A Prefeitura de Salvador, através da Secretaria Municipal de Inovação e Tecnologia (Semit), está lançando mais uma turma para formação de desenvolvedores Maker No-Code Starter. A capacitação é fruto de uma parceria com a Softwell Solutions, e vai proporcionar o aprendizado de desenvolvimento de sistema Web e Apps utilizando ferramentas No-Code.
Nesta edição estão sendo oferecidas 15 vagas e as inscrições podem ser realizadas através do link https://acesse.dev/makeracademy. Com carga horária de 20h, as aulas acontecerão presencialmente entre os dias 1º e 5 de abril, no Sebrae Costa Azul, das 8h às 12h. A capacitação é gratuita e todo o material necessário será disponibilizado para o participante no dia do treinamento.
De acordo com o diretor de inovação da Semit, Luis Gaban, a capacitação é de extrema importância para preencher o déficit da área em todo o território nacional. “Quando a Prefeitura oferece uma capacitação, onde em pouco tempo os profissionais podem aprender a desenvolver um sistema e sair automaticamente empregados ou com conhecimento para abrir e aprimorjornaisr seu próprio negócio, a gente atinge o nosso objetivo”, explica.
O gestor destaca ainda que o curso já faz parte do calendário de capacitações que serão oferecidas na cidade ao longo do ano. “É uma forma de gerar cada vez mais oportunidades emprego e renda para a nossa cidade, dando oportunidades para todos os públicos de Salvador”, finaliza.
Nova tecnologia – A tecnologia No-Code utiliza um ambiente de desenvolvimento virtual para permitir que colaboradores das mais diversas áreas, com interesse no tema, consigam criar aplicativos ou automatizem fluxos de trabalho enquanto cumprem padrões e políticas de segurança de TI. Não há necessidade de utilização de códigos de programação – as soluções são encontradas através de plataformas já existentes.
Reportagem: Letícia Silva/Secom PMS
O Serviço Municipal de Intermediação de Mão de Obra (Simm) oferece 119 vagas de emprego em Salvador para esta quarta-feira (13). Os candidatos deverão acessar o site www.salvadordigital.salvador.ba.gov.br para agendar o atendimento, a partir das 17h30.
Em caso de deficiência visual, os candidatos devem entrar em contato pelo número (71) 3202-2005 para fazer o agendamento. O atendimento está sendo realizado de forma híbrida, ou seja, de forma presencial e remota, via WhatsApp – a escolha é no momento do agendamento.
No caso das vagas que exigem experiência, o tempo de serviço deve ser comprovado em carteira de trabalho.
VAGAS:
Motorista de caminhão compactador de lixo (vaga exclusiva para o Programa Simm Mulher)
Requisitos: Ensino fundamental completo, seis meses de experiência, requisitos imprescindíveis: ter CNH D, experiência com veículos pesados e Curso Mopp.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 2
Auxiliar de limpeza pesada
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência.
Salário: R$1.412,00 + benefícios
Vagas: 3
Operador de betoneira
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 1
Charqueador
Requisitos: Ensino fundamental completo, seis meses de experiência.
Salário: R$1.511,00 + benefícios
Vagas: 1
Auxiliar de refrigeração
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência.
Salário: R$1.685,96 + benefícios
Vagas: 1
Assistente financeiro (vaga exclusiva para o Programa Simm Mulher)
Requisitos: Ensino superior completo em Administração ou área afins, seis meses de experiência, disponibilidade para trabalhar em Lauro de Freitas.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 1
Agente de apoio e serviço
Requisitos: Ensino médio completo, três meses de experiência, imprescindível ter atuado na área de atendimento ao público.
Salário: R$1.466,02 + benefícios
Vagas: 40
Motorista entregador (vaga temporária de 60 dias)
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, ter CNH D, residir próximo a Porto Seco Pirajá.
Salário: R$1.800,00 + benefícios
Vagas: 1
Auxiliar de cozinha (vaga temporária de 180 dias)
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, vaga zoneada para moradores do bairro do Cabula e adjacências.
Salário: R$1.420,00 + benefícios
Vagas: 1
Operador de vendas
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência.
Salário: R$1.477,64 + benefícios
Vagas: 2
Vendedor interno (estágio)
Requisitos: Ensino superior incompleto em Administração ou área Comercial (estar cursando a partir do 1º semestre à noite), sem experiência.
Bolsa: R$600,00 + benefícios
Vagas: 1
Eletricista
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, desejável ter curso de NR-10.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 2
Vendedor de gás de cozinha
Requisitos: Ensino fundamental completo, sem experiência, imprescindível possuir CNH AB e disponibilidade para trabalhar em Lauro de Freitas.
Salário: R$1.412,00 + benefícios
Vagas: 2
Encanador
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, disponibilidade para trabalhar em Simões Filho.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 1
Técnico em edificações
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 1
Instalador de fotovoltaico
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, desejável curso eletrotécnico, requisitos imprescindíveis: NR-10, NR-35 e CNH B. Conforme a Nova Lei Trabalhista a contratação será através MEI (Micro Empreendedor Individual).
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 1
Ajudante de carga e descarga
Requisitos: Ensino fundamental incompleto, três meses de experiência.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 3
Cuidador social
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência.
Salário: R$1.415,00 + benefícios
Vagas: 1
Auxiliar de depósito
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, ter vivência com carga e descarga.
Salário: R$1.511,00 + benefícios
Vagas: 7
Auxiliar de manutenção
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, desejável curso Técnico em Eletrônica (cursando), ter conhecimento em manutenção de equipamentos.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 1
Peixeiro
Requisitos: Ensino fundamental completo, com ou sem experiência, ter disponibilidade de trabalhar em Itinga.
Salário: R$1.600,00 + benefícios
Vagas: 1
Negociador
Requisitos: Ensino superior completo em Administração, Direito, Contabilidade ou Economia, seis meses de experiência em vendas, requisitos imprescindíveis: ter experiência com vendas ou negociação, CNH B, carro próprio. Conforme a Nova Lei Trabalhista a contratação será através MEI (Micro Empreendedor Individual).
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 10
Repositor de frios
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, ter disponibilidade para fechamento de loja.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 2
Ajudante de bar
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência.
Salário: R$1.637,91 + benefícios
Vagas: 2
Mecânico de veículos
Requisitos: Ensino fundamental completo, três meses de experiência.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 1
Pasteleiro de restaurante ou masseiro
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, ter disponibilidade de horário e para trabalhar na Pituba.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 2
Fiscal de operação (vaga exclusiva para o Programa Simm Mulher)
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, requisitos imprescindíveis: ter CNH B, conhecimento em pacote Office e perfil de liderança.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 2
Conferente de mercadoria (vaga exclusiva para o Programa Simm Mulher)
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, ter experiência no ramo de varejo.
Salário: R$1.477,64 + benefícios
Vagas: 1
Representante comercial autônomo (vaga exclusiva para o Programa Simm Mulher)
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência com vendas, requisitos imprescindíveis: ter CNH B, carro e experiência na área de fotovoltaico.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 5
Vendedor interno (vaga exclusiva para o Programa Simm Mulher)
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência vendas, ter CNH B, desejável ter experiência na área de fotovoltaico.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 3
Instrutor de academia (vaga de estágio do Programa Simm Mulher)
Requisitos: Ensino superior incompleto em Educação Física (estar cursando a partir do 2º semestre), sem experiência.
Bolsa: R$620,00 + transporte
Vagas: 3
Empacotador (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Requisitos: Ensino fundamental completo, sem experiência, vaga zoneada para moradores de Lauro de Freitas ou região.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 6
Operador de telemarketing ativo (vaga exclusiva para pessoas com deficiência do Programa Simm Mulher)
Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência, ter boa dicção e conhecimento em informática.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 8
A Fundação Gregório de Mattos (FGM) abre consulta pública destinada aos agentes culturais da sociedade civil de Salvador, com o objetivo de discutir e direcionar os recursos da Lei nº 14.399/2022, popularmente conhecida como Lei Aldir Blanc II. A legislação foi criada para disponibilizar apoio financeiro da União aos estados, Distrito Federal e municípios, visando fortalecer e fomentar as atividades culturais.
A consulta pública é on-line e está disponível no site da FGM, no endereço www.fgm.salvador.ba.gov.br, até o próximo dia 26, criando a oportunidade para que a sociedade civil possa expressar suas opiniões e recomendações sobre a melhor utilização desses recursos. A consulta foi elaborada em conformidade com as disposições e regulamentação da Lei Aldir Blanc II, levando em consideração as particularidades e limitações legais, administrativas e estruturais de Salvador.
Para a assessora Estratégica de Gestão da FGM, Viviane Vergasta Ramos, a participação da sociedade civil na consulta pública é importante para assegurar o processo democrático e a participação e controle social no âmbito da elaboração da política pública municipal. “Com isso, garante que os recursos da Lei Aldir Blanc II sejam aplicados de maneira justa e eficiente, promovendo o desenvolvimento cultural e artístico da capital baiana”, ressalta.
Texto: Ascom/FGM
A educação na primeira infância sempre foi uma prioridade da Prefeitura de Salvador. Prova disso é que a educação infantil do município tem 25 mil alunos matriculados, de zero a cinco anos, e as escolas parceiras atendem mais 19 mil alunos nessa faixa etária - dessas, mais da metade estão em aulas em tempo integral. Com objetivo de fortalecer a intersetorialidade na implementação das políticas públicas na primeira infância, será realizado, nesta quarta-feira (13), o primeiro de seis encontros da Ciranda Formativa. As reuniões serão no Centro de Formação de Professores Emília Ferreiro, no Costa Azul.
A Ciranda Formativa está sendo promovida pela Urban95, em parceria com o Núcleo Especial de Apoio à Primeira Infância da Secretaria de Governo da PMS, a Secretaria Municipal de Políticas para Mulheres, Infância e Juventude (SPMJ) e a Secretaria Municipal da Educação (Smed). A representante da Fundação Bernard van Leer, CLáudia Vidigal, líder da Urban95 no Brasil, fará contribuições importantes no evento.
Olhar sensível – O secretário da Smed, Thiago Dantas, destaca que a gestão pública sempre teve um olhar sensível e diferenciado para a primeira infância. “É uma fase crucial da vida e tem impactos no desenvolvimento físico, cognitivo e socioemocional da criança. Vamos nos reunir na ciranda para pensarmos e estudarmos todos os aspectos relativos a essa etapa para que, como gestores públicos, possamos desenvolver políticas para o fortalecimento da atenção nos primeiros anos de vida”, diz.
O primeiro encontro reúne 100 gestores e quadro técnico das secretarias municipais de Saúde, Educação, Planejamento, Assistência, Trânsito e Transporte, Finanças, Cultura, Esporte e Lazer. Os seis encontros fomentarão debates acerca de investimentos e ações de proteção e de promoção dos direitos das crianças em Salvador.
A ideia é garantir o alinhamento de conhecimento sobre o tema e potencializar os programas, políticas e ações de primeira infância já desenvolvidos na cidade. As próximas reuniões serão nos dias 10, 17 e 24 de abril, das 14 às 16h. Em maio, as datas serão escolhidas pelos técnicos e posteriormente divulgadas.
Primeira infância antirracista - O secretário da Educação ressalta ainda que a Ciranda Formativa atua como importante espaço de discussão. “Vamos trocar ideias e construir propostas de fortalecimento das políticas voltadas ao público infantil", diz. Além do debate fomentado pelo encontro, a gestora da SPMJ, Fernanda Lordêlo, explica que um dos principais objetivos da ciranda é qualificar a rede e fortalecer as ações dedicadas à primeira infância antirracista.
“Essa iniciativa que une SPMJ, Semur, SMED, o Núcleo Especial de Apoio à Primeira Infância e a Rede Urban95 começa com esse primeiro encontro, mas já está previsto para o mês de abril uma formação a partir de quatro módulos e a finalização do processo com uma compilação de práticas exitosas executadas pelas diversas equipes da Prefeitura de Salvador, voltadas para a primeira infância, para que todas e todos possam conhecer e contribuir com os projetos”, destaca.
Carta de serviços – Ao longo de seis encontros, a ciranda irá trazer conteúdos teóricos, reflexões e relatos de experiências. O objetivo é olhar o contexto de Salvador e pensar na aplicação prática cotidiana. As temáticas serão “Políticas públicas para a primeira infância – Responsabilidade de toda a cidade”; “As famílias: apoiando a parentalidade e fortalecendo redes de apoio”; “Criança e natureza: a importância dos espaços públicos e verdes para o desenvolvimento infantil”; e “Qualidade, inovação e desafios em serviços para primeira infância e direito à cidade e protagonismo da criança”.
Ao final dos encontros, os participantes produzirão uma carta de serviços para primeira infância ou outro documento que colabore para a sustentabilidade da política para este público. Na opinião da coordenadora do Núcleo Especial de Apoio à Primeira Infância (Neapi), Simone Café, o encontro, marcado pela união de representantes de várias secretarias e órgãos, será bastante enriquecedor.
“Ao unir gestores e técnicos de diversas secretarias municipais, esses encontros visam promover uma abordagem abrangente e intersetorial, reconhecendo que o investimento precoce na primeira infância não apenas impacta o desenvolvimento individual das crianças, mas também contribui para o crescimento saudável e sustentável de toda a comunidade”, considera.
Para promover um avanço na inclusão social de pessoas com deficiência auditiva e visual, proporcionando o desenvolvimento da autonomia e potencialidades desse público na cidade, a Prefeitura inaugurou nesta terça-feira (12) a Central de Acessibilidade Comunicacional de Salvador (Cacs). Localizado na Rua Torquarto Bahia, Edifício Amerino Portugal, no Comércio, o espaço vai realizar capacitações e garantir atendimentos em audiodescrição e Libras nos serviços públicos municipais.
A entrega da estrutura foi feita pelo prefeito Bruno Reis e pelo titular da Secretaria de Promoção Social, Combate à Pobreza, Esportes e Lazer (Sempre), Júnior Magalhães. A iniciativa é fruto de um compromisso do planejamento estratégico da atual gestão, dentro do eixo Capital da Igualdade Social.
“No passado, não muito próximo, não existia nenhuma política nessa cidade voltada para as pessoas com deficiência, em especial aos surdos, cegos e de baixa visão. Hoje nós temos uma política institucionalizada e uma série de ações que viraram referência no Brasil. A central que entregamos nesta manhã era mais um compromisso. Esse local poderá formar anualmente 120 pessoas em audiodescrição e 200 pessoas em Libras, além de ter a capacidade de realizar 5 mil atendimentos nos serviços”, destacou Bruno Reis.
O prefeito aproveitou a ocasião para falar dos esforços do município em avançar nas políticas inclusivas, citando a ampliação de parcerias com as organizações sociais. Ele anunciou que um edital no valor de R$12 milhões será destinado para o Fundo Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente, que prevê ações para deficientes que integram essa faixa etária.
Funcionamento - A Cacs foi montada para que intérpretes atendam de forma virtual e, se houver necessidade, presencialmente as demandas das pessoas surdas, cegas e com baixa visão que residem na cidade, oportunizando o atendimento com acessibilidade, qualidade e brevidade necessárias, nas áreas de saúde, educação, dentre outras. Uma equipe fixa composta por cinco intérpretes de Libras e dois audiodescritores atuarão no local.
Por exemplo, se uma pessoa surda ou cega precisar de um atendimento público, ela pode solicitar o auxílio da central em busca de mediação. Isso vale também para os servidores, a exemplo dos médicos que podem contatar o espaço, a qualquer momento, se ocorrer alguma dificuldade nas consultas.
A Cacs funcionará das 8h às 17h, de segunda a sexta-feira. Para entrar em contato com um intérprete de Libras, basta acionar os telefones (71) 99210-5814, 99694-1101, 99605-1101, 99970-1101 e 99997-1101. Já quem necessitar de serviços para pessoas com deficiência audiovisual pode contatar a central através dos números (71) 99910-1101 e 99722-1101.
“A central vai oferecer capacitação a servidores e pessoas da sociedade civil. Já começamos as qualificações com uma turma da Salvamar. Estaremos com turmas do CadÚnico, da Saúde. A ideia também é que o espaço, em algum momento, funcione por demanda. Se alguma secretaria tiver algum evento específico ou festivo, por exemplo, ali haverá intérpretes promovendo inclusão”, explicou Júnior Magalhães.
O gestor disse que novas ações estão em andamento para ampliar a acessibilidade de PCDs na capital baiana, como a elaboração do Plano Municipal dos Direitos da Pessoa com Deficiência. A estimativa é que o documento seja lançado até o final deste ano.
Pleito atendido - Representantes de instituições sociais que atendem ao público com deficiência em Salvador acompanharam a inauguração da nova Central de Acessibilidade Comunicacional e aprovaram a implantação da estrutura.
“Hoje é uma data histórica para o segmento. A central vai possibilitar que as pessoas cegas e com baixa visão do município tenham realmente acesso a todo serviço do poder público. Infelizmente, a barreira atitudinal impedia que isso ocorresse, pois infelizmente a maioria das pessoas e dos órgãos não é preparado para atender essa população. Então eu avalio esse novo espaço como um avanço muito grande, que faz parte da luta e dos apelos feitos ao longo dos anos”, opinou o presidente da Associação Baiana de Cegos e vice-presidente do Conselho Municipal dos Direitos da Pessoa com Deficiência de Salvador (Comped), Everaldo Neves.
Rose Lopes, do Centro de Surdos da Bahia (Cesba), também celebrou o funcionamento da central. “Estou muito feliz com esse projeto. A cidade ainda tinha pouca comunicação para os surdos, e a Cacs chega para nos dar esse apoio, fortalecendo esse movimento pela busca de mais acessibilidade e inclusão”, complementou.
Reportagem: Vitor Villar e Thiago Souza / Secom PMS
A 1º Feira Agroecológica de Salvador, promovida pela Prefeitura, através da Secretaria Municipal de Sustentabilidade, Resiliência e Proteção Animal (Secis), levará diversidade de sabores e produtos para a Praça da Inglaterra, no Comércio, nesta quinta-feira (14), das 9h às 16h. A iniciativa acontece em parceria com os produtores agroecológicos do município.
O evento é gratuito e contempla uma exposição variada de produtos, como frutas, verduras, hortaliças, geleias artesanais, mel, licores, pães integrais sem glúten, bolos tradicionais, doces, biscoitos de polvilhos tradicionais, queijo, café moído e em grãos, doce de leite orgânico, doce de manga orgânico e pamonha, dentre outros, além de artesanato.
Fortalecer produção local – A proposta da ação é levar as feiras desse segmento para bairros populares da capital baiana, para ampliar a acessibilidade da população a produtos com qualidade agroecológica.
“Promover uma feira agroecológica em um espaço público é essencial para evidenciar a importância da proximidade entre agricultores e consumidores, além de viabilizar a troca de ideias com o objetivo de promover alimentação saudável e sustentável à população. Compareçam!”, convida a titular da Secis, Marcelle Moraes.
"É muito importante apresentar as feiras agroecológicas para o maior número possível de locais em Salvador, democratizando o acesso para mais gente, diminuindo as cadeias de comercialização e fortalecendo a produção local de alimentos", completa o diretor de Resiliência da pasta, Uelber Reis.
Um evento na sede da Secretaria Municipal de Gestão (Semge), na tarde desta segunda-feira (11), consolidou o Acordo de Cooperação Técnica (ACT) entre a Prefeitura de Salvador e Comitê Internacional da Cruz Vermelha (CICV). A iniciativa vai implementar algumas ações conjuntas para mitigar as consequências humanitárias da violência armada sobre profissionais dos serviços públicos essenciais da Prefeitura e a população assistida, por meio do Programa Acesso Mais Seguro (AMS).
A iniciativa prevê o desenvolvimento e reforço de capacidades do município para análise de contexto, gestão de risco, gestão de crise, comportamentos mais seguros e gestão de estresse. Até a próxima quinta-feira, servidores das secretarias municipais da Saúde (SMS); da Educação (Smed), de Promoção Social, Combate à Pobreza, Esportes e Lazer (Sempre) e de Políticas para Mulheres, Infância e Juventude (SPMJ), além de prepostos do CICV, participarão de encontros no auditório da Semge. Na ocasião, as Oficinas do Grupo de Tomada de Decisão (GTD) vão auxiliar no treinamento e preparação dos profissionais para implementar o AMS no dia a dia das unidades, de forma que eles estejam aptos a replicar os conhecimentos para os demais membros de suas unidades.
Nesta terça-feira (12), das 10h30 às 17h30, acontece a atualização com Facilitadores e Oficina da plataforma - Pontos Focais, Grupo de Suporte/Facilitadores, NTI. Já na quarta-feira (13), das 9h às 17h30, acontece a Oficina AMS com facilitadores e grupo de suporte e também membros dos grupos de tomada de decisão. Já na quinta-feira (14), das 9h às 12h, acontece uma reunião pós-oficina, onde os facilitadores, grupo de suporte e NTI discutirão os pontos focais, fechando o ciclo de encontros.
Enfrentamento – O secretário de Gestão, Rodrigo Alves, afirmou que essa parceria entre a Prefeitura e a Cruz Vermelha deverá suprir essa necessidade de existir procedimentos padronizados para que os servidores saibam como atuar em situações de risco. “Esse programa é um exemplo, a Prefeitura agiu com maturidade, identificando um problema, buscando uma solução de gestão, os melhores parceiros, construindo essa solução de forma dialogada, e agora entramos na fase de treinamento dos gestores para implementação em unidades que estão em contato direto com o cidadão, como a escola, posto de saúde e unidades de acolhimento”.
Para o gestor da Sempre, Júnior Magalhães, esse programa de fato chega em um momento importante para a cidade, onde há uma descentralização cada vez maior dos serviços, mais próximos da comunidade, com busca ativa nas localidades. “Então, é importante se criar protocolos, treinamentos, capacitações para que, em casos de violência, as equipes estejam preparadas, capacitadas e, caso aconteça, saibam como proceder, quem procurar. Esse programa já foi testado em diversos locais do mundo e não tenho dúvida que será um sucesso em Salvador, com comprometimento das secretarias”.
A secretária da SPMJ, Fernanda Lordêlo, lembrou que, como a cidade tem três equipamentos de proteção à mulher, ter esse espaço preservado para saber recepcionar e lidar com situações adversas será fundamental. “A gente tem um especialista que nos traz metodologias que vão nos auxiliar a mapear e aplicar de forma segura o serviço nos nossos equipamentos”.
Representando a SMS, o enfermeiro e assessor técnico da Diretoria de Atenção Primária à Saúde, Abdon Brito, contou que o programa visualiza, sobretudo na
Saúde, instrumentalizar os servidores para mitigar as consequências da violência. “Quando você tem um território de violência, as consultas de profissionais são reduzidas, atendimentos domiciliares são suspensos, procedimentos clínicos também, turnos reduzidos, fechamento de um serviço essencial, então quando você cria um programa que instrumentaliza e operacionaliza os trabalhadores e os qualifica, ajuda a mitigar as consequências que a violência traz para os nossos serviços. Temos muitas unidades em territórios de alta vulnerabilidade e o programa pode ser mais uma estratégia de enfrentamento à violência em Salvador”.
Expectativa – A assessora da gerência de Estratégia da Smed, Viviane Lima, faz o acompanhamento de projetos especiais na Educação e se mostrou animada com a implementação do AMS na cidade. “Temos várias escolas em áreas de vulnerabilidade e a gente já teve situações de crianças sem aula, então isso vai trazer mais segurança para os nossos profissionais e alunos em estado de vulnerabilidade. A maioria das nossas escolas se concentra nessas regiões, então, para nós, o Acesso Mais Seguro será fundamental para uma segurança maior, com os professores e agentes mais preparados nas instituições, podendo tomar decisões quando necessário, de forma rápida, evitando maiores circunstâncias”.
A coordenadora do Programa AMS do CICV, Karen Cerqueira, acredita que Salvador será um grande exemplo porque já tem demonstrado, desde as primeiras reuniões e visitas nas escolas, uma grande capacidade de organização e sistematização a respeito do tema. “Esse é um dos diferenciais, a junção de todas as secretarias. Ainda nesta semana daremos início ao processo de implementação com um trabalho bem árduo até o final do ano e fico muito feliz de como tem sido o andar do Acesso Mais Seguro no município”, concluiu.
Reportagem: Ana Virgínia Vilalva/Secom PMS
O Serviço Municipal de Intermediação de Mão de Obra (Simm) oferece 70 vagas de emprego em Salvador para esta terça-feira (12). Os candidatos deverão acessar o site www.salvadordigital.salvador.ba.gov.br para agendar o atendimento, a partir das 17h30.
Em caso de deficiência visual, os candidatos devem entrar em contato pelo número (71) 3202-2005 para fazer o agendamento. O atendimento está sendo realizado de forma híbrida, ou seja, de forma presencial e remota, via WhatsApp – a escolha é no momento do agendamento.
No caso das vagas que exigem experiência, o tempo de serviço deve ser comprovado em carteira de trabalho.
VAGAS:
Vendedor de gás de cozinha
Requisitos: Ensino fundamental completo, sem experiência, imprescindível possuir CNH AB e disponibilidade para trabalhar em Lauro de Freitas.
Salário: R$1.412,00 + benefícios
Vagas: 2
Encanador
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, disponibilidade para trabalhar em Simões Filho.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 1
Técnico em edificações
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 1
Técnico em segurança do trabalho
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 1
Instalador de fotovoltaico
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, desejável curso eletrotécnico, requisitos imprescindíveis: NR-10, NR-35 e CNH B. Conforme a Nova Lei Trabalhista a contratação será através MEI (Micro Empreendedor Individual).
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 1
Porteiro
Requisitos: Ensino fundamental completo, seis meses de experiência, vaga zoneada para moradores dos seguintes bairros: Imbuí, Boca do Rio, Piatã, Narandiba, Doron e Saboeiro.
Salário: R$1.695,73 + benefícios
Vagas: 1
Auxiliar de manutenção
Requisitos: Ensino médio completo, 6 meses de experiência, desejável curso Técnico em Eletrônica (cursando), ter conhecimento em manutenção de equipamentos.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 1
Auxiliar de limpeza pesada
Requisitos: Ensino fundamental completo, seis meses de experiência, vaga zoneada para moradores dos seguintes bairros: Mussurunga, Bairro da Paz, Lauro de Freitas, São Cristóvão, Jardim das Margaridas, Itapuã, Alto do Coqueirinho, Itinga e Vilas do Atlântico.
Salário: R$1.477,64 + benefícios
Vagas: 1
Peixeiro
Requisitos: Ensino fundamental completo, com ou sem experiência, ter disponibilidade de trabalhar em Itinga.
Salário: R$1.600,00 + benefício
Vagas: 1
Vendedor interno
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 1
Recepcionista júnior de laboratório
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, requisitos imprescindíveis: ter disponibilidade de horário e conhecimento de informática.
Salário: R$1.202,28 + benefícios
Vagas: 3
Negociador
Requisitos: Ensino superior completo em Administração, Direito, Contabilidade ou Economia, seis meses de experiência em vendas, requisitos imprescindíveis: ter experiência com vendas ou negociação, CNH B, carro próprio. Conforme a Nova Lei Trabalhista a contratação será através MEI (Micro Empreendedor Individual).
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 10
Auxiliar de lavanderia hospitalar
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, requisitos imprescindíveis: ter experiência no manuseio de máquinas de secar, de lavar, calandra, dobrar roupas e empacotar, disponibilidade de horário.
Salário: R$1.412,00 + benefícios
Vagas: 1
Repositor de mercadoria
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, ter disponibilidade para fechamento de loja.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 2
Repositor de frios
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, ter disponibilidade para fechamento de loja.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 2
Barman
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, ter disponibilidade de horário e para trabalhar na Pituba.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 1
Ajudante de bar
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência.
Salário: R$1.637,91 + benefícios
Vagas: 2
Mecânico de veículos
Requisitos: Ensino fundamental completo, três meses de experiência.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 1
Pasteleiro de restaurante ou masseiro
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, ter disponibilidade de horário e para trabalhar na Pituba.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 2
Auxiliar de costura (vaga exclusiva para o Programa Simm Mulher)
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência.
Salário: R$1.412,00 + benefícios
Vagas: 1
Fiscal de operação (vaga exclusiva para o Programa Simm Mulher)
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, requisitos imprescindíveis: ter CNH B, conhecimento pacote office e perfil de liderança.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 2
Motorista de caminhão compactador de lixo (vaga exclusiva para o Programa Simm Mulher)
Requisitos: Ensino fundamental completo, 6 meses de experiência, requisitos imprescindíveis: ter CNH D, experiência com veículos pesados e Curso Mopp.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 2
Jornalista (vaga de estágio do Programa Simm Mulher)
Requisitos: Ensino superior incompleto em Jornalismo (estar cursando o 4º semestre à noite), sem experiência.
Bolsa: R$700,00 + benefícios
Vagas: 2
Conferente de mercadoria (vaga exclusiva para o Programa Simm Mulher)
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, ter experiência no ramo de varejo.
Salário: R$1.477,64 + benefícios
Vagas: 1
Representante comercial autônomo (vaga exclusiva para o Programa Simm Mulher)
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência com vendas, requisitos imprescindíveis: ter CNH B, carro e experiência na área de fotovoltaico.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 5
Vendedor interno (vaga exclusiva para o Programa Simm Mulher)
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência em vendas, ter CNH B, desejável ter experiência na área de fotovoltaico.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 3
Atendente de cafeteria (vaga exclusiva para o Programa Simm Mulher)
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, requisitos imprescindíveis: experiência em delicatessen, padaria ou lanchonete, com preparo de café e lanches e disponibilidade de horário.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 1
Instrutor de academia (vaga de estágio do Programa Simm Mulher)
Requisitos: Ensino superior incompleto em Educação Física (estar cursando a partir do 2º semestre), sem experiência.
Bolsa: R$620,00 + transporte
Vagas: 3
Auxiliar de limpeza (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, requisitos imprescindíveis: ter disponibilidade de horário e para trabalhar em Camaçari.
Salário: R$1.412,00 + benefícios
Vagas: 2
Empacotador (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)
Requisitos: Ensino fundamental completo, sem experiência, vaga zoneada para moradores de Lauro de Freitas ou região.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 6
Operador de telemarketing ativo (vaga exclusiva para pessoas com deficiência do Programa Simm Mulher)
Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência, ter boa dicção e conhecimento em informática.
Salário: a combinar + benefícios
Vagas: 8
O projeto Boca de Brasa, realizado pela Fundação Gregório de Mattos (FGM), em parceria com o Instituto Ceafro (Iceafro), está com inscrições abertas para formações artístico-culturais e criativas gratuitas que buscam reunir iniciativas, grupos, coletivos, espaços e organizações culturais em diferentes regiões da cidade. Os interessados podem se inscrever até o próximo dia 27 através do site https://iceafro.org.br.
Estão sendo oferecidos cursos de formação com carga horária de 90 horas, com previsão de início em 2 de abril. Para participar, é necessário ter idade igual ou superior a 18 anos e que tenham experiência ou aptidão para atuar nos setores criativos, culturais e das artes, além de residir nos bairros localizados no território das regiões administrativas de Itapuã/Ipitanga e Barra/Pituba.
Também podem fazer os cursos pessoas vinculadas a iniciativas artísticas, culturais e/ou criativas do território e que estejam em atividade e/ou possuam regularidade de encontros. São 20 vagas oferecidas para cada curso e o resultado será publicado no dia 28 de março, nos perfis @polo.bocadebrasa.federacao e @polo.bocadebrasa.itapua.
As atividades ocorrem nas unidades parceiras Boca de Brasa Malê e Boca de Brasa Gantois, sob a coordenação-geral de Fabíola Aquino, a coordenação pedagógica de Nazaré Lima e a direção artística de Val Soriano. O Polo Itapuã do projeto, sediado na sede do Bloco Afro Malê Debalê, oferecerá cursos de Dança Afro, Música percussiva, Sonorização, Figurino e Adereços, Turismo Cultural e Comunitário. Enquanto isso, o Polo Barra/Pituba, localizado no Centro Comunitário Mãe Carmem no Gantois, disponibilizará formações em Audiovisual e Fotografia, Música Percussiva, Sonorização, Contrarregragem e Gastronomia.
"Sou fã desse projeto, que trabalha a cultura nessas camadas da cidadania, da geração de oportunidades e de renda, e de compreender a economia criativa como uma mola propulsora do desenvolvimento de toda sociedade soteropolitana. Para a gente é uma alegria repetirmos essa experiência, agora em dois polos, dois lugares de referência para a gente fazer essa oferta
de formações no campo das artes, da cultura, e dos serviços criativos. Esse é o propósito da gente", disse a coordenadora Fabíola Aquino.
Ao final da realização dos cursos e da certificação dos participantes, serão selecionadas as melhores iniciativas, que receberão 16h/aula de Mentorias e uma bolsa-estímulo, denominada Prêmio Eu sou Boca de Brasa, no valor de R$5 mil cada. As iniciativas resultam da seleção da proposta do Iceafro no Edital 6/2023 - Polos Criativos Boca de Brasa, financiado pela Prefeitura de Salvador, via FGM.
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