no entanto, que apenas quem se encontra com o benefício suspenso por falta escolar de criança ou jovem acima do limite permitido deve procurar os Cras neste momento.
“A necessidade de atender às condicionalidades são informadas no ato de ingresso ao programa Bolsa Família, e reforçadas sempre através do acompanhamento familiar pela assistência social junto aos Cras, até o final de junho. Mesmo assim, estamos realizando esse alerta à população, inclusive com o envio de SMS para 940 famílias identificadas com o benefício suspenso pelo não cumprimento da condicionalidade em educação, sobre a necessidade de justificar o motivo junto aos Cras e realizar o acompanhamento familiar”, acrescentou o titular da Sempre.
O monitoramento da frequência escolar é realizado cinco vezes ao ano, dividido em períodos bimestrais: 1º período, fevereiro e março; 2º período, abril e maio, 3º período, junho e julho; 4º período, agosto e setembro; e 5º período, outubro e novembro.
Texto: Ascom Sedur
Dando continuidade ao processo de revisão do Plano Diretor de Desenvolvimento Urbano (PDDU), a Prefeitura de Salvador, por meio da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Urbano (Sedur), realiza mais quatro oficinas participativas em Valéria, Itapuã, São João do Cabrito e Ilha de Maré. Os encontros acontecem simultaneamente na próxima terça-feira (9), das 8h30 às 12h30, e são abertos à participação da população.
As inscrições podem ser feitas gratuitamente por meio do site pddu.salvador.ba.gov.br. A iniciativa integra o conjunto de ações voltadas à construção coletiva da revisão do PDDU, instrumento responsável por orientar o desenvolvimento urbano da capital baiana para os próximos anos.
As oficinas utilizam uma metodologia participativa que valoriza a construção coletiva do conhecimento sobre a cidade. A proposta é reunir moradores de cada território para compartilhar percepções, identificar problemas e apontar potencialidades locais. As contribuições coletadas irão subsidiar o diagnóstico da cidade, etapa fundamental da revisão do plano.
Para o diretor de Desenvolvimento Urbano da Sedur, Daniel Gallo, a participação popular é essencial. “A revisão do PDDU está sendo conduzida com total transparência e ampla participação social. Queremos ouvir a população de todos os territórios para construir um plano que reflita as necessidades e os desafios reais de Salvador. Por isso, convidamos os moradores a participar das oficinas, com ideias e propostas para o futuro da nossa cidade", destaca o diretor.
Entre os temas abordados estão mobilidade urbana, habitação, infraestrutura, meio ambiente e uso e ocupação do solo, consolidando informações a partir da experiência de quem mora, trabalha e vivencia diariamente esses espaços.
Serviço
Oficina participativa para revisão do PDDU (Prefeituras-Bairro Cidade Baixa e Subúrbio Ferroviário/Ilhas)
Quando: 09 de junho
Horário: 8h30 às 12h30
Onde: CRAS Plataforma – Avenida Afrânio Peixoto, São João do Cabrito
Oficina participativa para revisão do PDDU (Prefeitura-Bairro Subúrbio Ferroviário/Ilhas)
Quando: 09 de junho
Horário: 8h30 às 12h30
Onde: Escola Municipal de Ilha de Maré – Ilha de Maré
Oficina participativa para revisão do PDDU (Prefeitura-Bairro Itapuã)
Quando: 09 de junho
Horário: 8h30 às 12h30
Onde: Centro Cultural Malê Debalê – Itapuã
Oficina participativa para revisão do PDDU (Prefeitura-Bairro Valéria)
Quando: 09 de junho
Horário: 8h30 às 12h30
Onde: Escola Municipal Milton Santos – Valéria
Texto: Mateus Soares e Camila Vieira/ Secom PMS
Salvador passou a contar com sua primeira microfloresta urbana. O projeto, que faz parte das ações do programa Ambientaliza, foi implantado nesta segunda-feira (1º) em uma área localizada entre as avenidas Gal Costa e Jayme Figura, por meio de uma parceria entre a Secretaria Municipal de Sustentabilidade, Resiliência, Bem-Estar e Proteção Animal (Secis) e a Heineken. A iniciativa integra o Plano de Mitigação e Adaptação às Mudanças do Clima (PMAMC), desenvolvido pelo poder público municipal.
A iniciativa resultou no plantio de 1.063 mudas de árvores nativas em uma área de aproximadamente mil metros quadrados. Ao todo, foram utilizadas entre 35 e 40 espécies da Mata Atlântica, incluindo jequitibá, jatobá, pau-brasil, jacarandá-da-bahia, ipê, ingá, angico, canafístula, araçá, pitanga, jabuticaba e grumixama.
O secretário da Secis, Ivan Euler, destacou o plantio para a estratégia ambiental da capital baiana, reforçando a programação do Ambientaliza, que, desde o último dia 25, promove atividades em diferentes regiões da cidade.
“O projeto da microfloresta representa mais um passo importante de Salvador na construção de uma cidade mais resiliente e sustentável. Estamos falando de uma solução baseada na natureza, capaz de melhorar o microclima urbano, ampliar a biodiversidade e contribuir diretamente para a redução das ilhas de calor”, afirmou. Segundo o gestor, a implantação contribui diretamente para as metas climáticas do município, tanto na mitigação quanto na adaptação às mudanças do clima.
“Toda ação de arborização ajuda na captura de carbono da atmosfera e na redução dos gases de efeito estufa. Ao mesmo tempo, melhora o microclima local, reduz as temperaturas e favorece o retorno da biodiversidade para as áreas urbanas”, explicou.
A escolha da área levou em consideração a necessidade de ampliar a cobertura vegetal em uma região densamente urbanizada e com pouca presença de árvores. Além dos benefícios ambientais, o projeto também busca gerar impactos positivos para os moradores da região.
“É um espaço que fortalece a conexão das pessoas com o meio ambiente e cria áreas mais agradáveis e saudáveis para a população. Salvador vem investindo cada vez mais em infraestrutura verde, e iniciativas como essa reforçam nosso compromisso com a sustentabilidade e com a qualidade de vida da cidade”, acrescentou Euler.
Participação popular – Morador de São Marcos há mais de 60 anos, Frank Sales celebrou a implantação do projeto e destacou a importância da ampliação das áreas verdes na região. “Eu me sinto muito feliz. A gente vê o desmatamento acontecendo ao longo dos anos e, agora, vê esse movimento de trazer a floresta de volta. É uma alegria para quem mora aqui há tanto tempo. Essa microfloresta vai ajudar o meio ambiente, trazer os animais de volta e melhorar a qualidade de vida de todo mundo”, afirmou.
Segundo ele, a presença de mais árvores também deve contribuir para amenizar as altas temperaturas registradas na região. “Quanto mais árvores, menos calor. A gente já percebe a diferença em áreas próximas ao Jardim Botânico e acredita que aqui também vai trazer mais conforto para quem vive no entorno”, disse. Frank também ressaltou a importância da participação da comunidade na preservação do espaço. “A gente já está conversando com moradores e lideranças locais para ajudar a cuidar da área”, completou.
Para a paisagista Regina De Luca, responsável pela implantação da microfloresta, o conceito da chamada Floresta de Bolso busca reproduzir, em escala reduzida, a dinâmica encontrada nos ecossistemas naturais. “A ideia é trazer a floresta para dentro das áreas urbanas. As árvores são plantadas de forma adensada, permitindo que o ambiente se desenvolva mais rapidamente, gerando sombra, reduzindo ilhas de calor, aumentando a oxigenação e atraindo a fauna”, destacou.
Ela explica que a área também contará com espécies frutíferas que poderão ser aproveitadas pela população local. “Teremos jabuticabeiras, pitangueiras, araçás e outras espécies nativas. Além dos benefícios ambientais, a comunidade poderá usufruir dessas árvores e dos frutos produzidos ao longo dos próximos anos”, afirmou.
Parceria – A iniciativa em parceria com a cervejaria integra a plataforma Green Your City, desenvolvida pela Heineken para promover soluções sustentáveis em centros urbanos. Salvador é a sétima capital brasileira a receber uma microfloresta do projeto e a primeira contemplada em 2026. A meta da empresa é implantar 19 microflorestas em capitais brasileiras até 2030.
O diretor industrial da Heineken em Alagoinhas, Dilermando Pessoa, ressaltou que a iniciativa faz parte da estratégia de sustentabilidade da empresa para os próximos anos.
“A plataforma Green Your City reúne metas importantes até 2030, incluindo energia renovável, economia circular, consumo responsável e implantação de microflorestas. Salvador passa a integrar esse movimento que busca tornar as cidades mais sustentáveis e resilientes”, afirmou.
Além das microflorestas, a plataforma prevê ampliar o uso de energia renovável, expandir o percentual de embalagens retornáveis e fortalecer ações voltadas ao consumo responsável de bebidas alcoólicas.
Acesse a galeria de fotos: https://comunicacao.salvador.ba.gov.br/primeira-microfloresta-urbana-de-salvador/ .
O Serviço Municipal de Intermediação de Mão de Obra (Simm) oferece 281 vagas de emprego e estágio em Salvador para esta terça-feira (2). Os candidatos deverão acessar o site http://salvadordigital.
O atendimento está sendo realizado de forma híbrida, ou seja, de forma presencial e remota, via WhatsApp – a escolha é no momento do agendamento. No caso das vagas que exigem experiência, o tempo de serviço deve ser comprovado em carteira de trabalho.
VAGAS:
Supervisor de Recepção de Clínica ou Hospitais
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível ter experiência em clínicas ou hospitais e conhecimento no sistema Smart.
Salário: R$ 1.700,00 + benefícios
Vagas: 2
Agente de Prevenção de Perdas
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 2
Açougueiro
Requisitos: Ensino fundamental incompleto, 6 meses de experiência, disponibilidade de horário. Vaga zoneada para moradores de Simões Filho e Suburbana.
Salário: R$ 2.194,32 + benefícios
Vagas: 3
Auxiliar de Limpeza Pesada
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível ter carteira de reservista ou atestado de dispensa e experiência em mercado, delicatessen ou padaria.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Social Media (vaga exclusiva para o Programa SIMM Mulher)
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível ter experiência com redes sociais e desejável afinidade com maquiagem.
Salário: R$ 1.700,00 + benefícios
Vagas: 1
Enfermeiro (UTI Neonatal)
Requisitos: Ensino superior completo em Enfermagem, 6 meses de experiência. Imprescindível Coren atualizado e experiência em UTI Neonatal.
Salário: R$ 5.202,63 + benefícios
Vagas: 1
Açougueiro
Requisitos: Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Vendedor Técnico Industrial
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível conhecimento em vendas industriais, CNH B e carteira de reservista ou comprovante de dispensa.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Copeiro Hospitalar
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 3
Oficial de Cozinha
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Psicóloga
Requisitos: Ensino superior completo em Psicologia, 6 meses de experiência. Imprescindível habilidade e conhecimento para trabalhar com crianças com transtornos diversos.
Salário: R$ 2.502,02 + transporte
Vagas: 2
Técnico de Manutenção de Ferramentas Elétricas da Construção Civil
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível ter carteira de reservista ou comprovante de dispensa.
Salário: R$ 1.800,00 + transporte
Vagas: 1
Auxiliar de Almoxarifado
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
Salário: R$ 1.621,00 + transporte
Vagas: 1
Fiscal de Prevenção e Perdas
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Disponibilidade para trabalhar no fechamento de loja (tarde/noite).
Salário: R$ 1.872,85 + benefícios
Vagas: 2
Motorista de Caminhão
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível CNH D e carteira de reservista ou comprovante de dispensa.
Salário: R$ 2.100,00 + benefícios
Vagas: 10
Ajudante de Motorista
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível disponibilidade para carga e descarga e carteira de reservista ou comprovante de dispensa.
Salário: R$ 1.621,20 + benefícios
Vagas: 10
Auxiliar de Limpeza (vaga exclusiva para o Programa SIMM Mulher)
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Auxiliar de Limpeza
Requisitos: Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 10
Auxiliar de Limpeza Pesada
Requisitos: Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência. Imprescindível carteira de reservista ou certificado de dispensa, disponibilidade de horário (diurno ou noturno) e residir próximo à Pituba.
Salário: R$ 1.650,00 + benefícios
Vagas: 3
Auxiliar de Cozinha
Requisitos: Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência. Imprescindível carteira de reservista ou certificado de dispensa, disponibilidade de horário (diurno ou noturno) e residir próximo à Pituba.
Salário: R$ 1.650,00 + benefícios
Vagas: 2
Auxiliar de Cozinha
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível carteira de reservista ou atestado de dispensa.
Salário: R$ 1.679,23 + benefícios
Vagas: 1
Cozinheiro
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Habilidade com frutos do mar e comida baiana.
Salário: R$ 1.818,00 + benefícios
Vagas: 2
Auxiliar de Serviços Gerais
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
Salário: R$ 1.621,00 + benefícios
Vagas: 2
Ajudante de Depósito
Requisitos: Ensino médio completo, 3 meses de experiência. Imprescindível carteira de reservista ou certificado de dispensa.
Salário: R$ 1.820,00 + benefícios
Vagas: 3
Ajudante de Obras
Requisitos: Ensino médio incompleto, 6 meses de experiência. Imprescindível carteira de reservista ou comprovante de dispensa.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 3
Pedreiro
Requisitos: Ensino médio incompleto, 6 meses de experiência. Imprescindível carteira de reservista ou comprovante de dispensa.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 3
Enfermeiro de Terapia Intensiva
Requisitos: Ensino superior completo, 6 meses de experiência. Imprescindível Coren atualizado e experiência em Unidade de Terapia Intensiva.
Salário: R$ 5.202,63 + benefícios
Vagas: 1
Técnico em Enfermagem (UTI)
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível Coren atualizado e experiência em Unidade de Terapia Intensiva.
Salário: R$ 3.297,32 + benefícios
Vagas: 1
Auxiliar de Limpeza Pesada
Requisitos: Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência. Imprescindível carteira de reservista ou comprovante de dispensa.
Salário: R$ 1.621,00 + benefícios
Vagas: 1
Atendente de Farmácia (vaga exclusiva para Primeiro Emprego)
Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência. Imprescindível carteira limpa e disponibilidade para trabalhar no fechamento de loja.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 10
Ajudante de Farmácia (vaga exclusiva para Jovem Aprendiz)
Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência. Faixa etária de 18 a 23 anos, conforme Lei da Aprendizagem, e disponibilidade para trabalhar no fechamento de loja.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 16
Fiscal de Loja (vaga exclusiva para Primeiro Emprego)
Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência. Imprescindível carteira de reservista ou comprovante de dispensa, carteira limpa e disponibilidade para trabalhar no fechamento de loja.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 5
Fiscal de Loja
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível carteira de reservista ou comprovante de dispensa e disponibilidade para trabalhar no fechamento de loja.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 5
Auxiliar de Armazenamento
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível carteira de reservista ou comprovante de dispensa.
Salário: R$ 1.820,00 + benefícios
Vagas: 5
Forneiro (Salgados)
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível carteira de reservista ou comprovante de dispensa, experiência no preparo de salgados e disponibilidade para trabalhar tarde/noite.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Auxiliar de Câmara Fria
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível carteira de reservista ou comprovante de dispensa.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 2
Técnico de Enfermagem – Ressonância Magnética
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível experiência no setor de Ressonância Magnética.
Salário: R$ 3.297,32 + benefícios
Vagas: 1
Ajudante de Mecânico de Veículos
Requisitos: Ensino fundamental completo, sem experiência. CNH B, noções básicas de ferramentas manuais e residência em Camaçari ou Dias d'Ávila.
Salário: R$ 1.621,00 + benefícios
Vagas: 1
Auxiliar de Limpeza Pesada
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível carteira de reservista ou certificado de dispensa e disponibilidade para carregar peso.
Salário: R$ 1.655,50 + benefícios
Vagas: 2
Atendente de Lanchonete
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível carteira de reservista ou comprovante de dispensa.
Salário: R$ 1.621,00 + benefícios
Vagas: 2
Auxiliar de Cozinha
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível carteira de reservista ou comprovante de dispensa.
Salário: R$ 1.621,00 + benefícios
Vagas: 2
Gerente de Restaurante
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Disponibilidade de horário.
Salário: R$ 2.200,00 + comissão e benefícios
Vagas: 1
Mecânico de Refrigeração
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência. CNH A ou B.
Salário: R$ 2.350,00 + benefícios
Vagas: 5
Gesseiro
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
Salário: R$ 2.500,00 + benefícios
Vagas: 2
Vendedor Externo
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência com vendas.
Salário: Comissão de 95%
Vagas: 10
Veterinário
Requisitos: Ensino superior completo em Medicina Veterinária, 6 meses de experiência. Imprescindível carteira de reservista ou atestado de dispensa e disponibilidade para trabalhar das 15h às 00h.
Salário: R$ 2.800,00 + benefícios
Vagas: 1
Auxiliar de Confeitaria (vaga exclusiva para o Programa SIMM Mulher)
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
Salário: R$ 1.800,00 + benefícios
Vagas: 1
Operador de Telemarketing Receptivo
Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência. Imprescindível boa dicção, habilidade com vendas, informática, digitação, possuir computador ou notebook para treinamento online e disponibilidade de horário (manhã/tarde/noite).
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 75
Operador de Telemarketing Ativo e Receptivo
Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência. Boa dicção e informática básica.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 50
Assistente de Licitação
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Auxiliar Administrativo (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Requisitos: Ensino médio completo, 3 meses de experiência. Conhecimento em informática.
Salário: R$ 1.655,00 + benefícios
Vagas: 2
Agente de Portaria (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Requisitos: Ensino médio completo, 3 meses de experiência. Conhecimento em informática.
Salário: R$ 1.655,00 + benefícios
Vagas: 1
Auxiliar de Limpeza (vaga temporária de 15 dias para pessoas com deficiência do Programa SIMM Mulher)
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência.
Salário: R$ 1.621,00 + benefícios
Vagas: 2
Ascensorista (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Disponibilidade de horário.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Auxiliar de Limpeza (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Disponibilidade de horário.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
Auxiliar de Apoio à Estrutura Escolar (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência. Imprescindível carteira de reservista ou atestado de dispensa e disponibilidade de horário.
Salário: A combinar + benefícios
Vagas: 1
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